2024年企業(yè)員工聘用合同參考范本（三篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)員工聘用合同參考范本甲方：______有限公司乙方：基于平等協(xié)商的原則，甲方同意聘用乙方為公司員工，雙方同意遵守以下條款以確保公正執(zhí)行。一、甲方將雇用乙方擔任特定職務，試用期自____年____月____日至____年____月____日。如乙方未達到甲方期望，甲方有權在試用期內提前終止合同并按日支付試用期待遇。若乙方選擇提前終止試用，甲方無需支付任何費用。二、乙方的工作職責將由甲方根據(jù)其職務、能力及公司需求進行分配。在必要時，甲方有權要求乙方配合加班，但需排除不可抗力因素。三、乙方的上下班時間、休息日和休假將按照公司規(guī)定執(zhí)行。四、甲方將按月支付乙方薪酬，試用期工資為每月____元，轉正后工資為每月____元人民幣。后續(xù)的考核、晉升、調職、獎金及休假等事宜將依據(jù)甲方規(guī)定辦理。五、乙方的工資將于次月____日發(fā)放，如遇周末或法定假日，甲方有權提前或順延發(fā)放日期。六、甲方對乙方的激勵措施包括嘉獎、記功、晉級等，而懲罰措施則包括警告、記過、降級等。具體執(zhí)行將依據(jù)甲方的規(guī)章制度。七、乙方需遵守甲方的所有規(guī)定，盡職盡責，如有違反，愿接受公司規(guī)章制度的處理，若因嚴重違規(guī)被解雇，乙方表示無異議。八、在以下情況下，甲方有權終止本合同：業(yè)務縮減或乙方無法勝任工作。乙方如需解除合同，需提前1個月通知甲方，并按員工手冊完成交接手續(xù)。九、本合同被視為長期有效合同，除非雙方另有明確說明，自簽署之日起生效，并保持持續(xù)有效。甲方：______有限公司乙方（簽名）：______蓋章：______身份證號碼：______戶口所在地地址：__________年____月____日聯(lián)絡方式：______2024年企業(yè)員工聘用合同參考范本（二）甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份證號碼：_____地址：根據(jù)國家勞動管理規(guī)定及本公司員工聘用辦法，甲方現(xiàn)聘用乙方為試用員工。基于雙方平等自愿的原則，經(jīng)過協(xié)商一致，特訂立本試用合同，并共同遵守以下協(xié)議條款。一、試用合同期限本試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方崗位乙方在甲方所安排的____工作崗位任職。三、薪酬待遇甲方聘用乙方的試用期月薪為____元。試用期滿后，經(jīng)考核合格，乙方薪資將調整為底薪____元+全勤____元+____%工資提成。雙方將依據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂勞動合同。任務值將根據(jù)季節(jié)進行調整。四、甲方的權利與義務1.權利有權要求乙方遵守國家法律法規(guī)和店內各項規(guī)章制度；試用期間，如乙方嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同；如乙方的行為給甲方造成損失，乙方需承擔賠償責任，情節(jié)嚴重者將追究其法律責任；試用期間，乙方因個人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方自行負責。2.義務為乙方提供必要的工作條件；負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及店內規(guī)章制度的教育和培訓。五、乙方的權利與義務1.權利享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；享有店內規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；試用期間如欲變更工作單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。2.義務遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；遵守店內各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范；維護店內聲譽及利益。六、其他約定1.試用期間，如乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；2.乙方如有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用期，與乙方簽訂正式勞動合同。七、乙方特別權利1.試用期滿后，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同；2.具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利；3.有權反對和投訴任何對乙方試用身份的不公平歧視。八、未盡事宜本合同如有未盡事宜，雙方應本著友好協(xié)商的原則處理。九、合同效力本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。法定代表人簽字：簽約日期：_____簽約地點：_____2024年企業(yè)員工聘用合同參考范本（三）____年____月____日至____年____月____日為本合同的有效期限。三、工作崗位及職責1.乙方在本合同期內將擔任甲方指定的工作崗位。2.除非甲方基于乙方能力問題或公司運營需要調整乙方的工作性質或地點，乙方應服從公司的安排和指示。甲方職責：1.對乙方進行企業(yè)法規(guī)、安全守則及各項規(guī)章制度的培訓與教育；2.提供乙方適當?shù)穆殬I(yè)技能培訓；3.在法律范圍內，尊重并保護乙方的合法權益，維護乙方在政策、法規(guī)范圍內的切身利益。乙方職責：1.服從甲方的工作分配和管理，嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及政府法律；2.在工作時間發(fā)揮主觀能動性，高效完成公司交付的任務，并在工作中不斷提升個人業(yè)務水平；3.在甲方授權下，合理利用公司資源為公司創(chuàng)造利潤，并嚴格保密公司資料，不得擅自泄露或用于個人謀利；4.如甲方要求，乙方應隨時交還合同期內因業(yè)務而獲得的所有相關資料，并愛護公司財產(chǎn)，確保財產(chǎn)和人身安全。四、勞動報酬1.乙方的稅前月薪為人民幣____元，如有提成，則按照公司提成制度執(zhí)行。2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，對工齡至少滿一年的員工提供人身保險及相應福利。五、工作時間、固定假期及其他假期1.乙方享有勞動法規(guī)定的所有法定假期及休息日。甲方有權根據(jù)業(yè)務需要或運作變化要求乙方在法定假期及休息日工作。2.乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。六、勞動關系的解除和終止1.合同期滿，勞動合同自然終止，雙方不再享有任何權利和義務。2.乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權在合同期滿前解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償：a.試用期內無法達到甲方要求的工作水平；b.嚴重違反勞動紀律、國家法規(guī)或甲方規(guī)章制度；c.因嚴重失職或營私舞弊給甲方造成重大損失；d.不能勝任工作，經(jīng)培訓或轉崗后仍無法勝任；e.患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或另行安排的工作。3.甲方在以下情況下可提前解除勞動合同，但需提前30天書面通知乙方或支付乙方一個月工資作為賠償金：a.公司內部變化或運作問題導致不得不裁員；b.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如業(yè)務狀況變化等），致使原勞動合同無法履行。4.乙方如需解除勞動合同，必須提前30天書面通知甲方，否則甲方有權扣除乙方當月工資。5.在以下情況下，乙方可隨時提出終止合同，甲方應支付乙方一個月工資的賠償金：a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動；b.甲方未按照勞動合同支付和兌現(xiàn)勞動報酬及其他待遇。七、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反合同，應向對方支付一個月工資的賠償金。2.甲方若出資培訓乙方（包括送外地學習），培訓后乙方為甲方工作未滿____年的，應退回培訓產(chǎn)生的所有費用。3.乙方若違反公司保密事項或各項制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按公司規(guī)定支付賠償費用，情節(jié)嚴重者將追究法律責任。八、勞動爭議雙方就勞動關系有關事項發(fā)生爭議時，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商無果時，雙方均有權向當?shù)卣俨脵C構申請仲裁，以尋求法律解決方案。九、合同修訂甲方有權對合同進行必要修訂，任何修改均需經(jīng)雙方討論并達成一致。十、其他1.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.公司規(guī)