2024年勞動規(guī)章制度模版（四篇）

第4頁共4頁2024年勞動規(guī)章制度模版為確保公司與員工雙方的合法權益，依據勞動法及其相關法規(guī)、規(guī)章，并結合公司的實際狀況，特制定本規(guī)章制度。本制度適用于公司及所有員工，涵蓋管理人員與普通員工，試用期員工與正式員工。對于特定職位的員工，若有特殊規(guī)定，應遵循其規(guī)定。1.考勤管理公司采取考勤機打卡與部門考勤相結合的考勤制度，由專職辦公室人員負責考勤工作，各部門需配合做好監(jiān)督與管理工作。同時，考勤人員需記錄并上報員工的出入門、請假等狀況。1.1考勤時間規(guī)定：非直接生產人員及日班人員工作時間為：8:00-12:00，14:00-18:00。夜班人員工作時間為：21:00-24:00。1.2考勤規(guī)定：未打卡一次罰款____元，需及時找本部門主管簽卡。財務在工資核算日未簽卡的，將扣除當班工資。遲到、早退在____分鐘內，每次罰款____元。10分鐘后，每分鐘加罰1元。遲到、早退且未打卡者，將雙重罰款。19:00-21:00間，未及時辦理手續(xù)視為早退或私自離崗，需盡快補辦手續(xù)，否則按早退或私自離崗處理。若丟失考勤卡未及時補領，視為無打卡處理。2.勞動紀律2.1所有員工必須遵守以下工作守則和職業(yè)道德：2.2所有員工必須遵守以下安全守則和操作規(guī)程：3.獎懲管理3.1質量管理獎懲對于違反工藝和操作規(guī)程，造成重大后果的行為，將視情況給予行政處分和罰款。具體違規(guī)行為包括但不限于：違反標準/合同規(guī)定、檢漏檢失誤、生產工序未按規(guī)定檢查、物資/產品保管不善、錯發(fā)產品/材料、個人疏忽導致產品不良、不具備上崗條件擅自操作設備、未按期整改糾正措施、一次交驗合格率未達標準等。3.1.1行政處分包括通報批評、警告、嚴重警告、留職察看、辭退、交司法機關追究法律責任。3.1.2罰款將根據違規(guī)情況執(zhí)行。3.1.3對于遵守工藝和操作規(guī)程、發(fā)現(xiàn)并制止違規(guī)行為、提出質量改進建議、維護公司利益、技術改造和新產品開發(fā)等方面有突出貢獻的員工，將給予表揚、晉升或獎金獎勵。3.2紀律獎懲獎勵分為表揚、晉升、獎金三種形式，具體包括但不限于：提出生產技術或管理制度改進建議并取得成效、節(jié)約物料、避免質量事故、維護公司利益、工作成績突出等行為。懲罰分為警告、記過、罰款、解除勞動合同四種形式，具體包括但不限于：擅離職守、消極怠工、非授權操作設備、攜帶危險物品入廠、在禁煙區(qū)吸煙、違反公司規(guī)定攜帶物品進出、影響生產秩序、利用職務之便損害公司利益、上班時間打牌、泄露公司商業(yè)機密等行為。對于罰款、解除勞動合同等具體金額和情節(jié)，將根據實際情況和公司規(guī)定執(zhí)行。2024年勞動規(guī)章制度模版（二）為確保公司與員工雙方的合法權益，依據勞動法及其相關法規(guī)、規(guī)章，并結合公司的實際狀況，特制定本規(guī)章制度。本制度適用于公司及所有員工，涵蓋管理人員與普通員工，試用期員工與正式員工。對于特定職位的員工，若有特殊規(guī)定，應遵循其規(guī)定。1.考勤管理公司采取考勤機打卡與部門考勤相結合的考勤制度，由專職辦公室人員負責考勤工作，各部門需配合做好監(jiān)督與管理工作。同時，考勤人員需記錄并上報員工的出入門、請假等狀況。1.1考勤時間規(guī)定：非直接生產人員及日班人員工作時間為：8:00-12:00，14:00-18:00。夜班人員工作時間為：21:00-24:00。1.2考勤規(guī)定：未打卡一次罰款____元，需及時找本部門主管簽卡。財務在工資核算日未簽卡的，將扣除當班工資。遲到、早退在____分鐘內，每次罰款____元。10分鐘后，每分鐘加罰1元。遲到、早退且未打卡者，將雙重罰款。19:00-21:00間，未及時辦理手續(xù)視為早退或私自離崗，需盡快補辦手續(xù)，否則按早退或私自離崗處理。若丟失考勤卡未及時補領，視為無打卡處理。2.勞動紀律2.1所有員工必須遵守以下工作守則和職業(yè)道德：2.2所有員工必須遵守以下安全守則和操作規(guī)程：3.獎懲管理3.1質量管理獎懲對于違反工藝和操作規(guī)程，造成重大后果的行為，將視情況給予行政處分，包括通報批評、警告、嚴重警告、留職察看、辭退，直至交由司法機關追究法律責任，并可能涉及罰款。對于在質量管理方面有突出表現(xiàn)，如避免質量事故、發(fā)現(xiàn)錯誤、提出改進方案、維護公司利益等行為，將給予獎品或獎金獎勵。3.2紀律獎懲獎勵分為表揚、晉升和獎金，對于在提高經濟效益、節(jié)約資源、保護公司利益、提出改進建議等方面有顯著貢獻的員工，將給予相應獎勵。懲罰包括警告、記過、罰款和解除勞動合同，對于違反工作紀律、損害公司利益、消極怠工、擅自操作設備、攜帶危險物品等行為，將視情節(jié)給予相應處罰。以上規(guī)定旨在維護公司正常運營，確保生產質量，保障員工權益，望全體員工嚴格遵守。2024年勞動規(guī)章制度模版（三）賠償金。第____條，當出現(xiàn)以下情況之一，公司需提前____天以書面形式通知員工，可解除勞動合同：1)員工患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，無法從事原工作，也無法適應公司另行安排的適當工作；2)員工無法勝任工作，經過培訓或崗位調整后，仍無法勝任的；3)訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方就變更合同內容無法達成一致的。公司依據本條款解除勞動合同，應依法支付員工經濟補償金。第____條，若員工出現(xiàn)以下情況之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，應延續(xù)至相應情況消失時終止：1)患職業(yè)病或因工受傷，被確認為完全或部分喪失勞動能力；2)在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或非因工受傷；3)女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內；4)在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。第____條，員工提前____天以書面形式通知公司，可解除勞動合同。在此情況下，公司無需支付員工經濟補償金。第____條，以下情形發(fā)生時，勞動合同終止：1)勞動合同期滿；2)員工開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3)員工死亡，或被法院宣告死亡或失蹤；4)公司被依法宣告破產；5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關閉、撤銷，或公司決定提前解散；6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。員工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關閉、撤銷或公司決定提前解散的，公司應依法支付經濟補償金。