2024年人事科的職責范本（三篇）

第1頁共1頁2024年人事科的職責范本1、輔助上級全面構(gòu)建和完善公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、薪酬、保險、福利及績效考核等關鍵環(huán)節(jié)的制度建設；2、負責人事檔案的建立、維護與更新，確保勞動合同的正確辦理與及時更新；3、遵循并執(zhí)行人力資源管理的各項實務操作流程及各項規(guī)章制度，同時積極配合其他部門的工作需求；4、密切關注并收集與勞動用工相關的人事政策及法律法規(guī)，為公司人力資源管理提供合規(guī)性支持；5、嚴格執(zhí)行招聘工作流程，高效協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職、離職、調(diào)任及升職等各項手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓等工作，負責培訓計劃的實施，與外部培訓機構(gòu)保持聯(lián)系，并對培訓效果進行持續(xù)跟蹤與反饋；7、致力于構(gòu)建和諧的員工關系，積極協(xié)調(diào)員工與管理層之間的溝通，同時負責組織并策劃各類員工活動，以增強團隊凝聚力。2024年人事科的職責范本（二）1、關鍵任務跟進與督辦：涵蓋總裁例會、集團經(jīng)營例會、事業(yè)部例會及其他總經(jīng)理指定任務，包括會議決議、材料、跟進任務及問題整改等各類督辦事項的跟蹤、整理、溝通與反饋，以及線上督辦系統(tǒng)的維護工作。2、績效管理：完成銷售副總監(jiān)的月度報告、責任狀完成情況、月度績效評估、上級與下屬的績效溝通以及績效面談等績效相關資料的收集、整理與反饋，同時監(jiān)督銷售總監(jiān)直屬下級的績效管理工作。3、日常例行工作監(jiān)督：確保競爭情報、走訪反饋、基層訪談、月度計劃、舞弊線索、業(yè)務障礙問題及投訴處理等日常任務的執(zhí)行情況，進行催辦與反饋。4、文件管理：審核、整理、登記、呈簽及流轉(zhuǎn)各大區(qū)提交的紙質(zhì)文件，確保高效簽批并及時返還給提交人。5、會議組織與日程安排：組織和安排銷售部周例會及其他會議，整理領導的會議日程并提供提醒服務。6、督辦體系優(yōu)化：推動督辦系統(tǒng)的使用，及時解決督辦過程中出現(xiàn)的問題，以提升督辦效率，同時減輕督辦工作負擔。7、信息傳遞與臨時任務：確保各類信息的準確傳遞，以及上級交辦的其他臨時性任務的完成。2024年人事科的職責范本（三）1.輔助上級領導構(gòu)建并完善公司的人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等多個關鍵領域；2.負責建立及維護員工人事檔案，確保勞動合同的及時辦理與更新；3.遵循并執(zhí)行人力資源管理的各項實務操作流程及規(guī)章制度，同時積極與其他業(yè)務部門進行協(xié)作配合；4.搜集并整理關于勞動用工等人事方面的政策及法規(guī)信息；5.實施招聘工作流程，有效協(xié)調(diào)并處理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等相關手續(xù)；6.協(xié)同推進新員工入職培訓、業(yè)務培訓等工作，執(zhí)行培訓計劃，并與外部培訓機構(gòu)保持聯(lián)系，組織外部培