2024年關于員工勞動合同參考范本（三篇）

第5頁共5頁2024年關于員工勞動合同參考范本份：_____(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)身份證號碼：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》及省級相關法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，特此簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____個月。二、生產(chǎn)（工作）任務甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____崗位承擔_____任務，擔任_____工種。乙方應達到的生產(chǎn)、工作數(shù)量、質(zhì)量指標為：_____。三、生產(chǎn)（工作）條件為確保乙方能夠完成合同規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務，達到既定的數(shù)量、質(zhì)量指標，并保障乙方的安全與健康，甲方將依據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容包括：_____。四、勞動紀律甲方將依據(jù)國家相關規(guī)定，制定并執(zhí)行各項規(guī)章制度。乙方應嚴格遵守勞動紀律及各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，并積極完成所承擔的工作任務。五、工作時間和勞動報酬1.甲方實行每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時的工作制度（實行五天工作制后按新規(guī)定執(zhí)行）。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間的，須經(jīng)工會及乙方本人同意，并支付乙方加班工資。日加班時間不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。若乙方為未成年工、孕期或哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方與乙方協(xié)商確定的最低工資水平，將不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準。具體工資標準、工資形式以及獎金、津貼、補貼等事項為：_____。3.甲方于每月____日發(fā)放工資。若超過當月發(fā)薪日發(fā)放工資，則從第六日起，每日按拖欠乙方工資總額的1%賠償乙方損失。4.甲方將根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展情況，逐步提高乙方的工資水平。六、保險和福利待遇1.按照當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的____%繳納社會保險費，乙方按本人工資的____%繳納。雙方按月共同繳納退休養(yǎng)老基金。2.因本合同第七條第2款第(3)項和第3款規(guī)定情形而解除勞動合同的，甲方將向乙方發(fā)放生活補助費；若合同期未滿，還將加發(fā)失業(yè)救濟費。具體標準為：每工作滿一年或距合同期滿每差一年，甲方發(fā)給乙方一個月的基本工資；工作時間（或合同期）超過十二年的，以十二年計。3.甲方將參照國家或省的失業(yè)保險相關規(guī)定，向就業(yè)服務機構(gòu)繳納失業(yè)保險基金，乙方則按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。4.若乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，并由甲方承擔醫(yī)療費用。醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定確認為殘廢的，甲方將發(fā)給殘廢金。若乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，甲方將按照《勞動保險條例》及其實施細則的規(guī)定，發(fā)放喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。5.若乙方患病或非因工負傷，甲方將根據(jù)其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間內(nèi)，甲方將發(fā)放不低于乙方原工資百分之六十的病假工資。6.若乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇將按照《女職工勞動保護規(guī)定》及省級相關規(guī)定執(zhí)行。7.雙方根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假等具體安排為：_____。七、合同的變更、解除和終止1.因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目或情況變化等原因，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后，可對勞動合同的相關內(nèi)容進行變更。2.在以下情況下，甲方有權(quán)解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；(2)乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方實施細則中應予辭退的情形的；(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的（需征求工會意見并向勞動行政部門報告）。3.在以下情況下，乙方有權(quán)解除勞動合同：(1)甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的；(2)經(jīng)國家有關部門確認甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣嚴重危害乙方身體健康的；(3)經(jīng)甲方同意乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習、應征入伍或有正當理由要求辭職的；(4)甲方不履行勞動合同或違反國家法律、政策侵害乙方合法權(quán)益的。