2024年公司行政經(jīng)理職責(zé)模版（五篇）

第1頁共1頁2024年公司行政經(jīng)理職責(zé)模版1.負(fù)責(zé)全面管理公司檔案管理工作，具體職責(zé)涵蓋修訂并優(yōu)化檔案管理制度，對各部門的檔案管理執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)及檢查。同時，負(fù)責(zé)接收、登記造冊、整理及妥善保管公司檔案，并負(fù)責(zé)檔案的日常借閱管理工作。2.承擔(dān)公司行政類規(guī)章制度的擬定、完善及實(shí)施工作，確保公司行政管理體系的規(guī)范與高效。3.主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括撰寫活動策劃文案，組織、協(xié)調(diào)并實(shí)施公司各類活動，如文化慶典、新春年會、各類會務(wù)、員工慰問及各類文體運(yùn)動等，以營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并維護(hù)公司與外部各方的良好公共關(guān)系，包括政府機(jī)關(guān)、外部媒體、行業(yè)協(xié)會及合作單位等，同時負(fù)責(zé)公司對外宣傳工作的落實(shí)與執(zhí)行。5.負(fù)責(zé)公司日常訪客的接待工作，確保訪客接待流程的專業(yè)與高效。6.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作的處理，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照年檢、商事變更等，確保公司運(yùn)營的合法性與規(guī)范性。7.負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)性工作的日常管理與維護(hù)，包括辦公綠化、衛(wèi)生等，以創(chuàng)造舒適、整潔的辦公環(huán)境。8.負(fù)責(zé)收集、整理、移交及保管與本部門工作相關(guān)的所有文檔（紙質(zhì)檔原件、復(fù)印件、電子檔），確保文檔管理的完整性與可追溯性。9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)，確保工作任務(wù)的及時、準(zhǔn)確完成。2024年公司行政經(jīng)理職責(zé)模版（二）1.負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌并協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室的工作，確?？偨?jīng)理室安排的各項(xiàng)任務(wù)得到有效執(zhí)行與落實(shí)。同時，需及時向上級反饋工作進(jìn)展，以保障總經(jīng)理辦公室日常運(yùn)作的順暢與高效。2.承擔(dān)公司年度工作會議、月度及周度例會的組織與籌備工作，包括會議記錄、紀(jì)要及決議的編寫。還需監(jiān)督各部門對會議精神的貫徹執(zhí)行情況，并收集、整理及反饋相關(guān)信息。3.負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件的起草、印制、分發(fā)及歸檔管理，確保文件處理的規(guī)范性與及時性。同時，負(fù)責(zé)上級及外部來文的簽收、登記、傳閱、催辦及回復(fù)工作，保障公司行政類文件的順暢流轉(zhuǎn)與有效管理。4.根據(jù)公司物料采購需求，負(fù)責(zé)開展市場調(diào)查，篩選并評估合格的供應(yīng)商，并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供應(yīng)商資質(zhì)評審，以確保采購活動的公正性與透明度。5.承擔(dān)公司各類物品的采購任務(wù)，確保按時、按質(zhì)、按量完成采購工作，以滿足公司生產(chǎn)運(yùn)營的需求。6.負(fù)責(zé)完善公司行政管理制度，加強(qiáng)資產(chǎn)管理，提升物品管理水平及后勤保障能力，為公司運(yùn)營提供有力支持。7.建立健全員工制服管理制度，并定期對員工著裝情況進(jìn)行檢查，對違反著裝規(guī)定的行為進(jìn)行糾正與處理，以維護(hù)公司形象與員工紀(jì)律。8.根據(jù)公司發(fā)展需要，擬制并調(diào)整公司組織架構(gòu)及人員編制方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后執(zhí)行，以優(yōu)化公司管理結(jié)構(gòu)與人員配置。9.根據(jù)各部門人力資源需求，開展員工招聘、考核、選拔、調(diào)配及離職等工作，確保公司人力資源的合理配置與有效利用。10.制定公司績效考核辦法，組織并實(shí)施對員工任職情況的考核工作，提出任免、獎罰建議供公司領(lǐng)導(dǎo)參考決策，以激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造力。11.調(diào)研具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度并報(bào)公司批準(zhǔn)實(shí)施，以吸引并留住優(yōu)秀人才。12.根據(jù)公司員工培訓(xùn)需求編制下一年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，報(bào)公司審批通過后執(zhí)行，以確保員工培訓(xùn)工作的有序開展。13.負(fù)責(zé)公司年度及臨時性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)與實(shí)施工作，提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。14.定期檢查各部門年度及月度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，確保培訓(xùn)工作的有效落實(shí)與成果轉(zhuǎn)化。15.組織各部門編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材，豐富公司培訓(xùn)資源并提升培訓(xùn)質(zhì)量。16.負(fù)責(zé)制定下一年度員工業(yè)余活動方案并報(bào)公司審批通過后執(zhí)行，通過組織豐富多彩的業(yè)余活動豐富員工文化生活并增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。2024年公司行政經(jīng)理職責(zé)模版（三）1.負(fù)責(zé)全面管理公司的檔案管理工作，包括修訂和完善檔案管理制度，監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查各部門檔案管理執(zhí)行情況，接收、登記造冊、整理及妥善保管公司檔案，以及負(fù)責(zé)檔案的日常借閱管理工作。2.