2024年公司考勤獎罰制度樣本（七篇）

第4頁共4頁2024年公司考勤獎罰制度樣本1.遲到定義為超出公司規(guī)定的上班時間。若遲到在____分鐘內(nèi)，每人每次將被扣除10-30元薪資；若遲到超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)遲到次數(shù)超過____次（含____次），將受到____次的內(nèi)部警告；若月內(nèi)遲到次數(shù)超過____次（含____次），將面臨解雇處理，且公司不提供任何賠償。2.早退定義為提前于公司規(guī)定的下班時間離開。早退____分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元；若早退超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)早退次數(shù)達(dá)三次以上（含____次），將受到一次內(nèi)部警告；若月內(nèi)早退次數(shù)超過____次（含____次），將被解雇，且無任何補(bǔ)償。3.曠工是指未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故缺勤或擅自離崗，且無合理解釋或偽造證明的情況。曠工以小時計(jì)算，不足一小時按一小時計(jì)。曠工期間不計(jì)薪資，并需扣除兩倍曠工時間的薪資。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五日者，公司將予以解雇，不支付任何補(bǔ)償。4.事假：員工因私事需請假，需提前填寫《請假單》。事假以小時為單位，不足____小時按____小時計(jì)算，每月不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過____天。事假期間不計(jì)發(fā)薪酬。5.病假：病假以小時計(jì)算，不足____小時按____小時計(jì)。病假超過____日需提供市級以上醫(yī)院的證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，否則按事假處理。病假每月累計(jì)不超過____天，一年內(nèi)累計(jì)不超過____天。超過____天，公司將考慮調(diào)整崗位，若仍無法勝任工作，將予以辭退。病假期間固定薪資減半發(fā)放。6.工傷假：工傷假期間薪資按勞動保險規(guī)定發(fā)放基本底薪。如因違章操作導(dǎo)致工傷，責(zé)任自負(fù)。發(fā)生工傷時，相關(guān)人員需立即通知行政部。7.婚假：符合法定結(jié)婚年齡的員工可享受____天婚假，晚婚可享受____天晚婚假（含____天法定婚假）?；榧侔ü?jié)假日，再婚者僅享受法定婚假?；榧倨陂g基本底薪照發(fā)。8.喪假：員工可享受帶薪喪假，區(qū)內(nèi)員工最多____天（____天喪假，____天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程增加天數(shù)，但需總經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假以天為單位計(jì)算。9.產(chǎn)假/護(hù)理假：產(chǎn)假為____天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加____天，多胞胎每多生育一個增加____天。男性員工可享受____天帶薪護(hù)理假。產(chǎn)假/護(hù)理假期間基本底薪照發(fā)。10.年休假：員工在公司服務(wù)滿一年后，可享受____天年休假，以后每滿一年增加一天，最多不超過____天。年休假需在規(guī)定時間內(nèi)休完，逾期不累計(jì)至下一年。11.補(bǔ)休：員工加班原則上可安排補(bǔ)休，需事先獲得批準(zhǔn)，補(bǔ)休有效期為加班之日起三個月內(nèi)。逾期未休，公司將不再安排補(bǔ)休。12.請假流程：所有請假需填寫《請假單》并獲公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因緊急情況未能按流程請假，需在當(dāng)日電話通知領(lǐng)導(dǎo)，并在恢復(fù)正常工作后補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。《請假單》由行政部保管。13.病假、事假超過規(guī)定天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假；年假后請假超過規(guī)定天數(shù)的，取消下一年度年休假。全勤獎為____元，當(dāng)月無遲到、早退、請假且無違反考勤規(guī)定者，將在月度工資中發(fā)放。2024年公司考勤獎罰制度樣本（二）1.遲到定義為超出公司規(guī)定的上班時間。若遲到在____分鐘內(nèi)，每人每次將被扣除10-30元薪資；若遲到超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)遲到次數(shù)超過____次（含____次），將受到____次的內(nèi)部警告；若月內(nèi)遲到次數(shù)超過____次（含____次），將面臨解雇處理，且公司不提供任何賠償。