2024年企業(yè)人力資源工作總結(jié)范文（四篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)人力資源工作總結(jié)范文自____年被分配至____有限公司人力資源部，我承擔了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險的統(tǒng)計管理工作，以及勞動合同的簽訂等職責。同時，我專注于勞動工資和員工績效考核的管理。以下是我自入職以來的工作概述：一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理我專注于這些保險的統(tǒng)計管理工作。在____年，公司員工的養(yǎng)老保險步入行業(yè)統(tǒng)籌階段，我以高度的責任心進行養(yǎng)老保險信息的采集、整理和臺賬記錄，確保信息的準確、完整和及時。在處理和核算養(yǎng)老保險金支付時，我運用《社會保障學》知識和計算機數(shù)據(jù)庫技術(shù)，設(shè)計出簡便、合理的函數(shù)公式，優(yōu)化了繳費基數(shù)的核算，提升了工作效率和準確性，得到了領(lǐng)導和同事的廣泛認可。在后續(xù)的失業(yè)、醫(yī)療保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，我精確理解和處理各種統(tǒng)計指標，確保數(shù)據(jù)的準確無誤，并及時進行統(tǒng)計匯總和效果分析。二、日常工資管理和崗位工資制度改革在公司人力資源部，我不僅負責保險統(tǒng)計，還負責全公司的工資管理。盡管公司崗位結(jié)構(gòu)工資制度相對穩(wěn)定，我仍嚴謹處理每月的工資統(tǒng)計審核，確保原始數(shù)據(jù)的準確，并按要求向各部門準確、及時地提供數(shù)據(jù)。我建立了完善的工資管理記錄，處理了如職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動等日常管理工作，所上報的報表無差錯、無遺漏，得到了上級部門的高度評價。以上是我____年多來在人力資源部的主要工作內(nèi)容。盡管在其他方面的工作中也取得了一定成績，但鑒于它們在職責中的次要地位，這里不再詳述?？偟膩碚f，多年的工作經(jīng)歷使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，具備了專業(yè)而過硬的技術(shù)能力。未來，我將繼續(xù)學習和努力，提升專業(yè)技能，為企業(yè)的發(fā)展和改革做出更大的貢獻。2024年企業(yè)人力資源工作總結(jié)范文（二）1.企業(yè)形象與聲譽的維護至關(guān)重要，事務(wù)工作無論大小，皆需親力親為，其重要性不言而喻。我們重視員工的薪酬福利與績效管理，確保準確計算和發(fā)放各類薪酬，實施全面的考核評估，嚴格管理員工的考勤和假期，同時構(gòu)建并維護薪酬、績效、考勤等管理制度。這一系列工作直接影響員工的工作評價和薪酬待遇，是公司與員工有效溝通的重要橋梁和實際通道。2.人力資源部面對薪酬績效管理的復雜性，制定詳細的工作方案和考核標準，以規(guī)范和細化相關(guān)工作。每月處理的考勤數(shù)據(jù)超過____萬條，薪酬費用核算涉及____人次，薪酬條制作和發(fā)放覆蓋____人次，以及大量的數(shù)據(jù)匯總、統(tǒng)計和分析。此外，每年處理的保險系列工作更新、部門和員工的績效考核等，工作量大且要求精確。3.在員工關(guān)系和勞動合同管理方面，我們嚴格遵守法律法規(guī)，規(guī)避用工風險。根據(jù)《新勞動合同法》調(diào)整合同管理策略，確保關(guān)鍵崗位和普通員工的合同周期合理，以保護員工權(quán)益。____年度，我們完成了____份新入職員工合同簽訂，處理在職員工合同簽訂____人次，有效處理員工爭議____人次，處理離職人員____人次，確保勞資關(guān)系和諧，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。4.針對深圳市的用工政策，我們及時為非深戶員工辦理居住證，滿足員工的需求。同時，我們加強人力資源管理的體系建設(shè)和信息化建設(shè)，提升工作效率和管理水平，完成了大量的人力資源信息錄入、整理和信息化工作，實現(xiàn)了人力資源管理的高效有序。5.人力資源部還積極組織各類項目活動，提升企業(yè)文化，通過豐富的培訓和活動，規(guī)范員工職業(yè)行為，改善工作氛圍，增強企業(yè)文化的影響力。6.展望未來，人力資源部將繼續(xù)承擔各項核心工作，制定并實施人力資源計劃，優(yōu)化薪酬績效體系，處理員工關(guān)系，構(gòu)建積極的企業(yè)文化。我們將緊密配合各部門，以高效、專業(yè)的工作態(tài)度，推動公司的持續(xù)發(fā)展，為實現(xiàn)____年度工作目標貢獻力量，展現(xiàn)專業(yè)價值。