2024勞動(dòng)合同的種類及勞動(dòng)合同訂立的法律規(guī)定

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的種類1.本勞動(dòng)合同的種類為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用/正式、派遣/非派遣等）。2.勞動(dòng)合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________（崗位名稱）工作，主要職責(zé)為：__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，并服從甲方的管理和指揮。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為每月人民幣_(tái)_________元（稅前），按月支付。2.乙方的工作時(shí)間、加班工資、獎(jiǎng)金等按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，國家法定節(jié)假日和休息日按法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.乙方享有__________天帶薪年休假，每年累計(jì)__________天。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方享有__________等其他福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第八條違約責(zé)任1.雙方違反合同規(guī)定，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方在簽訂合提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息。2.仔細(xì)閱讀合同條款，確保雙方對合同內(nèi)容的理解一致。3.合同中的工資、工作時(shí)間、休假等涉及乙方權(quán)益的條款，務(wù)必雙方確認(rèn)無誤。4.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。5.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。6.雙方在解決合同爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商，協(xié)商不成的可依法解決。解決辦法：1.雙方在簽訂合對合同內(nèi)容有疑問或誤解的，應(yīng)及時(shí)溝通，澄清疑慮。2.合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)對方違反合同規(guī)定，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可尋求法律途徑。3.如雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，可先咨詢專業(yè)律師，了解自身權(quán)益，再依法解決。4.合同到期后，如需續(xù)簽，雙方應(yīng)在合同到期前協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)的用人單位。3.乙方：指在甲方從事工作的勞動(dòng)者。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。5.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。6.無固定期限勞動(dòng)合同：除雙方約定解除合同的條件外，勞動(dòng)合同無終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。7.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。8.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間。9.休息休假：勞動(dòng)者根據(jù)國家法律規(guī)定和合同約定，享有的休息和休假時(shí)間。10.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。11.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和安全防護(hù)設(shè)施。12.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者從事工作所必需的物質(zhì)和技術(shù)條件，包括工作環(huán)境、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)等。13.違約金：違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。14.爭議解決：通過法律途徑，解決勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.雙方在簽訂勞動(dòng)合對合同內(nèi)容有疑問或誤解時(shí)。3.合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)對方違反合同規(guī)定時(shí)。4.雙方在解決合同爭議時(shí)。5.合同到期后，如需續(xù)簽，雙方在合同到期前協(xié)商一致時(shí)。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合對合同內(nèi)容進(jìn)行明確，如有疑問或誤解，應(yīng)及時(shí)溝通澄清。2.合同中的工資、工作時(shí)間、休假等涉及乙方權(quán)益的條款，務(wù)必雙方確認(rèn)無誤。3.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。4.如合同內(nèi)容