2024年醫(yī)院獎懲制度范例（四篇）

第2頁共2頁2024年醫(yī)院獎懲制度范例為積極推動我院控煙活動的深入實施，以創(chuàng)建一個無煙、清潔、健康的工作和醫(yī)療環(huán)境，特此制定本規(guī)定，望全體職工嚴格遵守。一、所有醫(yī)院員工應主動抵制煙草，積極參與控煙活動。對于自愿戒煙的員工，醫(yī)院將免費提供戒煙輔導及藥物支持。成功戒煙的員工，經(jīng)所在支部申請，控煙辦公室審核后，將獲得全院范圍內(nèi)的表彰，一定的經(jīng)濟獎勵，以及榮譽證書。同時，其事跡將在院內(nèi)網(wǎng)站上進行宣傳。二、員工需嚴格遵守控煙規(guī)定，不得在醫(yī)院非指定吸煙區(qū)吸煙。首次違規(guī)者將接受批評教育，第二次違規(guī)將受到嚴重警告，之后每次違規(guī)將對當事人罰款____元，并進行全院通報批評。同時，取消其所在科室當月的控煙獎勵，以及科室、科主任及個人的年度評優(yōu)資格。三、若員工發(fā)現(xiàn)他人在非吸煙區(qū)吸煙且勸阻無效，可向控煙辦巡視督導組報告。經(jīng)核實后，將對違規(guī)者進行處罰，同時對報告人給予一定金額的獎勵，獎勵資金從罰款中支出。四、我們將開展無煙科室的評選活動：1.控煙辦公室每周進行一次科室控煙情況的檢查并記錄。2.各支部控煙工作小組每周不定期進行科室控煙情況的檢查并記錄。3.控煙巡視員每日不定期對負責區(qū)域進行控煙情況的檢查并記錄。4.所有檢查記錄每月____次匯總至控煙辦公室，辦公室將對檢查結(jié)果進行分析，并對控煙工作表現(xiàn)突出的科室進行全院公開表彰，授予“無煙科室”流動紅旗。此榮譽將與年終考核和中層干部績效掛鉤，年度獲得“無煙科室”流動紅旗的科室在評優(yōu)時享有優(yōu)先權(quán)。五、若在科室管轄區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)吸煙情況或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或科室員工違反控煙規(guī)定，科主任需承擔監(jiān)管不力的責任，對該科室進行公開批評，扣除當月控煙獎勵，并要求在規(guī)定時間內(nèi)進行整改。2024年醫(yī)院獎懲制度范例（二）醫(yī)院員工獎懲管理制度一、總則1.為確保醫(yī)院工作的高效運行與正常秩序，進一步強化醫(yī)院管理，完善內(nèi)部監(jiān)督與約束機制，特制定本制度。本制度旨在通過經(jīng)濟激勵與約束手段，牢固樹立全院職工“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務理念，激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，全心全意致力于人民健康事業(yè)。2.本制度適用范圍涵蓋醫(yī)院各部門、科室及全體在職員工，堅持制度面前人人平等的原則。二、獎勵機制1.獎勵對象：包括醫(yī)院各部門、科室及個人。2.獎勵方式：以精神表彰為主（如通報表揚、授予先進工作者稱號、文明科室榮譽等），并視情況給予適當?shù)莫劷鸹颡勂贰?.獎勵時間：結(jié)合日常表現(xiàn)與年終總結(jié)，實行隨時獎勵與年終獎勵相結(jié)合的方式。具體獎勵情形如下：（1）在工作中展現(xiàn)出大局觀念，能妥善處理復雜事件并有效應對，確保事件得到圓滿解決的，給予獎勵。（2）積極維護醫(yī)院利益，勇于揭露并制止損害醫(yī)院利益的行為，除為揭發(fā)人保密外，給予相應獎勵。（3）提出合理化建議并被采納，為醫(yī)院帶來顯著經(jīng)濟效益的，根據(jù)效益情況給予一次性獎勵。（4）科室或個人獲得新聞媒體正面報道的，分別給予一定金額的獎勵。（5）收到患者書面表揚信或錦旗的，給予50元至特定金額的獎勵。（6）愛護醫(yī)院財產(chǎn)，精心維護設備，勤儉節(jié)約表現(xiàn)突出的，給予獎勵。（7）及時發(fā)現(xiàn)并有效預防重大事故發(fā)生的，避免醫(yī)院或患者遭受重大損失的，給予相應獎勵。（8）在管理與服務中表現(xiàn)優(yōu)異，顯著提升醫(yī)院或科室服務質(zhì)量的，給予獎勵。（9）在特殊時期及重大醫(yī)療搶救任務中，能夠服從指揮、忠于職守、勇于擔當?shù)目剖一騻€人，給予獎勵。