2024年企業(yè)勞動合同協(xié)議格式版（二篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)勞動合同協(xié)議格式版甲方（用工單位）名稱：_____性質(zhì)：_____地址：_____電話：_____法定代表人：_____乙方（工人）姓名：_____性別：_____年齡：_____籍貫：_____現(xiàn)住址：_____乙方屬性：（在_____打上√號）原固定工_____合同制工_____臨時工_____身份證號碼：_____甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：一、工作任務(wù)及工種：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在崗位，承擔(dān)工作任務(wù)，為工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。二、合同期和試用（熟練）期：合同期從____年____月____日起至____年____月____日，試用（熟練）期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進(jìn)行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：1.勞動時間：每周實行日工作制，每日為小時制，每月預(yù)計加班小時，月加班時間不超過36小時。2.勞動報酬：（1）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理實行，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為每日工資元×25.5=月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)天以上，或月累計天以上，每天發(fā)給乙方元作為基本生活費(fèi)。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。（2）獎金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動貢獻(xiàn)定，一般每月元至元;年終獎金每年視效益另定。（3）加班工資：法定節(jié)日為%。公休假日和平時為%。從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。3.勞動保險和福利待遇;①甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行）;②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：__________根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的%，年至年為%，年至年為%;年的以上為%，其醫(yī)藥費(fèi)報銷%，或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)實報實銷。③乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎。④在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為天;滿一年以上的，每年探親假為天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼（不影響年終獎）;路費(fèi)按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍?。⑤法定?jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過幾天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。4.政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評選先進(jìn)、晉級提拔及申請參加工會、黨、團(tuán)組織。在不影響生產(chǎn)（工作）的情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動。四、勞動保護(hù)和勞動條件：1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護(hù)用品：_____丟失不補(bǔ);保健食品（費(fèi)）：_____。3.甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自付。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi);不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月五、勞動紀(jì)律：乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律;1.按時上下班。不得遲到早退;2.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);3.愛護(hù)單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報;5.保質(zhì)保量（合理的）完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機(jī)取巧;6.聽從指揮，服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。六、合同的解除及其責(zé)任：1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同;①雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④乙方患?。ú缓殬I(yè)?。┗蚍且蚬へ?fù)傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員;2.有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產(chǎn);②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。3.乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;②違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益，影響甲方聲譽(yù)的;④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的;⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的;③患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;④女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的;2024年企業(yè)勞動合同協(xié)議格式版（二）甲方：乙方：鑒于甲方與乙方就乙方擔(dān)任試用期員工事宜達(dá)成共識，現(xiàn)就試用期間的具體事項，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立以下條款，以茲共同遵守。一、乙方崗位（工種）為：_____。在試用期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方能力，對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。二、乙方在試用期間，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，恪守勞動紀(jì)律，并嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)定及制度。同時，乙方應(yīng)依據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，切實維護(hù)甲方的合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為____元/月，甲方將按月足額發(fā)放。關(guān)于加班工資，按____元/小時計算。四、乙方在試用期內(nèi)的考勤，將按照甲方的實際出勤狀況和考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資中。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日前發(fā)放。如遇工資發(fā)放日恰逢周日或法定節(jié)假日，甲方將根據(jù)實際情況逐日順延發(fā)放。七、乙方在試用期內(nèi)，若提出解除本合同，須提前一周通知甲方，并協(xié)商解決。否則，甲方將根據(jù)公司制度，由廠部按制度處理。八、若乙方在報到后的第一月內(nèi)提出辭職，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。九、在試用期內(nèi)，若甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作，或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件，甲方有權(quán)隨時終止試用并解雇乙方。工資將按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)條款結(jié)算。十、在試用期內(nèi)，若乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的管理規(guī)章制度，或故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害，甲方有權(quán)立即終止試用并解雇乙方。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。十一、若乙方在試用期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，或因其故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)向乙方追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)乙方工作表現(xiàn)突出并考核合格者，甲方將在當(dāng)月內(nèi)與乙方簽訂正式勞動合同。若考核不合格，甲方有權(quán)解雇乙方或延長試用期，但試用期最長不超過六個月（詳見公司用工制度）。延長期內(nèi)仍不合格者，甲