2024年公司職工代表大會(huì)制度（七篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年公司職工代表大會(huì)制度企業(yè)職工管理規(guī)程第一章總則第一條為確保企業(yè)職工工資分配的公平性、安全生產(chǎn)的規(guī)范性及勞動(dòng)保護(hù)措施的完善性，特制定本規(guī)程，以明確職工代表大會(huì)在重大事項(xiàng)決策中的角色與職責(zé)。第二條本規(guī)程涉及職工工資分配方案、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)措施方案、主要規(guī)章制度等核心議題，旨在保障企業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。第二章職工代表大會(huì)職責(zé)第三條職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)討論并決定以下重大事項(xiàng)：1.職工工資分配方案，以及涉及安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的關(guān)鍵措施與規(guī)章制度。2.企業(yè)福利費(fèi)的使用規(guī)劃及重大集體福利項(xiàng)目的實(shí)施。3.對(duì)企業(yè)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員的履職情況進(jìn)行評(píng)議與監(jiān)督，并提出獎(jiǎng)懲建議。第四條當(dāng)職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)作出的決策持有異議時(shí)，有權(quán)提出建設(shè)性意見(jiàn)或向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告。第三章職工代表第五條企業(yè)內(nèi)所有依法享有政治權(quán)利的職工，均有資格當(dāng)選為職工代表。第六條職工代表的選舉程序如下：1.以部門(mén)為單位，通過(guò)職工提名與差額選舉的方式產(chǎn)生代表，當(dāng)選票數(shù)需達(dá)到小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果需報(bào)企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)。2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)主席需參與部門(mén)選舉，方能成為正式代表。3.職工代表如調(diào)離原選舉單位，其代表資格自動(dòng)取消，由原選舉單位負(fù)責(zé)補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷(xiāo)的，相關(guān)代表資格亦隨之取消。4.職工代表按部門(mén)組成代表小組，并推選組長(zhǎng)一名。第七條職工代表比例應(yīng)占企業(yè)職工總數(shù)的____%，其中工人代表占比約為_(kāi)___%，并應(yīng)確保女職工與青年職工占有一定比例。職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任。代表受選舉單位監(jiān)督，如表現(xiàn)不稱(chēng)職，可經(jīng)原選舉單位過(guò)半數(shù)職工同意并報(bào)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后予以撤換。第八條職工代表需具備以下基本條件：1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法與企業(yè)規(guī)章制度。2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)，積極完成工作任務(wù)。3.責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，具有較高的群眾威信。4.密切聯(lián)系群眾，熱心為職工服務(wù)，能如實(shí)反映職工意見(jiàn)。第九條職工代表享有以下權(quán)利：1.在職工代表大會(huì)上擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)與表決權(quán)。2.有權(quán)參與職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行決議與提案落實(shí)情況的檢查，以及對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢(xún)。3.因參加職工代表大會(huì)活動(dòng)而占用的工作時(shí)間，應(yīng)視為正常出勤并享受相應(yīng)待遇。任何組織或個(gè)人不得壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)職工代表行使民主權(quán)利。第十條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)國(guó)家政策、法律法規(guī)，提高政治覺(jué)悟、技術(shù)水平與參政議政能力。2.密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工意見(jiàn)與要求，并執(zhí)行職工代表大會(huì)決議。3.模范遵守國(guó)家法律、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。第四章組織制度第十一條職工代表大會(huì)每____年為一屆，每半年召開(kāi)一次會(huì)議。會(huì)議須有三分之二以上職工代表出席方為有效。選舉與決議事項(xiàng)須經(jīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。第十二條職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生主席團(tuán)，成員應(yīng)涵蓋工人、技術(shù)人員、管理人員與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中前三者應(yīng)占多數(shù)。主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期____年。大會(huì)期間由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。第十三條主席團(tuán)職責(zé)包括：1.主持職工代表大會(huì)并領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。2.討論并審定大會(huì)議程及各項(xiàng)決定與決議。第十四條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，如需解決重要臨時(shí)問(wèn)題，可由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)或?qū)ｉT(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)需要邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)人員參加，與會(huì)成員均享有表決權(quán)。第十五條職工代表大會(huì)下設(shè)專(zhuān)門(mén)小組，負(fù)責(zé)執(zhí)行職工代表大會(huì)交辦的任務(wù)并向其負(fù)責(zé)。專(zhuān)門(mén)小組活動(dòng)如需占用工作時(shí)間，可按正常出勤享受待遇但需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各專(zhuān)門(mén)小組應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況每半年至少開(kāi)展一次活動(dòng)。第五章附則第十六條本規(guī)程如與上級(jí)規(guī)定相抵觸，則按上級(jí)文件執(zhí)行。第十七條本規(guī)程解釋權(quán)歸企業(yè)工會(huì)所有。第十八條本規(guī)程經(jīng)職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)自____年____月____日起正式實(shí)施。____公司____年____月____日2024年公司職工代表大會(huì)制度（二）第一章總則第一條為切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，有效維護(hù)職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，并緊密結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用范圍明確界定為本公司全體職工及相關(guān)管理部門(mén)。第三條公司應(yīng)全面建立并持續(xù)優(yōu)化職工代表大會(huì)制度，確保其有效運(yùn)行與職能發(fā)揮。第四條職工代表大會(huì)作為公司實(shí)施民主管理的核心形式，是職工依法行使民主管理權(quán)力的重要機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)的運(yùn)行遵循民主集中制原則。