2024年中層干部選拔任用制度范本（三篇）

第3頁共3頁2024年中層干部選拔任用制度范本總站中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔與任用，是關(guān)乎總站經(jīng)濟(jì)振興與事業(yè)發(fā)展的核心議題，對于提升總站管理水平、推動改革進(jìn)程及促進(jìn)地質(zhì)事業(yè)的蓬勃發(fā)展，同時維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，具有至關(guān)重要的戰(zhàn)略意義。歷史經(jīng)驗(yàn)充分表明，治政之關(guān)鍵在于用人，而精準(zhǔn)選才、合理用才的基石，則在于構(gòu)建一套科學(xué)規(guī)范、充滿活力與效率的中層干部選拔與任用體系。鑒于此，結(jié)合我站實(shí)際組建情況，我們堅(jiān)決遵循并執(zhí)行____頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》及上級黨組的各項(xiàng)規(guī)定，特此制定我站中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與任用工作制度。一、干部選拔的民主推薦機(jī)制1.民主推薦活動由黨辦統(tǒng)一主持。2.民主推薦流程需嚴(yán)格遵循以下步驟：明確推薦職位、任職資格、推薦范圍及具體要求。采取站長提名、黨委推薦等多元化方式進(jìn)行初步篩選。組織召開推薦會議，鼓勵個人自薦與舉薦，確保推薦過程的廣泛性與深入性。黨辦負(fù)責(zé)匯總各類推薦信息，并向黨委提交詳細(xì)報告。二、干部任用的組織考察體系1.組織考察工作由黨辦全面負(fù)責(zé)。2.考察內(nèi)容聚焦于干部的品德、能力、勤奮程度及工作實(shí)績。3.考察流程應(yīng)嚴(yán)格遵循以下程序：通過個別訪談、民主評議、民意測驗(yàn)及直接對話等方式，全面深入了解考察對象。與考察對象所在部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深入交流，交換意見。將考察結(jié)果及時通報給擬任職部門的主管領(lǐng)導(dǎo)。主動征求紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的意見與建議。向黨委全面匯報考察情況，并提出具體任用建議。三、干部任免的討論決策機(jī)制1.干部的調(diào)動、提拔、任免等事項(xiàng)，由站長或黨委提出候選人名單，經(jīng)黨委或站務(wù)會集體討論后作出決定。行政干部由站長正式任命，黨群干部則由黨委負(fù)責(zé)任命。2.討論決策過程中，需確保三分之二以上的黨委成員或領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會議。對于存在較大分歧或重大問題尚不清晰的議題，應(yīng)暫緩決策，并盡快查明真相。3.干部任免的討論決策應(yīng)遵循以下規(guī)范流程：黨辦負(fù)責(zé)同志詳細(xì)介紹中層干部候選人的考察情況。與會人員圍繞候選人展開充分討論。黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，過半數(shù)成員同意方可形成最終決策。對已作出任免決定的干部，由黨辦或委托站主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行正式談話。四、干部任免的紀(jì)律監(jiān)督體系1.嚴(yán)禁個人擅自決定干部任免事項(xiàng)，個人無權(quán)更改黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出的任免決定。如需復(fù)議，須獲得黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子二分之一以上成員的同意。若候選人不適宜任職，需重新進(jìn)行全面考察后再提交審議。2.實(shí)行紀(jì)委對干部任免的一票否決制度。3.嚴(yán)格保密干部任免的討論醞釀過程，嚴(yán)禁泄露相關(guān)信息。4.在干部考察工作中，嚴(yán)禁隱瞞或歪曲事實(shí)真相。5.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便進(jìn)行封官許愿、打擊報復(fù)、營私舞弊等不正當(dāng)行為。6.紀(jì)檢與黨辦應(yīng)在其職權(quán)范圍內(nèi)對干部任免情況實(shí)施有效監(jiān)督與檢查。7.基層單位及廣大黨員、干部、群眾對選拔中層干部過程中的違紀(jì)行為，有權(quán)向總站紀(jì)委或上級組織、紀(jì)檢部門檢舉、申訴。8.對于未按規(guī)定程序辦理、缺乏必要推薦與考察材料的擬任職干部，黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子將不予討論。