2024年公司用工合同參考模板（二篇）

第4頁共4頁2024年公司用工合同參考模板甲方與乙方（雇請人）經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同，內(nèi)容如下：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為二個月，試用期間乙方的工資為x元（含生活費(fèi)、房租、水電費(fèi)，每月共計(jì)xx元）。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需求，在____崗位承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方則需自覺遵守國家的法律法規(guī)以及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核，并據(jù)此進(jìn)行獎懲。四、勞動時間與勞動報(bào)酬1.甲方實(shí)行8小時工作制，根據(jù)工作需要，可能會安排乙方進(jìn)行輪班休息，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2.甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，確保乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方的月工資為____元，試用期滿后，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及崗位認(rèn)證情況給予加薪。4.甲方應(yīng)于每月十五日如期發(fā)放工資。若逾期未發(fā)工資，自超過發(fā)薪日期的第六日起，甲方需按拖欠工資額的1%每日向乙方支付賠償金。五、社會福利待遇1.退職費(fèi)：凡在本單位連續(xù)簽訂用工合同，合同期滿后，乙方可根據(jù)工作年限獲得一次性退職費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：滿三年發(fā)放人民幣____元，滿五年發(fā)放人民幣____元，滿八年發(fā)放人民幣____元，滿十年發(fā)放人民幣____元。2.探親休假：凡在本單位連續(xù)工作時間達(dá)到兩年以上者，可享受探親假待遇。休假期間，甲方發(fā)放乙方基本工資，路費(fèi)由乙方自理。具體休假天數(shù)為：工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。六、勞動保護(hù)和勞動條件乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。對于甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1.在以下情形之一出現(xiàn)時，合同任一方可隨時解除勞動合同：雙方一致同意的；乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿繼續(xù)供職的；甲方以暴力威脅或非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益的；甲方連續(xù)兩個月不支付乙方工資的；有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有一方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。甲方辭退乙方的情形包括：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的；乙方患病或因公負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。3.若乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，甲方有權(quán)不退還乙方押金及當(dāng)月工資。4.若乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除，甲方亦不退還乙方押金及當(dāng)月工資。本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》訂立，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，共同遵守本合同所列條款。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年公司用工合同參考模板（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，并承諾共同遵守本合同所列之各項(xiàng)條款。一、合同期限甲方特此聘用乙方，在甲方（具體部門）擔(dān)任臨時崗位工作。本合同有效期為一年，具體起始日期為____年____月____日，終止日期為____年____月____日。二、乙方工作內(nèi)容（待具體填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理工作。2.承擔(dān)支付乙方工資的責(zé)任，每日工資為____元。3.其他未盡事宜。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)接受甲方的管理，依據(jù)合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位的安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，確保圓滿完成工作任務(wù)。2.乙方享有合同所規(guī)定的工資待遇。3.乙方在簽訂本合同時，自愿遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。4.其他相關(guān)義務(wù)。五、聘用合同的變更、解除與終止1.乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：履行合同不力，無法完成工作任務(wù)，或考核不合格。因甲方撤并、減縮編制需減員，經(jīng)雙方協(xié)商未能就崗位調(diào)整達(dá)成協(xié)議的?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷，按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定無法從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法就合同變更達(dá)成協(xié)議的。2.乙方若存在以下嚴(yán)重違規(guī)情形，甲方有權(quán)隨時解除合同：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重違背職業(yè)道德的。連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的。無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。被開除、勞教、判刑或被依法追究刑事責(zé)任的。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，導(dǎo)致責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。使用偽造成績單、學(xué)歷、健康證明等不正當(dāng)手段欺騙甲方的。其他違反國家、學(xué)校及甲方規(guī)定的情形。3.乙方若處于以下特殊保護(hù)期內(nèi)，甲方不得解除合同：患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定為完全或大部分喪失工作能力的。實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的。符合國家規(guī)定的其他條件。對于上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整其崗位，待遇隨崗位而定。4.合同期內(nèi)，乙方若要求違約解除合同，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間自甲方同意之日起計(jì)算。5.乙方在以下情況下有權(quán)隨時通知甲方解除合同：甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的。甲方以非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。6.本合同在以下情況下自行終止：合同期限屆滿。合同期內(nèi)乙方死亡。乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。六、違約責(zé)任與爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。在合同期未滿且不符合解除合同條件的情況下，任何一方單方解除合同均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先通