市年度依法行政考核方案

?市年度依法行政考核方案依法行政，是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要基石。為確保我市各級(jí)行政機(jī)關(guān)依法行政水平不斷提高，制定如下年度依法行政考核方案。一、考核目標(biāo)1.全面貫徹落實(shí)黨的依法治國基本方略，提高行政機(jī)關(guān)依法行政意識(shí)和能力。2.強(qiáng)化對(duì)依法行政工作的監(jiān)督檢查，確保法律法規(guī)在我市得到有效實(shí)施。3.推動(dòng)行政機(jī)關(guān)完善制度體系，提高依法行政水平。4.增強(qiáng)人民群眾對(duì)依法行政的滿意度，為建設(shè)法治政府、法治社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、考核內(nèi)容1.政策法規(guī)制定（1）制定政策法規(guī)是否符合法定權(quán)限和程序。（2）政策法規(guī)是否符合憲法、法律、法規(guī)和國家政策。（3）政策法規(guī)是否具有針對(duì)性和可操作性。2.行政決策（1）決策程序是否合法、合規(guī)。（2）決策內(nèi)容是否科學(xué)、合理。（3）決策執(zhí)行是否到位、有效。3.行政執(zhí)法（1）執(zhí)法行為是否依法、規(guī)范。（2）執(zhí)法程序是否合法、合規(guī)。（3）執(zhí)法結(jié)果是否公正、公平。4.政務(wù)公開（1）政務(wù)信息公開是否全面、及時(shí)。（2）政務(wù)服務(wù)是否便捷、高效。（3）政民互動(dòng)是否積極、有效。5.行政復(fù)議與行政訴訟（1）行政復(fù)議案件辦理是否合法、公正。（2）行政訴訟案件應(yīng)訴是否積極、有效。（3）行政訴訟案件敗訴率是否控制在合理范圍內(nèi)。三、考核方法1.自評(píng)各級(jí)行政機(jī)關(guān)對(duì)照考核內(nèi)容，開展自查自評(píng)，形成自評(píng)報(bào)告。2.互評(píng)組織各級(jí)行政機(jī)關(guān)進(jìn)行互評(píng)，相互查找問題，促進(jìn)整改。3.考核組評(píng)估成立考核組，對(duì)行政機(jī)關(guān)依法行政工作進(jìn)行實(shí)地考核，評(píng)估行政機(jī)關(guān)依法行政水平。4.社會(huì)評(píng)價(jià)通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解社會(huì)各界對(duì)行政機(jī)關(guān)依法行政工作的滿意度。四、考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果作為行政機(jī)關(guān)年終考核的重要依據(jù)。2.對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)督促整改，確保法律法規(guī)在我市得到有效實(shí)施。3.對(duì)依法行政工作成績突出的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。4.對(duì)依法行政工作不力的單位，依法依規(guī)追究責(zé)任。五、組織實(shí)施1.市政府成立依法行政考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。2.市政府法制辦公室具體負(fù)責(zé)考核日常工作，協(xié)調(diào)各相關(guān)部門共同推進(jìn)考核工作。3.各級(jí)行政機(jī)關(guān)要高度重視依法行政考核工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行。4.考核工作要注重實(shí)效，切實(shí)解決依法行政工作中的突出問題，推動(dòng)我市依法行政工作不斷取得新成效。讓我們共同努力，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更實(shí)的措施，推動(dòng)我市依法行政工作再上新臺(tái)階，為實(shí)現(xiàn)法治政府、法治社會(huì)目標(biāo)作出新的貢獻(xiàn)！注意事項(xiàng)：1.考核標(biāo)準(zhǔn)的一致性：考核過程中要確保所有被考核單位都按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，避免出現(xiàn)因標(biāo)準(zhǔn)不一導(dǎo)致的評(píng)價(jià)不公。