2024年會計(jì)勞動合同范文（四篇）

第3頁共3頁2024年會計(jì)勞動合同范文年初的初級會計(jì)職稱考試中，提前準(zhǔn)備是至關(guān)重要的。該考試涵蓋初級會計(jì)實(shí)務(wù)和經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)兩部分，要求考生掌握并理解大量知識點(diǎn)。以下是關(guān)于勞動合同終止的詳細(xì)說明：1.勞動合同終止的條件：勞動合同期滿，若用人單位維持或提高原有條件續(xù)簽，但勞動者選擇不接受。用人單位決定不續(xù)簽或降低條件，導(dǎo)致勞動者無法留用。勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。勞動者達(dá)到法定退休年齡。勞動者不幸死亡，或被法院宣告死亡或失蹤。用人單位因依法宣告破產(chǎn)而停止運(yùn)營。用人單位因營業(yè)執(zhí)照被吊銷、被勒令關(guān)閉、撤銷或提前決定解散而停止運(yùn)營。2.禁止解除或終止勞動合同的情況：勞動者正在接受職業(yè)病危害作業(yè)前的職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間。勞動者在本單位患職業(yè)病或因工受傷，喪失或部分喪失勞動能力。勞動者因病或非因工受傷，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。女職工處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期。勞動者在本單位連續(xù)工作滿特定年限，且距離法定退休年齡不足特定年限。多項(xiàng)選擇題：1.下列哪些情況下，用人單位終止勞動合同需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？(_____)A.用人單位因宣告破產(chǎn)終止勞動合同的B.用人單位因營業(yè)執(zhí)照被吊銷終止勞動合同的C.用人單位因被責(zé)令關(guān)閉終止勞動合同的D.用人單位因決定提前解散終止勞動合同的【答案】ABCD【解析】上述所有選項(xiàng)均屬于“不營業(yè)”情況，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.根據(jù)勞動合同法律制度，以下哪些情況會導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止？(_____)A.勞動合同期滿B.勞動者達(dá)到法定退休年齡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.女職工在哺乳期【答案】ABC【解析】選項(xiàng)D：在女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情況消失時(shí)終止。2024年會計(jì)勞動合同范文（二）第一條通知期合同到期不再續(xù)簽的，應(yīng)在到期前一個(gè)月以書面形式通知對方。第二條工作崗位甲方根據(jù)工作需求與乙方簽訂會計(jì)崗位合同，明確乙方的具體崗位及職責(zé)。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)調(diào)整乙方崗位，并重新簽訂崗位合同。第三條工作條件與勞動保護(hù)甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作小時(shí)，每日工作小時(shí)。甲方將提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，確保乙方在無危害人身安全的條件下工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬依據(jù)國家和單位規(guī)定，乙方的會計(jì)崗位將獲得每月元的工資，工資發(fā)放日為每月固定日期。甲方有權(quán)根據(jù)國家和單位規(guī)定調(diào)整乙方的工資。乙方享有規(guī)定的福利待遇，包括法定節(jié)假日、計(jì)劃生育假等。甲方將按期為乙方繳納社會保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、獎勵與懲處乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理與教育。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予獎勵，若乙方違反規(guī)定，甲方有權(quán)進(jìn)行處罰。第六條聘用合同的變更、終止與解除聘用合同簽訂后，雙方應(yīng)全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)協(xié)商一致不得擅自變更。合同到期或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。甲方在合同終止前一個(gè)月內(nèi)與乙方協(xié)商續(xù)簽。甲方單位撤銷、關(guān)閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)時(shí)，合同亦終止。在符合特定條件下，雙方可協(xié)商解除合同。第七條解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在特定情況下，甲方有權(quán)提前30天書面通知乙方解除合同，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在特定情況下可提前30天書面通知甲方解除合同，并有權(quán)在甲方未按合同支付報(bào)酬時(shí)解除合同并要求支付欠款。第八條其他事項(xiàng)甲乙雙方因執(zhí)行合同發(fā)生爭議，按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定處理。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字后生效。