2024年關于員工勞動合同參考范本（二）甲方應于每月指定日期足額發(fā)放工資。若逾期支付，自逾期之日起，甲方需按拖欠工資額的1%向乙方支付日賠償金。第六條社會保險與福利待遇1.在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方應依據(jù)勞動保險相關法規(guī)，共同向省級勞動保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金。乙方應負擔部分，由甲方在其當月工資中代扣代繳。若乙方符合招工條件且單位有相應指標，可轉(zhuǎn)為勞動合同制工人，其已繳納的養(yǎng)老保險金將隨之轉(zhuǎn)移并合并計算投保時間，同時在本單位的工齡也將連續(xù)計算。2.乙方因工死亡或在工作期間受傷，其待遇應與合同制工人相同。工傷醫(yī)療終結(jié)后，由縣、市勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。對于完全喪失勞動能力的，將享受與合同制工人同等的待遇；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應安排適宜的工作。合同期滿時，根據(jù)傷殘程度，甲方將按政府規(guī)定的具體辦法處理。3.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。在此期間，其待遇與合同制工人相同。病假期間，甲方可視情況發(fā)放生活補助費。若乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后仍無法從事原工作或其他安排的工作，且因此被解除勞動合同的，甲方應支付一次性醫(yī)療補助費。乙方不幸去世時，甲方還需支付喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。4.乙方在甲方工作滿一年后，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親假，服務每滿一年可享受相應天數(shù)的有薪假期。對于婚喪假、女工懷孕、分娩、哺乳等特殊情況，甲方也應按規(guī)定安排假期。超出規(guī)定日期的假期，經(jīng)批準后可按事假處理。第七條合同的變更、終止與解除1.甲方因生產(chǎn)調(diào)整或情況變化，經(jīng)乙方同意后可變更合同內(nèi)容。2.合同期滿即行終止，并應辦理相關手續(xù)。若生產(chǎn)（工作）需要繼續(xù)聘用乙方，需經(jīng)乙方同意并報勞動部門批準后重新簽訂勞動合同。3.在合同期內(nèi)，甲方可在以下情形下解除合同：（1）乙方因病或非因工負傷醫(yī)療期滿無法從事原工作或另行安排的工作；（2）乙方符合《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》中的辭退條件；（3）甲方宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期；（4）乙方被依法追究刑事責任。4.在合同期內(nèi)，乙方可在以下情形下解除合同：（1）勞動安全衛(wèi)生條件惡劣且嚴重損害健康；（2）甲方未按約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資；（3）甲方違反勞動合同或國家勞動法規(guī)政策侵害乙方權(quán)益。5.在合同期內(nèi)，乙方若處于以下情況之一，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿且不符合解除合同條件；（2）患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)鑒定；（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)。6.任何一方要求解除合同，必須提前通知對方。7.乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑時，勞動合同自動解除。8.解除勞動合同時，若非乙方違紀且愿意另找工作，甲方應予以協(xié)助。若乙方違紀或愿意回原籍，甲方需收回相關證件并出具證明領回保險金。養(yǎng)老保險金的處理根據(jù)乙方戶口性質(zhì)有所不同。第八條違約責任任何一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應按照國家和省的相關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第十條爭議處理因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生之日起一定期限內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效時，可在規(guī)定期限內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第九條法律適用本合同條款如與國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十條其他約定雙方可在此處約定其他需要明確的事項。第十一條合同生效與份數(shù)本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽均視為無效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年關于員工勞動合同參考范本（三）甲方：_____乙方：_____,身份證編號：_______________雙方當事人于____年____月____日締結(jié)了自____年____月____日起至____年____月____日止的勞動合同?，F(xiàn)雙方同意按照法定程序協(xié)商解除勞動合同關系。為此，雙方達成以下一致協(xié)議：1.自____年____月____日起，雙方同意終止已簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利與義務隨之結(jié)束。2.甲方同意在乙方完成所有工作交接手續(xù)后支付以下款項：a)月份工資：合計￥____元b)年終獎相應比例：合計￥____元c)經(jīng)濟補償金：合計￥____元d)乙方欠甲方的款項及資產(chǎn)損失賠償：合計￥____元e)其他：合計￥____元f)其他扣款以員工離職交接表中的資產(chǎn)移交情況為準。3.甲方將為乙方繳納社會保險金至____年____月____日。4.甲方