2024年公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理制度范文（六篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理制度范文尊敬的公司高層，為提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情，以及強(qiáng)化各部門(mén)間的溝通與協(xié)作，以期高效實(shí)現(xiàn)____年度的總體銷(xiāo)售目標(biāo)，我們總經(jīng)辦建議在____年開(kāi)展一系列活動(dòng)，以增進(jìn)管理層與各部門(mén)員工之間的交流。1.全年全體員工參與的聚餐活動(dòng)：年底春節(jié)前的公司集體聚餐；端午節(jié)聚餐；中秋節(jié)聚餐（每位員工另附一盒月餅）。預(yù)計(jì)每桌____人，總計(jì)____人，每桌費(fèi)用為800元（含酒水），全年預(yù)計(jì)費(fèi)用為_(kāi)___元。2.主管級(jí)以上管理人員每月聚餐：現(xiàn)有____人，預(yù)計(jì)增加____人，總計(jì)____人，每次____元，全年預(yù)計(jì)需開(kāi)支____元。3.各部門(mén)每季度組織一次聚餐：基于公司總?cè)藬?shù)____人，每次____元，全年共____次，總計(jì)需開(kāi)支____元。以上合計(jì)，年度內(nèi)部活動(dòng)的總預(yù)計(jì)開(kāi)支為_(kāi)___元，懇請(qǐng)將此預(yù)算納入公司財(cái)務(wù)規(guī)劃。關(guān)于年度旅游的安排，將依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況及節(jié)假日長(zhǎng)度另行決定（暫不計(jì)入預(yù)算）。期待公司領(lǐng)導(dǎo)能全面考慮上述提議，并根據(jù)實(shí)際需求給予審批，感謝您的理解與支持。2024年公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理制度范文（二）一、博士后工作專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用范圍明確如下：（一）針對(duì)國(guó)家計(jì)劃外擴(kuò)大招收的博士后研究人員，提供必要的補(bǔ)助。（二）對(duì)博士后科研項(xiàng)目進(jìn)行擇優(yōu)資助，以促進(jìn)科研創(chuàng)新。（三）設(shè)立優(yōu)秀博士后表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，具體獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定將另行制定。（四）為博士后期滿(mǎn)出站后選擇在本公司繼續(xù)工作的博士后提供一次性安家費(fèi)補(bǔ)助。（五）確保必要的工作經(jīng)費(fèi)，包括但不限于組織專(zhuān)家對(duì)博士后科研資助項(xiàng)目的評(píng)估、優(yōu)秀博士后的評(píng)選、對(duì)各設(shè)站單位管理人員的培訓(xùn)、召開(kāi)會(huì)議、配置必要的工作設(shè)備及文件資料的印刷等費(fèi)用。二、博士后科研工作站的研究經(jīng)費(fèi)實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用原則，嚴(yán)禁任何部門(mén)或個(gè)人進(jìn)行借用或挪用。三、博士后科研工作站經(jīng)費(fèi)的使用需嚴(yán)格控制在預(yù)算范圍內(nèi)。如遇預(yù)算不足情況，應(yīng)先向上級(jí)部門(mén)請(qǐng)示，待審批通過(guò)后方可進(jìn)行預(yù)算追加。四、博士后在站期間，本站將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，并參照恆銀金融科技有限公司同崗位、同資歷工作人員的標(biāo)準(zhǔn)，為進(jìn)站博士后發(fā)放工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，并辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。博士后出站后，相關(guān)待遇將不再計(jì)發(fā)。五、對(duì)于出站后選擇留在恆銀金融科技有限公司工作的博士后，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予一定的補(bǔ)助，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)將另行制定。若博士后出站后選擇去其他單位工作，本站將按照國(guó)家規(guī)定，將該人員在站期間的崗位工資、薪級(jí)工資及考核情況如實(shí)介紹到接收單位。六、本站博士后專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理和使用情況將接受財(cái)政部門(mén)的檢查與監(jiān)督，以確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和有效性。2024年公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理制度范文（三）一、博士后工作專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用范圍明確如下：（一）針對(duì)國(guó)家計(jì)劃外擴(kuò)大招收的博士后研究人員，提供必要的補(bǔ)助。（二）對(duì)博士后科研項(xiàng)目進(jìn)行擇優(yōu)資助，以促進(jìn)科研創(chuàng)新。（三）設(shè)立優(yōu)秀博士后表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，具體獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定將另行制定。（四）為博士后期滿(mǎn)出站后選擇在本公司繼續(xù)工作的博士后提供一次性安家費(fèi)補(bǔ)助。（五）確保必要的工作經(jīng)費(fèi)，包括但不限于組織專(zhuān)家對(duì)博士后科研資助項(xiàng)目的評(píng)估、優(yōu)秀博士后的評(píng)選、對(duì)各設(shè)站單位管理人員的培訓(xùn)、召開(kāi)會(huì)議、配置必要的工作設(shè)備及文件資料的印刷等費(fèi)用。