2024年版北京市區(qū)域性集體合同示范文本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人（或負責人）：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者集體）：__________代表：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權利義務達成一致，簽訂本集體合同。一、勞動報酬1.甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資支付標準，按時足額支付乙方工資。2.甲方不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資。3.甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資調整機制，定期調整乙方工資。二、工作時間1.甲方應遵守國家規(guī)定的工作時間，確保乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.甲方應保證乙方每周至少休息一日。3.甲方不得強迫乙方加班，確需加班的，應按照國家和地方人民政府規(guī)定的加班工資支付標準支付加班費。三、休息休假1.甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定的休假制度，保障乙方享有法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假權利。2.甲方應支付乙方休假期間的相關待遇。四、勞動安全與健康1.甲方應遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保乙方工作環(huán)境安全。2.甲方應定期對乙方進行健康檢查，并為乙方提供必要的勞動保護用品。五、社會保險1.甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定，為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.甲方應按時為乙方辦理社會保險關系轉移和續(xù)接手續(xù)。六、解除和終止勞動合同1.甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定，解除和終止與乙方的勞動合同。2.甲方應支付乙方解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償。七、爭議處理1.甲乙雙方在履行本集體合同過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他1.本集體合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。2.本集體合同的修改、補充，應經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并報勞動行政部門備案。3.本集體合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商確定的其他規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者集體）：__________代表簽名：__________代表簽名：__________簽訂日期：__________注意事項：1.本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，應嚴格遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.本合同中的雙方代表應具有授權資格，簽訂合同后應向全體勞動者公布。3.本合同的簽訂和履行，不得侵犯乙方合法權益，包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與健康、社會保險等方面。4.甲方應按照合同約定履行支付義務，乙方應按照合同約定履行勞動義務。5.本合同的爭議解決應通過協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.本合同的修改、補充，應經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并報勞動行政部門備案。7.本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。解決辦法：1.對于本合同的履行問題，甲乙雙方應進行協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.乙方（勞動者集體）：指在甲方工作，與甲方建立勞動合同關系的勞動者。3.法定代表人：指代表法人或者其他組織行使權利、履行義務的主要負責人。4.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼、補貼等各種形式的報酬。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作或者任務的時間。6.法定節(jié)假日：指國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日、節(jié)假日。7.年休假：指勞動者在連續(xù)工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受的帶薪休假。8.探親假：指勞動者因探望配偶、父母、子女等原因，依法享受的帶薪休假。9.勞動安全：指勞動者在勞動過程中，人身安全不受危害的狀態(tài)。10.勞動保護用品：指為保障勞動者人身安全，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害，由用人單位提供的個人使用的防護用品、器具和設備。11.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對勞動者因年老、疾病、傷殘、生育、失業(yè)等特殊原因導致生活困難時，給予一定程度的物質幫助的制度。12.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照法定標準向勞動者支付的補償。13.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間，因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。14.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立，負責處理勞動爭議的仲裁機構。15.人民法院：指國家審判機關，依法行使審判權，解決勞動爭議案件。應用場合：1.適用于北京市區(qū)域內(nèi)各類用人單位與勞動者集體之間簽訂的勞動合同。2.適用于調整用人單位與勞動者之間關于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與健康、社會保險等方面的權利義務關系。補充條款：1.甲方應在合同簽訂后一個月內(nèi)，為乙方辦理入職手續(xù)，包括簽訂書面勞動合同、繳納社會保險等。2.乙方應按照甲方的工作要求，按時完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度。3.甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資支付標準，按時足額支付乙方工資。4.甲方不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資。5.甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資調整機制，定期調整乙方工資。6.甲方應保證乙方每周至少休息一日。7.甲方不得強迫乙方加班，確需加班的，應按照國家和地方人民政府規(guī)定的加班工資支付標準支付加班費。8.甲方應遵守國家規(guī)定的工作時間，確保乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。9.甲方應定期對乙方進行健康檢查，并為乙方提供必要的勞動保護用品。10.甲方應按照國家和地方人民