【專業(yè)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展建議開題報(bào)告（含提綱）3000字】

PAGE專業(yè)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展建議開題報(bào)告論文題目1立題依據(jù)2021年3月18日是第15個(gè)國(guó)際社工日，以“我因我們而存在”為這次節(jié)日的主題。為了更好的發(fā)展我國(guó)社會(huì)工作，近日由民政部正式舉辦了國(guó)際社工日相關(guān)主題宣傳活動(dòng)。根據(jù)《社會(huì)組織藍(lán)皮書:中國(guó)社會(huì)組織報(bào)告（2020）》數(shù)據(jù)顯示，2020年底我國(guó)社工人才總量達(dá)150萬，持證社會(huì)從業(yè)人員突破66萬，相比2019年全國(guó)社會(huì)從業(yè)人員持證總數(shù)，增加了12.9萬人，整體來看，持證人數(shù)持上升趨勢(shì)。近年來，社會(huì)工作領(lǐng)域呈現(xiàn)出一種從少數(shù)部門、少數(shù)組織單獨(dú)發(fā)展轉(zhuǎn)向多部門、多組織合作的趨勢(shì)，在社區(qū)矯正、社區(qū)居民精神保健、社會(huì)工作專業(yè)教育、社會(huì)工作職工培養(yǎng)等領(lǐng)域，其受眾從某些特定人群面向全社會(huì)，其成果也被全社會(huì)所共享。同時(shí)，國(guó)家也在大力發(fā)展社會(huì)工作及其相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)。從制訂政策到扶持政府項(xiàng)目，到政府購(gòu)買服務(wù)，都體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的巨大支持。這一系列現(xiàn)象表明，當(dāng)前我國(guó)社會(huì)事業(yè)組織發(fā)展勢(shì)頭良好，存在較大的成長(zhǎng)空間和發(fā)展空間。但是，由于受到多方面因素的影響，我國(guó)各地區(qū)的專業(yè)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)發(fā)展并不均衡，有些城市發(fā)展迅速，而有些地區(qū)幾乎為零。總體呈現(xiàn)一種東南沿海發(fā)展迅猛、西北內(nèi)陸發(fā)展遲緩的特點(diǎn)，這一發(fā)展不平衡的現(xiàn)象是值得我們關(guān)注和研究的，而在這一特點(diǎn)背景下，各個(gè)城市的社工機(jī)構(gòu)面臨的問題及挑戰(zhàn)也是不同的。2020年中下旬開展的加強(qiáng)社工人才隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)會(huì)正式提出，加快建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)工作人才制度體系，力爭(zhēng)“十四五”末，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有社工站，村(社區(qū))都有社會(huì)從業(yè)人員提供服務(wù)。2020年民政部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)有鄉(xiāng)9507個(gè)，鎮(zhèn)21065個(gè)，街道辦事處8926個(gè)。由此推算，到“十四五”末期，我國(guó)社工站要達(dá)到39198個(gè)。但隨著社會(huì)的發(fā)展，各個(gè)地區(qū)形成了較為明顯的不平衡發(fā)展?fàn)顩r，我國(guó)沿海地區(qū)較為發(fā)達(dá)的城市社會(huì)工作機(jī)構(gòu)數(shù)量較多，基本可以達(dá)到以上的要求，但西北內(nèi)陸較為貧困的地區(qū)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)極為缺乏，居民的社會(huì)工作相關(guān)知識(shí)也極為匱乏。［［］［］高麗,徐永祥.民辦社會(huì)工作機(jī)構(gòu)發(fā)展的多重特征及其生成機(jī)制分析——以社會(huì)治理創(chuàng)新為視角[J].社會(huì)工作,2016(01):66-74+125.2.研究?jī)?nèi)容及方案研究目標(biāo)：本次調(diào)查研究的主要問題是廣東省、天津市、甘肅省三個(gè)省市中專業(yè)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀，以及機(jī)構(gòu)內(nèi)一線社工在工作時(shí)所面臨的各種問題，希望通過查閱相關(guān)文獻(xiàn)和資料，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，得出三個(gè)省市中社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的發(fā)展?fàn)顩r以及不同城市中一線社工的工作狀況，對(duì)比得出異同，在借鑒國(guó)內(nèi)外其他地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，進(jìn)而針對(duì)所面臨問題提出適合社會(huì)工作機(jī)構(gòu)建設(shè)的相關(guān)對(duì)策，并期望通過這次研究，可以使不同地區(qū)的社會(huì)工作機(jī)構(gòu)取長(zhǎng)補(bǔ)短，獲得更大的發(fā)展空間。