2.早退定義為提前于公司規(guī)定的下班時間離開。早退____分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元；若早退超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)早退次數(shù)達(dá)三次以上（含____次），將受到一次內(nèi)部警告；若月內(nèi)早退次數(shù)超過____次（含____次），將被解雇，且無任何補(bǔ)償。3.曠工是指未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故缺勤或擅自離崗，且無合理解釋或偽造證明的情況。曠工以小時計(jì)算，不足一小時按一小時計(jì)。曠工期間不計(jì)薪資，并需扣除兩倍曠工時間的薪資。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五日者，公司將予以解雇，不支付任何補(bǔ)償。4.事假：員工因私事需請假，需提前填寫《請假單》。事假以小時為單位，不足____小時按____小時計(jì)算，每月不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過____天。事假期間不計(jì)發(fā)薪酬。5.病假：病假以小時計(jì)算，不足____小時按____小時計(jì)。病假超過____日需提供市級以上醫(yī)院的證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，否則按事假處理。病假每月累計(jì)不超過____天，一年內(nèi)累計(jì)不超過____天。超過____天，公司將考慮調(diào)整崗位，若仍無法勝任工作，將予以辭退。病假期間固定薪資減半發(fā)放。6.工傷假：工傷假期間薪資按勞動保險規(guī)定發(fā)放基本底薪。如因違章操作導(dǎo)致工傷，責(zé)任自負(fù)。發(fā)生工傷時，相關(guān)人員需立即通知行政部。7.婚假：符合法定結(jié)婚年齡的員工可享受____天婚假，晚婚可享受____天晚婚假（含____天法定婚假）?；榧侔ü?jié)假日，再婚者僅享受法定婚假?；榧倨陂g基本底薪照發(fā)。8.喪假：員工可享受帶薪喪假，區(qū)內(nèi)員工最多____天（____天喪假，____天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程增加天數(shù)，但需總經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假以天為單位計(jì)算。9.產(chǎn)假/護(hù)理假：產(chǎn)假為____天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加____天，多胞胎每多生育一個增加____天。男性員工可享受____天帶薪護(hù)理假。產(chǎn)假/護(hù)理假期間基本底薪照發(fā)。10.年休假：員工在公司服務(wù)滿一年后，可享受____天年休假，以后每滿一年增加一天，最多不超過____天。年休假需在規(guī)定時間內(nèi)休完，逾期不累計(jì)至下一年。11.補(bǔ)休：員工加班原則上可安排補(bǔ)休，需事先獲得批準(zhǔn)，補(bǔ)休有效期為加班之日起三個月內(nèi)。逾期未休，公司將不再安排補(bǔ)休。12.請假流程：所有請假需填寫《請假單》并獲公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因緊急情況未能按流程請假，需在當(dāng)日電話通知領(lǐng)導(dǎo)，并在恢復(fù)正常工作后補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工?！墩埣賳巍酚尚姓勘９堋?3.病假、事假超過規(guī)定天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假；年假后請假超過規(guī)定天數(shù)的，取消下一年度年休假。全勤獎為____元，當(dāng)月無遲到、早退、請假且無違反考勤規(guī)定者，將在月度工資中發(fā)放。2024年公司考勤獎罰制度樣本（三）關(guān)于教職工假期、出勤及獎金管理的相關(guān)規(guī)定一、假期及出勤管理1.嚴(yán)格按照《教職工有關(guān)假期及其待遇規(guī)定》執(zhí)行，任何超過規(guī)定假期的行為均視為事假處理。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席的，將按曠工處理。3.對于事假管理，全期內(nèi)____天以內(nèi)的事假，每天扣除出勤獎____元；超過____天的部分，每天扣發(fā)出勤獎____元。病假每天扣發(fā)出勤獎____元；曠工每天扣發(fā)出勤獎____元。一個月內(nèi)，若事假累計(jì)超過____天（含____天），或病假累計(jì)超過____天（含____天），或曠工、無故缺席____天，則當(dāng)月不享受出勤獎。4.