定量包裝商品凈含量計量監(jiān)督專項(xiàng)抽查實(shí)施方案

第第頁定量包裝商品凈含量計量監(jiān)督專項(xiàng)抽查實(shí)施方案定量包裝商品凈含量計量監(jiān)督專項(xiàng)抽查實(shí)施方案為開展定量包裝商品凈含量的計量監(jiān)督專項(xiàng)抽查工作，依據(jù)市局文件要求，訂立如下實(shí)施方案：一、任務(wù)來源為連續(xù)加強(qiáng)對定量包裝商品的計量監(jiān)督管理，嚴(yán)格查處在定量包裝商品的凈含量上弄虛計作假、欺詐消費(fèi)者的非法行為，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，依據(jù)銅仁市20**年關(guān)于計量的重點(diǎn)工作內(nèi)容要求和市局下發(fā)的《關(guān)于連續(xù)開展定量包裝商品凈含量計量監(jiān)督專項(xiàng)抽查的通知》（銅質(zhì)技監(jiān)量〔20**〕5號）文件，由我局組織并實(shí)施此次定量包裝商品凈含量監(jiān)督專項(xiàng)抽查。二、抽查對象重點(diǎn)抽查我縣定量包裝的生產(chǎn)企業(yè)和零售商品批發(fā)市場，對象涉及電線、茶葉、水泥、種子、大米、小食品等計量包裝。三、抽樣方法、檢驗(yàn)依據(jù)、檢驗(yàn)項(xiàng)目及判定原則樣品抽取由檢測所負(fù)責(zé)，對抽查中不合格產(chǎn)品和企業(yè)的后處理工作，由我局依法進(jìn)行處理。抽樣、檢驗(yàn)依據(jù)、檢驗(yàn)項(xiàng)目、合格判定依照J(rèn)JF107020**《定量包裝商品凈含量計量檢驗(yàn)規(guī)定》規(guī)定執(zhí)行。四、時間布置此次定量包裝商品凈含量監(jiān)督專項(xiàng)檢查自20**年5月至9月30日結(jié)束，并于9月30日前將定量包裝商品凈含量監(jiān)抽查報告（工作總結(jié)、定量包裝商品凈含量監(jiān)督專項(xiàng)抽查統(tǒng)計表、定量包裝商品凈含量監(jiān)督專項(xiàng)抽查匯總表、定量包裝商品凈含量專項(xiàng)抽查不合格企業(yè)名單、全部定量包裝商品抽查批次的抽樣單、檢驗(yàn)原始記錄、檢驗(yàn)報告）報市局計量科。松桃質(zhì)監(jiān)局二0一三年五月篇2:定量包裝商品凈含量計量監(jiān)督專項(xiàng)抽查實(shí)施方案定量包裝商品凈含量計量監(jiān)督專項(xiàng)抽查實(shí)施方案為開展定量包裝商品凈含量的計量監(jiān)督專項(xiàng)抽查工作，依據(jù)市局文件要求，訂立如下實(shí)施方案：一、任務(wù)來源為連續(xù)加強(qiáng)對定量包裝商品的計量監(jiān)督管理，嚴(yán)格查處在定量包裝商品的凈含量上弄虛計作假、欺詐消費(fèi)者的非法行為，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，依據(jù)銅仁市20**年關(guān)于計量的重點(diǎn)工作內(nèi)容要求和市局下發(fā)的《關(guān)于連續(xù)開展定量包裝商品凈含量計量監(jiān)督專項(xiàng)抽查的通知》（銅質(zhì)技監(jiān)量〔20**〕5號）文件，由我局組織并實(shí)施此次定量包裝商品凈含量監(jiān)督專項(xiàng)抽查。二、抽查對象重點(diǎn)抽查我縣定量包裝的生產(chǎn)企業(yè)和零售商品批發(fā)市場，對象涉及電線、茶葉、水泥、種子、大米、小食品等計量包裝。三、抽樣方法、檢驗(yàn)依據(jù)、檢驗(yàn)項(xiàng)目及判定原則樣品抽取由檢測所負(fù)責(zé)，對抽查中不合格產(chǎn)品和企業(yè)的后處理工作，由我局依法進(jìn)行處理。抽樣、檢驗(yàn)依據(jù)、檢驗(yàn)項(xiàng)目、合格判定依照J(rèn)JF107020**《定量包裝商品凈含量計量檢驗(yàn)規(guī)定》規(guī)定執(zhí)行。四、時間布置此次定量包裝商品凈含量監(jiān)督專項(xiàng)檢查自20**年5月至9月30日結(jié)束，并于9月30日前將定量包裝商品凈含量監(jiān)抽查報告（工作總結(jié)、定量包裝商品凈含量監(jiān)督專項(xiàng)抽查統(tǒng)計表、定量包裝商品凈含量監(jiān)督專項(xiàng)抽查匯總表、定量包裝商品凈含量專項(xiàng)抽查不合格企業(yè)名單、全部定量包裝商品抽查批次的抽樣單、檢驗(yàn)原始記錄、檢驗(yàn)報告）報市局計量科。松桃質(zhì)監(jiān)局二0一三年五月篇3:學(xué)校老師職稱評定量化評分細(xì)則重慶市秀山高級中學(xué)校老師職稱評定量化評分細(xì)則（修訂稿）依據(jù)上級職稱評定有關(guān)精神和要求，本著公平、公正、公開的原則，為了加快老師隊(duì)伍建設(shè)，選拔符合職稱申報條件的老師申報職稱評審，調(diào)動老師樂觀性，提高教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校職稱評審委員會研究，特訂立本細(xì)則。編號姓名總分序號項(xiàng)目分類項(xiàng)目權(quán)重量化評分標(biāo)準(zhǔn)自評（說明）得分學(xué)校評分備注任職資格（15分）學(xué)歷及教齡8中師學(xué)歷0.2分/年，高校?？