第五條公司工會(huì)委員會(huì)被指定為職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體執(zhí)行與協(xié)調(diào)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)日常工作。第二章職工代表大會(huì)的權(quán)力第一條職工代表大會(huì)擁有以下權(quán)力：審議并通過(guò)勞動(dòng)合同草案，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案。第二條聽(tīng)取公司關(guān)于發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行集體合同、開(kāi)展民主管理活動(dòng)等情況的報(bào)告，并進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)價(jià)。第三條選舉參加平等協(xié)商的職工代表，并推薦勞動(dòng)模范候選人。第四條針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接關(guān)乎職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)方案，進(jìn)行討論并提出意見(jiàn)與建議。第五條監(jiān)督公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)與最低工資制度，確保集體合同與勞動(dòng)合同的履行，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議與決定，并處理職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)事務(wù)。第六條教育與督促職工遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，積極參與企業(yè)的民主管理活動(dòng)。第七條行使法律、法規(guī)所賦予的其他職權(quán)。第三章工會(huì)組織第一條公司工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)按照民主集中制原則建立，確保決策的科學(xué)性與民主性。第二條職工代表大會(huì)不僅是公司民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的核心機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立行使職權(quán)。第三條公司設(shè)立女職工委員會(huì)，在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，保障女職工的特殊權(quán)益。第四條工會(huì)組織的撤銷(xiāo)、合并需遵循法定程序，任何組織和個(gè)人均不得擅自進(jìn)行。企業(yè)終止時(shí)，相應(yīng)撤銷(xiāo)該企業(yè)工會(huì)及分工會(huì)組織，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。工會(huì)撤銷(xiāo)后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍可繼續(xù)保留。第五條公司設(shè)立專(zhuān)職工會(huì)主席，工會(huì)專(zhuān)職工作人員的數(shù)量由工會(huì)與公司協(xié)商確定。第六條公司工會(huì)應(yīng)依據(jù)《民法通則》的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)并取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。第七條公司工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論并決定工會(huì)工作的重大事項(xiàng)。在特定情況下，如工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上工會(huì)會(huì)員提議，可臨時(shí)召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第一條公司工會(huì)的基本任務(wù)包括：（一）協(xié)助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督合同的履行情況。同時(shí)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）負(fù)責(zé)勞動(dòng)模范的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰及日常管理工作。（三）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提升職工整體素質(zhì)。積極舉辦職工文化、教育、體育活動(dòng)，營(yíng)造健康向上的文化氛圍。（四）協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工的幫扶救助工作，切實(shí)為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。（五）特別關(guān)注并維護(hù)女職工的特殊利益。第二條堅(jiān)持群眾化、民主化的工作原則，實(shí)行會(huì)務(wù)公開(kāi)制度。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，均須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定。同時(shí)，工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況均接受會(huì)員監(jiān)督。第三條根據(jù)會(huì)員和職工的意愿與需求，依托會(huì)員和職工的力量，開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的工會(huì)活動(dòng)。第四條積極開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立健全會(huì)員評(píng)議建家工作制度，以此增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力與戰(zhàn)斗力，提升工會(huì)工作的整體水平。同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，共同創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)環(huán)境。第五章工作機(jī)制和制度第一條工會(huì)應(yīng)協(xié)助并指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，具體工作包括：（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢(xún)與服務(wù)。同時(shí)，監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同的落實(shí)情況。（二）對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)或相關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的行為提出意見(jiàn)，并要求企業(yè)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。工會(huì)還應(yīng)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性裁員計(jì)劃事先提出同意或否決的意見(jiàn)2024年公司職工代表大會(huì)制度（三）第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，有效維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況，特制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。第三條企業(yè)應(yīng)建立健全職工代表大會(huì)制度或職工大會(huì)制度，確保民主管理渠道的暢通。第四條職工代表大會(huì)作為企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的重要機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)遵循民主集中制原則運(yùn)行。第五條企業(yè)工會(huì)組織承擔(dān)職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)職責(zé)，負(fù)責(zé)相關(guān)工作的組織與實(shí)施。第二章職工代表大會(huì)第一條職工代表大會(huì)的職權(quán)包括但不限于：1.審議并通過(guò)集體合同草案及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案；2.聽(tīng)取并審議企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、集體合同履行、民主管理活動(dòng)開(kāi)展等情況的報(bào)告；3.選舉職工董事、職工監(jiān)事及參與平等協(xié)商的職工代表，并推薦勞動(dòng)模范候選人；4.