學(xué)校聘用臨時工勞動合同

第第頁學(xué)校聘用臨時工勞動合同學(xué)校聘用臨時工勞動合同用人部門（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并本身樂意協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，其中試用期為_____個月二、工作任務(wù)乙方同意并聽從甲方的工作需要，在__________崗位承當(dāng)工作。三、勞動紀律甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定訂立各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自發(fā)遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學(xué)院臨時用工暫行方法》等各項規(guī)章制度，聽從管理，樂觀完成工作。四、勞動時間與勞動酬勞1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不布置乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)布置其調(diào)休，如因工作需要無法布置調(diào)休的，則予以20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超出四天。2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80，合計為_____元/月，行駛里程津貼為_____元/公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。（①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式）。五、社會保險福利待遇1、合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將依照《臺州學(xué)院臨時用工暫行方法》規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包含有關(guān)女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必需的勞動保護用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批判，并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、停止解除勞動協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行布置工作的；（3）嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，干架斗毆者；（5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的；（6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生更改，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重點損害的；（8）被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：（1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；（2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支出勞動酬勞的；（3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。八、違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。十一、本協(xié)議期限屆滿自行停止。十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學(xué)校人事處各持一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：用人部門負責(zé)人：年月日年月日人事處（蓋章）：人事各處長：年月日篇2:公務(wù)員事業(yè)編工作人員合同工臨時工區(qū)別談?wù)劰珓?wù)員，事業(yè)編，工作人員，合同工，臨時工的區(qū)別親愛的戰(zhàn)友們，一年了，大家都在彷徨中期望。不管過線還是沒過線，大家都要放平心態(tài)！我是連排就沒過線。當(dāng)然不是我沒考好，是檔案分數(shù)太低。大家確定都關(guān)懷公務(wù)員喝事業(yè)編的問題。個人總結(jié)了一下發(fā)給大家。愿有所幫忙借鑒。其實，說實在的，很多伙伴并不是很分的清楚，公務(wù)員，事業(yè)編，工作人員，合同工，臨時工的區(qū)別。我把我知道的約莫說下，說的不對，大家增補吧。一，先解釋什么是公務(wù)員。依據(jù)新出臺《公務(wù)員法》，滿足以下三個條件的，為國家公務(wù)員。1，吃財政。2，行使國家行政權(quán)利。3，在編在職（行政編制）。只有滿足以上全部條件者，才為公務(wù)員。公務(wù)員分兩種，政務(wù)類公務(wù)員和業(yè)務(wù)類公務(wù)員。我們一般都說的是后者，兩類公務(wù)員可以簡單的理解為，前者為官，實行任期制；后者為大頭兵，實行常任制，在公務(wù)員中稱非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，實在又分為，主任科員、副主任科員、科員、做事員等級別，享受相應(yīng)的待遇，不是領(lǐng)導(dǎo)。就這么簡單的解釋下吧，說的太認真，一頁都說不完。二，什么是事業(yè)編。事業(yè)編制是事業(yè)單位編制的總稱，像學(xué)校就是典型的事業(yè)單位。事業(yè)單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。第一種，就是你的工資和福利全由自身單位的收入來支出。第二種，就是你的工資和福利有一部分是政府負擔(dān)的，有一部分是自身單位的收入負擔(dān)。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔(dān)，這種的事業(yè)編制就從形式上和公務(wù)員是一模一樣的了。這里，約莫得說下行政編和事業(yè)編的區(qū)別，兩者比較明顯的區(qū)別，并非待遇和工資等方面，而是，行步行線不一樣。行政編，走級別制，譬如，副科，正科，副處，正處，始終往上。事業(yè)編，走職稱，前幾天人事部剛下發(fā)了事業(yè)編級別分類，分了10級，分別對應(yīng)公務(wù)員級別。大家可以搜尋著看看。我就不說那么認真了。還有其他的區(qū)別，都不是很大，理論上，事業(yè)編是不能任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，假如你是事業(yè)編，假如升你為處長，那么你的編制自然就轉(zhuǎn)為了行政編制。