2024年勞動規(guī)章制度模版（四篇）

第4頁共4頁2024年勞動規(guī)章制度模版為確保公司與員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，并結(jié)合公司的實際狀況，特制定本規(guī)章制度。本制度適用于公司及所有員工，涵蓋管理人員與普通員工，試用期員工與正式員工。對于特定職位的員工，若有特殊規(guī)定，應(yīng)遵循其規(guī)定。1.考勤管理公司采取考勤機打卡與部門考勤相結(jié)合的考勤制度，由專職辦公室人員負(fù)責(zé)考勤工作，各部門需配合做好監(jiān)督與管理工作。同時，考勤人員需記錄并上報員工的出入門、請假等狀況。1.1考勤時間規(guī)定：非直接生產(chǎn)人員及日班人員工作時間為：8:00-12:00，14:00-18:00。夜班人員工作時間為：21:00-24:00。1.2考勤規(guī)定：未打卡一次罰款____元，需及時找本部門主管簽卡。財務(wù)在工資核算日未簽卡的，將扣除當(dāng)班工資。遲到、早退在____分鐘內(nèi)，每次罰款____元。10分鐘后，每分鐘加罰1元。遲到、早退且未打卡者，將雙重罰款。19:00-21:00間，未及時辦理手續(xù)視為早退或私自離崗，需盡快補辦手續(xù)，否則按早退或私自離崗處理。若丟失考勤卡未及時補領(lǐng)，視為無打卡處理。2.勞動紀(jì)律2.1所有員工必須遵守以下工作守則和職業(yè)道德：2.2所有員工必須遵守以下安全守則和操作規(guī)程：3.獎懲管理3.1質(zhì)量管理獎懲對于違反工藝和操作規(guī)程，造成重大后果的行為，將視情況給予行政處分和罰款。具體違規(guī)行為包括但不限于：違反標(biāo)準(zhǔn)/合同規(guī)定、檢漏檢失誤、生產(chǎn)工序未按規(guī)定檢查、物資/產(chǎn)品保管不善、錯發(fā)產(chǎn)品/材料、個人疏忽導(dǎo)致產(chǎn)品不良、不具備上崗條件擅自操作設(shè)備、未按期整改糾正措施、一次交驗合格率未達標(biāo)準(zhǔn)等。3.1.1行政處分包括通報批評、警告、嚴(yán)重警告、留職察看、辭退、交司法機關(guān)追究法律責(zé)任。3.1.2罰款將根據(jù)違規(guī)情況執(zhí)行。3.1.3對于遵守工藝和操作規(guī)程、發(fā)現(xiàn)并制止違規(guī)行為、提出質(zhì)量改進建議、維護公司利益、技術(shù)改造和新產(chǎn)品開發(fā)等方面有突出貢獻的員工，將給予表揚、晉升或獎金獎勵。3.2紀(jì)律獎懲獎勵分為表揚、晉升、獎金三種形式，具體包括但不限于：提出生產(chǎn)技術(shù)或管理制度改進建議并取得成效、節(jié)約物料、避免質(zhì)量事故、維護公司利益、工作成績突出等行為。懲罰分為警告、記過、罰款、解除勞動合同四種形式，具體包括但不限于：擅離職守、消極怠工、非授權(quán)操作設(shè)備、攜帶危險物品入廠、在禁煙區(qū)吸煙、違反公司規(guī)定攜帶物品進出、影響生產(chǎn)秩序、利用職務(wù)之便損害公司利益、上班時間打牌、泄露公司商業(yè)機密等行為。對于罰款、解除勞動合同等具體金額和情節(jié)，將根據(jù)實際情況和公司規(guī)定執(zhí)行。2024年勞動規(guī)章制度模版（二）為確保公司與員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，并結(jié)合公司的實際狀況，特制定本規(guī)章制度。本制度適用于公司及所有員工，涵蓋管理人員與普通員工，試用期員工與正式員工。對于特定職位的員工，若有特殊規(guī)定，應(yīng)遵循其規(guī)定。1.考勤管理公司采取考勤機打卡與部門考勤相結(jié)合的考勤制度，由專職辦公室人員負(fù)責(zé)考勤工作，各部門需配合做好監(jiān)督與管理工作。同時，考勤人員需記錄并上報員工的出入門、請假等狀況。1.1考勤時間規(guī)定：非直接生產(chǎn)人員及日班人員工作時間為：8:00-12:00，14:00-18:00。夜班人員工作時間為：21:00-24:00。1.2考勤規(guī)定：未打卡一次罰款____元，需及時找本部門主管簽卡。財務(wù)在工資核算日未簽卡的，將扣除當(dāng)班工資。遲到、早退在____分鐘內(nèi)，每次罰款____元。10分鐘后，每分鐘加罰1元。遲到、早退且未打卡者，將雙重罰款。19:00-21:00間，未及時辦理手續(xù)視為早退或私自離崗，需盡快補辦手續(xù)，否則按早退或私自離崗處理。若丟失考勤卡未及時補領(lǐng)，視為無打卡處理。2.勞動紀(jì)律2.1所有員工必須遵守以下工作守則和職業(yè)道德：2.2所有員工必須遵守以下安全守則和操作規(guī)程：3.獎懲管理3.1質(zhì)量管理獎懲對于違反工藝和操作規(guī)程，造成重大后果的行為，將視情況給予行政處分，包括通報批評、警告、嚴(yán)重警告、留職察看、辭退，直至交由司法機關(guān)追究法律責(zé)任，并可能涉及罰款。對于在質(zhì)量管理方面有突出表現(xiàn)，如避免質(zhì)量事故、發(fā)現(xiàn)錯誤、提出改進方案、維護公司利益等行為，將給予獎品或獎金獎勵。3.2紀(jì)律獎懲獎勵分為表揚、晉升和獎金，對于在提高經(jīng)濟效益、節(jié)約資源、保護公司利益、提出改進建議等方面有顯著貢獻的員工，將給予相應(yīng)獎勵。懲罰包括警告、記過、罰款和解除勞動合同，對于違反工作紀(jì)律、損害公司利益、消極怠工、擅自操作設(shè)備、攜帶危險物品等行為，將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。以上規(guī)定旨在維護公司正常運營，確保生產(chǎn)質(zhì)量，保障員工權(quán)益，望全體員工嚴(yán)格遵守。2024年勞動規(guī)章制度模版（三）賠償金。第____條，當(dāng)出現(xiàn)以下情況之一，公司需提前____天以書面形式通知員工，可解除勞動合同：1)員工患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，無法從事原工作，也無法適應(yīng)公司另行安排的適當(dāng)工作；2)員工無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍無法勝任的；3)訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方就變更合同內(nèi)容無法達成一致的。公司依據(jù)本條款解除勞動合同，應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟補償金。第____條，若員工出現(xiàn)以下情況之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情況消失時終止：1)患職業(yè)病或因工受傷，被確認(rèn)為完全或部分喪失勞動能力；2)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工受傷；3)女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4)在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。第____條，員工提前____天以書面形式通知公司，可解除勞動合同。在此情況下，公司無需支付員工經(jīng)濟補償金。第____條，以下情形發(fā)生時，勞動合同終止：1)勞動合同期滿；2)員工開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3)員工死亡，或被法院宣告死亡或失蹤；4)公司被依法宣告破產(chǎn)；5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或公司決定提前解散；6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。員工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或公司決定提前解散的，公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。