勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題與答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題與答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、休閑消遣式傾聽B、執(zhí)著專注式傾聽C、情感投入式傾聽D、獲取信息式傾聽正確答案：D2.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動(dòng)者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期,被用人單位解除勞動(dòng)合同，可獲得()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、14個(gè)月工資B、24個(gè)月工資C、6個(gè)月工資D、28個(gè)月工資正確答案：A3.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；()。A、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定B、合作互利、平等協(xié)商C、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為D、共存、共享正確答案：C4.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中不包括()。A、平等性B、契約性C、有償性D、職業(yè)性正確答案：A5.知覺是人腦對(duì)直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。A、個(gè)別屬性B、整體屬性C、某個(gè)特征D、全部特征正確答案：B6.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()。A、規(guī)章制度的效力不同B、制定的目的相同C、適用范圍不同D、制定主體不同正確答案：B7.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會(huì)或者()指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級(jí)總工會(huì)B、地方政府C、其他勞動(dòng)者組織D、產(chǎn)業(yè)工會(huì)正確答案：D8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)，以()的身份，依照法律規(guī)定的程序，對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)。A、申請(qǐng)人B、被申請(qǐng)人C、國(guó)家機(jī)關(guān)D、第三者正確答案：D9.以下哪項(xiàng)不是用人單位規(guī)章制度作為爭(zhēng)議處理依據(jù)的必備條件()。A、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)法律規(guī)定不相抵觸B、依法通過用人單位內(nèi)部的民主程序制定C、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)向勞動(dòng)者公布D、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部門備案正確答案：D10.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、政府B、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C、用人單位所在社區(qū)D、勞動(dòng)者正確答案：D11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的內(nèi)容表現(xiàn)為()。A、民事申請(qǐng)書B、仲裁決定書C、仲裁申請(qǐng)書D、行政起訴書正確答案：C12.勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進(jìn)入用人單位時(shí)，著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為時(shí)，自己主動(dòng)要求承辦該案正確答案：B13.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為1年的，試用期不得超過1個(gè)月D、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月正確答案：D14.職業(yè)病是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病，我國(guó)目前認(rèn)定的職業(yè)病為()。A、二十類B、十九類C、十二類D、九類正確答案：D15.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。A、人力資源和社會(huì)保障B、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資C、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察D、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、監(jiān)察正確答案：C16.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。A、公文筐測(cè)驗(yàn)B、能力傾向測(cè)驗(yàn)C、一般能力測(cè)驗(yàn)D、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)正確答案：A17.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元，甲試用期工資最少應(yīng)是()。A、1500元B、1360元C、1200元D、900元正確答案：B18.協(xié)商代表的任期()。A、與集體協(xié)商期限相同B、由集體協(xié)商雙方代表決定C、短于集體合同期限D(zhuǎn)、長(zhǎng)于集體合同期限正確答案：A19.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是()。A、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況B、告知?jiǎng)趧?dòng)者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書存放在用人單位D、與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件正確答案：C20.()既是法定權(quán)利，又是法定義務(wù)。A、“遵守勞動(dòng)紀(jì)律”B、用人單位向勞動(dòng)者提供待遇福利C、勞動(dòng)者遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度D、用人單位依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度正確答案：D21.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、同工同酬原則B、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則C、按勞分配原則D、效益工資原則正確答案：D22.懲處一般要經(jīng)過()的程序。A、7個(gè)方面B、8個(gè)方面C、6個(gè)方面D、5個(gè)方面正確答案：A23.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、250B、249C、255D、251正確答案：A24.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循()的原則A、維護(hù)勞動(dòng)者利益B、協(xié)商一致C、相互諒解D、符合用人單位管理制度正確答案：B25.當(dāng)出現(xiàn)問題和糾紛時(shí)，下列不適合作為員工進(jìn)行申訴的對(duì)象是()。A、員工代表B、工會(huì)代表C、一般同事D、部門負(fù)責(zé)人正確答案：C26.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()。A、績(jī)效監(jiān)督面談B、績(jī)效考評(píng)面談C、績(jī)效指導(dǎo)面談D、績(jī)效計(jì)劃面談?wù)_答案：A27.企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備()要件。A、程序有效B、主體有效C、內(nèi)容有效D、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示正確答案：D28.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位正確答案：B29.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A、聽取企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出反對(duì)意見B、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議C、審議決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議D、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議正確答案：B30.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是()。A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C、企業(yè)工會(huì)無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無需向員工公示正確答案：A31.以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是()。A、年底的獎(jiǎng)金B(yǎng)、高溫補(bǔ)貼C、經(jīng)理職位每個(gè)月固定的2000元的崗位津貼D、每個(gè)月都發(fā)放的500元/人的效益獎(jiǎng)?wù)_答案：C32.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是()。A、停職一天做決定B、降職C、訓(xùn)斥D、停薪正確答案：A33.勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。A、填寫卷宗封面B、分立正副卷C、填寫卷內(nèi)目錄D、收集案件材料正確答案：D34.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯(cuò)誤的是()。A、年休假只能在一個(gè)年度內(nèi)集中安排B、年休假可在一個(gè)年度內(nèi)分段安排C、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假正確答案：A35.