2024年公司各部管理制度樣本（三篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)2024年公司各部管理制度樣本關(guān)于干部接待及財(cái)經(jīng)、獎(jiǎng)懲、公共設(shè)施管理等相關(guān)規(guī)定的正式表述第七章財(cái)經(jīng)管理制度第三十一條鎮(zhèn)政府各類(lèi)費(fèi)用支出，均需經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)親自審批，以確保資金使用的合規(guī)性與嚴(yán)謹(jǐn)性。第三十二條鎮(zhèn)屬各單位及部門(mén)實(shí)行獨(dú)立核算制，資金遵循包干使用、結(jié)余留用、超支不補(bǔ)的管理原則，旨在提高資金使用效率，明確責(zé)任界限。第三十三條各單位、部門(mén)的公用經(jīng)費(fèi)，將依據(jù)其工作負(fù)荷及鎮(zhèn)財(cái)政狀況，由財(cái)政所適時(shí)、合理地進(jìn)行核撥。對(duì)于具備創(chuàng)收能力的單位與部門(mén)，除人員經(jīng)費(fèi)外，其余費(fèi)用將按照既定標(biāo)準(zhǔn)的____%進(jìn)行劃撥。專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)將根據(jù)實(shí)際需求予以核撥。各單位、部門(mén)自主爭(zhēng)取的外部資金，享有完全的所有權(quán)與使用權(quán)。第三十四條人員工資將由財(cái)政直接劃撥至銀行，并轉(zhuǎn)至個(gè)人賬戶(hù)，確保薪酬發(fā)放的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。公用經(jīng)費(fèi)則依據(jù)全年預(yù)算及部門(mén)工作進(jìn)展，經(jīng)政府審批后，分批劃撥至各單位賬戶(hù)。專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)則嚴(yán)格依照鎮(zhèn)人民政府的撥款通知，實(shí)行逐項(xiàng)劃撥制度。第三十五條資金使用審批流程嚴(yán)格遵循以下規(guī)定：?jiǎn)喂P開(kāi)支在____元以下的，由單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；____元以上至____元以下的，需分管領(lǐng)導(dǎo)審批；而____元以上的大額開(kāi)支，則需提交政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批，以確保資金使用的安全與合理。第三十六條各單位、部門(mén)應(yīng)基于自身財(cái)力狀況，合理規(guī)劃資金運(yùn)用，并嚴(yán)格把關(guān)資金使用流程，嚴(yán)禁任何形式的弄虛作假、徇私舞弊行為，以維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。對(duì)于業(yè)務(wù)性質(zhì)不明、審批手續(xù)不全或開(kāi)支范圍不合法的原始憑證，會(huì)計(jì)核算人員有權(quán)拒絕核銷(xiāo)。對(duì)于未按時(shí)報(bào)賬核銷(xiāo)、大量坐支現(xiàn)金的單位與部門(mén)，將采取停止提取備用金、停撥除人員工資外一切經(jīng)費(fèi)的懲罰措施。同時(shí)，對(duì)于拒不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定、未完成本職工作的單位或部門(mén)，亦將停撥經(jīng)費(fèi)以示懲戒。第八章獎(jiǎng)懲制度第三十七條州、縣對(duì)鎮(zhèn)的“三文明”獎(jiǎng)金中，將提取一定比例作為鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金。職工獎(jiǎng)金則根據(jù)掛鉤項(xiàng)目及出勤情況，經(jīng)綜合考核后確定。第三十八條全年事（?。┘俨怀^(guò)____天的職工，將全額兌現(xiàn)出勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/年。對(duì)于節(jié)假日或其他時(shí)間加班的職工，將根據(jù)財(cái)政狀況給予適當(dāng)補(bǔ)助。第三十九條曠工行為將嚴(yán)重影響年底考核評(píng)級(jí)，每曠工一天，將扣除工資三十元并交予鎮(zhèn)工會(huì)用于職工福利，同時(shí)計(jì)為事假五天。