2024年人事主管工作職責(zé)（三篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年人事主管工作職責(zé)1、執(zhí)行員工的招聘流程，包括面試、辦理招退工手續(xù)、試用期評(píng)估及勞動(dòng)合同的續(xù)簽等人力資源管理任務(wù)；2、負(fù)責(zé)計(jì)算與發(fā)放員工的薪資和獎(jiǎng)金；3、管理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和調(diào)整工作；4、建立并維護(hù)員工的檔案管理系統(tǒng)，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性；5、實(shí)施員工的考勤和假期管理，確保合規(guī)性；6、負(fù)責(zé)人事管理系統(tǒng)的更新和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)的完整性和安全性；7、主導(dǎo)商店員工的績(jī)效考核工作，提升團(tuán)隊(duì)效能；8、負(fù)責(zé)編制門(mén)店年度預(yù)算，進(jìn)行人力成本控制分析，提供決策支持；9、協(xié)助總部人力資源部門(mén)，定期編制人力資源報(bào)告和分析，及時(shí)提供反饋和改進(jìn)建議；10、負(fù)責(zé)日常門(mén)店行政管理工作，包括辦公環(huán)境、衛(wèi)生和安全的監(jiān)管；11、執(zhí)行總部行政人事文件的傳達(dá)，以及公司文件的打印、抄送和會(huì)議記錄的管理；12、通過(guò)門(mén)店客訴系統(tǒng)登記問(wèn)題，并協(xié)調(diào)相關(guān)人員及時(shí)解決，優(yōu)化客戶體驗(yàn)；13、根據(jù)需要，靈活應(yīng)對(duì)并完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。2024年人事主管工作職責(zé)（二）(1)支持部門(mén)主管建立并優(yōu)化行政后勤及人力資源的規(guī)章制度，并確保其有效執(zhí)行；(2)負(fù)責(zé)編制及管控行政預(yù)算費(fèi)用，以實(shí)現(xiàn)資源的合理分配和使用；(3)主管行政后勤運(yùn)營(yíng)，包括資產(chǎn)管理、車(chē)輛管理、食堂運(yùn)營(yíng)、宿舍管理、安全保障及后勤服務(wù)，以維持高效有序的運(yùn)營(yíng)環(huán)境；(4)確保項(xiàng)目的安全管理工作，定期執(zhí)行各類(lèi)安全檢查和行政審查活動(dòng)；(5)協(xié)助公司高層處理外部關(guān)系維護(hù)，以及商務(wù)接待活動(dòng)的組織和執(zhí)行；(6)參與招聘培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源工作，以提升公司整體運(yùn)營(yíng)效率；(7)與其他部門(mén)協(xié)作，共同完成相關(guān)任務(wù)，同時(shí)執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作職責(zé)。2024年人事主管工作職責(zé)（三）1.按照總公司的人力資源和行政管理政策，制定并優(yōu)化本營(yíng)業(yè)單位的相應(yīng)制度、工作流程和執(zhí)行策略。2.編制年度人事及行政工作計(jì)劃，參與制定人力和行政成本預(yù)算，并確保按照總公司的指導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行。3.設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘計(jì)劃和流程，以優(yōu)化內(nèi)部招聘程序，并協(xié)調(diào)各項(xiàng)招聘活動(dòng)。4.建立人力資源分析機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)員工的最優(yōu)化配置。5.管控內(nèi)部績(jī)效評(píng)估過(guò)程，持續(xù)改進(jìn)績(jī)效管理系統(tǒng)。6.制定培訓(xùn)計(jì)劃，執(zhí)行培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤，以完善培訓(xùn)體系。7.基于各崗位的能力要求，分析內(nèi)部能力現(xiàn)狀和培訓(xùn)需求。8.確保合規(guī)用工，建立并維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系；處理員工投訴，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，