（10）面對患者或家屬的偏激行為，能夠保持冷靜、維護醫(yī)院形象并承受委屈的，經(jīng)院務會討論后給予獎勵。（11）全年工作表現(xiàn)突出，被評為先進工作者的，給予表彰和獎勵。（12）在醫(yī)院組織的各類競賽中取得優(yōu)異成績的，分別給予獎勵。（13）嚴格遵守財經(jīng)紀律，勇于抵制不正之風，有效防止資金流失的，給予獎勵。（14）在后勤服務工作中表現(xiàn)認真、熱情、高效，為臨床提供有力支持并在節(jié)支方面取得顯著成績的，給予獎勵。（15）在正式報刊、雜志上發(fā)表學術(shù)論文的，根據(jù)發(fā)表級別給予不同金額的獎勵。（16）在醫(yī)療服務中堅持優(yōu)質(zhì)服務標準，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾好評或拒收紅包的科室和個人，給予獎勵。三、懲罰措施1.對于不遵守勞動紀律的行為（如遲到、早退、曠工、串崗、干私活、會私客、吃東西、喝酒、輸液、看電視、聽音樂、睡覺、聊天、濫用科室電話等與工作無關的行為），每發(fā)現(xiàn)一次將處以一定金額的罰款。2.對于不能與同事團結(jié)協(xié)作、完成工作任務或存在詆毀他人、破壞團結(jié)等行為的，將視情節(jié)輕重對當事人處以100元至特定金額的罰款。2024年醫(yī)院獎懲制度范例（三）一、激勵措施對科室醫(yī)院感染管理工作的嚴謹執(zhí)行給予表彰，凡能全面實施以下醫(yī)院感染控制要求的，將予以獎勵（獎勵額度50-____元，詳細方案中將具體說明）：1、嚴格遵守醫(yī)院感染管理規(guī)定，操作過程合規(guī)，確保醫(yī)院感染病例在____小時內(nèi)上報感染管理部門，不得有遺漏。2、嚴格執(zhí)行手衛(wèi)生準則，手衛(wèi)生依從性需達____%以上，正確洗手率需達____%以上。3、與感染管理部門合作進行年度醫(yī)院感染現(xiàn)患率調(diào)查，現(xiàn)患率需保持在10%以下。外科清潔手術(shù)切口部位感染率需低于0.5%?？咕幬镏委熥≡夯颊叩奈⑸飿颖舅蜋z率應達____%以上，確?？咕幬锏暮侠硎褂谩?、醫(yī)院感染管理小組每季度召開一次會議，學習醫(yī)院感染相關知識，研究本科室消毒隔離、感染控制及抗菌藥物合理使用等問題，并做好記錄。每月對本科室的醫(yī)院感染控制工作進行自我檢查（內(nèi)容包括無菌技術(shù)操作、手衛(wèi)生、感染病例漏報、醫(yī)療廢物分類、環(huán)境衛(wèi)生等），并保留檢查記錄。5、監(jiān)控醫(yī)師每周檢查醫(yī)院感染病例的漏報情況；監(jiān)測護士每周檢查各種感染管理登記本，確保登記和監(jiān)測項目完整、合格、有效。6、嚴格按照醫(yī)院制定的《醫(yī)療廢物管理制度及措施》執(zhí)行，確保醫(yī)療廢物管理合規(guī)。二、處罰條款若科室醫(yī)院感染管理出現(xiàn)以下問題，將作為質(zhì)量控制考核扣分依據(jù)，并根據(jù)醫(yī)院相關規(guī)定進行經(jīng)濟處罰（扣款50-____元，詳細方案中將具體說明）：1、每漏報____例醫(yī)院感染病例，將扣罰個人獎金____元。2、未按照衛(wèi)生部《多重耐藥菌醫(yī)院感染預防與控制技術(shù)指南(試行)》要求，對多重耐藥菌不報告或不采取相應措施的；使用抗菌藥物前未留取標本送檢的。3、感染管理小組未發(fā)揮監(jiān)督、控制、管理作用：每周未進行感染質(zhì)量控制自查、每月未進行感染相關知識學習、每季度未召開會議討論本科室感染管理問題的（以記錄為依據(jù)）。4、未執(zhí)行《醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范》；手衛(wèi)生操作不正確的。5、醫(yī)療廢物分類不準確、重復使用利器盒或?qū)魑床扇》罁p傷措施，導致保潔員利器損傷的。6、病房衛(wèi)生狀況不佳（監(jiān)管不力）。7、醫(yī)生在進行外科換藥時未佩戴口罩、帽子或無菌手套。8、在接受上級檢查時出現(xiàn)問題，對醫(yī)院造成不良影響的，將視情況給予相應處罰。