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文檔簡介

第4頁共4頁2024年企業(yè)獎懲制度一、目的為表彰先進,激勵后進,提升全體員工的工作積極性,特此制定本制度。二、獎勵對象本制度獎勵對象涵蓋公司全體員工。三、獎勵方式獎勵方式包括精神獎勵與物質(zhì)獎勵。四、獎勵事項分類1.重量級獎勵員工在以下方面表現(xiàn)優(yōu)異,將享受____元至____元的經(jīng)濟獎勵、____元至300元的加薪,并在員工大會上通報表揚(具體獎勵金額由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門根據(jù)具體情況決定):在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;對公司提出合理化建議,積極且具有實效的;保護公司財物,使公司利益免受重大損失的;在公司或社會中見義勇為,與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績的(頒發(fā)榮譽證書);對突發(fā)事件、事故妥善處理者;一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;全年出滿勤的;為公司帶來良好社會聲譽的;其他應(yīng)給予獎勵的事項。2.一般性獎勵員工在以下方面表現(xiàn)良好,將享受____元至____元的經(jīng)濟獎勵、____元至____元的加薪,并在員工大會上通報表揚(具體獎勵金額由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門根據(jù)具體情況決定):品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守,成為公司楷模的(頒發(fā)榮譽證書);領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效的;參與、協(xié)助事故、事件救援工作的;遵規(guī)守紀,服從領(lǐng)導(dǎo),敬業(yè)楷模的;主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節(jié)約資源能源的;拾金(物)不昧的。員工處罰制度一、目的為促進公司各項規(guī)章制度的更好執(zhí)行,嚴肅工作紀律,特此制定本制度。二、處罰對象本制度處罰對象涵蓋公司全體員工。三、處罰方式處罰方式包括通報批評、一次性罰金、減薪、留用察看及辭退。四、處罰事項分類1.重量級處罰故意造成重大過失,導(dǎo)致重大損失者,將扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退;情節(jié)嚴重者需承擔相應(yīng)的民事或刑事責任,相關(guān)費用自理。損失/遺失公司重要物品、設(shè)備者,根據(jù)物品價值采取不同的處罰措施:____元以上(含____元)的,視經(jīng)濟能力至少賠償原價的____%—____%,并扣除當月工資及員工管理費后辭退。____元至____元(含____元)的,視經(jīng)濟能力至少賠償原價的____%,并扣除當月工資及員工管理費后留用察看。____元以下的,無條件照價賠償,并扣除當月工資及員工管理費后減薪____元。違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)者,將在員工大會上通報批評,并視情節(jié)嚴重程度減薪____元至____元。包庇職員舞弊,弄虛作假者,將在員工大會上通報批評,并視情節(jié)嚴重程度減薪____元至____元。泄露公司機密者,將在員工大會上通報批評,并視情節(jié)嚴重程度減薪____元至____元、留用察看或辭退。品行不正,有損公司名譽者,將在員工大會上通報批評,并視情節(jié)嚴重程度減薪____元至____元、留用察看或辭退。沒有及時阻止危害公司事件,任其發(fā)生者,將在員工大會上通報批評,并視情節(jié)嚴重程度減薪____元至____元、留用察看或辭退。全年曠工達____天以上者,將在員工大會上通報批評,并處一次性罰金____元至____元(視級別不同而定)。在公司內(nèi)打架,從事不良活動者,將在員工大會上通報批評,并處一次性罰金____元至____元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。造謠滋事者,將在員工大會上通報批評,并視情節(jié)嚴重程度減薪____元至____元、留用察看或辭退。2.一般性處罰玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失者,將在員工大會上通報批評,并視情節(jié)嚴重程度處罰金____元至____元(視級別不同而定)。2024年企業(yè)獎懲制度(二)致公司全體員工:第四條董事會監(jiān)察委員會及公司監(jiān)察部承擔監(jiān)督本制度實施的責任,確保各項規(guī)定得到嚴格執(zhí)行。