2024年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度例文（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度例文為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，確保員工的合法權(quán)益，維持單位正常工作秩序，防止違規(guī)違紀(jì)行為，營(yíng)造優(yōu)良工作環(huán)境，特制定以下管理規(guī)定：1、所有員工應(yīng)恪盡職守，堅(jiān)守工作崗位，服從指揮和工作分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。對(duì)違反者，將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰或教育。2、員工需嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，遲到、早退將受到罰款處理。早退超過規(guī)定時(shí)間且未履行請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。3、未經(jīng)許可無(wú)故缺勤按曠工處理，每次罰款并扣除相應(yīng)得分。連續(xù)缺勤達(dá)到一定天數(shù)，將扣除當(dāng)月安全工資的相應(yīng)比例。4、員工在崗期間，應(yīng)嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制和操作規(guī)程操作，做好巡查和文明生產(chǎn)，同時(shí)做好設(shè)備保養(yǎng)。5、禁止在崗期間串崗、脫崗，違者將受到罰款和批評(píng)。因公離崗需經(jīng)班長(zhǎng)批準(zhǔn)并指定替代人員，否則按脫崗處理。6、嚴(yán)禁在工作時(shí)間進(jìn)行非工作相關(guān)活動(dòng)，如洗澡、閑聊等，違者將受到罰款和處理。7、禁止在崗期間睡崗，違者將受到罰款和停止工作處理。8、禁止在崗期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為，如吃零食、玩手機(jī)等，違者將受到罰款。9、員工需穿著規(guī)定的工作服，佩戴安全帽，禁止穿拖鞋、短褲等，女工發(fā)辮需盤入帽內(nèi)，違反者將受到罰款。10、禁止不同工種或崗位之間私自替班、換班，需經(jīng)批準(zhǔn)后方可，否則將受到罰款和取消當(dāng)日工資。11、嚴(yán)格執(zhí)行班前會(huì)點(diǎn)名制度和請(qǐng)假制度，休班需按輪休表執(zhí)行并請(qǐng)假，未經(jīng)許可的缺勤將按曠工處理。12、對(duì)于“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）人員，本班組和相關(guān)人員將承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款金額將與“三違”人員相當(dāng)，互保聯(lián)保小組成員也將受到罰款，分管區(qū)長(zhǎng)罰款相應(yīng)金額。13、對(duì)于一個(gè)月內(nèi)重復(fù)“三違”行為的員工，將加重罰款并停止工作，進(jìn)行檢討。14、遲到將受到罰款并取消當(dāng)日出勤，值班人員需對(duì)地面崗位進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將執(zhí)行相應(yīng)規(guī)定。15、罷工人員將被停止工作并接受處罰，嚴(yán)重者將直接交由人力資源部處理。帶頭煽動(dòng)鬧事者將立即交由人力資源部，嚴(yán)重者交由礦保衛(wèi)科。16、因個(gè)人違規(guī)導(dǎo)致的工區(qū)罰款，由責(zé)任人承擔(dān)。17、擾亂會(huì)議秩序者，將根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款。18、各科室人員及上級(jí)檢查時(shí)，員工需陪同并熱情接待，否則將受到罰款。離崗、脫崗將受到罰款并取消當(dāng)班出勤，情節(jié)嚴(yán)重造成事故及罰款，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。以上規(guī)定旨在維護(hù)工作秩序，望全體員工嚴(yán)格遵守。2024年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度例文（二）對(duì)于違反公司規(guī)定的行為，將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)處分措施。具體規(guī)定如下：一、對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，將給予降職（級(jí)）或辭退處分；若其行為在公司內(nèi)造成惡劣影響，將直接開除。二、對(duì)于弄虛作假、欺上瞞下，造成不良影響及損失的行為，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予警告、降職（級(jí)）、辭退乃至開除處分。三、違反公司管理制度，如起哄滋事、聚眾擾亂正常生產(chǎn)工作秩序等，將視情節(jié)給予警告、降職（級(jí)）、辭退或開除處分。四、對(duì)于打架斗毆或聚眾鬧事者，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，分別給予警告、降職（級(jí)）、辭退或開除處分。五、在員工中散布不良言論或煽動(dòng)職工停工抗議，對(duì)公司造成極壞影響的，直接開除。六、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，導(dǎo)致責(zé)任事故或其他損失的，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。七、違反公司保密規(guī)定，造成失密或泄密者，將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。八、因工作失職導(dǎo)致公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量下降或損毀的，視情節(jié)輕重給予處分。九、盜竊、詐騙公私財(cái)物者，將受到警告、降職（級(jí)）、辭退乃至開除的處分。十、對(duì)于其他違紀(jì)行為，如貪污、受賄等，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分。十一、對(duì)于挪用、隱瞞、私分公款公物或違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，將依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處分。