第____條，員工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應賠償以下?lián)p失：1)公司為其支付的培訓費用；2)對生產、經營造成的直接經濟損失；3)合同中約定的其他賠償費用。第三節(jié)工作時間與休息休假第____條，公司連續(xù)生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。第____條，公司因生產經營需要，經與員工協(xié)商后可依法延長工作時間，但須按國家規(guī)定標準執(zhí)行。第____條，其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第____條，員工的基本工資不得低于本市最低工資標準。第____條，公司按照國家規(guī)定支付加班工資給加班的員工。第____條，公司以現(xiàn)金形式按月足額支付工資；第____條，因員工原因給公司造成經濟損失的，公司有權要求員工賠償，可從員工當月工資中扣除，但每月扣除額度不超過員工基本工資的____%，扣除后工資不低于本市最低工資標準。第____條，以下情況公司可代扣或減發(fā)員工工資，不屬于克扣工資：1)代扣代繳員工個人應承擔的社會保險費；2)扣除依法應由員工賠償給公司的費用；3)扣除員工違規(guī)違紀受到的罰款；4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第五節(jié)社會保險第____條，公司按照政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。社會保險費由公司和個人按規(guī)定比例分擔。第六節(jié)勞動紀律第____條，員工必須遵守以下考勤和辭職規(guī)定：1)按時上下班，不得遲到、早退；2)請假需提前向部門經理或主管申請，并提供相關證明（病假需醫(yī)生證明）；3)請假需填寫《請假單》，特殊情況可電話請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；4)遲到或早退____分鐘以上，按曠工處理；5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)擅自缺勤，視為曠工；6)員工因故辭職，需提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》；7)辭職需經部門經理或主管批準，批準后，公司方可辦理離職手續(xù)。第七節(jié)附則第____條，本制度是對勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的細化，如與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有沖突，以現(xiàn)行規(guī)定為準。第____條，如本制度與勞動合同有沖突，以勞動合同為準。第____條，本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，將通過通告形式補充或更新。第____條，本制度已由全體員工討論，并向全體員工公開2024年勞動規(guī)章制度模版（四）第三章勞動合同管理第13條公司實施勞動合同制度，自員工入職之日起即與其訂立勞動合同。勞動合同一式兩份，由雙方各執(zhí)一份。員工在領取勞動合同時應予以簽收確認。第14條勞動合同采用勞動局統(tǒng)一印制的標準文本，并需經員工本人簽字及公司加蓋公章后生效。第15條勞動合同自雙方簽字蓋章之日起成立并生效。若勞動合同對生效時間或條件另有約定的，則從其約定執(zhí)行。第16條公司與員工可經協(xié)商一致解除勞動合同，并需簽署雙方協(xié)議一致的解除勞動合同協(xié)議書。同時，雙方也可協(xié)商一致變更勞動合同內容，包括但不限于合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第17條員工存在以下情形之一的，公司有權解除勞動合同，且不支付經濟補償金：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的（包括但不限于造成公司名譽損失或經濟損失達到一定數(shù)額）；(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的情形；(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可解除情形。第18條在以下情形之一下，公司可提前____天書面通知員工后解除勞動合同，并按國家及地方相關規(guī)定支付經濟補償金。若未提前通知，則需額外支付一個月工資作為代通知金：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；(2)員工不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任的（包括但不限于未能完成工作職責范圍內的全部工作或無正當理由經常不能按時完成工作）；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且經協(xié)商不能達成變更協(xié)議的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可解除情形。第19條員工存在以下情形之一的，公司不得依據第18條解除勞動合同，但可依據第17條執(zhí)行：(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；(2)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；(4)應征入伍，在義務服兵役期間的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不得解除情形。第20條公司與員工可在勞動合同中依法約定違約責任及違約金，違約金的約定應遵循公平、合理原則。員工違法解除勞動合同的，應賠償公司包括錄用費用、培訓費用、直接經濟損失及合同約定的其他賠償費用在內的損失。第21條非因公司過錯，員工提出解除勞動合同的，應提前____日以書面形式通知公司。員工自動離職屬于違法解除勞動合同，應按第20條第二款規(guī)定賠償公司損失。第22條勞動合同在以下情形之一下終止：(1)勞動合同期滿且雙方不再續(xù)訂的；(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他終止情形。除法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定外，終止勞動合同公司可不支付經濟補償金。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內或女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，其合同期限自動延