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崗位評估方法大全(示例八2060(一)間的差別,難以回答諸如“更重要和更必需的崗位到底意味著什么?”以及“為什么在多大程AB崗位之前?”如現(xiàn)行的工資標準和操作者的個人品質(zhì)。(二)E·J·本基(Benge)1926年發(fā)明要素比較法的早期形式時,他們只是試圖對評分法加以改進.因此要素比較法采納了評分注上貨幣值的時候很難解釋。工人們?nèi)丝棺h他們的一些任務沒得到應有的價值或者他們工(三)前沿控索——指導圖表表象法(Hay-30多個國家中運用,尤其是美國和英國。1-1從“智力要求:中和到的Hay-MSL(4)
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