2024年保密措施和管理制度樣本（三篇）

第3頁共3頁2024年保密措施和管理制度樣本公司保密管理制度(一)總則第一條為保護(hù)公司機(jī)密，保障公司權(quán)益，降低運營成本，增強(qiáng)管理層對運營狀況的理解，優(yōu)化員工工作環(huán)境，特制定本規(guī)定。第二條公司機(jī)密是指涉及公司權(quán)益，經(jīng)特定程序確定，限于特定時間內(nèi)特定人員知悉的事項。第三條公司的附屬組織、分支機(jī)構(gòu)及員工均有保守機(jī)密的義務(wù)。第四條公司保密工作遵循確保機(jī)密與便利工作相結(jié)合的原則。第五條對于在保密管理、技術(shù)改進(jìn)等方面有顯著貢獻(xiàn)的部門或員工，公司將給予表彰和獎勵。(二)保密范圍第六條公司機(jī)密包括但不限于以下內(nèi)容：(一)公司重大決策中的敏感事項；(二)尚未實施的經(jīng)營策略、經(jīng)營方向、經(jīng)營計劃、經(jīng)營決策；(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報告及主要會議記錄；(四)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；(五)公司所掌握的未公開市場信息；(六)公司員工人事檔案、薪酬性、勞務(wù)性收入及相關(guān)資料；(七)其他經(jīng)公司認(rèn)定應(yīng)予保密的事項；(八)一般性決定、決議、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件。(三)保密措施第七條公司秘密文件、資料及其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘錄、保存和銷毀，均由公司辦公室或指定部門主管監(jiān)督執(zhí)行。采用電子方式存儲、處理、傳遞的機(jī)密信息，由IT部門負(fù)責(zé)保密工作。第八條對于機(jī)密等級的文件、資料和其他物品，需采取以下保護(hù)措施：(一)未經(jīng)總經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，禁止復(fù)制和摘錄；(二)發(fā)送、傳遞及外出攜帶時，需指定人員執(zhí)行，并采取必要的安全措施；(三)存儲于專用保密文件夾內(nèi)。第九條公司認(rèn)定的機(jī)密事項，由指定部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采取相應(yīng)的保密措施。第十條在對外交流與合作中涉及公司機(jī)密事項的，需事先取得總經(jīng)理的批準(zhǔn)。第十一條禁止在私人交往和通信中透露公司機(jī)密，不得在公共場所討論公司機(jī)密，不得通過其他方式傳遞機(jī)密信息。第十二條公司員工發(fā)現(xiàn)機(jī)密已泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并向總經(jīng)理報告。公司辦公室接到報告后，應(yīng)立即進(jìn)行處理。(四)責(zé)任與處罰第十三條有以下情況之一者，將受到警告，并扣除____元以上____元以下的工資：(一)泄露公司機(jī)密，但未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；(二)已泄露公司機(jī)密但采取了補救措施的。第十四條出現(xiàn)以下情況之一的，將被解雇并可能需賠償經(jīng)濟(jì)損失：(一)故意或過失泄露公司機(jī)密，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；(二)違反保密規(guī)定，為他人非法獲取、刺探、購買或提供公司機(jī)密的；(三)利用職權(quán)強(qiáng)迫他人違反保密規(guī)定的。第十五條以下行為被視為泄密：(一)使公司機(jī)密被未經(jīng)授權(quán)的人員知悉；(二)機(jī)密信息超出限定的接觸范圍，且無法證明未被未經(jīng)授權(quán)者知悉的。保密紀(jì)律要求：不談?wù)摬粦?yīng)談?wù)摰脑掝}，不詢問不應(yīng)詢問的問題，不查看不應(yīng)查看的文件，不記錄不應(yīng)記錄的信息，不得擅自攜帶機(jī)密文件外出，不得在不利于保密的環(huán)境中存放機(jī)密文件，不得利用公司通訊設(shè)備處理機(jī)密事項，發(fā)現(xiàn)泄密情況應(yīng)立即報告并采取補救措施，避免或減輕損害。對于涉及公司機(jī)密的詢問，應(yīng)禮貌地拒絕或避免討論。2024年保密措施和管理制度樣本（二）公司保密管理制度(一)總則第一條為保護(hù)公司機(jī)密，保障公司權(quán)益，降低運營成本，增強(qiáng)管理層對運營狀況的理解，優(yōu)化員工工作環(huán)境，特制定本規(guī)定。第二條公司機(jī)密是指涉及公司權(quán)益，經(jīng)特定程序確定，限于特定時間內(nèi)特定人員知悉的事項。第三條公司的附屬組織、分支機(jī)構(gòu)及員工均有保守機(jī)密的義務(wù)。第四條公司保密工作遵循確保機(jī)密與便利工作相結(jié)合的原則。第五條對于在保密管理、技術(shù)改進(jìn)等方面有顯著貢獻(xiàn)的部門或員工，公司將給予表彰和獎勵。(二)保密范圍第六條公司機(jī)密包括但不限于以下內(nèi)容：(一)公司重大決策中的敏感事項；(二)尚未實施的經(jīng)營策略、經(jīng)營方向、經(jīng)營計劃、經(jīng)營決策；(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報告及主要會議記錄；(四)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；(五)公司所掌握的未公開市場信息；(六)公司員工人事檔案、薪酬性、勞務(wù)性收入及相關(guān)資料；(七)其他經(jīng)公司認(rèn)定應(yīng)予保密的事項；(八)一般性決定、決議、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件。