承擔(dān)公司行政類規(guī)章制度的擬定、完善及實(shí)施工作，確保公司行政管理體系的健全和有效運(yùn)行。3.主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括撰寫活動策劃文案，組織、協(xié)調(diào)并實(shí)施公司各類活動，如文化慶典、新春年會、各類會務(wù)、員工慰問及各類文體運(yùn)動等，以豐富員工文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立和維護(hù)公司與外部公共關(guān)系，如政府機(jī)關(guān)、外部媒體、行業(yè)協(xié)會、合作單位等的友好聯(lián)系，做好公司對外宣傳的相關(guān)工作，提升公司社會形象和影響力。5.負(fù)責(zé)公司日常訪客接待工作，確保接待工作專業(yè)、高效、周到，為公司樹立良好形象。6.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作，如營業(yè)執(zhí)照年檢、商事變更等，確保公司運(yùn)營合法合規(guī)，符合相關(guān)政策法規(guī)要求。7.負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)性工作，如辦公綠化、衛(wèi)生等的日常管理及維護(hù)，為員工創(chuàng)造舒適、整潔的工作環(huán)境。8.負(fù)責(zé)本部門工作相關(guān)的所有文檔（紙質(zhì)檔原件、復(fù)印件、電子檔）的收集、整理、移交及保管工作，確保文檔管理的規(guī)范性和安全性。9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)，確保工作任務(wù)的順利完成，為公司的整體發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2024年公司行政經(jīng)理職責(zé)模版（四）行政人事部的權(quán)限如下：1.會議管理權(quán)：行政人事部作為總經(jīng)理辦公室的協(xié)作部門，有權(quán)參與并記錄所有部門內(nèi)部會議。所有部門需遵循公司會議規(guī)定，向行政人事部登記會議信息。行政人事部將根據(jù)需要選擇參與旁聽，并對會議內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)無誤后的記錄。會議記錄由部門參與者簽字后，由行政人事部統(tǒng)一保管。如行政人事部未參與的會議，應(yīng)由相關(guān)部門指定人員記錄并經(jīng)與會者簽字確認(rèn)，交由行政人事部統(tǒng)一存檔。根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，行政人事部有權(quán)召集其他部門會議，其他部門需積極配合。2.員工獎懲建議權(quán)：行政人事部作為公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，有權(quán)對員工在工作期間的行為向總經(jīng)理辦公室提出獎懲建議。行政人事部有責(zé)任根據(jù)公司狀況提出提議、公告和培訓(xùn)，并對已獲總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)的規(guī)章制度進(jìn)行解釋。對于所有員工（包括總經(jīng)理）的違規(guī)行為，行政人事部有權(quán)建議進(jìn)行懲處，對于先進(jìn)事跡，行政人事部有權(quán)建議給予獎勵。行政人事部的上述權(quán)限受到總經(jīng)理辦公室的監(jiān)督，對于行政人事部員工的工作表現(xiàn)，總經(jīng)理辦公室有權(quán)進(jìn)行評估，評估結(jié)果將記入員工的個人工作檔案。2024年公司行政經(jīng)理職責(zé)模版（五）一、綜合協(xié)調(diào)1.貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)方針、政策、指令，全面監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門實(shí)施情況，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。2.強(qiáng)化信息采集工作，為各部門提供準(zhǔn)確、及時、有效的信息服務(wù)，支持公司決策與運(yùn)營。3.組織并承辦公司各類重要會議，形成會議紀(jì)要并發(fā)布，確保會議精神得以貫徹落實(shí)。4.制訂并優(yōu)化公司規(guī)章制度、工作程序及管理標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)并協(xié)調(diào)各部門工作，提升公司整體運(yùn)營效率。5.匯總并制定公司年度、月度績效考核方案，實(shí)施檢查與督促工作，確保績效考核的公正、透明與有效。6.協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關(guān)系，處理來信來訪及對外宣傳工作，樹立公司良好形象，維護(hù)公司聲譽(yù)。7.高效完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，確保公司運(yùn)營順暢無阻。二、公文處理1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理及歸檔工作，確保文件流轉(zhuǎn)的及時性、準(zhǔn)確性與保密性。2.承擔(dān)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件起草、制文與發(fā)文任務(wù)，確保文件內(nèi)容符合公司政策與要求。3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件資料的打印、復(fù)印工作，滿足公司日常辦公需求。三、檔案管理1.負(fù)責(zé)公司行政檔案的管理，包括立卷、歸檔、分類、保管與保密工作，確保檔案資料的完整性與安全性。2.負(fù)責(zé)公司執(zhí)照、印章的管理，嚴(yán)格執(zhí)行使用程序與手續(xù)，防止印章濫用與遺失。四、人事管理1.秉持以人為本的管理理念，構(gòu)建和諧、高效的工作環(huán)境。2.以公平、合法為基準(zhǔn)，實(shí)施業(yè)績導(dǎo)向的管理政策，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰、賞罰分明的原則。3.儲備公司發(fā)展所需人才庫，制定前瞻性的人力資源計(jì)劃，為公司持續(xù)發(fā)展提供有力支持。五、后勤服務(wù)1.負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)施的管理與維護(hù)，確保通訊暢通無阻；同時負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽與電話轉(zhuǎn)接工作，提升客戶滿意度