下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員15人，該公司共120人B、某公司一次性裁員15人，該公司共180人C、某公司一次性裁員12人，該公司共150人D、某公司一次性裁員10人，該公司共110人正確答案：A36.勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的(),且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、25％B、40%C、30%D、20%正確答案：D37.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說法正確的是()。A、無需支付B、可參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定C、按合同約定的80%支付D、按合同約定支付正確答案：B38.績(jī)效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開發(fā)階段d考評(píng)階段e實(shí)施階段，下列排序正確的是()。A、adebcB、aedbcC、daebcD、dbaec正確答案：B39.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇的有()。A、仲裁結(jié)果有法律約束力B、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛C、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)D、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)正確答案：D40.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下()不正確。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁判，屬于居中公斷性質(zhì)。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質(zhì).B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的對(duì)象為雙方當(dāng)事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的仲裁文書對(duì)相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象主要為用人單位和勞動(dòng)者.C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則，其中政府起主導(dǎo)性作用；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)為行政機(jī)關(guān)或授權(quán)、委托的社會(huì)組織D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁通過和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)裁決不服可以起訴，實(shí)行一裁兩審制.勞動(dòng)監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當(dāng)事人對(duì)處理不服的，可以要求行政復(fù)議、行政訴訟。正確答案：B41.勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)()并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作B、職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù)，集體談判，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作正確答案：D42.工會(huì)基層委員會(huì)的委員，應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，()。A、應(yīng)當(dāng)由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生B、應(yīng)當(dāng)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生C、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)D、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生正確答案：D43.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項(xiàng)是()。A、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)B、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系C、降級(jí)通常是沒有時(shí)間限制的D、停職期間停發(fā)薪酬和津貼正確答案：C44.通過職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、規(guī)范功能B、激勵(lì)功能C、整合功能D、導(dǎo)向功能正確答案：C45.企業(yè)()。A、主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選B、行政負(fù)責(zé)人可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選C、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選D、主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選正確答案：D46.關(guān)于勞動(dòng)力需求，()的說法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量B、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間C、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量D、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量正確答案：A47.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃正確答案：A48.勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動(dòng)就業(yè)B、勞動(dòng)管理C、學(xué)生分配D、組織管理正確答案：A49.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、12個(gè)月B、2個(gè)月C、6個(gè)月D、3個(gè)月正確答案：C50.下列關(guān)于工作時(shí)間說法正確的是()。A、探望子女可每年享受一次探親假B、女職工產(chǎn)假為90天C、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日D、實(shí)行輪班制的勞動(dòng)者因輪班需要可以讓勞動(dòng)者連續(xù)工作兩班正確答案：C51.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說法正確的是()。A、延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每日不超過3小時(shí)B、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定，無需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商C、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過32小時(shí)D、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過2小時(shí)正確答案：A52.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；()不得采取過激行為。A、團(tuán)結(jié)合作B、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益C、平等互利D、利益共享正確答案：B53.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是()。A、企業(yè)B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)者D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正確答案：C54.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、職工代表B、政府代表C、群團(tuán)代表D、工會(huì)代表正確答案：A55.在工資集體協(xié)商中，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是()。A、政府B、雇主C、社會(huì)組織D、工會(huì)正確答案：A56.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》B、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》C、國(guó)務(wù)院頒布的《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動(dòng)人口居住登記條例》正確答案：B57.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書面和口頭B、口頭C、書面或口頭D、書面正確答案：D58.成功的企業(yè)都有一個(gè)共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的()。A、規(guī)章制度B、標(biāo)準(zhǔn)控制流程C、操作制度D、企業(yè)文化正確答案：A59.員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是()。A、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間B、申訴不能操之過急，需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)間提出C、申訴必須遵循一定的程序，應(yīng)該及時(shí)的提出意見和要求D、申訴只能靠個(gè)人力量，不能依賴他人正確答案：C60.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數(shù)B、單數(shù)C、2人以上D、5人以上正確答案：B61.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是()。A、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)B、當(dāng)事人自行提出C、當(dāng)事人第一時(shí)間提出D、當(dāng)事人自定申請(qǐng)事項(xiàng)正確答案：C62.勞動(dòng)保障監(jiān)察是指()對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。