(三)保密措施第七條公司秘密文件、資料及其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘錄、保存和銷毀，均由公司辦公室或指定部門主管監(jiān)督執(zhí)行。采用電子方式存儲、處理、傳遞的機(jī)密信息，由IT部門負(fù)責(zé)保密工作。第八條對于機(jī)密等級的文件、資料和其他物品，需采取以下保護(hù)措施：(一)未經(jīng)總經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，禁止復(fù)制和摘錄；(二)發(fā)送、傳遞及外出攜帶時，需指定人員執(zhí)行，并采取必要的安全措施；(三)存儲于專用保密文件夾內(nèi)。第九條公司認(rèn)定的機(jī)密事項，由指定部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采取相應(yīng)的保密措施。第十條在對外交流與合作中涉及公司機(jī)密事項的，需事先取得總經(jīng)理的批準(zhǔn)。第十一條禁止在私人交往和通信中透露公司機(jī)密，不得在公共場所討論公司機(jī)密，不得通過其他方式傳遞機(jī)密信息。第十二條公司員工發(fā)現(xiàn)機(jī)密已泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并向總經(jīng)理報告。公司辦公室接到報告后，應(yīng)立即進(jìn)行處理。(四)責(zé)任與處罰第十三條有以下情況之一者，將受到警告，并扣除____元以上____元以下的工資：(一)泄露公司機(jī)密，但未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；(二)已泄露公司機(jī)密但采取了補救措施的。第十四條出現(xiàn)以下情況之一的，將被解雇并可能需賠償經(jīng)濟(jì)損失：(一)故意或過失泄露公司機(jī)密，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；(二)違反保密規(guī)定，為他人非法獲取、刺探、購買或提供公司機(jī)密的；(三)利用職權(quán)強(qiáng)迫他人違反保密規(guī)定的。第十五條以下行為被視為泄密：(一)使公司機(jī)密被未經(jīng)授權(quán)的人員知悉；(二)機(jī)密信息超出限定的接觸范圍，且無法證明未被未經(jīng)授權(quán)者知悉的。保密紀(jì)律要求：不談?wù)摬粦?yīng)談?wù)摰脑掝}，不詢問不應(yīng)詢問的問題，不查看不應(yīng)查看的文件，不記錄不應(yīng)記錄的信息，不得擅自攜帶機(jī)密文件外出，不得在不利于保密的環(huán)境中存放機(jī)密文件，不得利用公司通訊設(shè)備處理機(jī)密事項，發(fā)現(xiàn)泄密情況應(yīng)立即報告并采取補救措施，避免或減輕損害。對于涉及公司機(jī)密的詢問，應(yīng)禮貌地拒絕或避免討論。2024年保密措施和管理制度樣本（三）第一條為保護(hù)公司機(jī)密，維護(hù)公司的合法權(quán)益，確保公司經(jīng)營管理秩序的正常運行，特制定本規(guī)定。第二條公司機(jī)密是指與公司權(quán)利和利益密切相關(guān)，經(jīng)特定程序確定，限于特定時間內(nèi)特定人員知悉的事項。第三條公司所有組織、分支機(jī)構(gòu)及全體員工均有保守公司機(jī)密的職責(zé)。第四條公司的保密工作遵循確保機(jī)密性和工作便利性相結(jié)合的原則。第五條對在保守、保護(hù)公司機(jī)密以及優(yōu)化保密技術(shù)、措施等方面有顯著貢獻(xiàn)的部門或員工，公司將給予適當(dāng)?shù)谋碚没颡剟睢５诹鶙l公司機(jī)密包括但不限于以下內(nèi)容：1.公司重大決策中的敏感事項；2.尚未實施的經(jīng)營策略、發(fā)展方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營決策；3.公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄；4.公司財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；5.公司所掌握的未公開市場信息；6.公司員工人事檔案、薪資待遇、勞務(wù)性收入及資料；7.其他經(jīng)公司認(rèn)定應(yīng)保密的事項。一般性決策、通告、行政管理資料等內(nèi)部文件不被視為機(jī)密信息。第七條公司機(jī)密分為絕密、機(jī)密、秘密三個等級：1.絕密：為核心公司機(jī)密，一旦泄露將對公司的權(quán)益造成特別嚴(yán)重的損害；2.機(jī)密：為主要公司機(jī)密，一旦泄露將對公司的權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害；3.秘密：為一般公司機(jī)密，泄露會對公司的權(quán)益造成損害。第八條公司機(jī)密等級的確定：1.對公司經(jīng)營發(fā)展有直接影響、關(guān)系重大權(quán)益的重要決策文件資料定為絕密級；2.公司規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、經(jīng)營狀況定為機(jī)密級；3.公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪資性收入、未公開的各類信息定為秘密級；4.若某事項屬于公司機(jī)密但無法標(biāo)明密級，將通過口頭通知傳達(dá)給相關(guān)人員。第九條公司秘密文件、資料及其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由公司行政部或總經(jīng)理指定的專人負(fù)責(zé)；電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密，由電腦使用者負(fù)責(zé)保密。第十條對于標(biāo)注有密級的文件、資料和