下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人力資源部年終工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范本回顧過(guò)去一年,人力資源部在公司高層的悉心指導(dǎo)和各部門、服務(wù)中心的緊密協(xié)作下,堅(jiān)定地執(zhí)行其職能責(zé)任,基本達(dá)成年度工作目標(biāo),但也發(fā)現(xiàn)了一些需要迫切改進(jìn)的領(lǐng)域?,F(xiàn)對(duì)過(guò)去一年的工作成果與不足進(jìn)行深入總結(jié),以期為新一年度的工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一、年度工作總結(jié)(一)組織架構(gòu)與人員配置目前,公司設(shè)立了____個(gè)職能部門和____個(gè)服務(wù)中心,人員配置遵循既定的編制規(guī)定,確保合理分配。然而,部分部門存在一人多職的情況。截至當(dāng)前,公司共有員工____人,其中管理人員____人(高層領(lǐng)導(dǎo)____人,中層人員____人,基層管理人員____人),操作層人員____人。在管理人員中,年齡在____至____歲之間且具備大專以上學(xué)歷的有____人,注冊(cè)物業(yè)管理師____人,具有中級(jí)以上職稱的員工為____人。所有員工信息已按部門和項(xiàng)目分類,并建立了電子檔案,便于管理和查詢。(二)人力資源管理1、招聘與配置通過(guò)多元化的招聘方式滿足公司的人力需求,全年共招聘新員工____人(管理人員____人,操作層人員____人)。2、日常運(yùn)營(yíng)(2)我們維護(hù)了一個(gè)詳實(shí)的員工檔案系統(tǒng),包括在職、離職和應(yīng)聘人員檔案,確保一人一檔的管理原則。離職員工在完成相關(guān)手續(xù)后,其檔案會(huì)及時(shí)歸入離職人員檔案。應(yīng)聘人員檔案按崗位整理,以備未來(lái)參考。同時(shí),我們建立了員工電子檔案,便于動(dòng)態(tài)管理和快速檢索。(3)遵循保密和規(guī)范化原則,自____年____月起,我們優(yōu)化了薪資發(fā)放流程,確保每月工資準(zhǔn)確核算并及時(shí)報(bào)批。自____年____月至____年____月,累計(jì)發(fā)放員工薪資____元,其中本部職能部門____元,龍首苑服務(wù)中心____元,清華苑服務(wù)中心____元,公園2080服務(wù)中心____元,世紀(jì)花園服務(wù)中心____元,富美小區(qū)服務(wù)中心____元。(4)我們已制定并發(fā)布《人力資源管理手冊(cè)》,以規(guī)范日常人事工作,確保有章可循。二、改進(jìn)方向(一)在招聘策略上需更具靈活性,根據(jù)公司人力資源需求及市場(chǎng)狀況適時(shí)調(diào)整招聘方案。(二)我們將重點(diǎn)關(guān)注提升員工整體素質(zhì),從招聘源頭嚴(yán)格把關(guān),并加強(qiáng)現(xiàn)有員工的培訓(xùn)提升。(三)優(yōu)化留人機(jī)制,針對(duì)離職原因進(jìn)行深入分析,以制定更有效的留人策略,改善當(dāng)前員工流動(dòng)性較大的狀況,特別是秩序員崗位。(四)人力資源部將在員工培訓(xùn)和考核方面加強(qiáng)與運(yùn)營(yíng)部的協(xié)作,提升培訓(xùn)考核工作的執(zhí)行力度。(五)我們需要進(jìn)一步提升在人力資源管理及物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識(shí)方面的素養(yǎng),以更好地適應(yīng)行業(yè)需求,提升管理水平。2024年人力資源部年終工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范本(二)1.薪酬福利與績(jī)效管理對(duì)員工的切身利益具有深遠(yuǎn)影響,涵蓋公司全體員工的薪酬計(jì)算、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)等工作。同時(shí),涉及多層面的考核評(píng)估、員工考勤和假期管理以及詳盡的統(tǒng)計(jì)分析。此部門負(fù)責(zé)構(gòu)建、更新和維護(hù)薪酬管理、績(jī)效管理等制度體系,對(duì)員工評(píng)價(jià)和薪酬發(fā)放產(chǎn)生直接影響,是公司與員工溝通的重要橋梁和實(shí)際通道。鑒于工作的復(fù)雜性、專業(yè)性、高工作量和廣泛性,人力資源部制定了具體的工作方案、崗位要求和考核標(biāo)準(zhǔn),以確保工作的規(guī)范性和精確性。每月處理的考勤數(shù)據(jù)超過(guò)____萬(wàn)條,薪酬費(fèi)用核算涉及____人次,薪酬條制作和發(fā)放覆蓋____人次。此外,還包括每季的數(shù)據(jù)匯總、年終的大量測(cè)算匯總統(tǒng)計(jì)及分析,以及每年的保險(xiǎn)系列工作更新維護(hù)等任務(wù)。