2024勞動(dòng)合同要用范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：【工作崗位】。1.2乙方的工作地點(diǎn)為：【工作地址】。1.3乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：【固定期限/無固定期限】。2.2試用期為：【試用期期限】，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為：【工資標(biāo)準(zhǔn)】，每月【發(fā)放日期】發(fā)放。3.2乙方工資組成包括基本工資、績效獎(jiǎng)金等，具體按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方在試用期工資為：【試用期工資】。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日。4.3乙方享有法律法規(guī)規(guī)定的其他福利待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。5.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第六條雙方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行考核和管理。6.2乙方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前【通知期限】書面通知甲方。6.3雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方同意解除或終止合同的，應(yīng)提前【通知期限】書面通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。7.3甲方如依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，乙方同意按照國家法律規(guī)定接受解除或終止勞動(dòng)合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】甲方代表：【代表姓名】乙方代表：【代表姓名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)對(duì)方提供的信息進(jìn)行核實(shí)，如有疑問，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。解決辦法：雙方應(yīng)定期學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，提高法律意識(shí)，確保自身行為合法合規(guī)。3.合同一方如欲解除或終止合同，應(yīng)提前通知對(duì)方。解決辦法：如需解除或終止合同，合同一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并按照合同約定履行相關(guān)手續(xù)。4.合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：發(fā)生爭議時(shí)，雙方可通過協(xié)商溝通，尋求共識(shí)，以和平方式解決問題。5.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：當(dāng)協(xié)商無果時(shí)，雙方可通過法律途徑解決爭議，向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，依法有權(quán)招聘、管理、使用勞動(dòng)者的一方。3.乙方：指勞動(dòng)者，依法有權(quán)尋求就業(yè)、接受勞動(dòng)報(bào)酬和享受勞動(dòng)權(quán)益的一方。4.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定的一定期限，如一年、三年等。5.無固定期限：指勞動(dòng)合同雙方未約定具體期限，雙方可隨時(shí)解除或終止合同。6.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合招聘條件而設(shè)立的一定期限。7.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。8.社會(huì)保障：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。9.經(jīng)濟(jì)性裁員：指用人單位因經(jīng)濟(jì)原因，依法對(duì)部分員工進(jìn)行解除或終止勞動(dòng)合同的行為。10.爭議解決：指雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。2.適用于各類事業(yè)單位與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。3.適用于社會(huì)團(tuán)體與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。4.適用于個(gè)體工商戶與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定甲方為乙方提供培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期內(nèi)所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等。5.勞動(dòng)紀(jì)律：雙方約定乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律，如工作時(shí)間、考勤制度、請(qǐng)假制度等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.