十二、其他違反紀(jì)律的行為，其性質(zhì)、情節(jié)與上述違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，將參照相關(guān)規(guī)定給予處分。第十七條至第二十三條詳細(xì)規(guī)定了處分的程序、實(shí)施及后續(xù)處理，包括處分決定的提出、討論、決定、宣布及執(zhí)行等，確保處分過程的公正、透明和合法性。第二十四條至第二十五條強(qiáng)調(diào)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在維護(hù)紀(jì)律方面的責(zé)任，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以身作則，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律，并對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，接受上級(jí)及群眾的監(jiān)督。對(duì)于管理不善導(dǎo)致下屬違紀(jì)的，將追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第二十六條列出了與本制度相關(guān)的其他文件，以便查閱和參考。第二十七條、第二十八條為本制度的附則部分，明確了本制度的解釋權(quán)歸屬。本制度旨在維護(hù)公司正常秩序，促進(jìn)員工遵紀(jì)守法，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。2024年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度例文（三）一、對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，將依據(jù)情節(jié)輕重分別給予以下處分：情節(jié)嚴(yán)重者，將予以降職（級(jí)）或辭退；若情節(jié)極為嚴(yán)重，且在公司內(nèi)部造成惡劣影響，則予以開除處分。二、對(duì)于弄虛作假、欺上瞞下等行為，若造成不良影響和損失，將依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處分：情節(jié)較輕者，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重者，給予降職（級(jí)）或辭退；若情節(jié)嚴(yán)重并在公司內(nèi)造成惡劣影響，則予以開除。三、違反公司管理制度，如起哄滋事、聚眾擾亂正常生產(chǎn)工作秩序等行為，將依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、降職（級(jí)）、辭退乃至開除的處分。四、打架斗毆或聚眾鬧事者，根據(jù)情節(jié)輕重，將分別受到警告、降職（級(jí)）、辭退或開除的處分。五、在員工中散布不當(dāng)言論或煽動(dòng)停工、抗議，對(duì)公司造成極壞影響的，直接予以開除。六、因違反規(guī)章制度、操作規(guī)程而導(dǎo)致責(zé)任事故或其他損失的，將根據(jù)情節(jié)輕重分別給予警告、降職（級(jí)）、辭退或開除的處分。七、違反公司保密規(guī)定，導(dǎo)致失密或泄密的行為，將依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處分，直至開除。八、因工作失職導(dǎo)致公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀的，將依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、降職（級(jí)）、辭退或開除的處分。九、盜竊、詐騙公私財(cái)物的行為，將依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行警告、降職（級(jí)）、辭退或開除的處分。十、對(duì)于其他違法違紀(jì)行為，若其性質(zhì)、情節(jié)與上述違紀(jì)行為相當(dāng)，將分別給予警告至除名的處分。第十七條：對(duì)職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。第十八條：對(duì)于受到撤職處分的職工，必要時(shí)可同時(shí)降低其工資級(jí)別。降級(jí)幅度一般為一級(jí)，最多不超過兩級(jí)。第十九條：給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，必須事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，并經(jīng)會(huì)議充分討論、廣泛征求意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，確保決定慎重。第二十條：職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或被除名時(shí)，公司應(yīng)以書面形式通知本人，并記入其檔案。第二十一條：實(shí)施處分的程序如下：（一）由人事主管副總或承辦部門負(fù)責(zé)查證違紀(jì)事實(shí)，并撰寫書面材料。（二）召開會(huì)議研究決定處分，超出本級(jí)權(quán)限的需報(bào)公司審定。（三）根據(jù)會(huì)議決定，由主管副總實(shí)施處分。第二十二條：處分決定宣布前，應(yīng)與受處分者見面，聽取其意見。若受處分者不服，可在公布處分后十日內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。在申訴未改變?cè)幏譀Q定前，仍按原決定執(zhí)行。第二十三條：處分決定可采用書面或口頭形式下達(dá)，并在會(huì)議上宣布或書面?zhèn)鏖?。書面下達(dá)的處分決定應(yīng)填寫《處分登記（報(bào)告）表》并歸入受處分者檔案。同時(shí)，應(yīng)對(duì)受處分者進(jìn)行說(shuō)服教育，熱情幫助，做好思想工作，嚴(yán)禁歧視、侮辱。第四章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第二十四條：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任，應(yīng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；加強(qiáng)部屬紀(jì)律教育，增強(qiáng)法紀(jì)觀念；針對(duì)性地進(jìn)行作風(fēng)紀(jì)律整頓，解決紀(jì)律建設(shè)中的突出問題。同時(shí)，應(yīng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺接受上級(jí)監(jiān)察及下級(jí)和群眾監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)行為制止不力或不予制止的，應(yīng)給予批評(píng)或處分；對(duì)帶頭違紀(jì)者，應(yīng)從重處分。第二十五條