返鄉(xiāng)大學(xué)生考勤管理制度

返鄉(xiāng)大學(xué)生考勤管理制度一、目的

為進一步規(guī)范返鄉(xiāng)大學(xué)生考勤管理工作，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策，特制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，強化時間觀念，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，促進返鄉(xiāng)大學(xué)生更好地服務(wù)社會，發(fā)揮自身價值。

二、適用范圍

本制度適用于所有參與返鄉(xiāng)大學(xué)生項目的在崗人員，包括正式員工、實習(xí)生及志愿者。

三、工作時間

1.工作時間按照國家規(guī)定實行每日8小時工作制，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.各部門可根據(jù)實際工作需要，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，對工作時間進行調(diào)整，并報備人力資源部門。

3.返鄉(xiāng)大學(xué)生在工作期間應(yīng)嚴格遵守工作時間，按時到崗、離崗，保持良好的工作狀態(tài)。

4.特殊崗位或特殊情況，需調(diào)整工作時間的，由所在部門提出申請，經(jīng)人力資源部門批準后執(zhí)行。

5.休息日及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由人力資源部門提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有返鄉(xiāng)大學(xué)生在規(guī)定的工作時間內(nèi)，每日需進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到方式采用電子打卡系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時間內(nèi)到達工作地點進行簽到。

（3）簽到時，需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)個人信息有誤，應(yīng)及時向人力資源部門反映，以免影響考勤記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為：

上午上班簽到：09:00-09:30

下午上班簽到：14:00-14:30

（2）若因特殊原因?qū)е聼o法在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，應(yīng)提前向直接上級報告，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出人員，需提前向直接上級申請并填寫外出申請表，經(jīng)批準后方可外出。

（2）外出期間，未能按時簽到的人員，應(yīng)在返回工作地點后第一時間進行補簽，并說明外出事由。

（3）補簽需由直接上級審批，并在考勤記錄中注明外出事由。

4、忘記簽到處理

（1）若員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到的人員，需在當(dāng)天內(nèi)完成補簽，補簽需由直接上級審批。

（3）多次忘記簽到且未及時報告的，將按未簽到處理，并根據(jù)實際情況給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

（2）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對異常考勤情況進行處理。

（3）直接上級負責(zé)對下屬員工的考勤情況進行審核、批準，并對考勤異常情況及時上報人力資源部門。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假開始和結(jié)束時間。

（2）請假申請需詳細說明請假原因，并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需說明具體情況。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需報人力資源部門備案，以便進行考勤管理。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急事項通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由直接上級審批，并報部門負責(zé)人同意。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，由人力資源部門負責(zé)通知。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）若請假期間發(fā)生緊急事項，需及時與直接上級聯(lián)系，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）請假未到期提前返回崗位的，需提前向直接上級報告，并辦理銷假手續(xù)。

（4）未按時銷假的，將按曠工處理，并根據(jù)實際情況給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面申請，填寫相應(yīng)的假期申請表。

b.根據(jù)請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的負責(zé)人審批。

c.審批通過后，報人力資源部門備案。

d.假期結(jié)束后，按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）年假申請需提前向直接上級申請，并經(jīng)審批通過。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。

（2）公眾假期期間，如需安排加班，應(yīng)提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班費。

（3）人力資源部門負責(zé)公眾假期安排的公告，各部門應(yīng)提前做好假期期間的工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

（2）曠工：員工未按時到崗，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。曠工時間按照實際缺勤時間計算。

（3）處理：遲到或曠工的員工，需向直接上級說明情況，并根據(jù)情況接受相應(yīng)的處罰。遲到累計達到一定次數(shù)，將在年終考核時予以考慮。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定提前請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)核實，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及任何補貼。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，并補簽。

（2）忘記簽到且未及時補簽的，視同遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準確無誤，對異常