茖W(xué)歷0.3分/年，高校本科0.4分/年，研究生學(xué)歷0.5分/年（不足1年以1年計算，離職進(jìn)修時間不納入計算），總分不超出8分（不同學(xué)歷分段算）。任現(xiàn)職年限0.5分/年（不足1年以1年計算），總分不超出7分。德（5分）思想道德（1）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家教育方針，自發(fā)遵守國家法規(guī)、法令。（2）酷愛本職工作，模范遵守老師職業(yè)道德規(guī)范。（3）團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，聽從布置，關(guān)懷集體，不做有損學(xué)校榮譽(yù)的事。（4）嚴(yán)格遵守學(xué)校管理制度和勞動紀(jì)律。能（25分）管理工作任現(xiàn)職以來，在我校任教期間：從事班主任工作1分/年，擔(dān)負(fù)行政領(lǐng)導(dǎo)、班級組長、教研組長1分/年，擔(dān)負(fù)備課組長0.5分/年（不足半年以半年算，超出半年不足1年以1年計算）。累計加分不超出7分。教學(xué)研究8任現(xiàn)職以來，在我校任教期間：（1）優(yōu)質(zhì)課競賽中獲獎的國家級一等獎加5分，二等獎加4分，三等獎加3分。市級一等獎加3分，二等獎加2.5分，三等獎加2分。縣、校級一等獎加2分，二等獎加1分，三等獎加0.5分。校賽課能手2分。（2）由教育行政主管部門、教研機(jī)構(gòu)、學(xué)科專委會、科委、科協(xié)組織的教育教學(xué)競賽中獲得榮譽(yù)稱呼者，國家級一等獎加4分，二等獎加3分，三等獎加2分。省市級一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分；縣、校級一等獎加1分，二等獎加0.5分。（3）由教育行政主管部門、教研機(jī)構(gòu)、學(xué)科專委會、科委、科協(xié)組織學(xué)生競賽引導(dǎo)老師獎國家級一等獎加2分，二等獎加1分，三等獎加0.5分。市級一等獎加0.5分，二等獎加0.3分，三等獎加0.2分。（4）在省市級及以上與本專業(yè)相關(guān)刊物上每發(fā)表論文一篇加1分。（5）由教育行政主管部門、教研機(jī)構(gòu)、學(xué)科專委會、科委、科協(xié)組織的教育教學(xué)論文評比中獲獎的國家級一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分。市級一等獎加1分，二等獎加0.8分，三等獎加0.5分。（6）任現(xiàn)職以來承當(dāng)省國家、市、縣、校級課題結(jié)題的主研分別加4、3、2、1分，參加人員減半。（7）承當(dāng)傳幫帶引導(dǎo)老師（含引導(dǎo)年輕班主任）的工作，被評為先進(jìn)個人師徒加0.5分。注：（1）、（2）、（3）、（6）項(xiàng)同一次活動同一課題以最高分?jǐn)?shù)計，不累計加分；總分不超出8分。評先評優(yōu)10任現(xiàn)職以來，在我校任教期間：被國家，市、縣、校稱贊的勞模、優(yōu)秀老師、優(yōu)秀教育工、優(yōu)秀班主任分別加5分、4分、3分、2分；獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀德育工、三八紅旗手、感動秀高年度人物、教科研先進(jìn)個人、優(yōu)秀教研組長（備課組長）、學(xué)年統(tǒng)考成結(jié)爭先獎、教學(xué)實(shí)餞活動先進(jìn)個人、招生先進(jìn)個人、宣傳工作先進(jìn)個人、教學(xué)新秀的分別加4分、3分、2分、1分（優(yōu)秀班集體分值減半、統(tǒng)考優(yōu)勝班級分值減半）；在我校任教期間申報被認(rèn)定為名師、骨干老師、學(xué)科帶頭人、拔尖人才的分別加3、2、1、0.5分。年度考核優(yōu)加1分。（累計加分不超出10分）勤（5分）考勤及綜合考評（1）全學(xué)年無病事假作為全勤滿分5分,事假3天（含3天）之內(nèi)，病假6天（含6天）以內(nèi)算全勤；事假37天，病假614天得3分；事假7天以上，14天以內(nèi)（連續(xù)）不得分，病假連續(xù)請假超出一個月（含），事假連續(xù)超出十五天（含）當(dāng)年取消申報資格。（統(tǒng)計近一年）（2）會議及*出勤扣分：教職工大會曠會者0.2分/次；其他以學(xué)校名義通知的重點(diǎn)*，要求參加者未參加的0.2分/次；由各處室、班級組、教研組（含備課組）組織的各種會議或活動未到者0.2分/次；每周超出2次不簽到和2次不簽退者0.2分/次。（3）上課（含早晚自習(xí)）遲到扣分0.2分/次。（4）缺課（含早晚自習(xí)）扣分1分/節(jié)。（5）不聽從工作布置扣分0.5分/次。（統(tǒng)計近三年）（最高分5分，最低分0分）績（50分）教學(xué)成績50任現(xiàn)職以來近三年學(xué)年教學(xué)平均成績按62.5℅計入。執(zhí)行新方案以后按新方案計算，總分不超出50分。評委分每一個評委1分，采取投票方式。合計注：1.指標(biāo)最終一名積分并列的：（1）班主任優(yōu)先；（2）教齡長的優(yōu)先；（3）年齡大的優(yōu)先；2.勤、績兩個項(xiàng)目最終得分的計算方法為：本人在任職時間內(nèi)在本校工作實(shí)際年限，以每學(xué)年為單位求平均數(shù)。3.冒犯法律法規(guī)，顯現(xiàn)安全事故及其他被處理的取