上班無故遲到或早退（包括上課、開會、升旗等場合），每次扣發(fā)出勤獎____元。開會缺席每次扣出勤獎____元，上課空堂一節(jié)扣出勤獎____元，曠工____天扣出勤獎____元。參加學(xué)校組織的集體活動和社會公益性活動遲到或早退一次扣出勤獎____元，缺席一次扣出勤獎____元。5.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自請代課教師請假的，每次不得超過____天，全期不得超過兩次，違規(guī)者將扣除當(dāng)月全部出勤獎。二、獎金管理1.學(xué)校勤工儉學(xué)收入在扣除必要的發(fā)展基金和改善辦學(xué)條件費(fèi)用后，將____%用于獎勵在教育教學(xué)、輔導(dǎo)學(xué)生競賽、執(zhí)教研究課、撰寫論文等方面有突出貢獻(xiàn)的教師，剩余部分作為常規(guī)獎金費(fèi)用。2.對于有缺勤情況的教職工，在未出勤期間不發(fā)放任何自創(chuàng)收入的獎金。對于間斷缺勤者（不含曠工），其全期獎金將按照實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，具體公式為：全期應(yīng)發(fā)獎金=（全期應(yīng)出勤天數(shù)全期累計(jì)未出勤天數(shù)）÷全期應(yīng)出勤天數(shù)×期末獎金總數(shù)。若出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，則扣除全期全部獎金。3.全期事假累計(jì)超過____天，或病假累計(jì)超過____個月，或無故缺席、曠工____天的教職工，其期終績效考核評分將按其本人總分的____%計(jì)算。4.課時津貼和綜治安全獎的發(fā)放也嚴(yán)格與出勤情況掛鉤。有曠工現(xiàn)象的教職工將扣除當(dāng)月全部課時津貼和綜治安全獎；有缺勤情況的（含事假、病假），則按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)放，具體公式為：當(dāng)月應(yīng)發(fā)獎金=（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)未出勤天數(shù)）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×（當(dāng)月課時津貼+綜治安全獎）。三、宣傳推介獎實(shí)施方案為加強(qiáng)學(xué)校形象建設(shè)，特設(shè)立宣傳推介獎。具體要求如下：1.宣傳內(nèi)容必須真實(shí)，圍繞學(xué)校教育教學(xué)的新聞進(jìn)行，每篇不少于____字。2.獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)發(fā)布平臺的不同而有所區(qū)別：在瀏陽教育網(wǎng)站發(fā)布一條信息獎勵____元；在《瀏陽教育》、《瀏陽日報》上發(fā)表一篇教育新聞獎勵____元；在省級正式報刊雜志上發(fā)表一篇教育新聞獎勵____元；在國家級正式刊物上發(fā)表教育新聞每篇獎勵____元。圖文一起發(fā)布的在原基礎(chǔ)上加獎____元。教師發(fā)表論文（含案例、教案、教學(xué)故事等）、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章等獎勵不列入此方案。四、教職工常規(guī)獎金發(fā)放實(shí)施辦法我校教師常規(guī)獎金主要由工作量獎、出勤獎和綜合獎三部分組成：1.工作量獎（____元/月）：根據(jù)學(xué)校實(shí)際工作量和每人完成的工作量進(jìn)行計(jì)算，基本工作量為24工時，每工時____元。超過基本工作量的部分按每工時____元計(jì)算發(fā)放超工作量獎。2.出勤獎（____元/月）：實(shí)行坐班制并嚴(yán)格考勤管理，滿勤者發(fā)放出勤獎____元/月。具體發(fā)放辦法遵照《人民路小學(xué)教職工考勤與獎罰制度》執(zhí)行。3.綜合獎（____元/月）：要求全體教師遵守職業(yè)道德規(guī)范并杜絕違規(guī)行為。發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象將視情節(jié)輕重扣發(fā)獎金并影響績效考核評分。同時因教師失職導(dǎo)致的學(xué)生安全事故也將受到嚴(yán)厲處罰。常規(guī)獎金按月評估發(fā)放到位并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行折算發(fā)放。2024年公司考勤獎罰制度樣本（四）1.遲到：未能在公司規(guī)定的上班時間開始工作被視為遲到。若遲到在____分鐘內(nèi)，每人每次將被扣除10-30元薪資；若遲到超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)____次及以上（含____次），將受到____次的書面警告；若月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)____次及以上（含____次），將面臨解雇處理，公司不提供任何賠償。