若合同條款與國家法律法規(guī)沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。雙方可就其他事項(xiàng)簽訂補(bǔ)充合同。甲方簽字：乙方簽字：簽約日期：2024年會計(jì)勞動合同范文（三）甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關(guān)國家、省市的法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致及誠實(shí)信用的原則，共同訂立本合同。第一條勞動合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條乙方自愿受聘于甲方擔(dān)任兼職會計(jì)工作，甲方?jīng)Q定聘用乙方為兼職財(cái)務(wù)會計(jì)。乙方的主要工作職責(zé)如下：1.依據(jù)甲方提供的原始憑證及其他相關(guān)資料，按照國家統(tǒng)一會計(jì)制度的規(guī)定，進(jìn)行會計(jì)核算工作。包括審核原始憑證，編制記賬憑證，登記會計(jì)賬簿，編制會計(jì)報(bào)表等，并妥善保管甲方的相關(guān)財(cái)務(wù)單據(jù)、原始憑證和資料；2.定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料，負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及稅務(wù)年檢等工作；3.為甲方提供會計(jì)、稅務(wù)等方面的咨詢服務(wù)，確保甲方在合法合規(guī)的前提下，充分享受稅務(wù)政策，提升經(jīng)濟(jì)利益；4.對甲方提供的各項(xiàng)原始憑證進(jìn)行會計(jì)核算，確保會計(jì)憑證、賬簿及報(bào)表的真實(shí)性、合法性和準(zhǔn)確性。第三條工作時(shí)間甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制。乙方在一般情況下可自由安排工作時(shí)間，不受公司考勤制度約束。但乙方需確保每周至少回公司一次，匯報(bào)工作情況，協(xié)助和處理財(cái)務(wù)方面的事務(wù)；每月至少出席公司會議一次。如遇特殊情況（如時(shí)間較為緊急等），甲方安排乙方工作時(shí)，乙方應(yīng)積極配合。第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)在本合同有效期內(nèi)，甲方享有以下權(quán)利：1.為乙方安排財(cái)務(wù)會計(jì)工作，分配任務(wù)；2.監(jiān)督檢查乙方的工作情況；3.在乙方工作成績突出或?qū)居兄卮筘暙I(xiàn)時(shí)，給予相應(yīng)的獎勵；4.對乙方在工作中發(fā)生的違規(guī)行為進(jìn)行必要的處罰。2024年會計(jì)勞動合同范文（四）甲方：(以下稱甲方)乙方：(受聘者)(以下稱乙方)甲乙雙方遵循國家相關(guān)法規(guī)、規(guī)定，秉持自愿、平等、協(xié)商一致的準(zhǔn)則，訂立本合同。第一條合同有效期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中____年____月____日至____年____月____日為試用及見習(xí)期。合同期滿，聘用關(guān)系自然終止。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)達(dá)成一致，并重新簽訂聘用合同。若任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽，應(yīng)于到期前一個(gè)月書面通知對方。第二條工作崗位甲方根據(jù)工作需求與乙方簽訂會計(jì)崗位聘用合同，明確乙方的工作崗位及職責(zé)。如甲方因工作需要調(diào)整乙方崗位，將提前與乙方協(xié)商并重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件與勞動保護(hù)甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，確保提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，以保障乙方的人身安全和免受工作環(huán)境危害。同時(shí)，甲方將根據(jù)需要安排乙方參加業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬依據(jù)國家和單位相關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，具體數(shù)額為每月元，工資發(fā)放日為每月的特定日期。甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。若乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍無法勝任，甲方解除合同時(shí)，將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過十二個(gè)月。如因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致，甲方解除合同時(shí)，將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲方單位被撤銷，甲方應(yīng)按相同標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若合同一方在未遵守規(guī)定的情況下單方面解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付未滿合同期限的基本工資額度的違約金。若因甲方未按合同約定支付報(bào)酬，乙方提出解除合同時(shí)，甲方應(yīng)結(jié)算