返鄉(xiāng)大學(xué)生考勤管理制度

返鄉(xiāng)大學(xué)生考勤管理制度一、目的

為進(jìn)一步規(guī)范返鄉(xiāng)大學(xué)生考勤管理工作，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策，特制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，強(qiáng)化時(shí)間觀念，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，促進(jìn)返鄉(xiāng)大學(xué)生更好地服務(wù)社會(huì)，發(fā)揮自身價(jià)值。

二、適用范圍

本制度適用于所有參與返鄉(xiāng)大學(xué)生項(xiàng)目的在崗人員，包括正式員工、實(shí)習(xí)生及志愿者。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行每日8小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)備人力資源部門。

3.返鄉(xiāng)大學(xué)生在工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)到崗、離崗，保持良好的工作狀態(tài)。

4.特殊崗位或特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.休息日及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由人力資源部門提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有返鄉(xiāng)大學(xué)生在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到方式采用電子打卡系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作地點(diǎn)進(jìn)行簽到。

（3）簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)個(gè)人信息有誤，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門反映，以免影響考勤記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為：

上午上班簽到：09:00-09:30

下午上班簽到：14:00-14:30

（2）若因特殊原因?qū)е聼o法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出人員，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并填寫外出申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（2）外出期間，未能按時(shí)簽到的人員，應(yīng)在返回工作地點(diǎn)后第一時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)簽，并說明外出事由。

（3）補(bǔ)簽需由直接上級(jí)審批，并在考勤記錄中注明外出事由。

4、忘記簽到處理

（1）若員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）忘記簽到的人員，需在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽，補(bǔ)簽需由直接上級(jí)審批。

（3）多次忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告的，將按未簽到處理，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行處理。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行審核、批準(zhǔn)，并對(duì)考勤異常情況及時(shí)上報(bào)人力資源部門。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假開始和結(jié)束時(shí)間。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需詳細(xì)說明請(qǐng)假原因，并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需說明具體情況。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，需報(bào)人力資源部門備案，以便進(jìn)行考勤管理。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急事項(xiàng)通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由人力資源部門負(fù)責(zé)通知。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）若請(qǐng)假期間發(fā)生緊急事項(xiàng)，需及時(shí)與直接上級(jí)聯(lián)系，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）請(qǐng)假未到期提前返回崗位的，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并辦理銷假手續(xù)。

（4）未按時(shí)銷假的，將按曠工處理，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表。

b.根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的負(fù)責(zé)人審批。

c.審批通過后，報(bào)人力資源部門備案。

d.假期結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）年假申請(qǐng)需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批通過。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。

（2）公眾假期期間，如需安排加班，應(yīng)提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)公眾假期安排的公告，各部門應(yīng)提前做好假期期間的工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間按照實(shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算。

（3）處理：遲到或曠工的員工，需向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)情況接受相應(yīng)的處罰。遲到累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將在年終考核時(shí)予以考慮。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定提前請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)核實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及任何補(bǔ)貼。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，視同遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，對(duì)異常