2.早退：在未到規(guī)定下班時間就離開工作崗位稱為早退。早退____分鐘以內(nèi)，每人每次將被扣除10-30元薪資；若早退超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)早退達(dá)三次及以上（含____次），將受到一次書面警告；若月內(nèi)早退達(dá)____次及以上（含____次），將面臨解雇處理，公司不提供任何賠償。3.曠工：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故缺勤或擅自離崗，以及事后無法提供合理解釋或偽造證明的情況，均被視為曠工。曠工以小時計(jì)算，不足一小時按一小時計(jì)算。曠工期間不計(jì)薪資，并需扣除曠工同等時間兩倍的薪資。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日者，公司將予以解雇，不給予任何補(bǔ)償。4.事假：員工因私事需要請假，需提前填寫《請假單》。事假以小時為單位，不足____小時按____小時計(jì)算。每月事假不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過____天。事假期間不計(jì)發(fā)薪酬。5.病假：病假以小時計(jì)算，不足____小時按____小時計(jì)算。病假超過____日需提供市級以上醫(yī)院的證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，否則按事假處理。每月病假累計(jì)不得超過____天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過____天。超過____天的，公司將考慮調(diào)整崗位，若調(diào)整后仍無法勝任工作，將予以辭退處理。病假期間固定薪資減半發(fā)放。6.工傷假：工傷假期間薪資按勞動保險規(guī)定發(fā)放基本底薪。如因違章操作導(dǎo)致工傷，責(zé)任由員工自負(fù)。發(fā)生工傷時，相關(guān)人員需立即通知行政部，否則可能影響后續(xù)福利。7.婚假：符合法定結(jié)婚年齡（女____周歲，男____周歲）的員工可享受____天婚假。符合晚婚年齡（女____周歲，男____周歲）的員工可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。超出____天的，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧侔ǚǘ偃?，再婚者僅享受法定婚假，不享受晚婚假。婚假期間基本底薪照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。8.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）去世，可享受帶薪喪假。喪假以天為單位，區(qū)內(nèi)員工最多____天（____天喪假，____天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程增加天數(shù)，但需總經(jīng)理批準(zhǔn)，且不得分段請假。9.產(chǎn)假/護(hù)理假：產(chǎn)假以天為單位，標(biāo)準(zhǔn)為____天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加____天，多胞胎生育每多生育一個，增加____天。符合公司規(guī)定和國家計(jì)劃生育政策的女性員工可申請。男性員工可享受____天帶薪護(hù)理假。產(chǎn)假/護(hù)理假期間，基本底薪照發(fā)。10.年休假：員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年，可享受年休假____天，以后每滿一年增加一天，最多不超過____天。年休假應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累積至下一年度。年休假期間，基本底薪照發(fā)。11.補(bǔ)休：員工加班原則上安排補(bǔ)休，需事先獲得批準(zhǔn)。補(bǔ)休有效期為加班之日起三個月內(nèi)，逾期未休，公司將不再安排補(bǔ)休。12.請假流程：員工申請所有假期，均需填寫《請假單》并獲得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇突發(fā)情況，需在當(dāng)日電話通知上級，并在恢復(fù)正常工作后補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。《請假單》由行政部保存。13.病假、事假規(guī)定：如一年內(nèi)一次病假或事假超過____天，或累計(jì)超過____天，取消當(dāng)年年休假。若在年假后請病假、事假超過規(guī)定時間，取消下一年度年休假。全勤獎：當(dāng)月無遲到、早退、請假，無違反考勤規(guī)定，可獲得____元全勤獎，隨月度工資發(fā)放。2024年公司考勤獎罰制度樣本（五）1.遲到：未能在公司規(guī)定的上班時間開始工作被視為遲到。