第五條本制度所未明確涵蓋之其他規(guī)章制度,均應(yīng)遵循本制度之精神與原則執(zhí)行。第二節(jié)獎勵第六條本公司特設(shè)以下獎勵機制:1.公開表彰大會;2.獎金激勵;3.職位晉升與級別提升。第七條員工如有下列表現(xiàn)之一者,應(yīng)予以獎勵:1.嚴格遵紀守法,積極執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步,品德優(yōu)良,團結(jié)互助,事跡顯著;2.忠誠履職,勤勉盡責,廉潔自律,全年無事故記錄;3.圓滿完成生產(chǎn)計劃或工作任務(wù),經(jīng)濟效益顯著;4.積極提出合理化建議并被公司采納,貢獻突出;5.全年無缺勤記錄,本職工作完成出色;6.積極維護公司利益,為公司贏得榮譽,或在防止、挽回事故與經(jīng)濟損失方面有功;7.嚴格遵守財經(jīng)紀律,勇于抵制不正之風,事跡突出;8.在節(jié)約資金、減少費用方面表現(xiàn)突出;9.領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)團隊高效完成任務(wù);10.堅持自學,業(yè)務(wù)能力顯著提升,任期內(nèi)獲得中專及以上學歷或?qū)I(yè)資格證書;11.其他對公司作出重要貢獻,經(jīng)董事會或總經(jīng)理審議認為應(yīng)給予獎勵的情形。符合《晉升制度》規(guī)定的員工,將給予晉升提級。第八條獎勵程序如下:1.由員工推薦、本人自薦或單位提名;2.經(jīng)監(jiān)察委員會或監(jiān)察部與勞動人事部聯(lián)合審核;3.最終由董事會或總經(jīng)理批準。其中,董事會聘任的員工獲獎需經(jīng)監(jiān)察委員會審核后報董事會批準;總經(jīng)理聘任的員工獲獎則經(jīng)監(jiān)察部審核后報總經(jīng)理批準。第三節(jié)處罰第九條員工若有以下行為之一,且經(jīng)批評教育仍不改正者,將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰,包括但不限于扣除獎金、部分工資、警告、記過、降級、辭退乃至開除等:1.違反國家法律法規(guī)、政策及公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的;2.違反勞動紀律,如頻繁遲到、早退、曠工、消極怠工等,未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);3.不服從工作安排和調(diào)動,或無理取鬧,影響生產(chǎn)與工作秩序;4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾正常工作;5.工作失職,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失;6.玩忽職守,違章操作或指揮,導(dǎo)致事故或經(jīng)濟損失;7.濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍公司資產(chǎn),損公肥私,造成經(jīng)濟損失;8.財務(wù)人員喪失原則,不遵守財經(jīng)制度,造成經(jīng)濟損失;9.涉及違法活動如貪污、盜竊、敲詐勒索等,但尚未達到刑事處罰標準的;10.挑撥離間,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣;11.泄露公司機密,損害公司利益;12.散布謠言,損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定;13.利用職權(quán)打擊報復(fù)或包庇違法亂紀行為;14.其他違章違紀行為,經(jīng)董事會或總經(jīng)理審議認為應(yīng)予以處罰的。情節(jié)嚴重觸犯刑律者,將移交司法機關(guān)處理。第十條員工因上述行為造成公司經(jīng)濟損失的,除按上述規(guī)定承擔相應(yīng)責任外,還需按以下標準賠償公司損失:1.經(jīng)濟損失在XX萬元以下(含XX萬元)的,責任人需賠償XX%至XX%;2.經(jīng)濟損失超過XX萬元的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定具體賠償金額。第十一條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)員工有違反本制度第三百九十三條規(guī)定的行為時,應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工亦有權(quán)向上述部門檢舉、揭發(fā)違紀行為。第十二條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉后,應(yīng)立即報請總經(jīng)理或董事會批準后展開調(diào)查處理。