2024年糾四風(fēng)治陋習(xí)樹新風(fēng)專項(xiàng)工作方案

?2024年糾四風(fēng)治陋習(xí)樹新風(fēng)專項(xiàng)工作方案一、背景與目標(biāo)近年來，四風(fēng)問題雖然得到了一定程度的遏制，但仍存在反彈回潮的風(fēng)險(xiǎn)。為鞏固整治成果，推動作風(fēng)建設(shè)不斷向好，我們決定開展2024年糾四風(fēng)治陋習(xí)樹新風(fēng)專項(xiàng)工作。目標(biāo)是：堅(jiān)決糾正四風(fēng)問題，全面清除陋習(xí)，樹立清新風(fēng)氣，為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。二、工作原則1.堅(jiān)持問題導(dǎo)向。聚焦四風(fēng)問題，深挖根源，對癥下藥。3.堅(jiān)持標(biāo)本兼治。既要解決具體問題，又要完善制度機(jī)制，實(shí)現(xiàn)長治久安。4.堅(jiān)持群眾參與。充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，讓群眾參與到糾四風(fēng)治陋習(xí)樹新風(fēng)工作中來。三、具體措施1.加強(qiáng)宣傳教育。通過各種渠道，廣泛宣傳糾四風(fēng)治陋習(xí)樹新風(fēng)的重要性，提高全體黨員干部的認(rèn)識。2.開展自查自糾。各級黨組織要認(rèn)真查找本部門、本單位的四風(fēng)問題，列出清單，明確整改措施和時限。3.強(qiáng)化監(jiān)督檢查。成立專項(xiàng)督查組，對各級黨組織開展糾四風(fēng)治陋習(xí)樹新風(fēng)工作進(jìn)行督查，確保工作落到實(shí)處。4.嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)。對違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不姑息。5.完善制度機(jī)制。結(jié)合實(shí)際，建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，防止四風(fēng)問題反彈。6.推動工作落實(shí)。將糾四風(fēng)治陋習(xí)樹新風(fēng)工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。7.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。選拔一批敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部，充實(shí)到糾四風(fēng)治陋習(xí)樹新風(fēng)工作中，為工作提供有力保障。四、時間安排1.2024年1月至2月：開展宣傳教育，提高全體黨員干部的認(rèn)識。2.2024年3月至4月：各級黨組織開展自查自糾，列出問題清單，明確整改措施和時限。3.2024年5月至6月：專項(xiàng)督查組對各級黨組織開展督查，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。4.2024年7月至8月：對違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)。五、預(yù)期成效1.四風(fēng)問題得到有效遏制，不良風(fēng)氣得到明顯改善。2.黨員干部的紀(jì)律意識、規(guī)矩意識得到增強(qiáng)。3.群眾對作風(fēng)建設(shè)的滿意度明顯提高。4.黨風(fēng)廉政建設(shè)取得階段性成果。六、開展糾四風(fēng)治陋習(xí)樹新風(fēng)專項(xiàng)工作，是推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的重要舉措。我們要緊緊圍繞工作目標(biāo)，堅(jiān)定不移地推進(jìn)，確保作風(fēng)建設(shè)取得明顯成效，為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。注意事項(xiàng)：1.防止形式主義。別讓糾四風(fēng)治陋習(xí)樹新風(fēng)的工作變成一場形式主義的表演，別只顧著開會、寫報(bào)告，忽略了實(shí)際問題的解決。解決辦法：把工作落到實(shí)處，每次會議都要有明確的目的和具體的行動項(xiàng)，每個報(bào)告都要對應(yīng)解決實(shí)際問題，確保工作效果看得見、摸得著。2.避免運(yùn)動式整改。別一陣風(fēng)似的整改，風(fēng)頭過了又恢復(fù)原狀，這樣只會讓問題反復(fù)出現(xiàn)。解決辦法：建立常態(tài)化機(jī)制，把糾四風(fēng)治陋習(xí)樹新風(fēng)納入日常管理，定期檢查，持續(xù)整改，形成長效機(jī)制。3.確保群眾參與。別讓群眾覺得這是高高在上的事情，與他們無關(guān)，要真正讓群眾參與進(jìn)來，發(fā)揮監(jiān)督作用。解決辦法：通過各種渠道，比如社交媒體、問卷調(diào)查等，讓群眾有機(jī)會表達(dá)意見，提供線索，確保他們的聲音被聽到。4.防止責(zé)任落實(shí)不到位。別讓責(zé)任掛在嘴邊，卻沒有人真正去承擔(dān)，這樣只會導(dǎo)致問題得不到解決。解決辦法：明確責(zé)任分工，每個環(huán)節(jié)都要有明確的責(zé)任人，出了問題要追責(zé)到底，確保每個人都對自己的工作負(fù)責(zé)。5.避免一刀切。別一股腦兒地推行政策，不顧實(shí)際情況，這樣只會適得其反。解決辦法：根據(jù)不同部門、不同單位的實(shí)際情況，制定個性化的整改方案，確保政策既有力度，又有針對性。6.加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。別讓內(nèi)部監(jiān)督成為擺設(shè)，要真正發(fā)揮作用，防止問題內(nèi)部消化。解決辦法：設(shè)立專門的監(jiān)督小組，對內(nèi)部整改情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，確保內(nèi)部監(jiān)督的獨(dú)立性和有效性。1.強(qiáng)化培訓(xùn)教育。不能只靠文件和通知來傳達(dá)精神，要組織專題培訓(xùn)，讓每個人都能深刻理解糾四風(fēng)治陋習(xí)樹新風(fēng)的意義和具體要求。2.實(shí)施動態(tài)管理。別讓工作停留在靜態(tài)的文件里，要實(shí)時更新進(jìn)度，及時調(diào)整策略，確保每個階段都能應(yīng)對新情況。4.促進(jìn)跨部門協(xié)作。別讓各部門各自為戰(zhàn)，要加強(qiáng)跨部門的溝通和協(xié)作，共同解決那些交叉領(lǐng)域的問題。5.建立反饋機(jī)制。要讓整改的效果能夠及時反饋，不僅是向上級匯報(bào)，也要向下級和群眾公布，接受大家的評價(jià)和建議。6.加強(qiáng)案例警示。通過公開曝光一些典型案例，讓其他人能夠從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。7.確保資源投入。不能因?yàn)轭A(yù)