家庭暴力和性騷擾防治制度

家庭暴力和性騷擾防治制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了維護企業(yè)內部健康和諧的工作環(huán)境，促進員工的身心健康發(fā)展，防止家庭暴力和性騷擾事件的發(fā)生，保護員工的合法權益，訂立本規(guī)章制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》等相關法律法規(guī)。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體員工。第二章家庭暴力的防治第三條家庭暴力的定義家庭暴力是指家庭成員之間發(fā)生的對他方身體、精神或資產(chǎn)的侵害行為，包含但不限于體罰、毆打、限制人身自由、言語威逼、精神虐待等行為。第四條家庭暴力的禁止本企業(yè)堅決禁止任何形式的家庭暴力行為，員工在任何場合、任何時間都不能進行家庭暴力。第五條家庭暴力的處理1.舉報渠道任何員工發(fā)現(xiàn)或受到家庭暴力行為，應立刻向所在部門或人力資源部門進行舉報，也可以選擇向公安機關報案，舉報人的個人信息將嚴格保密。2.調查處理人力資源部門將對收到的舉報進行調查，并保證公正、公平的原則。對于確鑿的家庭暴力行為，將嚴厲處理，依法予以相應的懲罰，并供應必需的支持和保護。第六條家庭暴力的防備本企業(yè)將加強員工教育宣傳，提高員工對家庭暴力的認知和了解。組織開展相關培訓，加強員工的法律意識和自我保護意識，供應必需的心理咨詢服務。第三章性騷擾的防治第七條性騷擾的定義性騷擾是指以性為目的或附帶性質，對他人進行騷擾、羞辱、威逼、恐嚇等行為，包含但不限于言語、文字、姿勢、動作、觸摸等。第八條性騷擾的禁止本企業(yè)堅決禁止任何形式的性騷擾行為，員工在工作場合或與工作相關的社交場合，都不能進行性騷擾。第九條性騷擾的處理1.舉報渠道任何員工發(fā)現(xiàn)或受到性騷擾行為，應立刻向所在部門或人力資源部門進行舉報，也可以選擇向公安機關報案，舉報人的個人信息將嚴格保密。2.調查處理人力資源部門將對收到的舉報進行調查，并保證公正、公平的原則。對于確鑿的性騷擾行為，將嚴厲處理，依法予以相應的懲罰，并供應必需的支持和保護。第十條性騷擾的防備本企業(yè)將加強員工教育宣傳，提高員工對性騷擾的認知和了解。組織開展相關培訓，加強員工的法律意識和自我保護意識，供應必需的心理咨詢服務。第四章懲罰措施第十一條懲罰原則對于違反本制度的員工，依據(jù)嚴重程度和情節(jié)輕重，將采取適當?shù)膽土P措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、解雇等。第十二條申訴機制員工對本企業(yè)懲罰決議有異議的，可以向人力資源部門或上級主管部門提出申訴，人力資源部門將進行重新調查，并依據(jù)調查結果作出處理決議。第五章法律責任第十三條法律接濟受回到家中庭暴力或性騷擾行為侵害的員工可以依法向公安機關報案，并保存向司法機關提起訴訟的權利。第六章附則第十四條修改和解釋本制度的修改和解釋權歸企業(yè)管理負責人全部。第十五條生效日期本制度自頒布之日起生效。第十六條其他事項其他未盡事宜由企業(yè)管理負責