2024年臨時雇傭合同例文（四篇）

第7頁共7頁2024年臨時雇傭合同例文甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方薪酬，每月____日為指定發(fā)薪日。五、在合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，提供提高工資待遇的機會。第六條社會保險與福利待遇(一)甲、乙雙方應(yīng)依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。相關(guān)費用按照法定比例由雙方共同承擔(dān)，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方在患病或非因工負(fù)傷期間，有權(quán)享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)待遇。(三)若乙方遭受職業(yè)病或因工受傷、致殘或死亡，有權(quán)依法獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償。(四)甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方提供包括法定節(jié)日假、年休假、探親假、婚假、喪假等在內(nèi)的帶薪假期，并按合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第七條勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂(一)在以下情況之一出現(xiàn)時，甲、乙雙方可協(xié)商變更本合同：1.雙方協(xié)商一致，且不損害國家、集體和他人利益；2.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商一致；3.因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法完全履行；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改；5.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情況。(二)乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作，且不改正；5.采取欺詐、脅迫或乘人之危的手段訂立或變更勞動合同；6.被依法追究刑事責(zé)任。(三)在以下情況之一出現(xiàn)時，甲方可以解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方安排的其他工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；3.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議。(四)在以下情況之一出現(xiàn)時，乙方有權(quán)解除本合同：1.甲方未能按時足額支付乙方薪酬；2.甲方未能按時足額提供乙方的保險福利；3.甲方未能提供合理的崗位或培訓(xùn)機會；4.甲方無法為乙方提供更好的發(fā)展機會。八、其他約定條款(1)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范，不得以醫(yī)療行為謀取私利，收取賄賂或回扣，否則甲方有權(quán)提前解除合同。(2)若甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方需另行簽訂培訓(xùn)/教育合同。若乙方提前解除合同，應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等相關(guān)費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按雙方合同約定。(3)若乙方未按本合同第一條規(guī)定的日期到崗，本合同將在到崗日滿后自動失效，除非甲方同意例外。由此給甲方造成的損失，乙方應(yīng)全額賠償。(4)在合同履行期間，如甲方發(fā)生名稱變更、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人變更、投資人變更等事項，不影響本合同的執(zhí)行。如甲方發(fā)生合并、分立等情況，本合同由承繼單位繼續(xù)履行。(5)乙方在合同期內(nèi)，因崗位職務(wù)行為或主要利用甲方資源產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。(6)乙方在合同期內(nèi)，不得受聘其他單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。(7)乙方應(yīng)對在合同期間獲取的甲方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）。違反保密義務(wù)將被視為嚴(yán)重違反本合同，可被視為解雇的理由，且保密義務(wù)在合同終止或期滿后仍對乙方具有約束力。十、對于本合同未涵蓋的事項，如法律法規(guī)有規(guī)定，按法律法規(guī)執(zhí)行；如無明確規(guī)定，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商一致后，可變更本合同。如雙方協(xié)商不成或發(fā)生勞動爭議，可依法向人民法院提起訴訟。十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名)____年____月____日____年____月____日2024年臨時雇傭合同例文（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列各項條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時崗位工作，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；（二）甲方負(fù)責(zé)按約定支付乙方工資，每日____元；（三）其他約定事項。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）乙方接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；（二）乙方享有合同規(guī)定的工資待遇；（三）乙方在簽訂本合同時，自愿遵守甲方的各項規(guī)定；（四）其他約定事項。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)提前30日以書面形式通知乙方解除合同：1.履行合同不力、無法完成工作任務(wù)、考核不合格；2.甲方因撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商無法就崗位調(diào)整達(dá)成協(xié)議的；3.患病或非因工負(fù)傷，按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定無法從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4.合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法就合同變更達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)隨時解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；2.連續(xù)曠工超過十五日或一年內(nèi)累計曠工超過三十日的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅甲方領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；6.偽造學(xué)歷、健康證明等欺騙甲方的；7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；8.其他違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的情形。（三）乙方存在以下情形之一，甲方不得解除合同：1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3.實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；4.符合國家規(guī)定的其他情形。對上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求提前解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式向甲方提出申請，解除合同時間自甲方同意之日起計算。