勞務(wù)工考勤如何管理制度

勞務(wù)工考勤如何管理制度一、目的

為確保公司勞務(wù)工考勤管理的規(guī)范性和有效性，提高員工的工作積極性和責(zé)任感，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確勞務(wù)工的考勤要求、工作時(shí)間、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等管理措施，為公司的正常管理和員工的權(quán)益保障提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體勞務(wù)工，包括全日制、非全日制及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

注：具體工作時(shí)間可根據(jù)公司實(shí)際情況和季節(jié)變化進(jìn)行調(diào)整，以公司公告為準(zhǔn)。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗工作，確保完成工作任務(wù)。

3.公司可根據(jù)工作需要安排員工加班，加班時(shí)間需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.員工應(yīng)按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，包括但不限于培訓(xùn)、會(huì)議等，不得無(wú)故缺席。如有特殊情況，需提前向主管申請(qǐng)請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP、電腦端等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午的8:30（夏季為8:00）至9:00，下午的13:00（夏季為14:00）至13:30。

-下班簽到時(shí)間為工作日下午的17:30（夏季為18:00）至18:00。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后立即進(jìn)行簽到，并向直接主管說(shuō)明情況。

-如因特殊情況未能及時(shí)返回公司簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接主管報(bào)告，并在次日前補(bǔ)簽，同時(shí)提供相應(yīng)的工作證明。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接主管報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-忘記簽到超過(guò)一天未報(bào)告者，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)處理考勤異常情況。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，緊急情況下需及時(shí)通知直接主管并盡可能提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-直接主管收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接主管審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-三天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接主管審批，由人力資源部門審核，并報(bào)公司高層批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直接主管銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直接主管并提交相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)銷假者，將按曠工處理。特殊情況未能按時(shí)提交銷假手續(xù)的，需在返回工作崗位后的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，明確假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直接主管審批，并根據(jù)假期種類提交至相應(yīng)部門進(jìn)行審核。

c.審批通過(guò)后，員工需按照規(guī)定時(shí)間享受假期，并在假期結(jié)束后按時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，享有病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不享有工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計(jì)。員工可自行安排年假時(shí)間，但需提前向直接主管申請(qǐng)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，不扣工資。

-若公司業(yè)務(wù)需要，在公眾假期期間安排加班，需按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘（含）但不超過(guò)30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過(guò)30分鐘但不超過(guò)1小時(shí)，視為中度遲到；遲到超過(guò)1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)遲到、曠工時(shí)長(zhǎng)和次數(shù)，進(jìn)行相應(yīng)處罰。具體處罰措施由人力資源部門制定并公告。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，或偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國(guó)家法律規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到3天（含）以上，或連續(xù)曠工超過(guò)2天，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因個(gè)人原因未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接主管報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告者，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所管理部門的員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期審查