對(duì)于曠工天數(shù)過(guò)多的情況，將依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四十條因個(gè)人原因造成重大工作失誤的職工，將取消年底獎(jiǎng)金分配資格。出現(xiàn)“六害”行為的，年底考核不得評(píng)為稱(chēng)職（合格）以上等次；情節(jié)嚴(yán)重者將移送相關(guān)部門(mén)處理。第九章公共設(shè)施及環(huán)境衛(wèi)生管理制度第四十一條各部門(mén)需對(duì)其辦公用房及設(shè)施進(jìn)行妥善管理，因人為損壞的室內(nèi)設(shè)施應(yīng)由責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)賠償或修復(fù)。對(duì)于故意損壞公物的干部職工，除需照價(jià)賠償外，還將受到全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)的處罰。第四十二條大會(huì)議室、黨委會(huì)議室、值班室及食堂等公共區(qū)域由黨政辦負(fù)責(zé)管理。各部門(mén)使用會(huì)議室需提前與黨政辦聯(lián)系，并負(fù)責(zé)會(huì)前會(huì)后的衛(wèi)生、服務(wù)及物品管理工作。值班室衛(wèi)生由值班人員每日打掃，非值班人員不得擅自逗留或私自配鑰匙。第四十三條各辦公室需保持室內(nèi)整潔，文件、資料、報(bào)刊及辦公用品等應(yīng)擺放整齊。全體干部職工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木。每周一上午集體學(xué)習(xí)結(jié)束后，由黨政辦組織各辦公室人員進(jìn)行院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生打掃工作。對(duì)于無(wú)故不參加打掃的人員，將處以____元罰金用于花草樹(shù)木的購(gòu)置。辦公樓內(nèi)的樓梯、走道、門(mén)廳及衛(wèi)生間等公共區(qū)域?qū)⑵刚?qǐng)專(zhuān)人進(jìn)行日常清潔工作，以確保環(huán)境衛(wèi)生的持續(xù)達(dá)標(biāo)。第十章門(mén)衛(wèi)值班制度第四十四條門(mén)衛(wèi)值班實(shí)行24小時(shí)不間斷制度，每日7:00開(kāi)啟大門(mén)、19:00關(guān)閉大門(mén)。如有特殊情況需延長(zhǎng)工作時(shí)間或夜間加班的人員，請(qǐng)?zhí)崆芭c門(mén)衛(wèi)聯(lián)系以便安排。第四十五條門(mén)衛(wèi)值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離開(kāi)值班室。在下班及雙休日期間需加強(qiáng)對(duì)辦公樓內(nèi)及大院內(nèi)的巡邏工作，保持高度警惕性。對(duì)于進(jìn)入辦公區(qū)的可疑人員應(yīng)進(jìn)行詢(xún)問(wèn)并妥善處理問(wèn)題情況及時(shí)上報(bào)。第四十六條門(mén)衛(wèi)值班人員還需負(fù)責(zé)花草樹(shù)木的日常養(yǎng)護(hù)工作包括早晚澆水等并制止任何破壞行為的發(fā)生。同時(shí)引導(dǎo)外來(lái)辦事人員將車(chē)輛停放在指定位置并負(fù)責(zé)看管停放在該處的各種車(chē)輛以確保2024年公司各部管理制度樣本（二）二十二、所有者權(quán)益包括實(shí)收資本、資本公積、儲(chǔ)備基金、企業(yè)發(fā)展基金和未分配利潤(rùn)等，各項(xiàng)應(yīng)分別進(jìn)行精確核算。實(shí)收資本是指投資者按照合同約定實(shí)際投入的出資額。各投資方應(yīng)按照合同規(guī)定的資本總額、出資比例和方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際收到的資本進(jìn)行核算，并在收到后立即辦理記賬手續(xù)?，F(xiàn)金投資應(yīng)以實(shí)際收到或存入合資企業(yè)銀行賬戶(hù)的金額和日期作為資金記賬的依據(jù)。建筑物、機(jī)器設(shè)備、材料物資等實(shí)物投資，應(yīng)依據(jù)合同規(guī)定、各方協(xié)議及檢驗(yàn)核實(shí)的實(shí)物清單金額和接收實(shí)物的日期作為記賬依據(jù)。各方投資在經(jīng)政府批準(zhǔn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)證并出具驗(yàn)資報(bào)告后，由公司據(jù)此發(fā)放出資證明書(shū)。