2024年二級工會實施細則模版（五篇）

第5頁共5頁2024年二級工會實施細則模版關于工會工作的規(guī)范與指導一、強化工作執(zhí)行，助力工會問題解決9.根據(jù)《工會法》的相關規(guī)定，校行政需按照教職工工資總額的既定比例，確保工會經(jīng)費的按時、足額撥付與上繳，并根據(jù)工會活動的實際需求，積極提供設施、場地等必要支持及經(jīng)費補助。10.工會應確保將年度工作計劃、重大活動進展及上級工會的文件精神與會議要求，及時向黨委匯報并向行政通報。同時，工會應全力支持行政工作，維護其正常的管理權威，動員并組織教職工共同推進學校年度工作計劃及其他各項任務的圓滿完成。二、凸顯維護職能，充分發(fā)揮工會組織作用11.學校工會在全面履行維護、建設、參與、教育四項基本社會職能的同時，應特別注重維護教職工的合法權益，緊密圍繞學校整體發(fā)展大局開展工作。12.加強教職工隊伍建設，將理論學習、時事教育與豐富多彩的群眾性體育活動相結合，引導教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，持續(xù)提升其思想道德素養(yǎng)。13.教育教職工在學校改革與發(fā)展中增強危機意識與緊迫感，樹立為湖南電大生存與發(fā)展貢獻力量的主人翁精神，正確處理國家、集體與個人之間的利益關系，以及眼前利益與長遠利益的關系。同時，密切關注教職工思想動態(tài)，積極為其答疑解惑，協(xié)助行政做好思想政治工作。14.協(xié)同相關部門，以青年教師為重點，開展提高業(yè)務水平與工作技能的群眾性評比競賽活動。各分工會或工會小組應依據(jù)崗位特點，組織崗位練兵、競賽等活動，促進青年教職工的健康成長。15.廣泛舉辦教書育人、服務育人、管理育人的競賽活動，積極組織并參與先進工作者、優(yōu)秀教育工作者、模范教師等榮譽的推薦與評選工作。同時，加強對勞動模范的管理與關懷，確保其各項待遇得到落實。16.深入關心教職工的疾苦與困難，積極為其排憂解難。協(xié)同人事處及各分工會或工會小組，堅持“二必訪三必到”制度，即生病住院必訪、家庭困難必訪、去世或突發(fā)事件必到、家庭糾紛需協(xié)調必到。17.遵循原國家教委與全國教育工會的指導精神，利用寒暑假期組織優(yōu)秀教育工作者參與休養(yǎng)活動。18.加強女教職工工作，充分發(fā)揮女工委員會的作用，積極組織女教職工開展各類活動，并特別關注與維護其特殊利益。19.豐富教職工的業(yè)余文化生活，組織多樣化的文娛與體育活動。同時，不斷提升“教工之家”的管理水平與服務質量。20.利用節(jié)假日及雙休日，積極組織教職工開展春游等活動，以陶冶其情操、增進團結。三、堅持與完善民主管理制度，切實保障職工權益21.民主管理是學校管理體制的重要組成部分。教代會作為教職工參與學校民主管理的基本形式，學校應確保每年至少召開一次教代會，各分工會與工會小組也應定期召開全體教職工會議，積極開展民主管理活動。22.充分發(fā)揮教代會在學校民主管理中的核心作用。學校的改革與發(fā)展方案應提交教代會審議；重要規(guī)章制度須經(jīng)教代會討論通過；涉及教職工生活福利的重大事項，必須經(jīng)教代會討論決定。自特定年份起，實行教代會民主評議、監(jiān)督領導干部及校務公開等制度。校行政應認真落實教代會提案及決議。23.工會在黨委的領導下，應切實承擔教代會工作機構的職責，做好教代會的各項工作，并廣泛開展其他形式的民主管理與監(jiān)督活動。四、加強工會自身建設，打造先進“教工之家”24.學校工會應依據(jù)工會章程建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范自身行為以增強組織活力。25.工會委員會的選舉應嚴格遵循相關程序進行。在召開會員代表大會前規(guī)定天數(shù)內，需向上一級工會報告委員會組成及主席、副主席候選人名單，經(jīng)同意后提交大會選舉。選舉結果需同時報學校黨委與上一級工會審批。26.