家庭醫(yī)生工作例會制度

第第頁家庭醫(yī)生工作例會制度家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作例會制度一、每月28日定期舉辦一次例會，出席者為院長、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、公衛(wèi)科主任及公衛(wèi)科成員、家庭醫(yī)生團隊隊長以及各村衛(wèi)生站村醫(yī)，依據(jù)工作需要，可邀請有關(guān)人員參加擴大會議。二、可依據(jù)需要召集臨時會議或由出席成員提議、經(jīng)院長批準召集臨時會議。依據(jù)工作的需要加添的會議需提前發(fā)出通知。三、會議由辦公室主任負責(zé)會議人員的簽到、會場布置及會場管理。四、例會緊要內(nèi)容為：當(dāng)月家庭醫(yī)生簽約服務(wù)所做工作的匯報和總結(jié)；擬定下一步的工作計劃；重點問題的決策；困難問題的解決。參會人員須在會議前就上述內(nèi)容做好充分準備。參會人員須認真做好會議記錄，并及時轉(zhuǎn)達并落實會議精神。五、會議期間保持會場安靜，通訊工具關(guān)閉或調(diào)為振動。六、會議參加者在會上要各抒己見，各抒己見，允許持有不同觀點和保管看法。但會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都應(yīng)認真貫徹執(zhí)行。七、嚴守會議紀律，保守會議秘密，在會議決議未公布之前，不得私自泄漏會議內(nèi)容，影響決議實施。八、會議期間，由公衛(wèi)科主任布置負責(zé)記錄會議的緊要內(nèi)容，并做出會議筆錄，整理后存檔。九、參會人員不得缺席、遲到、早退。如有特殊原因不能及時到會的，須至少提前1天請假。十、例會遲到、早退者，應(yīng)予以批判。篇2:學(xué)生會例會制度范例為了加強學(xué)生會干部之間，干部與干事之間的團結(jié)合作精神，協(xié)調(diào)好各部門工作，保持各部門思想的全都性，讓每一位學(xué)生會成員都能及時了解學(xué)生會總體運行情況，使各項工作得以順利離開展，特訂立例會制度。一、計算機學(xué)院學(xué)生干部例會每月召開兩次，時間分別為：每月第一個星期一和每月第三個星期一、干事例會為各部門單獨召開，有個部門部長遭際，時間在每月第一次干部例會之后一周內(nèi)，實在時間由各部門部長決議。二、出席干部例會的人員為主席，副主席，主席助理及各部正副部長。出席干事例會的人員為部門正副部長及相應(yīng)部門的全體干事。三、干部例會的考勤由秘書處部長負責(zé)，干事例會的考勤由各部部長負責(zé)。任何人不得無故缺席，如有特殊情況，應(yīng)事先與考勤負責(zé)人說明。每月第一次干部例會的議程布置：1.由主席總結(jié)上一個月總體工作情況。2.由各部門部長總結(jié)上一個月本部門的工作情況并提出下個月工作計劃。3.全體到會成員對上個月各部門的工作情況進行評定篇3:師范學(xué)院工作例會制度師范學(xué)院工作例會制度為體現(xiàn)提升內(nèi)涵，精細化辦學(xué)的要求，抓好各項工作的細節(jié)與落實，加強溝通、協(xié)調(diào)，促進教育教學(xué)工作高效開展，學(xué)校黨委研究，決議建立教學(xué)、學(xué)生、總務(wù)、督查等工作例會制度。例會由分管校領(lǐng)導(dǎo)召集并主持，緊要研究學(xué)校教學(xué)、學(xué)生管理、后勤保障、督查考核和師德建設(shè)等各方面工作中需要解決的實在問題。其緊要任務(wù)是：①聽取有關(guān)部門近期工作匯報；②貫徹落實上級和學(xué)校有關(guān)工作的布置；③協(xié)調(diào)部門之間的工作；④研究其他需要解決的問題。工作例會由教務(wù)處、學(xué)生處、總務(wù)處、政工處分別負責(zé)相關(guān)會議的考勤、記錄工作，辦公室?guī)兔h組織。要求做到：①相關(guān)處室、各教學(xué)部緊要負責(zé)人參加例會，與會議有關(guān)的人員由組織會議的部門臨時通知參加。與會人員必需遵守會議紀律，定時到會。②召開例會前，教務(wù)處、學(xué)生處、總務(wù)處、政工處要依據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)的看法，整理好議題，并將議題提前通知入會者。各處部要提前準備好匯報料子。③各處部會后要抓緊落實例會布置的工作，教務(wù)處、學(xué)生處、總務(wù)處、政工處要負責(zé)協(xié)調(diào)、催辦和檢查工作落