2024年企業(yè)員工合同范文（三篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)員工合同范文第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇及養(yǎng)老保險辦法的執(zhí)行應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定。在法律法規(guī)有明確規(guī)定的情形下，應(yīng)依法執(zhí)行；在法律法規(guī)未明確規(guī)定的情形下，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定。第九條政治待遇和勞動紀律要求一、乙方在政治上享有與固定職工同等的權(quán)利，包括但不限于參與企業(yè)民主管理、參加黨團組織及工會等。二、對于訂立有固定期限勞動合同的乙方，若其擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期時，可視合同期限為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；若職務(wù)無固定期限，則可視為簽訂無固定期限勞動合同。三、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方單位的各項規(guī)章制度，恪守勞動紀律，服從工作安排，保持出勤率，積極參與勞動，確保完成既定的各項任務(wù)。第十條教育與培訓甲方應(yīng)加強對乙方的思想政治教育、法制教育、安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)工作與生產(chǎn)需求提供必要的業(yè)務(wù)與職業(yè)技能培訓。第十一條勞動合同的變更一、允許在以下情況之一時變更勞動合同：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，且不損害國家和社會利益；2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已發(fā)生修改；3.甲方單位因嚴重虧損、關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因無法履行原合同規(guī)定，或上級主管機關(guān)決定改變工作任務(wù)、性質(zhì)；4.因不可抗力或一方當事人雖無過失但無法防止的外因?qū)е略贤瑹o法履行；5.法律規(guī)定的其他情形。二、在合同未變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害需緊急搶修或救災(zāi)；2.因工作需要進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間）；3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立無固定期限勞動合同職工的工作；5.法律規(guī)定的其他情形。第十二條勞動合同的解除解除勞動合同的條件應(yīng)依照國家主管部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；若無具體規(guī)定，應(yīng)由雙方當事人共同協(xié)商確定。雙方商定的條款不得違反法律和政策，不得損害國家利益和社會公共利益。在解除勞動合同時，除因乙方違法犯罪、不履行合同給甲方造成損失、嚴重違反勞動紀律或擅自解除合同外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)放辭退補助費和支付路費。雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)，甲方應(yīng)報告相關(guān)機關(guān)核準。第十三條違約責任一、甲方無故辭退乙方，除應(yīng)支付辭退補助費和路費外，還應(yīng)支付違約金____元。二、甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定導(dǎo)致事故發(fā)生并損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失。三、乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并支付違約金____元。四、乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按照處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條其他事項（具體內(nèi)容根據(jù)雙方協(xié)商確定）本合同自____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院提起訴訟。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，分別報送主管機關(guān)、勞動合同管理機關(guān)（本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份）等單位各留存一份。甲方：（行政公章）代表人：（蓋章）乙方：（蓋章）____年____月____日訂2024年企業(yè)員工合同范文（二）甲方（用人單位）：乙方（員工）：_____（性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，身份證號碼_____，聯(lián)系電話_____）。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成一致，簽訂本勞動合同：一、工作任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)實際需求，聘請乙方在_____崗位從事_____工作。二、合同期限本合同期限確定為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作時間乙方的工作時間安排為：___________________________________。四、工資待遇乙方的工資收入為元/月，每月按時發(fā)放。五、違約責任如因甲乙雙方中任何一方的原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或不能完全履行的，過錯方應(yīng)承擔相應(yīng)責任；若雙方均有過錯，則根據(jù)實際情況各自承擔相應(yīng)責任。六、其他事項本合同的其他條款及未盡事宜，按照集體合同約定或國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。七、合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工合同范文（三）甲方（用人單位）：____________________________________乙方（員工、工作人員）：____（性別____，民族____，出生年月____，文化程度____，職稱____，居住地址____，身份證號碼____，聯(lián)系電話____）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同：一、工作職責甲方根據(jù)實際工作需要，聘用乙方在____崗位從事____工種工作，擔任____職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：1.合同期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____個月為試用期（見習期）。2.以完成一定工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為____，期限自____年____月____日起至預(yù)計完成日期____年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實行第____種工作制：1.每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。2.經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。3.經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、薪酬待遇（一）工資構(gòu)成：乙方的工資收入由____等幾部分構(gòu)成。（二）工資標準：1.試用期（見習期）工資待遇為____。2.試用期（見習期）滿后的工資待遇為____。3.雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責任1.若因甲乙雙方中任何一方的過錯導(dǎo)致合同無法履行或不能完全履行，由過錯方承擔相應(yīng)責任；若雙方均有過錯，則根據(jù)實際情況各自承擔相應(yīng)責任。2.甲乙雙方任何一方違反合同條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的確定方式為____；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金的確定方式為____；若因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行并給對方帶來損害，則不承擔相應(yīng)責任。六、爭議解決發(fā)生勞動爭議時，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解；調(diào)解無果的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、其他事項雙方可根據(jù)需要約定其他事項。八、其他本合同其他條款和未盡事宜，按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九