調(diào)查結(jié)束后,提出《處理意見書》報總經(jīng)理或董事會批準,并交相關(guān)部門執(zhí)行,同時通知受處分人。第十三條對員工實施行政處分和經(jīng)濟處罰時,應(yīng)謹慎決策,確保事實清楚、證據(jù)確鑿,并經(jīng)過充分討論,征求相關(guān)部門意見,同時允許受處分人進行申辯。第十四條調(diào)查與審批員工處分的時限規(guī)定為:開除處分自證實錯誤之日起不得超過XX個月,其他處分不得超過XX個月。第十五條對員工的處分決定應(yīng)以書面形式通知本人,并記入其個人檔案。第十六條如對處分決定不服2024年企業(yè)獎懲制度(三)(一)警告1、員工在工作時間內(nèi)處理個人事務(wù),或訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站、閱讀相關(guān)書籍、觀看影視作品者;2、未按公司規(guī)定著裝或佩戴標識,違反辦公秩序者;3、首次拒絕服從上級的合理工作安排;4、拖延時間、推諉責任,導(dǎo)致工作未能按時完成;5、因疏忽大意導(dǎo)致工作出現(xiàn)錯誤,或造成公司損失在____元以下者;6、面對突發(fā)事故,故意逃避,尚未產(chǎn)生不良影響或經(jīng)濟損失者。(二)警告1、當月累計或連續(xù)遲到、早退____至____次,含____次者;2、未經(jīng)許可,擅自離開工作崗位者;3、在公司內(nèi)部進行商品推銷活動者;4、發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞,未及時修理且未向主管報告者;5、違反誠信原則,對業(yè)務(wù)進行虛假陳述、隱瞞真實情況或故意不報者;6、無故缺席公司組織的____培訓、會議、活動等;7、擅自使用或協(xié)助他人使用超出權(quán)限范圍的物品、設(shè)備、電腦系統(tǒng),未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失者;8、濫用職權(quán),侵占公司財產(chǎn)____元以下者;9、因工作懈怠、疏忽或違反公司管理規(guī)定,導(dǎo)致輕微事故或造成經(jīng)濟損失在500—____元者;10、對其他員工的不當行為知情不報,提供庇護者。(三)記過1、當月累計或連續(xù)遲到、早退____次以上,或無故曠工____日者;2、行為不端,于公司內(nèi)與同事發(fā)生肢體沖突,損害公司聲譽者;3、遺失、銷毀、刪除公司重要文件、印章、憑證、網(wǎng)絡(luò)信息、數(shù)據(jù)信息等;4、不服從工作安排,或?qū)ι霞墶⑼逻M行言語侮辱,情節(jié)較輕者;5、因工作疏忽或管理不善,造成負面影響,或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失在5000—____元者;6、在工作中出現(xiàn)重大失誤,違反公司規(guī)章制度及工作流程,后果較輕者;7、發(fā)現(xiàn)危害公司安全的情況,未及時上報,任其發(fā)生者;8、對其他人員的重大不當行為包庇隱瞞者。(四)記大過1、無正當理由累計或連續(xù)曠工2-____日;2、以欺騙為目的,偽造財務(wù)數(shù)據(jù)、報表,導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真,影響公司評估者;3、在工作中故意或疏忽,不履行崗位職責,違反公司規(guī)章制度及工作流程,嚴重影響公司業(yè)務(wù)者;4、利用職務(wù)之便,為個人或他人謀取私利,侵占公司利益、____、公物,價值在____元以內(nèi)者;5、利用工作便利,接受他人____;6、因疏忽或決策失誤,造成公司重大損失在____元—____元者;7、接到相關(guān)報告,對設(shè)備損壞、事故等信息推諉、回避,導(dǎo)致延誤工作、信息泄露或人員傷害事故者;8、泄露公司未公開的敏感信息,如人事信息、考核信息、商業(yè)____等;9、在經(jīng)濟活動中,未上繳收入累計____元以內(nèi),私設(shè)小金庫者;10、發(fā)生重大____時,相關(guān)負責人未在第一時間到達現(xiàn)場,重大突發(fā)事故包括:水、電、火事故,人員傷亡等。(五)調(diào)職或降職1、員工因違紀受到以上處分,公司可視情況決定調(diào)職或降職處理;2、員工工作表現(xiàn)不佳或無法勝任現(xiàn)有職務(wù),嚴重影響工作流程,也可能面臨調(diào)職或降職。(六)辭退(辭退前需征求公司工會/職代會意見)1、無故連續(xù)曠工3-____日,或當年累計曠工____日以上者;2、累計受到____次警告、____次記過/記大過處分者;3、在公司內(nèi)酗酒、滋事、吸食____、參與____活動,或私藏刀械、違禁物品者;4、道德行為不符合社會標準,損害公司聲譽,或參與____,

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