二十三、需建立完善的原始記錄，實(shí)施定額管理，嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)量檢驗(yàn)和物資收發(fā)退制度，強(qiáng)化成本、費(fèi)用的管控和核算。所有與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的支出，均應(yīng)計(jì)入成本、費(fèi)用。預(yù)提未支出的費(fèi)用應(yīng)作為預(yù)提費(fèi)用計(jì)入，已支出且需分?jǐn)偟馁M(fèi)用應(yīng)作為待攤費(fèi)用，分期計(jì)入成本、費(fèi)用。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中消耗的各項(xiàng)材料，應(yīng)按實(shí)際消耗量和賬面單價(jià)計(jì)算，列入成本、費(fèi)用。應(yīng)付工資的核算應(yīng)基于核定的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、獎(jiǎng)勵(lì)津貼以及公司的考勤和工時(shí)記錄，計(jì)算員工工資并計(jì)入成本、費(fèi)用。支付給中方員工的各類(lèi)公積金和國(guó)家規(guī)定的津貼也應(yīng)計(jì)入成本和費(fèi)用。應(yīng)按規(guī)定的成本項(xiàng)目和費(fèi)用項(xiàng)目分別匯總。在建工程期間應(yīng)匯總工程建設(shè)費(fèi)用，生產(chǎn)運(yùn)行期間應(yīng)匯集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各項(xiàng)費(fèi)用。管理費(fèi)用包括公司運(yùn)營(yíng)費(fèi)用、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、顧問(wèn)費(fèi)、訴訟費(fèi)、交際應(yīng)酬費(fèi)、稅金(如房產(chǎn)稅、車(chē)輛使用稅、印花稅等)、場(chǎng)地使用費(fèi)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)、其他資產(chǎn)攤銷(xiāo)、壞賬損失、職工培訓(xùn)費(fèi)、研究發(fā)展費(fèi)和其他費(fèi)用。必須清晰劃分本期與下期成本、費(fèi)用的界限，不得隨意預(yù)提和攤銷(xiāo)費(fèi)用，同時(shí)要區(qū)分公司內(nèi)部各部門(mén)的成本和費(fèi)用界限，以及不同產(chǎn)品之間的費(fèi)用界限。根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特性，工程成本核算采用工號(hào)法。應(yīng)強(qiáng)化成本、費(fèi)用的控制，建立責(zé)任成本制度，編制成本、費(fèi)用計(jì)劃，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按計(jì)劃進(jìn)行資金預(yù)算，并定期考核計(jì)劃執(zhí)行情況，分析成本、費(fèi)用增減原因，并采取必要措施，以降低成本、費(fèi)用。二十四、當(dāng)月實(shí)現(xiàn)的銷(xiāo)售收入應(yīng)全部計(jì)入當(dāng)月賬目，并相應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)銷(xiāo)售成本和費(fèi)用。銷(xiāo)售收入、成本和費(fèi)用的計(jì)算口徑必須一致，不得只記收入不記成本，或只記成本不記銷(xiāo)售收入。收到以前年度的銷(xiāo)售收入時(shí)，應(yīng)相應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)以前年度的成本和費(fèi)用，并在當(dāng)月財(cái)務(wù)分析中予以說(shuō)明。二十五、凈利潤(rùn)為營(yíng)業(yè)利潤(rùn)加上營(yíng)業(yè)外收支凈額減去所得稅。營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為主營(yíng)業(yè)務(wù)收入減去營(yíng)業(yè)成本后的毛利，再減去管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用，加上其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)，減去其他業(yè)務(wù)支出的凈額。營(yíng)業(yè)外收支凈額為營(yíng)業(yè)外收入減去營(yíng)業(yè)外支出的凈額。