（五）存在以下情形之一，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）存在以下情形之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿；2.合同期內(nèi)乙方死亡；3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿，且不符合解除合同條件而單方解除合同的，需承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可向相關(guān)仲裁機構(gòu)提起申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年臨時雇傭合同例文（三）第六條工資與薪酬調(diào)整（四）甲方需按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方工資的確定。（五）在合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，提供提高工資待遇的機會。第七條社會保險與福利（一）甲、乙雙方有義務(wù)依法參與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。保險費用按照法定比例分擔(dān)，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。（二）乙方在患病或非因工負(fù)傷期間，有權(quán)享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相關(guān)待遇。（三）若乙方遭受職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡，有權(quán)依法獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補償。（四）甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方提供帶薪的法定節(jié)日假、年休假、探親假、婚假、喪假等，并按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。第八條勞動合同的變更、終止與續(xù)簽（一）在以下情況之一出現(xiàn)時，甲、乙雙方可協(xié)商變更本合同：1.雙方一致同意且不損害國家、集體及第三方利益的；2.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商一致的；3.因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法完全履行的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生修改的；5.其他法定情形。（二）乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作，且不改正的；5.采取欺詐、脅迫或乘人之危的手段，使甲方違背真實意愿訂立或變更合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。（三）在以下情況之一出現(xiàn)時，甲方可以解除合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方安排的其他工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任的；3.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議的。（四）在以下情況之一出現(xiàn)時，乙方有權(quán)解除合同：1.甲方未能按時足額支付乙方薪酬的；2.甲方未能按時足額提供乙方保險福利的；3.甲方未能提供合理崗位或培訓(xùn)機會的；4.甲方無法為乙方提供進(jìn)一步發(fā)展機會的。第九條其他條款（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范，不得利用職務(wù)之便謀取私利，收取紅包、回扣，否則甲方有權(quán)提前解除合同。（2）若甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方需另行簽訂培訓(xùn)/教育合同。若乙方提前解除合同，應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等相關(guān)費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按雙方合同約定。（3）乙方未按合同規(guī)定日期到崗，合同將在到崗日滿后自動失效，除非甲方同意。由此給甲方造成的損失，乙方應(yīng)全額賠償。（4）在合同履行期間，如甲方發(fā)生名稱變更、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人變更、投資人變更等，不影響本合同的執(zhí)行。如甲方發(fā)生合并或分立，本合同由承繼單位繼續(xù)履行。（5）乙方在合同期內(nèi)，因崗位職務(wù)行為或主要利用甲方資源產(chǎn)生的所有知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。（6）乙方在合同期內(nèi)，不得受聘于其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。（7）乙方需對在合同期間獲取的甲方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）。違反保密義務(wù)將被視為嚴(yán)重違反合同，可被視為解雇的理由，且保密義務(wù)在合同終止或期滿后仍對乙方具有約束力。第十條未盡事宜處理本合同未涉及的事項，如法律法規(guī)有規(guī)定，按法律法規(guī)執(zhí)行；無相關(guān)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商一致后，可變更本合同。如雙方協(xié)商不成或發(fā)生勞動爭議，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條合同效力與備案本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）____年____月____日____年2024年臨時雇傭合同例文（四）用工單位（甲方）與臨時用工人員（乙方）雙方，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，共同訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_____崗位工作，具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2.若因乙方不勝任該工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，并據(jù)此確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)提前____日通知乙方解除勞動合同。第三條勞動報酬1.乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_____元，除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各種補貼、津貼、住房等）。2.甲方支付給乙方的工資報酬須符合最低工資規(guī)定。第四條勞動保護(hù)、勞動條件1.甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。2.甲方應(yīng)按照國家勞動保護(hù)條例和工作崗位需要，為乙方提供勞動保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。3.甲方須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊保護(hù)。4.乙方在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。5.若甲方安排乙方從事特種作業(yè)，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，或確保乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格。第五條勞動紀(jì)律1.甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律