進一步加強各分工會或工會小組的建設工作，充分發(fā)揮工會積極分子的作用與影響力。27.認真履行工會財務與經(jīng)費審查職責。工會經(jīng)費審查委員會與工會委員會應同步選舉并報批。學校工會經(jīng)費接受同級經(jīng)費審查委員會與上級工會的審計與監(jiān)督。28.工會干部與積極分子應堅持學習、講政治、樹正氣原則，增強奉獻精神與創(chuàng)新意識，熱愛工會工作并不斷提升自身的思想素質與工作能力。同時加強調查研究工作以準確反映教職工的訴求與愿望，切實維護其合法權益。29.學校工會作為社團法人組織其經(jīng)費、財產及活動陣地等均受法律保護。30.學校將適時組織對以上實施細則貫徹落實情況的檢查與評估工作以確保其有效執(zhí)行。2024年二級工會實施細則模版（二）工會經(jīng)費使用管理實施細則一、目的為規(guī)范本工會的財務管理，確保工會經(jīng)費的合理使用，依據(jù)全國總工會頒布的《工會預算管理辦法》、《工會會計制度》及《基層工會經(jīng)費使用管理辦法》等相關規(guī)定，結合本工會財務管理的實際情況，特制定本《基層工會經(jīng)費使用管理細則》。本細則旨在優(yōu)化工會財務管理流程，更好地服務于廣大會員。二、資金管理范圍根據(jù)《工會法》第三十七條之規(guī)定，工會應遵循經(jīng)費獨立原則，建立健全預算、決算及經(jīng)費監(jiān)督制度。新財務制度已明確要求基層工會獨立開設銀行賬戶，實行獨立核算。具體管理要求如下：1.工會經(jīng)費的開支需經(jīng)工會相關負責人審批。2.同級工會經(jīng)費審查委員會及員工代表應切實履行監(jiān)督職責，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性。三、經(jīng)費來源1.公司部分：公司按照工資總額的____%全額提取工會經(jīng)費，其中____%的____%需上交市總工會，剩余____%的____%返還至本公司工會，作為工會活動經(jīng)費使用。2.員工部分：會員會費按員工工資的____%按月收取，作為工會活動經(jīng)費的補充。四、工會經(jīng)費開支標準1.工作用餐標準：工作用餐每人每次不超過____元；工作接待用餐每人不超過____元。超出標準部分需經(jīng)工會相關負責人審批，并在下次員工代表大會上進行匯報。2.評選表彰標準：在工會業(yè)務中評選表彰優(yōu)秀工會積極分子、優(yōu)秀員工之友、優(yōu)秀員工代表時，應嚴格控制比例，每人獎勵標準掌握在100—____元以內。3.技能培訓費標準：為提高公司員工業(yè)務技能，可組織內部員工或外聘講師進行培訓。內部員工培訓費用控制為____元/課時；中層管理人員培訓費用控制為____元/課時；高層管理人員培訓費用控制為____元/課時。外聘講師費用控制在____元/課時。4.勞動模范獎勵標準：每年評選一名工作能力突出的員工為勞動模范，給予其____至____元的技能突出貢獻獎，并邀請其為員工授課一次。五、費用管理人員1.工會經(jīng)費的財務管理由經(jīng)濟____委員負責。2.各小組組長負責收取本小組會員的會費，并每月匯總后交予經(jīng)濟____委員。3.會員會費實行每月自動收取制度。六、費用公示每季度末，由經(jīng)濟____委員對工會費用使用情況進行公示，確保經(jīng)費使用的透明度和公正性。2024年二級工會實施細則模版（三）一、工作重點：積極協(xié)助工會解決具體難題。二、經(jīng)費與支持：9.依據(jù)《工會法》之規(guī)定，校行政需按時、足額地按教職工工資總額的____%比例，向工會劃撥并上繳經(jīng)費。同時，根據(jù)工會活動的實際需求，提供必要的設施、場地支持及經(jīng)費補助。三、溝通與協(xié)作：10.工會需及時向黨委匯報年度工作計劃、重大活動及上級工會的文件與會議精神，并向行政進行通報。工會應全力支持行政工作，維護其正常的指揮權威，并動員、組織教職工共同致力于完成學校的年度工作計劃及其他各項任務。