二、博士后科研工作站的研究經(jīng)費(fèi)實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用原則，嚴(yán)禁任何部門(mén)或個(gè)人進(jìn)行借用或挪用。三、博士后科研工作站經(jīng)費(fèi)的使用需嚴(yán)格控制在預(yù)算范圍內(nèi)。如遇預(yù)算不足情況，應(yīng)先向上級(jí)部門(mén)請(qǐng)示，待審批通過(guò)后方可進(jìn)行預(yù)算追加。四、博士后在站期間，本站將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，并參照恆銀金融科技有限公司同崗位、同資歷工作人員的標(biāo)準(zhǔn)，為進(jìn)站博士后發(fā)放工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，并辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。博士后出站后，相關(guān)待遇將不再計(jì)發(fā)。五、對(duì)于出站后選擇留在恆銀金融科技有限公司工作的博士后，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予一定的補(bǔ)助，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)將另行制定。若博士后出站后選擇去其他單位工作，本站將按照國(guó)家規(guī)定，將該人員在站期間的崗位工資、薪級(jí)工資及考核情況如實(shí)介紹到接收單位。六、本站博士后專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理和使用情況將接受財(cái)政部門(mén)的檢查與監(jiān)督，以確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和有效性。2024年公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理制度范文（四）尊敬的公司高層，為提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情，以及強(qiáng)化各部門(mén)間的溝通與協(xié)作，以期圓滿(mǎn)實(shí)現(xiàn)____年度的總體銷(xiāo)售目標(biāo)，我們總經(jīng)辦建議在____年組織一系列活動(dòng)，以增進(jìn)管理層與各部門(mén)員工之間的交流。1.全年全體員工參與的聚餐活動(dòng)：年底春節(jié)前的公司集體聚餐；端午節(jié)聚餐；中秋節(jié)聚餐（另附每人一盒月餅）。預(yù)計(jì)____人每桌，共____人，每桌費(fèi)用為800元（含酒水），全年預(yù)計(jì)費(fèi)用為_(kāi)___元。2.主管級(jí)以上管理人員每月聚餐：現(xiàn)有____人，預(yù)計(jì)____人，總計(jì)____人，每次____元，全年預(yù)計(jì)需開(kāi)支____元。3.各部門(mén)每季度自行組織一次聚餐：預(yù)計(jì)總?cè)藬?shù)____人，每次____元，全年共____次，總計(jì)需開(kāi)支____元。以上合計(jì)，年度內(nèi)部活動(dòng)的總預(yù)算為_(kāi)___元，敬請(qǐng)考慮納入公司財(cái)務(wù)預(yù)算。關(guān)于年度旅游，視公司經(jīng)營(yíng)狀況及假期長(zhǎng)度另行安排（不包含在當(dāng)前預(yù)算中）。我們期待得到您的審慎考慮和指導(dǎo)，根據(jù)實(shí)際需求給予批準(zhǔn)，感謝您的理解與支持。2024年公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理制度范文（五）尊敬的公司高層，為提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情，以及強(qiáng)化各部門(mén)間的溝通與協(xié)作，以期圓滿(mǎn)實(shí)現(xiàn)____年度的總體銷(xiāo)售目標(biāo)，我們總經(jīng)辦建議在____年組織一系列活動(dòng)，以增進(jìn)管理層與各部門(mén)員工之間的交流。1.全年全體員工參與的聚餐活動(dòng)：年底春節(jié)前的公司集體聚餐；端午節(jié)聚餐；中秋節(jié)聚餐（另附每人一盒月餅）。預(yù)計(jì)____人每桌，共____人，每桌費(fèi)用為800元（含酒水），全年預(yù)計(jì)費(fèi)用為_(kāi)___元。2.主管級(jí)以上管理人員每月聚餐：現(xiàn)有____人，預(yù)計(jì)____人，總計(jì)____人，每次____元，全年預(yù)計(jì)需開(kāi)支____元。3.各部門(mén)每季度自行組織一次聚餐：預(yù)計(jì)總?cè)藬?shù)____人，每次____元，全年共____次，總計(jì)需開(kāi)支____元。以上合計(jì)，年度內(nèi)部活動(dòng)的總預(yù)算為_(kāi)___元，敬請(qǐng)考慮納入公司財(cái)務(wù)預(yù)算。關(guān)于年度旅游，視公司經(jīng)營(yíng)狀況及假期長(zhǎng)度另行安排（不包含在當(dāng)前預(yù)算中）。我們期待得到您的審慎考慮和指導(dǎo)，根據(jù)實(shí)際需求給予批準(zhǔn)，感謝您的理解與支持。2024年公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理制度范文（六）一、本規(guī)定系依據(jù)人事部和全國(guó)博士后管委會(huì)頒布的《博士后管理工作規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)[____］1____號(hào)）、《湖北省博士后考核工作暫行辦法》（鄂博管辦〔____〕____號(hào)）以及《武漢市博士后管理工作實(shí)施辦法(試行)》（武人社發(fā)〔____〕____號(hào)）等文件精神制定而成。二、博士后的經(jīng)費(fèi)體系明確劃分為日常經(jīng)費(fèi)與科研經(jīng)費(fèi)兩大板塊，均由博士后工作站負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理與調(diào)配。其中，日常經(jīng)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)用于博士后人員的日常生活開(kāi)支及日常公用支出，其資金來(lái)源主要包括中央及地方財(cái)政撥款，以及設(shè)站單位的自籌資金。