2024年人事部職責與職模版（四篇）

第2頁共2頁2024年人事部職責與職模版職責：1.忠誠服從總經(jīng)理及上級主管的統(tǒng)一指導，嚴格遵循其工作指令，確保所有管理行為對主管領(lǐng)導負責；2.嚴格遵守公司的規(guī)章制度，全面履行工作職責；3.負責制定及完善人事管理政策，設計有效的工作流程，定期評估并提出改進建議以優(yōu)化人事管理；4.確保勞動安全規(guī)定得到執(zhí)行，參與處理勞動安全及工傷事故，負責后續(xù)處理及補償事宜；5.確保公司人事政策符合政府部門的勞動法規(guī)要求；6.監(jiān)控全體員工的出勤情況，嚴格執(zhí)行公司規(guī)范和紀律，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定；7.制定并執(zhí)行年度、季度、月度人力規(guī)劃，有效管理人力資源的流動和配置；8.審定各崗位薪資標準，進行薪酬統(tǒng)計工作，處理日常薪資、加班費、獎懲、請假、調(diào)動等事務；9.按時完成分配的工作任務，如遇無法按期完成的情況，需及時報告并持續(xù)跟進；10.與公司其他部門主管保持緊密溝通，協(xié)調(diào)跨部門合作事宜；11.完成公司總經(jīng)理及上級主管布置的其他臨時性任務；12.負責傳達、執(zhí)行和檢查各部門的人事政策；13.負責員工檔案的系統(tǒng)化管理，包括記錄、存檔、保管等工作；職能：1.執(zhí)行公司的人事行政管理工作；2.協(xié)調(diào)各部門間的工作流程；3.負責人力資源的開發(fā)與管理；4.實施工資考核體系；5.組織人員的績效考核工作；6.負責人員的招聘與錄用流程；7.維護并更新員工檔案資料；2024年人事部職責與職模版（二）職責：1.忠誠服從總經(jīng)理及上級主管的統(tǒng)一指導，嚴格遵循其工作指令，確保所有管理行為對主管領(lǐng)導負責；2.嚴格遵守公司的規(guī)章制度，全面履行工作職責；3.負責制定及完善人事管理政策，設計有效的工作流程，定期評估并提出改進建議以優(yōu)化人事管理；4.確保勞動安全規(guī)定得到執(zhí)行，參與處理勞動安全及工傷事故，負責后續(xù)處理及補償事宜；5.確保公司人事政策符合政府部門的勞動法規(guī)要求；6.監(jiān)控全體員工的出勤情況，嚴格執(zhí)行公司規(guī)范和紀律，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定；7.制定并執(zhí)行年度、季度、月度人力資源計劃，有效管理人力資源的流動和配置；8.審定各崗位薪資標準，進行薪酬統(tǒng)計工作，處理日常薪資、加班費、獎懲、請假、調(diào)動等事務；9.按時完成分配的工作任務，如遇無法按期完成的情況，需及時報告并持續(xù)跟進；10.與公司其他部門主管保持緊密溝通，協(xié)調(diào)跨部門合作，提升整體工作效率；11.完成公司總經(jīng)理及上級主管布置的其他臨時性任務；12.負責傳達、執(zhí)行和檢查各部門的人事政策；13.管理員工檔案，包括記錄、整理、存檔、保管等工作；職能：1.執(zhí)行公司的人事行政管理工作；2.協(xié)調(diào)各部門間的工作流程；3.負責人力資源的開發(fā)與管理；4.實施工資考核體系；5.組織人員的績效考核；6.負責人員的招聘與錄用流程；7.維護并更新員工檔案資料；2024年人事部職責與職模版（三）根據(jù)《____辦公廳____人事部職能配置內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定____》，現(xiàn)對相關(guān)內(nèi)容進行嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的改寫，具體如下：一、負責深入研究和制定人事制度改革的戰(zhàn)略規(guī)劃與實施方案，擬定相應的人事管理政策法規(guī)，旨在構(gòu)建科學化、法制化的人事管理體系，并加強其執(zhí)行與監(jiān)督力度。同時，積極研究并擬定關(guān)于機構(gòu)改革中人員崗位確定與分流的政策指導原則。二、統(tǒng)籌規(guī)劃國家機關(guān)與事業(yè)單位工作人員的總體布局、結(jié)構(gòu)優(yōu)化及薪酬分配策略，制定宏觀層面的政策導向。負責編制并管理國家機關(guān)與事業(yè)單位的人員及工資計劃，確保人力資源的合理配置與高效利用。三、全面管理全國范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員隊伍及其建設工作，包括高級專門人才的規(guī)劃與培養(yǎng)。組織選拔有突出貢獻的中青年專家及享受政府特殊津貼的專家，并妥善管理來華（回國）定居的專家。同時，致力于完善博士后制度，為留學人員回國提供安置、工作調(diào)整及科研經(jīng)費支持。還負責專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，以及研究制定并實施專業(yè)技術(shù)骨干人才出入境及國外機構(gòu)在華招聘的相關(guān)管理政策法規(guī)。四、深入研究并擬定事業(yè)單位人事制度改革的總體框架，制定并落實針對事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員的管理政策與法規(guī)。歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定工作，持續(xù)優(yōu)化專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，并推動專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格與資格考試制度的完善。五、致力于國家公務員制度的健全與完善，制定并實施一系列管理政策與法規(guī)。同時，加強對各地方、各部門執(zhí)行國家公務員制度的指導與協(xié)調(diào)工作，確保其有效實施。