若遲到在____分鐘內(nèi)，每人每次將被扣除10-30元薪資；若遲到超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)____次及以上（含____次），將受到____次的書面警告；若月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)____次及以上（含____次），將面臨解雇處理，公司不提供任何賠償。2.早退：在未到規(guī)定下班時間就離開工作崗位稱為早退。早退____分鐘以內(nèi)，每人每次將被扣除10-30元薪資；若早退超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)早退達(dá)三次及以上（含____次），將受到一次書面警告；若月內(nèi)早退達(dá)____次及以上（含____次），將面臨解雇處理，公司不提供任何賠償。3.曠工：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故缺勤或擅自離崗，以及事后無法提供合理解釋或偽造證明的情況，均被視為曠工。曠工以小時計(jì)算，不足一小時按一小時計(jì)算。曠工期間不計(jì)薪資，并需扣除曠工同等時間兩倍的薪資。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日者，公司將予以解雇，不給予任何補(bǔ)償。4.事假：員工因私事需要請假，需提前填寫《請假單》。事假以小時為單位，不足____小時按____小時計(jì)算。每月事假不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過____天。事假期間不計(jì)發(fā)薪酬。5.病假：病假以小時計(jì)算，不足____小時按____小時計(jì)算。病假超過____日需提供市級以上醫(yī)院的證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，否則按事假處理。每月病假累計(jì)不得超過____天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過____天。超過____天的，公司將考慮調(diào)整崗位，若調(diào)整后仍無法勝任工作，將予以辭退處理。病假期間固定薪資減半發(fā)放。6.工傷假：工傷假期間薪資按勞動保險規(guī)定發(fā)放基本底薪。如因違章操作導(dǎo)致工傷，責(zé)任由員工自負(fù)。發(fā)生工傷時，相關(guān)人員需立即通知行政部，否則可能影響后續(xù)福利。7.婚假：符合法定結(jié)婚年齡（女____周歲，男____周歲）的員工可享受____天婚假。符合晚婚年齡（女____周歲，男____周歲）的員工可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。超出____天的，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧侔ǚǘ偃?，再婚者僅享受法定婚假，不享受晚婚假。婚假期間基本底薪照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。8.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）去世，可享受帶薪喪假。喪假以天為單位，區(qū)內(nèi)員工最多____天（____天喪假，____天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程增加天數(shù)，但需總經(jīng)理批準(zhǔn)，且不得分段請假。9.產(chǎn)假/護(hù)理假：產(chǎn)假以天為單位，標(biāo)準(zhǔn)為____天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加____天，多胞胎生育每多生育一個，增加____天。符合公司規(guī)定和國家計(jì)劃生育政策的女性員工可申請。男性員工可享受____天帶薪護(hù)理假。產(chǎn)假/護(hù)理假期間，基本底薪照發(fā)。10.年休假：員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年，可享受年休假____天，以后每滿一年增加一天，最多不超過____天。年休假應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累積至下一年度。年休假期間，基本底薪照發(fā)。11.補(bǔ)休：員工加班原則上安排補(bǔ)休，需事先獲得批準(zhǔn)。補(bǔ)休有效期為加班之日起三個月內(nèi)，逾期未休，公司將不再安排補(bǔ)休。12.請假流程：員工申請所有假期，均需填寫《請假單》并獲得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇突發(fā)情況，需在當(dāng)日電話通知上級，并在恢復(fù)正常工作后補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工?！墩埣賳巍酚尚姓勘４?。