2.員工關(guān)系與勞動(dòng)合同管理人力資源部遵循法律法規(guī),確保勞動(dòng)合同管理的合規(guī)性,以保護(hù)員工權(quán)益。____年,部門響應(yīng)《新勞動(dòng)合同法》,及時(shí)簽訂無(wú)固定期限合同,并調(diào)整其他員工及新入職員工的合同周期,關(guān)鍵崗位實(shí)行____年合同,普通員工實(shí)行____年合同,有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),降低用工成本,明確勞資關(guān)系。全年共簽訂____份新入職員工合同,處理在職員工____人次的合同簽訂。同時(shí),部門積極吸納優(yōu)秀技術(shù)人才,滿足企業(yè)發(fā)展的需求。處理員工爭(zhēng)議____人次,處理離職人員____人次,確保員工關(guān)系和諧,提高雙方滿意度,為企業(yè)發(fā)展和未來(lái)的合作奠定基礎(chǔ)。此外,部門還及時(shí)為非深戶員工辦理居住證,滿足員工的需求。3.人力資源體系與信息化建設(shè)人力資源部致力于提升體系建設(shè)和信息化建設(shè),強(qiáng)化人力資源管理的創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用。自____年____月起,部門投入大量精力進(jìn)行人力資源管理信息系統(tǒng)的資料錄入、檔案整理、模塊臺(tái)賬編制等工作,實(shí)現(xiàn)了薪酬福利、培訓(xùn)、組織崗位信息、報(bào)表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理及績(jī)效管理的信息化。通過(guò)____次____人次的員工信息和各類數(shù)據(jù)的歸類整理及信息化,顯著提高了工作效率和人力資源管理水平。4.企業(yè)文化建設(shè)人力資源部積極開展各類專業(yè)培訓(xùn)和拓展活動(dòng),提升員工的職業(yè)素養(yǎng),改善工作氛圍,豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。5.部門未來(lái)發(fā)展展望人力資源部將繼續(xù)承擔(dān)各項(xiàng)核心任務(wù),包括人力資源規(guī)劃、人員配置、發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施,確保薪酬績(jī)效體系改革的順利進(jìn)行,優(yōu)化員工關(guān)系,構(gòu)建積極的企業(yè)文化。部門將以公司戰(zhàn)略決策為指導(dǎo),高效協(xié)作,開拓創(chuàng)新,為滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求提供專業(yè)支持,發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 青海師范大學(xué)《工程傳熱學(xué)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 展廳改造施工合同范例
- 代理開庭合同范例
- 個(gè)人抵押汽車合同范例
- 預(yù)應(yīng)力管樁工程合同范例
- 青海農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院《軟件工程數(shù)學(xué)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 青海警官職業(yè)學(xué)院《工業(yè)機(jī)器人編程與操作實(shí)訓(xùn)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 2024至2030年中國(guó)肥雞料行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報(bào)告
- 2024年美國(guó)電商營(yíng)銷洞察報(bào)告
- 中國(guó)單一型濾毒罐項(xiàng)目投資可行性研究報(bào)告
- 護(hù)理亮點(diǎn)工作展示
- 2024年河南省中考物理試題解析版
- 2024年非高危行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人及安全管理人員安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力試題及答案
- 《婦產(chǎn)科學(xué)》課件-15.3絕經(jīng)綜合征
- 《營(yíng)銷管理與分析》課件
- 挖機(jī)承包土地開挖合同2024年
- DB14-T 2862-2023 柿樹容器大苗培育技術(shù)規(guī)程
- 2024年湖南省中考英語(yǔ)真題卷及答案解析
- 2024年山東省公務(wù)員錄用考試《行測(cè)》真題及解析
- 儲(chǔ)能科學(xué)與工程基礎(chǔ)知識(shí)單選題100道及答案解析
- 食品干雜供銷合同(2篇)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論