營(yíng)業(yè)外收入包括固定資產(chǎn)盤(pán)盈、處理固定資產(chǎn)收益、罰款收入等，營(yíng)業(yè)外支出包括固定資產(chǎn)盤(pán)虧、處理固定資產(chǎn)損失、罰款支出、捐贈(zèng)支出和非常損失等。公司的利潤(rùn)按月計(jì)算，年內(nèi)采用表結(jié)法，年度結(jié)束采用賬結(jié)法。儲(chǔ)備基金經(jīng)批準(zhǔn)可用于彌補(bǔ)虧損和增加資本，企業(yè)發(fā)展基金經(jīng)批準(zhǔn)可用于增加資本，否則賬面金額不得減少。職工獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金應(yīng)專(zhuān)用于公司員工的非經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)或各項(xiàng)福利。提取儲(chǔ)備基金、生產(chǎn)發(fā)展基金和職工獎(jiǎng)勵(lì)基金后的利潤(rùn)，為可分配給投資人的利潤(rùn)。年度結(jié)束時(shí)，根據(jù)合同、章程的規(guī)定，結(jié)合當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)或虧損以及以前年度未分配利潤(rùn)或未彌補(bǔ)虧損，編制利潤(rùn)分配方案，提交董事會(huì)討論決定后據(jù)以記賬，并列入當(dāng)年決算。二十六、公司的外幣業(yè)務(wù)涉及對(duì)記賬本位幣——人民幣以外的貨幣進(jìn)行的款項(xiàng)收付、往來(lái)結(jié)算及計(jì)價(jià)等操作。公司的外幣賬戶(hù)，如外幣現(xiàn)金、外幣銀行存款、以外幣結(jié)算的債權(quán)和債務(wù)，應(yīng)與非外幣的相應(yīng)賬戶(hù)分別設(shè)置并分別核算。公司對(duì)外發(fā)生外幣業(yè)務(wù)時(shí)，無(wú)論增減，均應(yīng)采用當(dāng)日市場(chǎng)匯率折算為記賬本位幣，即人民幣記賬。月末，各種外幣賬戶(hù)的外幣余額應(yīng)按照月末市場(chǎng)匯率折算為記賬本位幣，即人民幣金額。匯率變動(dòng)產(chǎn)生的差額作為匯兌損益，計(jì)入當(dāng)期損益。二十七、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)，自發(fā)布之日起實(shí)施。二十八、本制度的解釋權(quán)2024年公司各部管理制度樣本（三）關(guān)于完善內(nèi)部管理制度的通知第一章總則為加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保各項(xiàng)工作有序、高效、規(guī)范運(yùn)行，特制定本管理制度。本制度旨在明確各級(jí)職責(zé)、規(guī)范財(cái)務(wù)行為、強(qiáng)化紀(jì)律要求，并構(gòu)建獎(jiǎng)懲機(jī)制，以促進(jìn)全體干部職工履職盡責(zé)、廉潔奉公。第二章接待管理制度第七條接待工作原則上由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況自行解決。如遇特殊情況需由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一接待的，應(yīng)由涉及部門(mén)事先向鎮(zhèn)政府提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，由黨政辦公室負(fù)責(zé)具體安排。第三章財(cái)經(jīng)管理制度第三十一條鎮(zhèn)政府各項(xiàng)費(fèi)用支出，實(shí)行鎮(zhèn)長(zhǎng)“一支筆”審批制度，以確保資金使用的規(guī)范性和有效性。第三十二條鎮(zhèn)屬各單位、各部門(mén)資金實(shí)行獨(dú)立核算，遵循包干使用、結(jié)余留用、超支不補(bǔ)的原則，以強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理和成本控制。第三十三條公用經(jīng)費(fèi)的分配依據(jù)單位和部門(mén)的工作量及鎮(zhèn)財(cái)力狀況，由政府安排財(cái)政所適時(shí)核撥。對(duì)于有創(chuàng)收能力的單位和部門(mén)，除人員經(jīng)費(fèi)外，其他費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)的一定比例進(jìn)行核撥。專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)則根據(jù)實(shí)際工作需要予以核撥。同時(shí)，各單位和部門(mén)自行爭(zhēng)取的資金，享有所有權(quán)和使用權(quán)。