感染管理部門____年____月2024年醫(yī)院獎懲制度范例（四）根據(jù)《傳染病防治法》、《____傳染病防治法實施辦法》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《消毒管理辦法》以及醫(yī)院內(nèi)部制定的《醫(yī)院感染管理制度》與《消毒隔離制度》之相關規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)任何不符合要求的情況，將扣發(fā)責任人員____元；若此類情況導致醫(yī)院感染暴發(fā)流行，則視情節(jié)輕重，扣發(fā)責任人員300至____元不等，并需由責任人員承擔醫(yī)院因此所受損失的____%至____%；若情節(jié)嚴重觸犯法律，則將依法移送司法機關處理。第五章行政、后勤罰則第五十五條對于病房工作人員因不負責任而多收病員費用或多記賬的行為，將扣發(fā)責任人員____元。第五十六條各科室必須嚴格按照醫(yī)院規(guī)定，按時統(tǒng)計并上報各類醫(yī)療、經(jīng)濟信息、疫情報告、院內(nèi)感染情況等報表。若出現(xiàn)遲報、漏報、錯報、亂報等情形，責任人員除需承擔全部經(jīng)濟責任外，還將被扣發(fā)50至____元。第五十七條財會、出納、辦公室、設備科、后勤、庫房等管理人員，若未能按照規(guī)范要求統(tǒng)計上報科室支出并如實計算任務和工資，由此造成的經(jīng)濟損失將由其自行承擔，并一次性扣發(fā)____元。第五十八條職能科室間若存在臨界工作，經(jīng)領導協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互相推諉、不作為的行為，將扣發(fā)科室負責人____元。第五十九條后勤科室若未能按時按要求完成醫(yī)院布置的各項任務，無充分理由未能及時供應臨床、醫(yī)技科室所需物資，或違反操作規(guī)程、擅離職守、服務態(tài)度差、服務不及時等，將扣發(fā)責任人員____元，并需自行承擔因此造成的損失。第六十條各臨床、醫(yī)技科室的考核任務數(shù)額及獎懲通知書應于每月____日前交至財務科。每延誤一天，將扣發(fā)____元。各職能科室若工作不負責任，疏于管理，對臨床、醫(yī)技科室等反映的問題和合理要求未能及時辦理或不予答復，對一時無法辦理的事項未進行耐心解釋，發(fā)現(xiàn)重大問題不及時請示匯報、不積極采取措施的，將扣發(fā)當事人____元；若此類情況連續(xù)發(fā)生，將加扣科室負責人____元。第六十一條醫(yī)院各級負責人若因管理不善導致工作受到不良影響或損失，將扣發(fā)責任人員____元。第六十二條科室若存在缺陷隱瞞不報或弄虛作假的行為，將扣發(fā)科室負責人____元。第六十三條未經(jīng)允許，在上班時間組織職工進行非業(yè)務性活動的，將扣發(fā)科室負責人____元。第六十四條各科室若未按規(guī)定建立經(jīng)濟管理賬目并執(zhí)行相關規(guī)定，將扣發(fā)科室負責人____元。第六十六條藥品、器材等物資的采購必須嚴格遵循計劃、論證程序，禁止盲目采購。未經(jīng)計劃、論證隨意采購的，將扣發(fā)責任人員200至____元不等；若因此造成醫(yī)院損失的，責任人員需承擔損失的____%至____%。若采購的藥品、器械、衛(wèi)生材料等缺乏必要的資質(zhì)證明（如營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、注冊證等）或資質(zhì)證明不全的，將扣發(fā)責任人員200至____元不等，并需承擔由此造成的損失；庫房保管員若不按規(guī)定對新購物資進行驗收入庫或出入庫程序混亂、出入不相符的，將扣發(fā)責任人員100至____元不等，并需承擔由此造成的損失。第六十七條必須嚴格執(zhí)行檔案、文件、醫(yī)療文書等管理制度。若因管理不善導致檔案、文件、醫(yī)療文書等破損或遺失的，將根據(jù)檔案、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進行處罰：造成破損的，每份扣發(fā)責任人員50至____元不等；造成遺失的，每份扣發(fā)責任人員100至____元不等。第六章勞動紀律及綜合治理罰則第六十八條科室若私自放假或不按規(guī)定休假，將扣發(fā)科室負責人及當事人各____元。第六十九條勞動紀律差，上班無故遲到、早退或上班時間無故離崗5至____分鐘的，每次扣發(fā)____元；遲到