工廠考勤制度管理規(guī)定

工廠考勤制度管理規(guī)定一、目的

為確保工廠正常的生產(chǎn)秩序，保障員工權(quán)益，提高工作效率，制定本考勤制度管理規(guī)定。本規(guī)定旨在明確工廠員工的考勤管理制度，規(guī)范員工的工作時間、請假、休假及遲到、曠工等方面的行為，為工廠的管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于工廠內(nèi)所有正式員工、試用員工及臨時工。各級管理人員、技術(shù)人員和普通員工均應(yīng)遵守本規(guī)定。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。周六、周日休息。

2.根據(jù)工廠生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可安排加班。加班時間不得超過國家規(guī)定的上限。

3.員工應(yīng)按時上下班，確保工作時間內(nèi)專注于工作任務(wù)，不得遲到、早退。

4.工廠將根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并在調(diào)整前通知全體員工。

5.員工應(yīng)嚴格按照工廠規(guī)定的工作時間執(zhí)行，如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向直屬上級申請并經(jīng)批準。未經(jīng)批準，擅自調(diào)整工作時間者，按遲到或早退處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為7:50至8:10，下午上班簽到時間為13:00至13:20。

（3）簽到時應(yīng)確?？记谙到y(tǒng)正常運作，如有故障，應(yīng)及時向考勤管理員報告。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出不能按時簽到時，需提前向上級主管報告，并在外出歸來后一個工作日內(nèi)補簽。補簽需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出公函、會議記錄等。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考勤管理員說明情況，并申請補簽。補簽需提供合理的解釋，經(jīng)考勤管理員審核批準后方可進行。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員負責考勤系統(tǒng)的日常維護和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準確無誤。

（2）各部門主管負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對異?？记谇闆r進行核實和處理。

（3）人力資源部門負責對全廠的考勤數(shù)據(jù)進行匯總和分析，處理員工的考勤申訴，并根據(jù)考勤結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲措施。

（4）員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部門提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直屬上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)提交給具有相應(yīng)審批權(quán)限的主管或人力資源部門審批。

（3）請假申請應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)的事由證明。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門主管審批。

（3）請假4天以上或連續(xù)請假一個月以內(nèi)（含一個月）的，需由人力資源部門審批。

（4）連續(xù)請假超過一個月的，需提交至工廠管理層審批。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束返回工作崗位時，應(yīng)立即向直屬上級銷假，并在規(guī)定時間內(nèi)提交完整的請假手續(xù)。

（2）請假期間如有變動，如提前返回工作崗位或請假天數(shù)有調(diào)整，員工應(yīng)提前通知直屬上級并按照請假程序辦理相應(yīng)的銷假或請假手續(xù)。

（3）未按時返回工作崗位且未辦理延期手續(xù)的，視為曠工處理。

（4）員工請假期間，應(yīng)確保工作交接妥當，以免影響工廠的正常運作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

工廠提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實際需要，提前向直屬上級提交書面假期申請，填寫《假期申請表》。

（2）根據(jù)假期種類，提供相應(yīng)的證明材料。

（3）按照請假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)的主管或人力資源部門審批。

（4）審批通過后，員工按照批準的假期時間進行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息時，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，按醫(yī)囑休息天數(shù)給予病假。

（2）事假：員工因私事需請假時，應(yīng)說明具體情況，經(jīng)批準后給予事假。

（3）婚假：員工結(jié)婚時，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：員工直系親屬去世時，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育時，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家規(guī)定的工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

（2）年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不予結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）員工申請年假時，應(yīng)提前向直屬上級申請，并根據(jù)工廠生產(chǎn)安排和個人工作交接情況進行審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，期間工資按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶生育時，享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

工廠將根據(jù)國家法定公眾假期安排，提前向全體員工公告放假時間。放假期間，如需加班，將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。公眾假期內(nèi)的調(diào)休工作，將提前通知員工，并確保員工有充足的休息時間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時間超過30分鐘的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：輕微遲到不進行處罰，但需記錄在案；一般遲到將影響當月績效評分；嚴重遲到將按曠工半天處理。連續(xù)或累計曠工達到一定天數(shù)，將按曠工規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規(guī)定請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，按照公司規(guī)章制度進行嚴肅處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并影響當月績效獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，工廠有權(quán)根據(jù)實際情況給予警告、降職、降薪或解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工因個人原因未簽到的，視為遲到或曠工處理。如遇考勤系統(tǒng)故障等非個人原因造成未簽到，應(yīng)及時向考勤管理員報告并申請補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，