討論涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)方案，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等，并提出意見(jiàn)和建議；5.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、最低工資制度，確保集體合同和勞動(dòng)合同的履行，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定，辦理職工代表提案；6.教育引導(dǎo)職工遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，積極參與企業(yè)民主管理；7.履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第三章工會(huì)組織第一條公司工會(huì)組織依據(jù)民主集中制原則建立，確保組織的合法性與有效性。第二條職工代表大會(huì)作為公司民主管理的基本形式，依法行使職權(quán)，保障職工民主管理權(quán)力的實(shí)現(xiàn)。第三條公司應(yīng)設(shè)立女職工委員會(huì)，在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，關(guān)注并維護(hù)女職工的合法權(quán)益。第四條任何組織和個(gè)人均不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織。企業(yè)終止時(shí)，相應(yīng)撤銷(xiāo)該企業(yè)工會(huì)、分工會(huì)組織，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。工會(huì)撤銷(xiāo)后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍可繼續(xù)保留。第五條公司工會(huì)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席，專(zhuān)職工會(huì)工作人員數(shù)量由工會(huì)與公司協(xié)商確定。第六條公司工會(huì)組織應(yīng)依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)開(kāi)展工作。工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或五年。第七條公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上工會(huì)會(huì)員提議，可臨時(shí)召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第一條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)包括：1.協(xié)助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督其履行；調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。3.對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提升職工素質(zhì)；開(kāi)展職工文化、教育、體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。4.協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等工作，監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行；參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理；協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。5.維護(hù)女職工的特殊利益。第二條堅(jiān)持群眾化、民主化原則，實(shí)行會(huì)務(wù)公開(kāi)。涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。第三條按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依托會(huì)員和職工群眾，開(kāi)展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)，增強(qiáng)組織的凝聚力和活力。第四條開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，提升工會(huì)工作水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，共同創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。第五章工作機(jī)制和制度第一條關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂與履行的指導(dǎo)與監(jiān)督：1.代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢(xún)和服務(wù)；監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。2.對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的行為，提出意見(jiàn)并要求企業(yè)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)；對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員計(jì)劃事先提出同意或否決的意見(jiàn)。3.監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等議題簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同，確保職工權(quán)益得到充分保障。2024年公司職工代表大會(huì)制度（四）第一章總則第一條為切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，有效維護(hù)職工的合法權(quán)益，并促進(jìn)公司的持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司全體員工及各級(jí)管理機(jī)構(gòu)。第三條公司應(yīng)建立健全職工代表大會(huì)制度，確保其作為民主管理的基本形式，充分發(fā)揮職工代表在企業(yè)管理中的積極作用。第四條職工代表大會(huì)作為公司民主管理的重要機(jī)構(gòu)，實(shí)行民主集中制原則，是職工行使民主管理權(quán)力的主要平臺(tái)。第五條公司工會(huì)組織負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，確保會(huì)議順利召開(kāi)及各項(xiàng)決議的貫徹執(zhí)行。第二章職工代表大會(huì)的權(quán)力第一條職工代表大會(huì)具有審議并通過(guò)集體合同草案及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案的權(quán)力。第二條職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)聽(tīng)取公司關(guān)于發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、集體合同履行情況及民主管理活動(dòng)等方面的報(bào)告。第三條職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)選舉參加平等協(xié)商的職工代表，并推薦勞動(dòng)模范候選人。第四條職工代表大會(huì)可就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)方案進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)和建議。第五條職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)督促公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，確保集體合同和勞動(dòng)合同的履行，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議和決定，并辦理職工代表的提案。第六條職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，積極參與企業(yè)民主管理。第七條依法履行法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第三章工會(huì)組織第一條公司工會(huì)組織依據(jù)民主集中制原則建立，確保工會(huì)工作的規(guī)范性和民主性。第二條職工代表大會(huì)作為公司民主管理的基本形式，依法行使職權(quán)，保障職工的民主權(quán)利。第三條公司建立女職工委員會(huì)，在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織。企業(yè)終止時(shí)，其工會(huì)、分工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。