論文提綱：1引言1.1研究背景1.2研究目的1.3研究意義2我國(guó)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀2.1國(guó)內(nèi)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)總體現(xiàn)狀2.2不同地區(qū)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀2.2.1廣東省社會(huì)工作機(jī)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀2.2.2天津市社會(huì)工作機(jī)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀2.2.3甘肅省社會(huì)工作機(jī)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀3我國(guó)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)空間分布不平均及其影響因素3.1我國(guó)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)空間分布不平均3.1.1港臺(tái)地區(qū)3.1.2內(nèi)陸地區(qū)3.2我國(guó)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)空間分布不平均的影響因素3.2.1人文因素3.2.2經(jīng)濟(jì)因素3.2.3政策因素4各省市社會(huì)工作專業(yè)發(fā)展情況及其對(duì)比分析4.1各城市社工機(jī)構(gòu)登記基本情況4.1.1廣東省社工機(jī)構(gòu)登記基本情況4.1.2天津市社工機(jī)構(gòu)登記基本情況4.1.3甘肅省社工機(jī)構(gòu)登記基本情況4.2各省市社工機(jī)構(gòu)內(nèi)社會(huì)從業(yè)人員薪資待遇4.2.1廣東省社工機(jī)構(gòu)內(nèi)社會(huì)從業(yè)人員薪資待遇（表1）4.2.2天津市社工機(jī)構(gòu)內(nèi)社會(huì)從業(yè)人員薪資待遇4.2.3甘肅省社工機(jī)構(gòu)內(nèi)社會(huì)從業(yè)人員薪資待遇4.3各省市對(duì)比分析4.3.1各省市社工機(jī)構(gòu)發(fā)展?fàn)顩r對(duì)比4.3.2各省市社會(huì)工作從業(yè)人員薪資水平對(duì)比5針對(duì)三個(gè)城市共同面臨的問題的對(duì)策討論5.1針對(duì)專業(yè)人才缺乏及從業(yè)人員缺乏專業(yè)性的對(duì)策5.1.1加強(qiáng)高校社會(huì)工作專業(yè)教育5.1.2提高社會(huì)工作機(jī)構(gòu)自身水平5.2針對(duì)機(jī)構(gòu)資金缺乏及從業(yè)人員工資待遇偏低的對(duì)策5.2.1制訂有關(guān)資金支持的政策5.2.2制訂完善的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.3針對(duì)一線社會(huì)從業(yè)人員工作壓力較大的對(duì)策5.3.1加強(qiáng)社會(huì)工作從業(yè)人員自身心理素質(zhì)5.3.2聘請(qǐng)專業(yè)的心理咨詢師對(duì)社會(huì)工作從業(yè)人員進(jìn)行定時(shí)的心理疏導(dǎo)5.3.3開展社會(huì)工作從業(yè)人員自身的小組工作6結(jié)語參考文獻(xiàn)致謝預(yù)期達(dá)到的研究結(jié)果和創(chuàng)新點(diǎn)：望通過查閱相關(guān)文獻(xiàn)和資料，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，得出三個(gè)省市中社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的發(fā)展?fàn)顩r以及不同城市中一線社工的工作狀況，對(duì)比得出異同，在借鑒國(guó)內(nèi)外其他地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，進(jìn)而針對(duì)所面臨問題提出適合社會(huì)工作機(jī)構(gòu)建設(shè)的相關(guān)對(duì)策，并期望通過這次研究，可以使不同地區(qū)的社會(huì)工作機(jī)構(gòu)取長(zhǎng)補(bǔ)短，獲得更大的發(fā)展空間。完成論文需具備的條件：收集和整理材料，參照收集整理的材料，對(duì)論文命題有進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。