2024年公司活動經(jīng)費管理制度樣本（二篇）

第1頁共1頁2024年公司活動經(jīng)費管理制度樣本尊敬的公司高層，為提升團隊的凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情，以及強化各部門間的溝通與協(xié)作，以期圓滿實現(xiàn)____年度的總體銷售目標(biāo)，我們總經(jīng)辦建議在____年組織一系列活動，以增進管理層與各部門員工之間的交流。1.全年全體員工參與的聚餐活動：年底春節(jié)前的公司集體聚餐；端午節(jié)聚餐；中秋節(jié)聚餐（另附每人一盒月餅）。預(yù)計____人每桌，共____人，每桌費用為800元（含酒水），全年預(yù)計費用為____元。2.主管級以上管理人員每月聚餐：現(xiàn)有____人，預(yù)計____人，總計____人，每次____元，全年預(yù)計需開支____元。3.各部門每季度自行組織一次聚餐：預(yù)計總?cè)藬?shù)____人，每次____元，全年共____次，總計需開支____元。以上合計，年度內(nèi)部活動的總預(yù)算為____元，敬請考慮納入公司財務(wù)預(yù)算。關(guān)于年度旅游，視公司經(jīng)營狀況及假期長度另行安排（不包含在當(dāng)前預(yù)算中）。我們期待得到您的審慎考慮和指導(dǎo)，根據(jù)實際需求給予批準(zhǔn)，感謝您的理解與支持。2024年公司活動經(jīng)費管理制度樣本（二）一、博士后工作專項經(jīng)費的使用范圍明確如下：（一）針對國家計劃外擴大招收的博士后研究人員，提供必要的補助。（二）對博士后科研項目進行擇優(yōu)資助，以促進科研創(chuàng)新。（三）設(shè)立優(yōu)秀博士后表彰獎勵機制，具體獎勵規(guī)定將另行制定。（四）為博士后期滿出站后選擇在本公司繼續(xù)工作的博士后提供一次性安家費補助。（五）確保必要的工作經(jīng)費，包括但不限于組織專家對博士后科研資助項目的評估、優(yōu)秀博士后的評選、對各設(shè)站單位管理人員的培訓(xùn)、召開會議、配置必要的工作設(shè)備及文件資料的印刷等費用。二、博士后科研工作站的研究經(jīng)費實行專款專用原則，嚴禁任何部門或個人進行借用或挪用。三、博士后科研工作站經(jīng)費的使用需嚴格控制在預(yù)算范圍內(nèi)。如遇預(yù)算不足情況，應(yīng)先向上級部門請示，待審批通過后方可進行預(yù)算追加。四、博士后在站期間，本站將按照國家相關(guān)規(guī)定，并參照恆銀金融科技有限公司同崗位、同資歷工作人員的標(biāo)準(zhǔn)，為進站博士后發(fā)放工資、補貼、獎金，并辦理社會統(tǒng)籌保險。博士后出站后，相關(guān)待遇將不再計發(fā)。五、對于出站后選擇留在恆銀金融科技有限公司工作的博士后，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予一定的補助，具體補助標(biāo)準(zhǔn)將另行制定。若博士后出站后選擇去其他單位工作，本站將按照國家規(guī)定，將該人員在站期間的崗位工資、薪級工資及考核情況如實介紹到接