工會(huì)撤銷(xiāo)后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍可繼續(xù)保留。第五條公司設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席，工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與公司協(xié)商確定。第六條公司工會(huì)組織應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年，確保工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第七條公司工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上工會(huì)會(huì)員提議，可臨時(shí)召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第一條公司工會(huì)的基本任務(wù)包括：（一）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。同時(shí)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，并負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。（三）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。同時(shí)，辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。（五）特別關(guān)注并維護(hù)女職工的特殊利益。第二條堅(jiān)持群眾化、民主化原則，實(shí)行會(huì)務(wù)公開(kāi)。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定。工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況應(yīng)接受會(huì)員監(jiān)督。第三條按照會(huì)員和職工的意愿，依靠會(huì)員和職工，開(kāi)展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活。第四條開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和向心力，提高工會(huì)工作的整體水平。同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，共同創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)環(huán)境。第五章工作機(jī)制和制度第一條工會(huì)應(yīng)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同：（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢(xún)和服務(wù)。同時(shí)，監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。（二）對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的行為，工會(huì)應(yīng)提出意見(jiàn)并要求企業(yè)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見(jiàn)。（三）監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第二條工會(huì)應(yīng)依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同，確保2024年公司職工代表大會(huì)制度（五）第一章總則第一條為切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司全體職工及組織。第三條公司應(yīng)建立并完善職工代表大會(huì)制度，確保其成為公司民主管理的重要平臺(tái)。第四條職工代表大會(huì)作為公司民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機(jī)構(gòu)，實(shí)行民主集中制原則。第五條公司工會(huì)組織作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備、組織及日常運(yùn)作工作。第二章職工代表大會(huì)的權(quán)力第一條職工代表大會(huì)擁有審議并通過(guò)集體合同草案及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案的權(quán)力。第二條職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)聽(tīng)取公司關(guān)于發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、集體合同履行、民主管理活動(dòng)等方面的報(bào)告。第三條職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生參與平等協(xié)商的職工代表，并推薦勞動(dòng)模范候選人。第四條對(duì)于涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接關(guān)乎職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)方案，職工代表大會(huì)擁有討論并提出意見(jiàn)和建議的權(quán)力。第五條職工代表大會(huì)監(jiān)督公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，確保集體合同和勞動(dòng)合同的履行，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議和決定，并處理職工代表的提案。第六條職工代表大會(huì)承擔(dān)教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、積極參與企業(yè)民主管理的職責(zé)。第七條職工代表大會(huì)依法行使法律法規(guī)賦予的其他職權(quán)。第三章工會(huì)組織第一條公司工會(huì)組織依據(jù)民主集中制原則建立，確保組織的合法性和有效性。第二條職工代表大會(huì)作為公司民主管理的基石，依法行使職權(quán)，保障職工民主管理權(quán)力的實(shí)現(xiàn)。第三條公司設(shè)立女職工委員會(huì)，在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，關(guān)注并維護(hù)女職工的合法權(quán)益。第四條任何組織和個(gè)人均不得隨意撤銷(xiāo)或合并工會(huì)組織。企業(yè)終止時(shí)，其工會(huì)、分工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。工會(huì)撤銷(xiāo)后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍可繼續(xù)保留。第五條公司設(shè)立專(zhuān)職工會(huì)主席，工會(huì)專(zhuān)職工作人員的數(shù)量由工會(huì)與公司協(xié)商確定。第六條公司工會(huì)組織應(yīng)依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。第七條公司工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論并決定工會(huì)工作的重大事宜。在特定情況下，如經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上工會(huì)會(huì)員提議，可臨時(shí)召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第一條公司工會(huì)的基本任務(wù)包括：（一）協(xié)助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督其履行情況。同時(shí)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）組織培養(yǎng)、評(píng)選和表彰勞動(dòng)模范，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)模范的日常管理工作。（三）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工的整體素質(zhì)。同時(shí)，積極發(fā)展職工文化、教育和體育事業(yè)，開(kāi)展健康有益的文化體育活動(dòng)。（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。還應(yīng)積極協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工的幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。（五）特別關(guān)注并維護(hù)女職工的特殊利益。第二條工會(huì)堅(jiān)持群眾化、民主化的原則，實(shí)行會(huì)務(wù)公開(kāi)制度。