按照前期方案及進(jìn)度安排，論文順利進(jìn)展，記錄自己有疑惑，思路不清晰的地方，等待進(jìn)一步查閱資料或?qū)で罄蠋煄椭⒖嘉墨I(xiàn)：［1］謝敏,吳中宇.資源依賴背景下社會(huì)工作機(jī)構(gòu)發(fā)展策略研究[J].理論月刊,2016(10):153-159.［2］張珂萌.我國(guó)三類城市的專業(yè)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)發(fā)展?fàn)顩r對(duì)比調(diào)查研究[D].中國(guó)人民大學(xué),2015.［3］高麗,徐永祥.民辦社會(huì)工作機(jī)構(gòu)發(fā)展的多重特征及其生成機(jī)制分析——以社會(huì)治理創(chuàng)新為視角[J].社會(huì)工作,2016(01):66-74+125.［4］李迎生,李冰.走向系統(tǒng):近十年來中國(guó)社會(huì)工作政策發(fā)展的軌跡[J].社會(huì)科學(xué),2016(12):74-83.［5］李娟.社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng)模式探索[J].天津電大學(xué)報(bào),2017,21(02):39-43.［6］徐勤超.珠江三角洲社會(huì)工作發(fā)展模式探討[D].華中師范大學(xué),2012.［7］石萍,陳玥竹.社會(huì)工作人才流失的原因及對(duì)策分析——以天津理工大學(xué)為例[J].商訊,2019(29):9-10.［8］馬文娟.甘肅省社會(huì)工作機(jī)構(gòu)參與社會(huì)治理的實(shí)踐研究[D].蘭州大學(xué),2018.［9］廣東省社會(huì)工作發(fā)展十年回顧與展望[J].大社會(huì),2016(09):22-27.［10］王國(guó)梁.初生與成長(zhǎng)：我國(guó)本土社會(huì)工作機(jī)構(gòu)管理的研究[D].貴州大學(xué),2015.［11］付釗.西北地區(qū)民辦社會(huì)工作組織發(fā)展問題——以甘肅省社會(huì)工作服務(wù)組織為例[J].天水行政學(xué)院學(xué)報(bào),2020,21(01):59-65.［12］張帥.資源依賴視角下公辦與民辦社會(huì)工作機(jī)構(gòu)比較研究——以北京市R、Y機(jī)構(gòu)為案例[J].社會(huì)工作,2017(03):74-87+111.［13］王君.社會(huì)工作教育對(duì)社會(huì)工作專業(yè)化的影響[D].中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院,2012.［14］賀亞雄.資源依賴對(duì)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)健康發(fā)展的影響[D].蘭州大學(xué),2016.［15］劉戰(zhàn)旗.內(nèi)地民辦社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的發(fā)展處境與經(jīng)驗(yàn)啟示——以A社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的發(fā)展為例[J].社會(huì)工作,2014(03):110-119+155-156.［16］馮元,彭華民.中國(guó)社會(huì)工作政策發(fā)展的背景、動(dòng)力與價(jià)值[J].中州學(xué)刊,2016(01):62-68.［17］易松國(guó).民辦社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的問題與發(fā)展路向——以深圳為例[J].社會(huì)工作,2013(05):21-25+151.［18］張小蕾.天津社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)研究[J].社會(huì)工作(學(xué)術(shù)版),2011(02):77-79.［19］劉永明.社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的類型與發(fā)展研究——以甘肅省社會(huì)工作機(jī)構(gòu)為例[J].蘭州學(xué)刊,2015(01):186-192.［20］王洋,王德利,王少劍.中國(guó)城市住宅價(jià)格的空間分異格局及影響因素[J].地理科學(xué),2013,33(10):1157-1165.［21］李平星,陳雯,孫偉.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)鄉(xiāng)村地域多功能空間分異及影響因素[J].地理學(xué)報(bào),2014,69(06):797-807.［22］劉娟.民辦社會(huì)工作機(jī)構(gòu)運(yùn)行模式研究[D].內(nèi)蒙古師范大學(xué),2014.［23］皮志維.民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展研究[D].中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院,2012