五、中層干部工作報告制度中層干部需每年向黨委提交一次工作報告，遇有重大問題時應(yīng)及時匯報。本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施，并由黨辦負(fù)責(zé)具體解釋工作。2024年中層干部選拔任用制度范本（二）第一章總則第一條為深入貫徹黨的干部工作路線、方針、政策，旨在增強(qiáng)中心的公信力，提升工作效率，構(gòu)建一個靈活高效、充滿活力且利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人體系，以強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，加速中心業(yè)務(wù)發(fā)展。依據(jù)____頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，并緊密結(jié)合本中心實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。第二條在選拔任用中層干部時，必須堅(jiān)定不移地遵循以下原則：（一）堅(jiān)持黨對干部工作的全面領(lǐng)導(dǎo)；（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)；（三）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)際業(yè)績；（四）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)；（五）堅(jiān)持民主集中制原則。第三條本暫行辦法的適用范圍涵蓋中心正、副股級中層干部的選拔任用工作。第四條中心領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限，認(rèn)真履行選拔任用中層干部的職責(zé)，并負(fù)責(zé)本暫行辦法的具體組織與實(shí)施工作。第二章選拔任用條件第五條選拔擔(dān)任中層干部需滿足以下條件：（一）具有五年以上工齡，且通常需具備行政業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；（二）具備大學(xué)本（專）科及以上學(xué)歷；（三）在檢驗(yàn)檢測相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)，應(yīng)持有____個（含____個）以上相關(guān)資格證書；（四）擬任中層正職者，需具備三年以上副職崗位任職經(jīng)歷；（五）關(guān)于年齡限制，中層正職男同志一般不超過____歲，女同志一般不超過____歲；中層副職男同志年齡一般不超過____歲，女同志一般不超過____歲；（六）在同等條件下，優(yōu)先考慮取得中級（含中級）以上職稱的候選人；（七）近年來年度考核均需達(dá)到稱職（或合格）及以上標(biāo)準(zhǔn)；（八）身體健康，能夠勝任崗位工作要求。第六條干部的提拔應(yīng)遵循逐級晉升的原則。對于特別優(yōu)秀的青年干部或因工作特殊需要、業(yè)務(wù)能力突出的，可破格或越級提拔。破格或越級提拔的條件與理由，需經(jīng)中心主任辦公會議及社會集體研究確定，并嚴(yán)格按照上級規(guī)定的程序辦理。第三章選拔任用程序第七條個人推薦。向每位職工發(fā)放《個人擬定崗位推薦表》，采取實(shí)名制方式進(jìn)行全面推薦。第八條演講競聘。報名參加演講賽的候選人需針對個人推薦的崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)與技能方面的演講。第九條民主測評。演講結(jié)束后，組織全體職工對演講者進(jìn)行測評，測評結(jié)果按分?jǐn)?shù)高低排序。第十條個別談話。根據(jù)《推薦表》與《民主測評表》的結(jié)果，確定談話對象，由中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行個別談話，深入了解情況。第十一條民主決策。召開中心班子（擴(kuò)大）會議，研究并確定中層干部人選。第四章任職第十二條實(shí)行任職前公示制度。在中心班子（擴(kuò)大）會議討論決定后、正式下發(fā)任職文件前，需在中心范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期通常為五個工作日。第十三條實(shí)行任期制。中層干部的任期為三年一屆，同一職位連續(xù)任期一般不超過兩屆。第十四條任前談話。對決定任用的干部，由中心主任進(jìn)行集體談話。第十五條發(fā)文任職。中層干部的提升需報經(jīng)貿(mào)工委批復(fù)后，以中心名義發(fā)文，由中心主任簽發(fā)。中層干部因換屆調(diào)整而離任的，視為自然免職，一般不再另行發(fā)文。第五章交流與回避制度第十六條實(shí)行干部交流制度：（一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的重要途徑。