六、負責人才資源的規(guī)劃與開發(fā)工作，制定并實施人才流動的相關(guān)政策法規(guī)。努力發(fā)展并規(guī)范人才市場，建立國（境）外人才機構(gòu)和組織進入我國人才市場的準入機制。還致力于建立和完善人事爭議仲裁制度，積極參與高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革與就業(yè)政策的制定工作，提出國家急需的高校畢業(yè)生指令性分配計劃建議。同時，承擔國家特殊需要人員的選調(diào)任務，并研究制定“農(nóng)轉(zhuǎn)非”政策法規(guī)及其組織實施工作。七、深入研究并擬定機關(guān)、事業(yè)單位及駐外使領(lǐng)館工作人員的工資制度、政策標準及其調(diào)控措施。致力于建立并完善地區(qū)津貼制度與艱苦崗位津貼制度。同時，還負責研究制定并落實國家機關(guān)與事業(yè)單位工作人員的離休、退休政策法規(guī)。八、負責研究制定國家獎勵表彰制度，審核以國家名義進行的獎勵表彰活動的人員名單。加強對政府獎勵表彰工作的指導與協(xié)調(diào)力度，并審核以____名義實施的獎勵表彰活動。九、制定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置政策與培訓計劃，并組織實施。致力于建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度，確保轉(zhuǎn)業(yè)干部得到妥善安置與有效培訓。十、積極指導與協(xié)調(diào)有關(guān)人事人才方面的國際交流與合作活動。負責承辦政府間的人事工作協(xié)定合作項目的實施工作，并管理派往國際組織的職員及其協(xié)調(diào)服務工作。同時，在國際人力資源機構(gòu)中承擔中方牽頭的協(xié)調(diào)工作。十一、負責指導、監(jiān)督與檢查政府系統(tǒng)及政府部門的人事工作，確保其規(guī)范運行。同時，加強人事系統(tǒng)的宣傳工作、科研活動及信息管理工作，提升人事工作的整體水平。十二、根據(jù)規(guī)定程序，承辦中央管理的部分領(lǐng)導人員的行政任免手續(xù)及相關(guān)事宜。十三、認真履行____交辦的其他各項任務與職責。根據(jù)____的相關(guān)規(guī)定，負責管理國家外國專家局的相關(guān)工作。2024年人事部職責與職模版（四）員工需具備相應業(yè)務能力、專業(yè)知識及實際工作經(jīng)驗；應聘者須持有有效身份證件、健康證及崗位要求的學歷證書、操作證書等；具體要求如下：1.儀容：要求五官端正、容貌端莊、身材適中、著裝發(fā)型得體，個人衛(wèi)生標準高；2.品格：應具備誠實正直的品質(zhì)，文明有禮，具備團隊協(xié)作精神，責任心強，且背景清白；3.語言：能流利使用普通話，發(fā)音清晰；____年齡限制：a.服務員、咨詢員、接待員、酒吧員、文員：____歲；b.保安員：____歲；c.各級管理人員、工程技術(shù)人員、廚房人員和PA人員應在____歲之間；關(guān)于招聘員工的培訓：(一)入職前培訓1.新入職或轉(zhuǎn)崗員工需參加人力資源部組織的培訓課程；2.員工在轉(zhuǎn)崗前應接受崗位相關(guān)的基本規(guī)章制度及專業(yè)技術(shù)培訓；3.培訓結(jié)束后進行考核，考核結(jié)果是確定員工崗位技能工資的重要參考；4.特殊情況下，未參加入職前培訓的員工應在一個月內(nèi)完成培訓；(二)在職培訓1.在職培訓分為定期培訓和不定期培訓，涵蓋規(guī)章制度、管理知識、專業(yè)技能、團隊精神等內(nèi)容；2.定期培訓是提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強公司競爭力的常規(guī)培訓體系，人力資源部應根據(jù)公司戰(zhàn)略制定相應培訓計劃；3.不定期培訓是對定期培訓的補充，根據(jù)公司發(fā)展需要進行的額外培訓；在公司頒布新政策、制度，引進新技術(shù)，或崗位需要特定資格時，應進行培訓；(三)離職培訓1.員工離職前，人力資源部及直屬領(lǐng)導需進行離職培訓，了解離職原因，挽留優(yōu)秀員工，聽取員工意見，發(fā)現(xiàn)并改進管理不足；2.對于因表現(xiàn)不佳或違反紀律被辭退的員工，人力資源部及直屬領(lǐng)導應進行溝通，提供改進建議，化解員工對公司的不滿，減少對公司名譽和利益的損害；(四)培訓結(jié)果的應用1.培訓參與情況及結(jié)果是評估員工是否合格的重要依據(jù)；____公司的獎懲、晉升、崗位調(diào)整、干部任免、薪酬調(diào)整等決策應考慮培訓結(jié)果；一、崗位職責1.負責公司人力資源規(guī)劃、制度建設，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、紀律等人事程序；2.制定并完善公司崗位編制，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足公司經(jīng)營管理需求；3.根據(jù)業(yè)務需求和部門編制，協(xié)調(diào)各部門招聘需求，編制年度/月度招聘計劃并執(zhí)行；4.更新各崗位的職位說明書，確保與實際工作相符；5.負責入職手續(xù)，管理人事檔案，簽訂用工合同；6.建立并更新員工檔案，統(tǒng)計人員異動情況；7.制定公司級各部門的培訓大綱并執(zhí)行；8.對試用期員工進行培訓和考核，根據(jù)結(jié)果建議部門錄用；9.制定薪酬制度和方案，建立激勵和約束機制；10.制定績效評價政策，實施績效管理，監(jiān)督各部門績效評價過程，解決出現(xiàn)的問題，確?？冃гu價體系有效；11.負責員工晉升、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)動等手續(xù)的審核和報批；12.負責員工考勤統(tǒng)計，審批加班；13.負責員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；14.協(xié)助其他部門進行員工思想