2024年企業(yè)人力資源工作總結(jié)范文（三）在過去的這一年中，____酒店經(jīng)歷了顯著的成長，我們部門在公司高層的明智引領(lǐng)下，以及全體員工的集體努力下，致力于學習，勤奮工作，齊心協(xié)力，成功完成了上級和公司領(lǐng)導布置的各項任務(wù)。盡管部門成立時間不長，但我們通過嚴謹?shù)目记诠芾怼乐數(shù)娜腚x職流程以及人事信息檔案的系統(tǒng)化管理，確保了人事管理工作的規(guī)范化和高效率。按照部門的工作規(guī)劃，____年我們專注于員工招聘、勞動關(guān)系管理等多個基礎(chǔ)領(lǐng)域的工作，使人力資源部的運作更加成熟。然而，我們也意識到存在一些未開展或待完善的任務(wù)。因此，隨著____年的到來，我們正對已完成的工作進行深入反思，總結(jié)經(jīng)驗教訓，以期在未來的工作中實現(xiàn)更大的進步。1.招聘活動____年，由于公司業(yè)務(wù)擴展和莫麗斯酒店的人才儲備需求，招聘任務(wù)顯得尤為緊迫。我們投入大量時間和精力，從____月開始，通過多元化的招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、校園招聘及內(nèi)部推薦等，吸引了大量應聘者。從____月____日的____名員工，到____年____月____日的____名員工，總計新入職____人，轉(zhuǎn)崗至集團其他部門____人，離職____人。在此過程中，我們收到了____多份應聘資料，面試了____多人，進行了____次校園招聘活動，與____余所院校進行了電話溝通，為____年的招聘工作奠定了堅實基礎(chǔ)。2.培訓發(fā)展____年____月，我們積極參與了三利酒店的技能培訓和競賽，成功完成了考核。自____年____月____日起，我們主要協(xié)助莫麗斯酒店籌備期的培訓工作，實習生在完成各項任務(wù)和圣誕節(jié)晚會上表現(xiàn)出色，贏得了公司領(lǐng)導和同事的一致好評。3.日常運營我們負責公司的日常管理工作，包括維護員工信息統(tǒng)計，協(xié)助辦理健康證，處理入職離職手續(xù)，報告人員動態(tài)，管理培訓記錄，考勤管理，以及協(xié)調(diào)集團與酒店之間的各項事務(wù)。我們制定了____份管理文件和制度，其中已備案____份，修訂了____種管理表格，備案____種，處理了____份部門通報。我們還設(shè)計了招聘海報和簡章，協(xié)助酒店處理日常事務(wù)，處理了公司福利發(fā)放和各種申請。在工作中，我們還協(xié)助SW設(shè)計公司完成了莫麗斯酒店的多項設(shè)計任務(wù)，并在籌備期間引入了大量酒店專業(yè)人才，為酒店開業(yè)做好了充分準備。人力資源管理的任務(wù)艱巨而長遠。新的一年，我們將更加專注于日常工作的精細化、專業(yè)化，以提升戰(zhàn)略高度，推動人力資源戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。2024年企業(yè)人力資源工作總結(jié)范文（四）自____年被分配至____有限公司人力資源部，我承擔了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險的統(tǒng)計管理工作，以及勞動合同的簽訂等職責。同時，我專注于勞動工資和員工績效考核的管理。以下是我自入職以來的工作概述：一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理我專注于這些保險的統(tǒng)計管理工作。在____年，公司員工的養(yǎng)老保險步入行業(yè)統(tǒng)籌階段，我以高度的責任心進行養(yǎng)老保險信息的采集、整理和臺賬記錄，確保信息的準確、完整和及時。在處理和核算養(yǎng)老保險金支付時，我運用《社會保障學》知識和計算機數(shù)據(jù)庫技術(shù)，設(shè)計出簡便、合理的函數(shù)公式，優(yōu)化了繳費基數(shù)的核算，提升了工作效率和準確性，得到了領(lǐng)導和同事的廣泛認可。在后續(xù)的失業(yè)、醫(yī)療保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，我精確理解和處理各種統(tǒng)計指標，確保數(shù)據(jù)的準確無誤，并及時進行統(tǒng)計匯總和效果分析。二、日常工資管理和崗位工資制度改革在公司人力資源部，我不僅負責保險統(tǒng)計，還負責全公司的工資管理。盡管崗位結(jié)構(gòu)工資制度相對穩(wěn)定，我仍嚴謹處理每月的工資統(tǒng)計審核，確保原始數(shù)據(jù)的準確，并按要求向各部門準確、及時地提供數(shù)據(jù)。我建立了完善的工資管理記錄，處理了如職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動等日常管理工