四、強化維護職能，彰顯工會作用：11.學校工會在全面履行維護、建設、參與、教育四項社會職能的同時，應尤為注重維護教職工的合法權益，緊密圍繞學校整體工作大局開展活動。12.加強教職工隊伍建設，將學習與____及時事教育融入豐富多彩的群眾性體育活動之中，引導教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，持續(xù)提升其思想道德素質。13.工會應教育教職工在學校改革與發(fā)展中增強競爭意識與緊迫感，樹立為湖南電大生存與發(fā)展貢獻力量的主人翁精神，正確處理國家、集體與個人之間的利益關系，以及眼前利益與學校長遠利益的關系。同時，密切關注教職工的思想動態(tài)，積極為其答疑解惑，協(xié)助行政做好思想政治工作。14.工會應協(xié)同相關部門，以青年教師為重點，開展提高業(yè)務水平與工作技能的群眾性評比競賽活動。各分工會或工會小組需結合崗位特點，組織崗位練兵、競賽、成才等活動，促進青年教職工的健康成長。15.廣泛開展教書育人、服務育人、管理育人的競賽活動，并積極組織、參與先進工作者、優(yōu)秀教育工作者、模范教師等先進人物的推薦與評選工作。同時，加強勞動模范的管理，確保其各項待遇得到落實。16.工會應深切關懷教職工的疾苦，積極為其排憂解難。協(xié)同人事處及各分工會或工會小組，堅持“二必訪三必到”的原則，即生病住院必訪、家庭困難必訪、去世必到、家庭突發(fā)意外必到、家庭糾紛需協(xié)調解決必到。17.遵循原國家教委、全國教育工會關于加強教師休養(yǎng)工作的精神，利用寒暑假組織優(yōu)秀教育工作者參與休養(yǎng)活動。18.加強女教職工工作，充分發(fā)揮女工委員會的作用，積極組織女教職工開展活動，并切實維護其特殊利益。19.組織豐富多彩的文娛與體育活動，以豐富教職工的業(yè)余文化生活。同時，進一步提升“教工之家”的管理水平與服務質量。20.利用節(jié)假日及雙休日，積極組織教職工開展春游等活動，以陶冶其情操。五、堅持與完善民主管理制度：21.民主管理是學校管理體制中不可或缺的一環(huán)。教代會是教職工依法參與學校民主管理的基本形式。學校應每年召開一次教代會，各分工會與工會小組亦應召開全體教職工會議，積極開展民主管理活動，確保教職工的民主權利得到切實保障。22.充分發(fā)揮教代會在學校民主管理中的作用。學校的改革與發(fā)展方案應提交教代會審議；重要規(guī)章制度須經(jīng)教代會討論通過；涉及教職工生活福利的重大事項，必須經(jīng)教代會討論決定。自____年起，實行教代會民主評議、監(jiān)督領導干部及校務公開等制度。校行政應認真落實教代會提案及其作出的決議與決定。23.工會應在黨委的領導下切實承擔起教代會工作機構的職責，做好教代會的各項工作，并廣泛開展其他形式的民主管理與民主監(jiān)督活動。六、加強工會自身建設：24.學校工會應依據(jù)工會章程建立健全各項制度，規(guī)范自身行為以增強組織活力。25.工會委員會的選舉應遵循相關程序進行。在召開會員代表大會前____天需向上一級工會報告委員會組成及主席、副主席人選并獲得同意后方可提交大會選舉。選舉結果需同時報學校黨委與上一級工會審批。26.進一步加強各分工會或工會小組的建設以充分發(fā)揮工會積極分子的作用。27.認真做好工會財務與經(jīng)審工作。工會經(jīng)費審查委員會與工會委員會應同時選舉并報批。學校工會經(jīng)費需接受同級經(jīng)審會與上級工會的審計與監(jiān)督。28.工會干部與積極分子應講學習、講政治、講正氣以增強奉獻與創(chuàng)新精神熱愛工會工作并不斷提升思想素質與工作水平。同時需加強調查研究以如實反映教職工的愿望與要求并努力維護其合法權益。29.學校工會作為社團法人其經(jīng)費、財產與活動陣地等均受法律保護。30.學校將適時組織檢查以上實施細則的貫徹落實情況。