工作場所紀律和秩序管理制度

工作場合紀律和秩序管理制度第一章總則第一條為維護企業(yè)正常的工作秩序，提高工作效率，確保員工的權(quán)益和安全，訂立本《工作場合紀律和秩序管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工以及外來人員，員工應(yīng)當遵守本制度的規(guī)定。第三條各部門管理人員有責任保障本制度的實施與執(zhí)行，并及時向上級匯報與處理管理中顯現(xiàn)的問題。第二章工作時間管理第四條員工應(yīng)當依照公司訂立的工作制度和工作時間要求，按時上下班，依照公司要求完成工作任務(wù)，并確保工作質(zhì)量。第五條員工上下班時間以考勤系統(tǒng)記錄為準，員工應(yīng)當嚴格依照考勤制度簽到和簽退，不得遲到早退，不得擅自早晨進入或晚于晚間離開工作場合，遲到超出三次或早退超出兩次的，視為違規(guī)。第六條考勤系統(tǒng)的使用規(guī)范：1.員工應(yīng)當妥當保管本身的考勤卡或指紋信息，不得私自轉(zhuǎn)借他人。2.員工應(yīng)當依照規(guī)定的時間和地方刷卡或排指紋，不得利用他人替換刷卡或指紋。3.如員工所使用的考勤卡或指紋無法正常使用，應(yīng)當及時向考勤管理員報告，并及時更換。4.考勤管理員有權(quán)對員工的考勤記錄進行核實和修正。5.考勤異常情況包含但不限于：遲到、早退、請假、加班等，員工應(yīng)當自動向考勤管理員報備。6.如顯現(xiàn)漏打卡、忘掉刷卡等情況，員工應(yīng)當及時自行補卡或申請考勤管理員修正。第七條遲到早退的處理：1.第一次遲到早退，勸告員工，記錄警告；2.第二次遲到早退，扣除肯定比例的工資，并記錄警告；3.第三次遲到早退，扣除肯定比例的工資，并記入員工檔案；4.連續(xù)三次遲到早退，視情況按紀律處分條例予以相應(yīng)懲罰。第八條在規(guī)定工作時間外的加班工作，員工應(yīng)當自發(fā)加班，并如實填寫加班申請表，上級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可進行加班工作。第三章工作行為規(guī)范第九條員工應(yīng)當認真履行本身的工作職責，不得擅離職守，不得利用工作之便謀取私利。第十條員工應(yīng)當保守公司商業(yè)秘密，不得將公司商業(yè)秘密泄露給任何非授權(quán)人員。第十一條員工應(yīng)當遵守工作紀律和規(guī)章制度，不得干擾、攔阻他人的工作，不得從事與工作無關(guān)的私人活動。第十二條員工應(yīng)當遵守公司內(nèi)部的電子設(shè)備使用規(guī)定，不得在工作時間使用私人電子設(shè)備進行個人娛樂或購物等行為。第十三條員工應(yīng)當保護并維護公司的資產(chǎn)，不得偷竊、損壞、私自拿走公司財物。第十四條員工在工作場合應(yīng)當保持良好的衛(wèi)生習慣，不得亂扔廢棄物，不得在工作場合吸煙，如有吸煙需求，應(yīng)在規(guī)定的吸煙區(qū)域內(nèi)進行。第十五條工作場合不得飲用、販賣或傳播違禁藥品、毒品，機密文件及資料。第四章違紀違規(guī)處理第十六條對于違反本制度的員工，將依照紀律處理條例嚴厲處理，處理方式包含但不限于：1.警告：書面警告并記錄；2.扣獎金：依照違規(guī)情況扣除獎金；3.罰款：依照違規(guī)情況罰款；4.停職：對于嚴重違紀行為，可對員工停職一段時間。5.警告期滿后再次違紀的，將仍舊依照紀律處理條例懲罰；6.情節(jié)嚴重的，可以采取解除勞動合同等相應(yīng)處理措施。第十七條對于嚴重違反公司紀律和法律法規(guī)的行為，將移交相關(guān)部門進行處理，并保存追究法律責任的權(quán)益。第五章附則第十八條本制度由企業(yè)管理負責人負責解釋和監(jiān)督執(zhí)行，并對違反本制度的員工進行處理。第十九條本制度自頒布之日起生效，如有需要修改的地方，應(yīng)當經(jīng)過管理層的同意，并依照公司流程進行調(diào)整。第二十條本制度相關(guān)問題的