解決辦法：建立一套明確、詳細(xì)的考核指標(biāo)體系，對(duì)所有考核人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保他們理解并正確應(yīng)用這些標(biāo)準(zhǔn)。2.考核過程的透明性：考核過程必須公開透明，讓被考核單位了解考核的每一個(gè)步驟，確?？己说墓?。解決辦法：制定考核流程圖，及時(shí)公布考核結(jié)果，并設(shè)立質(zhì)疑和申訴渠道，讓被考核單位有途徑反映問題。3.考核結(jié)果的真實(shí)性：考核結(jié)果需要真實(shí)反映被考核單位的依法行政情況，不能有任何水分。解決辦法：實(shí)行交叉考核，引入第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)，通過多渠道驗(yàn)證考核結(jié)果的真實(shí)性。4.考核后的整改落實(shí)：考核結(jié)束后，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要進(jìn)行整改，確保問題得到有效解決。解決辦法：建立問題清單和整改臺(tái)賬，定期跟蹤整改進(jìn)展，對(duì)整改不到位的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。解決辦法：設(shè)立依法行政獎(jiǎng)金，對(duì)考核優(yōu)秀的單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的單位進(jìn)行約談。6.考核工作的連續(xù)性：依法行政考核不是一次性的，而應(yīng)該是連續(xù)性的工作，確保工作的持續(xù)改進(jìn)。解決辦法：將考核工作常態(tài)化，每年定期開展，形成持續(xù)改進(jìn)的機(jī)制。7.考核人員的專業(yè)性：考核人員需要具備一定的法律知識(shí)和行政管理經(jīng)驗(yàn)，以保證考核的專業(yè)性。解決辦法：選拔具有法律背景和行政管理經(jīng)驗(yàn)的人員組成考核組，加強(qiáng)考核人員的專業(yè)培訓(xùn)。8.考核對(duì)象的廣泛性：考核對(duì)象應(yīng)涵蓋所有級(jí)行政機(jī)關(guān)，確保依法行政的全面性。解決辦法：明確考核對(duì)象的范圍，確保所有級(jí)行政機(jī)關(guān)都納入考核范圍，不漏掉任何一個(gè)單位。1.考核前的準(zhǔn)備工作：考核前的準(zhǔn)備工作是考核能否順利進(jìn)行的關(guān)鍵。要充分收集和整理被考核單位的相關(guān)資料，確保考核組對(duì)被考核單位的基本情況有足夠的了解。2.考核中的溝通協(xié)調(diào)：考核中需要與被考核單位進(jìn)行充分的溝通和協(xié)調(diào)。及時(shí)解答被考核單位的疑問，確保考核的順利進(jìn)行，避免因誤解導(dǎo)致的沖突。3.考核后的反饋機(jī)制：考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向被考核單位反饋考核結(jié)果和發(fā)現(xiàn)的問題。這種及時(shí)反饋可以幫助被考核單位快速了解自己的不足，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。4.考核數(shù)據(jù)的積累與分析：考核不是一次性的，考核數(shù)據(jù)的積累和分析對(duì)改進(jìn)工作至關(guān)重要。通過對(duì)比歷年考核數(shù)據(jù)，可以分析出依法行政工作的趨勢(shì)和問題所在，為下一步工作提供數(shù)據(jù)支持。5.考核與培訓(xùn)的結(jié)合：考核不應(yīng)僅僅是一次評(píng)價(jià)，更應(yīng)是一次培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的過程。在考核過程中，應(yīng)該對(duì)被考核單位進(jìn)行相關(guān)法律知識(shí)和行政管理技能的培訓(xùn)，提高其依法行政的能力。6.考核的社會(huì)監(jiān)督：考核工作不能僅靠內(nèi)部力量，還需要社會(huì)的廣泛監(jiān)督?？梢酝ㄟ^媒體公布考核結(jié)果，邀請(qǐng)公眾參與評(píng)價(jià)，增加考核工作的透明度和公正性。7.考核結(jié)果的應(yīng)用：考核結(jié)果不僅僅是一份報(bào)告，更是推動(dòng)工作改進(jìn)的