企業(yè)級員工離職與退休規(guī)劃合同

企業(yè)級員工離職與退休規(guī)劃合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：_________________地址：_____________________聯(lián)系方式：_________________地址：_________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：_________________地址：_____________________聯(lián)系方式：_________________地址：_________________第一章總則1.1合同目的本合同旨在明確雙方在企業(yè)級員工離職與退休規(guī)劃方面的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，保證雙方在合作過程中遵循公平、公正、公開的原則。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同解釋本合同中的任何條款，如雙方有爭議，應(yīng)按照法律法規(guī)及合同文本進(jìn)行解釋。第二章離職規(guī)劃2.1離職條件員工在滿足以下條件之一時(shí)，可以提出離職申請：（1）公司同意員工離職；（2）員工因個(gè)人原因需要離職；（3）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.2離職程序員工提出離職申請后，應(yīng)按照以下程序辦理：（1）員工向公司提交書面離職申請；（2）公司對離職申請進(jìn)行審批；（3）公司批準(zhǔn)離職申請后，雙方辦理離職手續(xù)。2.3離職待遇員工離職時(shí)，公司應(yīng)按照以下規(guī)定支付離職待遇：（1）員工在公司工作滿一年不滿十年的，按本人離職前一個(gè)月工資的50%支付離職待遇；（2）員工在公司工作滿十年不滿二十年的，按本人離職前一個(gè)月工資的80%支付離職待遇；（3）員工在公司工作滿二十年的，按本人離職前一個(gè)月工資的100%支付離職待遇。第三章退休規(guī)劃3.1退休條件員工在滿足以下條件之一時(shí)，可以申請退休：（1）男性年滿60周歲，女性年滿50周歲；（2）因病或其他原因，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力。3.2退休程序員工申請退休后，應(yīng)按照以下程序辦理：（1）員工向公司提交書面退休申請；（2）公司對退休申請進(jìn)行審批；（3）公司批準(zhǔn)退休申請后，雙方辦理退休手續(xù)。3.3退休待遇員工退休時(shí)，公司應(yīng)按照以下規(guī)定支付退休待遇：（1）員工在公司工作滿一年不滿十年的，按本人退休前一個(gè)月工資的50%支付退休待遇；（2）員工在公司工作滿十年不滿二十年的，按本人退休前一個(gè)月工資的80%支付退休待遇；（3）員工在公司工作滿二十年的，按本人退休前一個(gè)月工資的100%支付退休待遇。第四章其他規(guī)定4.1保密條款員工在離職或退休后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意不得向第三方披露。4.2糾紛解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五章合同的生效、終止和解除5.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2合同終止本合同在以下情況下終止：（1）雙方協(xié)商一致終止本合同；（2）員工離職或退休；（3）公司破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。5.3合同解除在以下情況下，公司有權(quán)解除本合同：（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失。第六章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1.1員工在公司連續(xù)工作滿一年不滿十年的，公司應(yīng)根據(jù)員工本人離職或退休前十二個(gè)月的平均工資，按每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.1.2員工在公司連續(xù)工作滿十年以上的，從第十一年起每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗逓槭辍?.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，最高不得超過員工離職或退休前十二個(gè)月的平均工資的三倍。6.2賠償6.2.1員工違反本合同約定的保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)向公司支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前十二個(gè)月工資的兩倍。6.2.2員工因故意或重大過失給公司造成損失的，應(yīng)向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。第七章社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.1.1公司應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.1.2員工應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。7.2福利7.2.1公司應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為員工提供帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等福利待遇。7.2.2公司可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工貢獻(xiàn)，提供額外的福利待遇，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。第八章勞動(dòng)爭議處理8.1協(xié)商解決8.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.1.2雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后十五日內(nèi)，指定專人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，并將協(xié)商結(jié)果書面記錄。8.2調(diào)解8.2.1如果協(xié)商解決不成，雙方可以申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。8.2.2調(diào)解應(yīng)在收到調(diào)解申請后的三十日內(nèi)完成，調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力。8.3仲裁8.3.1如果調(diào)解不成，雙方可以在收到調(diào)解結(jié)果通知后的十五日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律效力。第九章合同的修改和補(bǔ)充9.1修改9.1.1本合同的修改必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方共同簽署。9.1.2任何一方不得單方面修改本合同。9.2補(bǔ)充9.2.1本合同如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十章附則10.1合同文本10.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.1.2本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.2合同備案10.2.1雙方應(yīng)將本合同報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。10.2.2備案后的合同變更或補(bǔ)充，應(yīng)及時(shí)報(bào)備。10.3合同解除或終止10.3.1本合同的解除或終止，不影響雙方依據(jù)本合同已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。10.3.2本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一章違約責(zé)任11.1違約定義11.1.1任何一方未履行本合同項(xiàng)下的義務(wù)或違反本合同的約定，均構(gòu)成違約。11.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金或賠償損失。11.2違約金11.2.1員工違反本合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)向公司支付相當(dāng)于員工離職前十二個(gè)月工資的違約金。11.2.2公司違反本合同，未按照約定支付員工工資、福利或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)向員工支付相當(dāng)于未支付金額的百分之五十作為違約金。11.3賠償損失11.3.1由于一方違約造成對方損失的，違約方應(yīng)賠償對方的實(shí)際損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和可得利益的損失。第十二章不可抗力12.1不可抗力定義12.1.1不可抗力指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、行為、戰(zhàn)爭或其他類似事件。12.1.2由于不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或延遲履行的，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明。12.2不可抗力的處理12.2.1如果不可抗力的影響持續(xù)超過三十日，雙方應(yīng)協(xié)商決定是否解除或修改合同。12.2.2在不可抗力結(jié)束后，雙方應(yīng)盡力恢復(fù)正常履行合同。第十三章合同的繼承和轉(zhuǎn)讓13.1合同繼承13.1.1如果公司發(fā)生合并、分立或資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，本合同的權(quán)益和義務(wù)由繼承公司或受讓方承擔(dān)。13.1.2員工的勞動(dòng)合同權(quán)益和義務(wù)不得隨意轉(zhuǎn)讓，除非得到公司的書面同意。13.2合同轉(zhuǎn)讓13.2.1未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同項(xiàng)下的任何權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2.2轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，并不得損害對方合法權(quán)益。第十四章法律適用與爭議解決14.1法律適用14.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。14.1.2本合同中任何條款與中華人民共和國法律相抵觸的，該條款將被視為無效，但不影響其他條款的效力。14.2爭議解決14.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議。14.2.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十五章終章15.1合同的完整性15.1.1本合同構(gòu)成雙方關(guān)于員工離職與退休規(guī)劃方面的完整協(xié)議，取代了雙方之前就此事項(xiàng)的所有口頭或書面協(xié)議。15.1.2本合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式