第____條，員工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應(yīng)賠償以下?lián)p失：1)公司為其支付的培訓(xùn)費用；2)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟損失；3)合同中約定的其他賠償費用。第三節(jié)工作時間與休息休假第____條，公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工作制。第____條，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可依法延長工作時間，但須按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第____條，其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第____條，員工的基本工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第____條，公司按照國家規(guī)定支付加班工資給加班的員工。第____條，公司以現(xiàn)金形式按月足額支付工資；第____條，因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)要求員工賠償，可從員工當(dāng)月工資中扣除，但每月扣除額度不超過員工基本工資的____%，扣除后工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第____條，以下情況公司可代扣或減發(fā)員工工資，不屬于克扣工資：1)代扣代繳員工個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費；2)扣除依法應(yīng)由員工賠償給公司的費用；3)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到的罰款；4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第五節(jié)社會保險第____條，公司按照政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。社會保險費由公司和個人按規(guī)定比例分擔(dān)。第六節(jié)勞動紀(jì)律第____條，員工必須遵守以下考勤和辭職規(guī)定：1)按時上下班，不得遲到、早退；2)請假需提前向部門經(jīng)理或主管申請，并提供相關(guān)證明（病假需醫(yī)生證明）；3)請假需填寫《請假單》，特殊情況可電話請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；4)遲到或早退____分鐘以上，按曠工處理；5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)擅自缺勤，視為曠工；6)員工因故辭職，需提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》；7)辭職需經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后，公司方可辦理離職手續(xù)。第七節(jié)附則第____條，本制度是對勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的細化，如與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有沖突，以現(xiàn)行規(guī)定為準(zhǔn)。第____條，如本制度與勞動合同有沖突，以勞動合同為準(zhǔn)。第____條，本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，將通過通告形式補充或更新。第____條，本制度已由全體員工討論，并向全體員工公開2024年勞動規(guī)章制度模版（四）第三章勞動合同管理第13條公司實施勞動合同制度，自員工入職之日起即與其訂立勞動合同。勞動合同一式兩份，由雙方各執(zhí)一份。員工在領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)予以簽收確認(rèn)。第14條勞動合同采用勞動局統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)文本，并需經(jīng)員工本人簽字及公司加蓋公章后生效。第15條勞動合同自雙方簽字蓋章之日起成立并生效。若勞動合同對生效時間或條件另有約定的，則從其約定執(zhí)行。第16條公司與員工可經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同，并需簽署雙方協(xié)議一致的解除勞動合同協(xié)議書。同時，雙方也可協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容，包括但不限于合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第17條員工存在以下情形之一的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的（包括但不限于造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失達到一定數(shù)額）；(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的情形；(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可解除情形。第18條在以下情形之一下，公司可提前____天書面通知員工后解除勞動合同，并按國家及地方相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。若未提前通知，則需額外支付一個月工資作為代通知金：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的（包括但不限于未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作或無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作）；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且經(jīng)協(xié)商不能達成變更協(xié)議的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可解除情形。第19條員工存在以下情形之一的，公司不得依據(jù)第18條解除勞動合同，但可依據(jù)第17條執(zhí)行：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；(2)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不得解除情形。第20條公司與員工可在勞動合同中依法約定違約責(zé)任及違約金，違約金的約定應(yīng)遵循公平、合理原則。員工違法解除勞動合同的，應(yīng)賠償公司包括錄用費用、培訓(xùn)費用、直接經(jīng)濟損失及合同約定的其他賠償費用在內(nèi)的損失。第21條非因公司過錯，員工提出解除勞動合同的，應(yīng)提前____日以書面形式通知公司。員工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按第20條第二款規(guī)定賠償公司損失。第22條勞動合同在以下情形之一下終止：(1)勞動合同期滿且雙方不再續(xù)訂的；(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他終止情形。除法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定外，終止勞動合同公司可不支付經(jīng)濟補償金。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，其合同期限自動延