13.病假、事假規(guī)定：如一年內(nèi)一次病假或事假超過____天，或累計(jì)超過____天，取消當(dāng)年年休假。若在年假后請病假、事假超過規(guī)定時間，取消下一年度年休假。全勤獎：當(dāng)月無遲到、早退、請假，無違反考勤規(guī)定，可獲得____元全勤獎，隨月度工資發(fā)放。2024年公司考勤獎罰制度樣本（六）員工病假與事假管理規(guī)定及獎懲制度第一章病假管理一、員工因病無法正常出勤時，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并向人力資源部報備。月累計(jì)病假不得超過三個工作日，且必須提供醫(yī)院開具的休假證明。病假期間，將按天數(shù)扣除日工資的一半（計(jì)算方式為：基本工資/當(dāng)月工作天數(shù)×病假天數(shù)/2）。二、員工或直系親屬需在病假當(dāng)日九點(diǎn)前，向部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。三、員工病愈后，應(yīng)在上班兩日內(nèi)將病假條提交至人力資源部，以供核查存檔。第二章事假管理一、員工因合理原因需請假處理個人事務(wù)，且已按規(guī)定時間申請并獲得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，視為事假。二、請事假的員工應(yīng)提前一天提交書面申請（緊急情況下，須在當(dāng)日九點(diǎn)前向公司領(lǐng)導(dǎo)請示），并詳細(xì)說明原因。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報請公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。三、事假期間，將按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)工資（計(jì)算方式為：基本工資/當(dāng)月工作天數(shù)×事假天數(shù)）。四、員工可利用加班時間調(diào)休事假，但需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假，將不扣發(fā)工資。五、員工在工作時間遇緊急情況需離崗處理的，亦需遵循上述事假管理規(guī)定。第三章礦工、遲到、早退罰款制度一、未按規(guī)定程序請假、或違反病事假規(guī)定及公司其他相關(guān)制度的，均視為曠工。二、遲到超過規(guī)定時間者，視為曠工。曠工一天將扣除三倍日工資（計(jì)算方式為：3×基本工資/當(dāng)月工作天數(shù)）。三、提前離崗視為早退。以月為計(jì)算單位，遲到早退將按次遞增罰款。第四章辭職與獎勵制度一、員工辭職需提前10-XX天提交書面報告，經(jīng)批準(zhǔn)并完成工作交接后方可離職。二、為激勵員工積極性，公司設(shè)立業(yè)務(wù)提成獎勵制度。員工（含實(shí)習(xí)生）按實(shí)際業(yè)務(wù)量及其總金額（不含稅）的XX%計(jì)提獎勵。設(shè)計(jì)師則按其當(dāng)月完成任務(wù)量總金額的XX%計(jì)提獎勵。提成發(fā)放時間與工資一并發(fā)放。三、設(shè)立全勤獎、工齡工資及年終獎等獎勵機(jī)制，以表彰優(yōu)秀員工。第五章處罰制度一、遲到、早退、請假、病假者，將取消全勤獎。二、遲到早退將按次遞增罰款。三、設(shè)計(jì)師未完成任務(wù)將扣除相應(yīng)提成。四、嚴(yán)禁上班時間打游戲、吃零食、做私事等違規(guī)行為，違者將處以罰款。五、員工外出超過規(guī)定時間未登記者，按曠工處理。六、考勤人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不得包庇或隱瞞。違規(guī)者將受到罰款處罰。七、各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，不得對考勤人員有怨言或意見。違者將受到警告或辭退處理。八、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)將及時上報處理。九、因工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，設(shè)計(jì)師需自行承擔(dān)責(zé)任并賠償。十、因業(yè)務(wù)疏忽造成直接損失的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。十一、對于玩忽職守、破壞公司設(shè)備、違反規(guī)定作業(yè)等行為，公司將視情節(jié)輕重給予處罰，包括扣發(fā)工資、獎金，直至開除并追究法律責(zé)任。第三章附則第十六條本制度解釋權(quán)歸哆哆人力資源部所有。2024年公司考勤獎罰制度樣本（七）《教職工假期及其待遇規(guī)定》明確指出，任何超出既定假期的休假，均視為事假處理。1.未事先獲得批準(zhǔn)而擅自缺勤者，將按曠工論處。2.對于全期內(nèi)請假天數(shù)在特定天數(shù)以內(nèi)的事假，每日將扣除出勤獎若干元；若超過此天數(shù)，則超