第三十四條人員工資由財(cái)政按月劃撥至銀行并直接轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶(hù)。公用經(jīng)費(fèi)根據(jù)全年預(yù)算及部門(mén)工作開(kāi)展情況，經(jīng)政府批準(zhǔn)后，分別劃撥至各單位賬戶(hù)。專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)則依據(jù)鎮(zhèn)人民政府的撥款通知，按項(xiàng)目逐一劃撥。第三十五條資金使用的審批權(quán)限明確如下：?jiǎn)喂P開(kāi)支在特定額度以下由單位部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；特定額度以上至另一額度以下的開(kāi)支由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)上述額度的開(kāi)支則需由政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。第三十六條各單位、部門(mén)應(yīng)根據(jù)自身財(cái)力狀況，合理規(guī)劃資金使用。嚴(yán)禁出現(xiàn)財(cái)務(wù)造假、徇私舞弊等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。對(duì)于業(yè)務(wù)性質(zhì)不明、審批手續(xù)不全或開(kāi)支范圍不合法的原始憑證，會(huì)計(jì)核算人員有權(quán)拒絕核銷(xiāo)。對(duì)于不及時(shí)報(bào)賬核銷(xiāo)、大量坐支現(xiàn)金的單位和部門(mén)，將采取停止提取備用金、停撥除人員工資外一切經(jīng)費(fèi)等措施。對(duì)拒不執(zhí)行規(guī)定、不履行職責(zé)的單位或部門(mén)，同樣停撥經(jīng)費(fèi)。第四章獎(jiǎng)懲制度第三十七條州、縣對(duì)鎮(zhèn)的三文明獎(jiǎng)金中，部分資金用于設(shè)立鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)，其余部分根據(jù)職工掛鉤項(xiàng)目和出勤情況經(jīng)綜合考核后發(fā)放。第三十八條全年事（?。┘傥闯^(guò)規(guī)定天數(shù)的職工，可享受出勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按年度設(shè)定。節(jié)假日或其他時(shí)間加班的，視財(cái)政情況給予適當(dāng)補(bǔ)助。第三十九條曠工行為將嚴(yán)重影響年底考核評(píng)級(jí)，每曠工一天扣除工資并計(jì)入事假五天。曠工天數(shù)過(guò)多者，將依據(jù)《公務(wù)員法》及相關(guān)規(guī)定處理。第四十條因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ髦卮笫д`的職工，將取消年底獎(jiǎng)金分配資格。出現(xiàn)“六害”行為的，年底考核不得評(píng)為稱(chēng)職（合格）以上等次，情節(jié)嚴(yán)重者將移送有關(guān)部門(mén)處理。第五章公共設(shè)施及環(huán)境衛(wèi)生管理制度第四十一條各部門(mén)負(fù)責(zé)其辦公用房及設(shè)施的管理，人為損壞需賠償或修復(fù)。故意損壞公物的干部職工將受到通報(bào)批評(píng)及經(jīng)濟(jì)處罰。第四十二條大會(huì)議室、黨委會(huì)議室、值班室及食堂由黨政辦負(fù)責(zé)管理。各部門(mén)使用會(huì)議室需提前聯(lián)系，并負(fù)責(zé)會(huì)前會(huì)后的衛(wèi)生、服務(wù)及物品管理。值班室衛(wèi)生由值班人員負(fù)責(zé)，非值班人員不得逗留或私自配鑰匙。第四十三條各辦公室應(yīng)每日打掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔有序。全體干部職工需維護(hù)院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木。黨政辦定期組織院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生打掃活動(dòng)，并對(duì)無(wú)故不參加者進(jìn)行罰款處理。辦公樓內(nèi)公共區(qū)域衛(wèi)生由專(zhuān)人負(fù)責(zé)日常打掃。第六章門(mén)衛(wèi)值班制度第四十四條門(mén)衛(wèi)實(shí)行