在保證工作連續(xù)性與穩(wěn)定性的前提下，應(yīng)遵循實(shí)事求是原則，妥善處理好交流與穩(wěn)定、流向與專長的關(guān)系。（二）交流對象通常包括：中層崗位連續(xù)工作五年以上者，原則上應(yīng)進(jìn)行交流；因工作需要或需通過交流鍛煉提升工作能力的；在同一部門或同一崗位工作時間較長的；按規(guī)定需要回避的；以及其他原因需交流的。（三）交流的干部應(yīng)在接到任職通知后一周內(nèi)到崗。對無正當(dāng)理由拒不服從交流決定的，將就地免職或降職使用，并在兩年內(nèi)不考慮重新任職或提拔。第十七條實(shí)行干部選拔任用工作回避制度。在中心主任會議討論干部任免事項(xiàng)時，涉及與會人員及其親屬的，相關(guān)人員必須回避。第十八條本辦法自頒布之日起正式實(shí)施。2024年中層干部選拔任用制度范本（三）為深入拓寬人才選拔與任用渠道，積極促進(jìn)德才兼?zhèn)洹⑸钍苋罕娬J(rèn)可的杰出干部脫穎而出，進(jìn)而提升我校中層干部團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，以更好地滿足我校在提升辦學(xué)質(zhì)量與效益方面的需求。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子慎重研究，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想與原則在選拔中層干部時，我們將致力于提高學(xué)校行政干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，優(yōu)化人員配置結(jié)構(gòu)，拓寬人才選拔的視野，樹立正確的用人導(dǎo)向，并建立起一套有利于優(yōu)秀人才嶄露頭角的選人用人新機(jī)制。通過公正、公開的推薦選拔流程，遴選出既具備高尚品德又擁有卓越才能、工作扎實(shí)勤勉、在群眾中享有高度威信、組織管理能力強(qiáng)勁的干部，以充實(shí)和調(diào)整現(xiàn)有的學(xué)校行政干部隊(duì)伍，將學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子打造成為一支綜合素質(zhì)卓越、勇于擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作緊密、廉潔自律嚴(yán)明、結(jié)構(gòu)科學(xué)合理、工作高效精干的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗集體。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保本次中層干部選拔任用工作的順利進(jìn)行與高質(zhì)量完成，特成立泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)此項(xiàng)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：組長：褚振福成員：李莉、李孝智、龔海燕三、選拔職位設(shè)置根據(jù)我校的實(shí)際情況與工作需要，本次中層干部選拔將設(shè)置以下職位：教導(dǎo)室正、副主任，教務(wù)室正、副主任，總務(wù)室正、副主任。四、選拔范圍本次選拔面向全校所有在編在職人員開放。五、任職資格條件1.應(yīng)聘者需具備較高的政治覺悟、業(yè)務(wù)能力和良好的道德品質(zhì)，熟悉并遵守國家教育法律、法規(guī)及政策要求；2.熱愛教育事業(yè)，勤勉廉潔，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，能夠與同事和諧相處，在師生中享有較高聲譽(yù)；3.持有相應(yīng)教師資格證書，具備小學(xué)一級及以上職稱，近____年來的年度考核均需達(dá)到稱職標(biāo)準(zhǔn)；4.擁有出色的口頭與書面表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力，秉持先進(jìn)的教育理念，具備開拓創(chuàng)新精神；5.身心健康狀況良好，能夠勝任所應(yīng)聘職位的工作要求。六、程序與方法1.公布職位：召開全校教職工大會，深入學(xué)習(xí)選拔實(shí)施方案內(nèi)容，并公布具體職位及任職資格條件。2.推薦候選人：聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)任職資格條件，在全校在編教師范圍內(nèi)推薦候選人，全面考察其德、能、勤、績等方面表現(xiàn)。經(jīng)與候選人深入交談后確定初步人選，并在校務(wù)公開欄上予以公示。3.民主測評：由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織全校教師以無記名投票方式，對候選人進(jìn)行民主測評。參與投票的人數(shù)需達(dá)到學(xué)校在崗總?cè)藬?shù)的____%以上。民主測評采用