三、科研經(jīng)費(fèi)的管理同樣遵循統(tǒng)一原則，由工作站實(shí)行集中管理。博士后研究人員所需的科研經(jīng)費(fèi)，將被統(tǒng)一納入院辦科研開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)管理體系之中。四、針對(duì)每個(gè)博士后研究課題，其項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算（涵蓋博士后在工作站期間的全部費(fèi)用）需在項(xiàng)目可行性報(bào)告中明確列出，并設(shè)立專(zhuān)門(mén)賬戶(hù)，確保賬目清晰可查。若項(xiàng)目涉及與工作站的合作完成或工作站階段成果轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑒t相關(guān)費(fèi)用及后續(xù)支出應(yīng)由工作站承擔(dān)，并在技術(shù)合作協(xié)議中予以明確界定。五、建站資金支持與科研項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理與使用權(quán)同樣歸屬于博士后工作站。這些資金將專(zhuān)項(xiàng)用于科研設(shè)備的采購(gòu)、科研會(huì)議的舉辦、科研人員的聘用、科研場(chǎng)地的租賃以及其他相關(guān)科研費(fèi)用的支出。工作站需設(shè)立獨(dú)立賬戶(hù)，確保專(zhuān)款專(zhuān)用，并加強(qiáng)資金管理，自覺(jué)接受相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督與指導(dǎo)，經(jīng)費(fèi)使用手續(xù)需嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行。六、對(duì)于因故退站的博士后研究人員，其科研項(xiàng)目資助申請(qǐng)單位需負(fù)責(zé)進(jìn)行經(jīng)費(fèi)結(jié)算，并將結(jié)算結(jié)果報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)核批后，再報(bào)市博管辦備案。結(jié)算后如有結(jié)余資金，需按規(guī)定上繳市財(cái)政。七、博士后研究人員在站工作的時(shí)間一般為_(kāi)___年，但可根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需求在____年內(nèi)進(jìn)行靈活調(diào)整。對(duì)于進(jìn)站后承擔(dān)國(guó)家重大科技項(xiàng)目的博士后研究人員，其在站時(shí)間應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目資助期限及所承擔(dān)任務(wù)的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，但最長(zhǎng)不得超過(guò)____年。八、乙方承諾為進(jìn)站博士后人員提供一次性____萬(wàn)元的安家費(fèi)。同時(shí)，博士后人員需承諾在工作站從事相關(guān)研究工作至少____年，并在此期間發(fā)表符合要求的學(xué)術(shù)論文（具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)相關(guān)協(xié)議條款）。待考核合格后，方可出站。九、醫(yī)院為博士后人員提供優(yōu)厚的薪資待遇，年薪為_(kāi)___萬(wàn)元/年（其中已包含每月____元的住房補(bǔ)貼）。醫(yī)院將根據(jù)單位性質(zhì)與博士后研究人員簽訂相應(yīng)的事業(yè)單位聘用合同、企業(yè)勞動(dòng)合同或工作協(xié)議，并為其建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶(hù)及公積金賬戶(hù)。除基本工資外，博士后人員還將享受與醫(yī)院職工同等的補(bǔ)貼款、醫(yī)療保險(xiǎn)及公積金待遇（具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以簽署的協(xié)議為準(zhǔn)）。若博士后研究工作需要延長(zhǎng)，工作站將繼續(xù)提供相應(yīng)的日常經(jīng)費(fèi)支持。十、對(duì)于在站期間成功申請(qǐng)到科研經(jīng)費(fèi)的博士后人員，乙方將按照不超過(guò)科研經(jīng)費(fèi)總額____%的比例給予額外獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)勵(lì)。十一、在站博士后研究人員雖不屬于醫(yī)院固定編制的正式職工，但在站期間的工作年限將計(jì)入其工齡之中。十二、醫(yī)院特將博士后日常經(jīng)費(fèi)總額的____%劃撥用于博士后管理工作。對(duì)于博士后研究人員在站期間通過(guò)科研活動(dòng)所獲得的剩余經(jīng)費(fèi)，若其出站后選擇留院工作，則可繼續(xù)用于科研工作；若選擇到其他單位工作，則剩余經(jīng)費(fèi)將統(tǒng)一歸入醫(yī)院博士后基金進(jìn)行管理。十三、為方便博士后研究人員的生活與工作，醫(yī)院允許其在站期間將戶(hù)口遷入本院（在職人員除外）。博士后研究人員可憑相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門(mén)的介紹信及其他證明材料，前往公安戶(hù)政管理部門(mén)辦理戶(hù)口遷移手續(xù)。博士后研究人員的配偶及未成年子女也可隨其流動(dòng)，并按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)辦理暫住手續(xù)。十四、當(dāng)博士后研究人員期滿(mǎn)出站時(shí)，可憑人事部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司或相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門(mén)的介紹信及其他證明材料，前往公安戶(hù)政管理部門(mén)辦理本人及配偶和未成年子女的戶(hù)口遷移手續(xù)。十五、醫(yī)院博委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)的管