2024年二級工會實施細則模版（四）第三十五條：企業(yè)、事業(yè)單位若無正當理由拖延或拒絕撥繳工會經(jīng)費，基層工會或上級工會有權向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｈ嗣穹ㄔ簯谑芾碇掌鹬付ㄈ諗?shù)內，向相關企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出支付令。若企業(yè)、事業(yè)單位拒不執(zhí)行支付令，工會可依法申請人民法院強制執(zhí)行。第三十六條：工會應秉持經(jīng)費獨立原則，于當?shù)亟鹑跈C構設立經(jīng)費專戶，并構建預算、決算及經(jīng)費審查監(jiān)督機制。經(jīng)費的使用與上繳應遵循中華全國總工會及省總工會的規(guī)定，并接受同級及上級工會經(jīng)費審查委員會的審查與監(jiān)督。第三十七條：各級人民政府應視實際情況，給予工會適當?shù)慕?jīng)費補助。第三十八條：各級人民政府、企業(yè)及事業(yè)單位、機關應確保為工會辦公及活動提供必要的設施、活動場所等物質基礎。在城市建設中，若需遷建或改建工會所屬的職工文化活動場所（如工人文化宮、俱樂部、職工學校等），當?shù)厝嗣裾蛳嚓P單位應事先征求工會意見，并確保遷建或改建所需的土地與資金。第三十九條：地方各級總工會、產業(yè)工會及具備社會團體法人資格的基層工會，可依法創(chuàng)辦服務于職工的企業(yè)、事業(yè)單位。此類企業(yè)的隸屬關系不得隨意變更，其財產亦不得被任意平調、挪用，且其合法的生產經(jīng)營活動不受干涉。第四十條：工會的財產、經(jīng)費及政府、單位撥給工會使用的不動產，均受法律保護，任何組織和個人均不得侵占、挪用或任意調撥?；鶎庸慕?jīng)費及用此經(jīng)費購置的財產，不得被視為所在單位的經(jīng)費和財產，進而被凍結、查封、扣押或作其他處理。工會組織合并時，其經(jīng)費與財產歸合并后的工會所有；若工會組織被撤銷或解散，則其經(jīng)費與財產由上一級工會處理。在企業(yè)破產清算過程中，欠撥的工會經(jīng)費應依法列入清償順序。第四十一條：縣級以上各級工會的離休、退休人員應享受與國家機關工作人員同等的待遇。同時，縣級以上各級工會專職工作人員的社會保險費中，單位繳納的部分應由同級財政按規(guī)定比例承擔。第四十二條：對于違反本辦法規(guī)定、侵犯工會合法權益的行為，工會有權提請人民政府或有關部門處理，或依法向人民法院提起訴訟。第四十三條：存在以下情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正；拒不改正的，提請縣級以上人民政府處理；若以暴力、威脅等手段阻撓，并造成嚴重后果、構成犯罪的，將依法追究刑事責任：（一）阻撓職工依法組織和參加工會的；（二）阻撓上級工會派員幫助、指導職工組建工會的。第四十四條：對于依法履行職責的工會工作人員，若被無正當理由調動工作崗位或遭受打擊報復的，勞動行政部門應責令改正、恢復原工作；若造成損失，應給予賠償。若對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或人身傷害，構成犯罪的，將依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依據(jù)治安管理處罰的法律規(guī)定進行處罰。第四十五條：存在以下情形之一的，由勞動行政部門責令恢復工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或責令給予本人年收入2倍的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行《工會法》及本辦法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。