A、勞動(dòng)保障行政部門B、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、國(guó)家公共管理部門D、各級(jí)人民政府正確答案：A二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.在言語溝通中屬于副語言的是()。A、手勢(shì)B、著裝C、語氣D、音調(diào)正確答案：CD2.作為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者，政府的角色包括以下哪幾項(xiàng)()。A、領(lǐng)導(dǎo)者B、回避者C、監(jiān)督者D、規(guī)制者E、損害調(diào)控者正確答案：CDE3.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，()民主管理活動(dòng)。A、由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)B、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展D、由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)E、幫助企業(yè)職工開展正確答案：BD4.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、仲裁審理期限一般是45日B、仲裁審理期限不受限制C、案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)，仲裁審理期限最多可延長(zhǎng)15日D、仲裁審理期限不包括節(jié)假日E、仲裁審理期限最長(zhǎng)不超過60日正確答案：ACE5.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體由()所組成。A、直線經(jīng)理B、高層領(lǐng)導(dǎo)者C、人力資源部門人員D、地方勞動(dòng)保障局E、一般員工正確答案：ABCE6.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、即時(shí)性B、平等性C、貫徹性D、預(yù)警性E、統(tǒng)一性正確答案：ABCD7.下列有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是()。A、杭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)B、杭州市西湖區(qū)人民法院C、杭州市西湖區(qū)總工會(huì)D、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)E、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)行政部門正確答案：BD8.對(duì)公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的要求是()。A、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)重B、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過職代會(huì)予以公開C、職代會(huì)閉會(huì)期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行公開D、要依法落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)E、要建立公開欄和各種形式的溝通制度正確答案：ABCDE9.下列關(guān)于勞動(dòng)者的說法哪些是正確的()。A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止B、勞動(dòng)者的最低就業(yè)年齡為16周歲C、勞動(dòng)者除以自己的勞動(dòng)獲得報(bào)酬外，還必須接受用人單位的管理D、有部分勞動(dòng)能力的人，可以作為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁受理的主體正確答案：ACD10.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括()。A、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)B、積極主動(dòng)，熱情服務(wù)C、和諧之上，合作共贏D、以人為本，客觀公正正確答案：ABCD11.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷按管理主體不同可分為()。A、調(diào)解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是正確答案：ABC12.在勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度中，下列表述正確的有()。A、勞動(dòng)者有獲得定期健康檢查的權(quán)利B、勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定不具有監(jiān)督權(quán)C、勞動(dòng)者對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)不享有拒絕權(quán)D、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利正確答案：AD13.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括()。A、員工B、政府C、用人單位D、工會(huì)正確答案：ABCD14.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A、審查同意或者否決企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度B、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)C、審議職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)D、審議決定企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度E、審查同意或者否決職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)正確答案：AB15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織是依法成立專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)。一般包括哪幾類()。A、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織B、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織C、司法局D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)正確答案：ABD16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的特點(diǎn)包括()。A、準(zhǔn)司法性B、規(guī)范性C、合法性D、客觀性E、穩(wěn)定性正確答案：ABCDE17.我市將實(shí)施“和諧筑網(wǎng)”行動(dòng)，構(gòu)筑勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，具體包括：()。A、構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織B、構(gòu)建行業(yè)（商會(huì)、協(xié)會(huì)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織C、企事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織D、構(gòu)建區(qū)（縣）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心E、構(gòu)建市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心正確答案：ABCDE18.非公企業(yè)職代會(huì)的主要職權(quán)是()。A、選舉罷免權(quán)B、評(píng)議干部權(quán)C、知情參與權(quán)D、檢查監(jiān)督權(quán)E、審議通過權(quán)正確答案：ACDE19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者()。A、工作條件B、工作內(nèi)容C、工作時(shí)間D、工作地點(diǎn)E、休息休假正確答案：ABCD20.在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定方面，國(guó)家法律、法規(guī)要求()。A、用人單位有權(quán)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度B、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度C、用人單位應(yīng)建立具體的勞動(dòng)規(guī)章制度D、用人單位可以自主建立勞動(dòng)規(guī)章制度以替代國(guó)家法律、法規(guī)E、用人單位無需建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度正確答案：ABC21.以職代會(huì)為基本形式的職工民族管理制度，其()的特性，具有工會(huì)履行維護(hù)職能的先進(jìn)性.A、覆蓋的整體性B、代表的廣泛性C、規(guī)范的程序性D、社會(huì)的公認(rèn)性E、維權(quán)的前瞻性正確答案：ABCDE三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()企業(yè)依據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度作出的決定，不具有法律上的效力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.()當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間,就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為勞資協(xié)議。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.()勞動(dòng)合同的解除只對(duì)于未履行的部分發(fā)生效力,不涉及已經(jīng)履行的部分。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.()用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.()員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭(zhēng)議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.()社會(huì)經(jīng)濟(jì)