對(duì)于涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定。同時(shí)，工會(huì)的工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況均需接受會(huì)員的監(jiān)督。第三條工會(huì)按照會(huì)員和職工的意愿和需求，依托會(huì)員和職工的力量，開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)。第四條工會(huì)積極開(kāi)展建設(shè)職工之家的活動(dòng)，并建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度。通過(guò)這些活動(dòng)增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力提高工會(huì)的工作水平。同時(shí)推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)共同創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)環(huán)境。第五章工作機(jī)制和制度第一條工會(huì)在幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同方面發(fā)揮重要作用：（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律和技術(shù)等方面的咨詢(xún)和服務(wù)。同時(shí)監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同確保其合法性和有效性。（二）對(duì)于企業(yè)違反法律法規(guī)和合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的行為工會(huì)應(yīng)提出意見(jiàn)并要求企業(yè)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。此外工會(huì)還應(yīng)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見(jiàn)以維護(hù)職工的合法權(quán)益。（三）工會(huì)監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為確保勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。第二條工會(huì)依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同以進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益和利益。2024年公司職工代表大會(huì)制度（六）第十六條：職工代表大會(huì)每____年為一屆，每半年定期召開(kāi)一次職工代表會(huì)議。會(huì)議召開(kāi)時(shí)，必須確保三分之二以上的職工代表出席。任何選舉或決議的通過(guò)，均需獲得到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)的支持。第十七條：職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)選舉產(chǎn)生主席團(tuán)。主席團(tuán)成員應(yīng)涵蓋工人、技術(shù)人員、管理人員及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，且工人、技術(shù)人員、管理人員的比例需超過(guò)半數(shù)。主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期____年。大會(huì)期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。主席團(tuán)的職責(zé)如下：1.主持并召開(kāi)本屆職工代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。2.審議并確定大會(huì)的議程，以及提交大會(huì)審議并通過(guò)的各項(xiàng)決定和決議。第十八條：職工代表大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)所決定的事項(xiàng)，未經(jīng)大會(huì)同意，不得擅自修改。第十九條：職工代表大會(huì)的議題應(yīng)緊密?chē)@增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益等核心目標(biāo)，重點(diǎn)針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度及職工生活等方面的重要問(wèn)題進(jìn)行設(shè)定。第二十條：在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，若遇需臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)召集職工代表組長(zhǎng)或?qū)ｉT(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，共同協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告以求確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)人員參加，與會(huì)成員均享有表決權(quán)。第二十一條：職工代表大會(huì)下設(shè)專(zhuān)門(mén)小組，這些小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，并根據(jù)大會(huì)的授權(quán)完成交辦的各項(xiàng)任務(wù)。專(zhuān)門(mén)小組在開(kāi)展活動(dòng)時(shí)如需占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受相應(yīng)待遇，但需事先獲得主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。第二十二條：各專(zhuān)門(mén)小組可根據(jù)實(shí)際情況，每半年至少組織活動(dòng)____次以上。第五章附則第二十六條：如本條例與上級(jí)規(guī)定存在沖突，應(yīng)以上級(jí)文件為準(zhǔn)執(zhí)行。第二十七條：本條例的解釋權(quán)歸企業(yè)工會(huì)所有。第二十八條：本條例已經(jīng)職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)，自____年____月____日起正式實(shí)施。____公司2024年公司職工代表大會(huì)制度（七）第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)民主制度建設(shè)，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，有效維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況，特制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。第三條企業(yè)應(yīng)建立并完善職工代表大會(huì)制度或職工大會(huì)制度，確保其有效運(yùn)行。第四條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)施民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)遵循民主集中制原則。第五條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常管理和運(yùn)作。第二章職工代表大會(huì)第一條職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：一、審議并通過(guò)集體合同草案及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案；二、聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、集體合同履行、民主管理活動(dòng)開(kāi)展等情況的報(bào)告；三、選舉職工董事、職工監(jiān)事及參與平等協(xié)商的職工代表，并推薦勞動(dòng)模范候選人；四、就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)方案進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)和建議；五、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，確保集體合同和勞動(dòng)合同的履行，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議和決定，并處理職工代表大會(huì)的提案；六、教育和引導(dǎo)職工遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，積極參與企業(yè)民主管理；七、履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第三章工會(huì)組織第一條公司工會(huì)組織應(yīng)依據(jù)民主集中制原則建立。