第四十六條：存在以下情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，并依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會等形式依法行使民主權利的；（二）非法撤銷、合并工會組織的；（三）妨礙工會參與職工因工傷亡事故及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。第四十七條：對于侵占工會經(jīng)費和財產且拒不返還的行為，工會有權向人民法院提起訴訟，要求返還并賠償損失。第四十八條：工會及其工作人員若存在以下情形之一的，由同級或上級工會責令改正；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分；情節(jié)嚴重的，將依照《中國工會章程》予以罷免；若造成損失，應承擔賠償責任；若構成犯罪，將依法追究刑事責任：（一）在推行平等協(xié)商和集體合同制度或職工代表大會制度中不依法履行職責的；（二）對侵犯職工合法權益的行為依法應當監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責的；（三）企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故或其他嚴重危害職工安全和健康的問題時，不及時報告或不依法調查的；（四）截留、挪用、侵占或貪污工會經(jīng)費的。第四十九條：國家機關工作人員在維護職工合法權益的工作中若濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，將依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，將依法給予行政處分。第五十條：本辦法自____年____月____日起正式施行。2024年二級工會實施細則模版（五）第二十一條二級教代會每五年為一屆，期間每年至少召開一次代表大會或教職工大會。大會的具體召開時間，需依據(jù)會議的核心任務與討論議題來確定。為確保大會的合法性與有效性，大會的召開必須滿足條件：即有五分之四以上的應到會教職工代表出席。在教職工代表大會閉會期間，若遇有需由該大會研究或決定的重大緊急事項，經(jīng)單位黨政工領導共同商議決定，或三分之一以上的教職工代表提議，應隨即召開教職工代表大會的專題會議，以應對相關事宜。第二十二條關于二級教代會的會務籌備工作，具體規(guī)定如下：（一）籌備工作應在同級黨組織的領導下有序進行?；I備領導小組由本單位黨、政、工負責人及教職工代表共同組成，以確?；I備工作的全面性與代表性。二級單位工會作為教職工代表大會的日常工作機構，將在黨組織的領導與籌備領導小組的指導下，具體負責會議的籌備事務，包括提案的征集、處理及會議相關的其他工作。（二）為確保提案的充分征集與審議，應在大會召開前一定天數(shù)（具體天數(shù)待定）向二級教代會代表發(fā)出征集提案的通知。提案內容應緊密圍繞單位中心工作、專業(yè)建設、改革與發(fā)展方向，以及教職工普遍關注的重要問題。提案需遵循一事一案的原則，由一名代表提議，并經(jīng)兩名以上代表附議方可成立。提案征集完成后，將由提案工作小組負責登記、分類，并依據(jù)學校教代會提案工作實施細則的要求進行審查、立案。（三）籌備過程中，應明確二級教代會的主要任務與議題建議，制定大會議程草案與經(jīng)費預算，并報請本單位黨政聯(lián)席會議審定批準。第二十三條二級教代會的召開，對于人數(shù)較多的單位，應由大會推選的主席團負責主持；而對于人數(shù)較少的單位，則可由二級工會主席直接主持。二級教代會正式會議的主要議程包括但不限于以下幾項：（一）行政主要負責人需作工作報告，對過去一段時間內的工作進行總結與回顧；（二）相關負責人應就特定專題作報告，以便與會代表深入了解相關情況；（三）二級工會主席需作二級工會工作報告，匯報工會工作的進展與成效；（四）有關負責人需就提案的征集與處理情況作詳細報告；（五）與會代表需對會議報告、議案進行深入討論與審議，并對大會的各項決議、決定草案進行充分討論；（六）對大會形成的決議、決定及有關方案進行表決；（七）如有需要，進行相關的選舉事項；（八）會議結束時，由黨