這點大家務(wù)必分清，再有，事業(yè)編在省一級人事主管部門里，是無人事備案的。三，什么是工作人員。假如摳字眼的話，工作人員也分2種第一種，黨政機關(guān)的工作人員，也稱為機關(guān)工。其實他們是有編制的，但各地情況不一樣，所以不好區(qū)分，有的地方黨政機關(guān)的工作人員是公務(wù)員，但習(xí)慣上稱呼他們?yōu)闄C關(guān)工。有的地方他們可能是事業(yè)編制，但是他們確定有編制。。絕不是合同工。第二種，某單位自主招考的同事業(yè)編待遇的工作人員。這種工作人員，要看招考單位在招生簡章上的說明白，假如說你是事業(yè)編，那么就會給相應(yīng)的編制，相應(yīng)的待遇。假如沒說給編制，那么就純粹是同事業(yè)編待遇的工作人員。無編，待遇相同。中國地方大了，各種情況都有，別說各省了，常常見一個省內(nèi)不同地市情況都不相同，所以不太好解釋，不過，常見的就是后者。同待遇，無編制類工作人員。四，什么是合同工。這個東西也分2種，集團合同工和單位合同工。下面，解釋下何為合同工？企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包含時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。集團合同工，一般是指企業(yè)工，在企業(yè)里合同工=正式工。不過企業(yè)內(nèi)部很多而雜，我也說不實在，大家增補吧。單位合同工，一般指在政府單位，這種合同工沒有國家編制，福利待遇也有確定的差別。我們（這里的我們指山西，其他省我不了解哈）一般理解的合同工，均不屬于上述兩種，其實就是我要解釋的第五種臨時工。五，什么是臨時工。正式工即使不簽合同,也是會長期雇傭的.也就是這些人和單位的勞動關(guān)系有高于勞動合同的東西維系,譬如人事關(guān)系,黨內(nèi)的組織關(guān)系等.合同工（臨時工）一般是崗位不固定的短期工,或沒有勞動關(guān)系之外關(guān)系的職工.福利待遇通常比正式工差,合同期滿不續(xù)約則走人.簡單的就這么說下吧，認真談?wù)撈饋?，里面很多而雜，而且上述情況不愿定就是你身邊的情況，我說的是大多數(shù)，相當(dāng)一部分，是理論上這么理解篇3:臨時工用工協(xié)議合同20**年臨時工用工協(xié)議范本依據(jù)《_________》的規(guī)定，單位（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志（以下簡稱乙方）為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即停止勞動合同。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：1.乙方在甲方從事_________工作。2.乙方必需依照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。三、甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)生產(chǎn)、工作條件：1.甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。2.甲方應(yīng)依據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，供應(yīng)其它必需的生產(chǎn)、工作條件。四、勞動酬勞：1.乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________；2._________。五、保險、福利待遇：1.乙方因工負傷，醫(yī)療結(jié)束前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療結(jié)束后，全部或部分失去勞動本領(lǐng)的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分失去勞動本領(lǐng)的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可依據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超出1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超出6個月（含6個月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超出2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以依據(jù)實際情況酌情發(fā)給確定數(shù)量的生活補助費。3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。六、勞動紀律：乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，聽從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。七、勞動合同的解除：1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：（一）發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行方法”第四條規(guī)定的招用條件的；（二）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；（三）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（四）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、揮霍原材料子、能源，造成重點經(jīng)濟損失或嚴重后果的；（五）貪污、偷竊、賭博、營私舞弊，不足刑事懲罰的；（六）無理取鬧、干架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的；（七）犯有其它嚴重錯誤的。2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：（一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；（二）用工單位不能依照勞動合同規(guī)定支出勞動酬勞的；（三）參軍、考入中等以上學(xué)?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说模唬ㄋ模┯霉挝徊宦男袆趧雍贤蜻`反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必需提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。八、違反勞動合同應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)