DB34T 4371-2023 人力資源服務(wù)機構(gòu) 職業(yè)技能等級認定服務(wù)規(guī)范_第1頁
DB34T 4371-2023 人力資源服務(wù)機構(gòu) 職業(yè)技能等級認定服務(wù)規(guī)范_第2頁
DB34T 4371-2023 人力資源服務(wù)機構(gòu) 職業(yè)技能等級認定服務(wù)規(guī)范_第3頁
DB34T 4371-2023 人力資源服務(wù)機構(gòu) 職業(yè)技能等級認定服務(wù)規(guī)范_第4頁
DB34T 4371-2023 人力資源服務(wù)機構(gòu) 職業(yè)技能等級認定服務(wù)規(guī)范_第5頁
已閱讀5頁，還剩3頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

34HumanresourcesserviceorganizationsI本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定1人力資源服務(wù)機構(gòu)職業(yè)技能等級認定服務(wù)規(guī)范家職業(yè)技能標準或評價規(guī)范對勞動者的職業(yè)技能水平進行考核評價的活動，是技能人才評價的重要方4評價機構(gòu)要求——依法經(jīng)人力資源社會保障部門備案，社會信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良行為記錄；——具有完善的管理制度，包括但不限于：等級認定制度、考評人員管理制度、題庫命題管理制度、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)制度、證書信息管理制度、檔案資料管理制度代表性，有專門負責認定工作的機構(gòu)，在所備案職業(yè)（工種）方面有較豐富的考核評——具有與認定工作相適應(yīng)的評價工作專（兼）職負責人、管理人員、財務(wù)人員、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員——每個職業(yè)（工種）持有相應(yīng)考評資質(zhì)的專（兼）職考評人員不少2——理論知識考試場地應(yīng)按每個評價職業(yè)(工種)不少于60m2、至少30個考位配備；4.4安全要求職業(yè)技能等級分為初級工(五級)、中級工(四級)、高級工(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)五個級別。3 ——收費標準——報名流程評價活動應(yīng)事先制定考務(wù)計劃(考務(wù)方案),并按要求提前10個工作日向所屬人力資源社會保障 8.4命題閱卷48.4.4閱卷人員應(yīng)具有相應(yīng)職業(yè)(工種)考評資格。8.6評價結(jié)果——年度計劃——年度報告 料保存時間不少于3年，影像資料保存時間不少于5年。5定期開展內(nèi)部評價和外部評價，針對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見或措施，6[1]關(guān)于印發(fā)《職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程年為處理工作指引（試行）》的函：人社職司便函〔2021〕57

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論