2024年勞動聘用合同范例（三篇）

第6頁共6頁2024年勞動聘用合同范例聘用單位(以下簡稱甲方)：_____法人代表：_____受聘人(以下簡稱乙方)：_____身份證號碼：_____甲乙雙方根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠聘乙方崗位(職務(wù))，并明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作六天制，工作時間累計每周不超過44小時。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)知識培訓(xùn)。第四條工作報酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪元。(不包括福利、獎金或提成在內(nèi))2、甲方根據(jù)國家、市和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受國家現(xiàn)行規(guī)定的相關(guān)待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。5、甲方按期為乙方繳付社會保險金。第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期或試用期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結(jié)算離職手續(xù);如未滿合同期限又沒有履行通知義務(wù)的應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月基本工資作為的違約金予于甲方。5、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)代表(簽字)2024年勞動聘用合同范例（二）甲方與乙方，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》之規(guī)定，在平等、自愿的原則下，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下聘用合同：一、合同期限1.甲方聘用乙方之期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若本合同期滿，雙方均有意繼續(xù)合作，則須在本合同終止前兩周內(nèi)，簽訂新的勞動合同。二、工作崗位1.甲方根據(jù)醫(yī)院實際需求及乙方資歷，聘用乙方在____崗位，從事____工作，乙方之職稱為____。2.甲方保留根據(jù)實際需求及乙方能力情況，對乙方工作崗位進行調(diào)整的權(quán)利，乙方應(yīng)服從甲方之工作安排。三、聘用條件1.乙方保證以下聘用條件的真實性：（1）乙方的學(xué)歷、戶口及個人信息申報無誤。（2）乙方持有以下有效資格（證件）：為執(zhí)行國家衛(wèi)生法律、法規(guī)及接受上級主管部門的檢查，合同期間，乙方需將其上述資格證書等原件交由甲方保管，并由甲方出具相應(yīng)收據(jù)。本合同終止，且雙方無意續(xù)簽時，甲方應(yīng)將上述證件歸還乙方。四、勞動報酬1.乙方的報酬按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，效益提成、津貼等按醫(yī)院規(guī)定另行計算。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方工種及工作崗位的變動，按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬，乙方應(yīng)無正當(dāng)理由接受甲方之合理調(diào)整。乙方應(yīng)遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，包括但不限于：（一）嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。（二）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項工作流程。（三）愛護醫(yī)院財產(chǎn)，保守醫(yī)院機密。凡涉及知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容，未經(jīng)醫(yī)院同意，不得泄露或轉(zhuǎn)讓。不得以醫(yī)院名義進行個人經(jīng)濟往來，不參與有損醫(yī)院聲譽和形象的活動。五、合同的變更、解除及違約責(zé)任1.合同之變更須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，變更后的內(nèi)容或相關(guān)條款經(jīng)雙方簽章后生效。2.甲方在以下情況下可解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度。（2）乙方嚴(yán)重失職，給醫(yī)院造成重大損失。（3）因經(jīng)濟政策等客觀原因，甲方所在科室設(shè)置已不可能或無必要。（4）乙方在合同期內(nèi)未能完成雙方議定的工作任務(wù)。（5）雙方協(xié)商一致同意解除。3.乙方在以下情況下可通知甲方解除合同，但需提前一個月提交書面申請：（1）甲方未按合同約定支付工資報酬。（2）乙方因身體健康原因無法繼續(xù)工作，并提供有效證明。（3）甲方以暴力威脅或非法手段限制乙方人身自由，強迫勞動。4.乙方嚴(yán)重失職給醫(yī)院造成重大損失的，醫(yī)院將依法追究其經(jīng)濟賠償責(zé)任。六、雙方同意在合同期內(nèi)約定的其他事項：1.乙方居留或暫住的相關(guān)手續(xù)及費用均由乙方自行負(fù)責(zé)。2.根據(jù)甲方發(fā)展需要，乙方應(yīng)服從醫(yī)院工作調(diào)動。3.甲方有權(quán)對本院工資標(biāo)準(zhǔn)、其他待遇及績效提成分配比例進行調(diào)整。4.乙方在合同期內(nèi)的人身安全及健康狀況由乙方自行負(fù)責(zé)，其違法行為造成的刑事和民事責(zé)任由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)（但工作期間因本職工作導(dǎo)致的除外）。七、醫(yī)院不承擔(dān)乙方醫(yī)療費用，乙方在本院就診需照章交費。工傷情況將視具體情況區(qū)別對待。八、關(guān)于甲方為乙方所做的廣告宣傳，雙方將本著友好協(xié)商的精神解決，或另行簽訂補充協(xié)議。九、本院《員工守則》和《規(guī)章制度》為本合同附件，與合同具有同等法律效力。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章后生效。涂改或代簽無效。十一、勞動爭議處理：甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可依法申請調(diào)解仲裁，也可協(xié)商解決。十二、甲方保留對本合同的最終解釋權(quán)。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年勞動聘用合同范例（三）一。聘用崗位及期限職位：保育員期限：自____年____月____日至____年____月____日二。保育員職責(zé)1：熱愛幼兒，熱愛本職工作，對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細(xì)心，隨時維護幼兒在本園內(nèi)之健康、安全，輔導(dǎo)幼兒身心健康發(fā)展與尊重個體差異。2：配合教師全面細(xì)致照顧幼兒，不得變相體罰、懲罰、責(zé)罵幼兒，堅持正面教育，尊重幼兒，積極誘導(dǎo)啟發(fā)，培養(yǎng)幼兒良好思想行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長。3：熟悉本班教學(xué)計劃，根據(jù)教學(xué)要求協(xié)助教師組織各項活動和準(zhǔn)備工作。4：嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園安全制度和作息制度，不得擅自離開工作崗位，配合教師認(rèn)真安排好幼兒一日生活學(xué)習(xí)，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間和游戲時間。5：指導(dǎo)、督促幼兒餐前、便后洗手等，培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，負(fù)責(zé)幼兒進餐時的清潔和收拾，根據(jù)幼兒飯量添加飯菜，進餐時不催促幼兒，保證幼兒的進餐量和進餐安全，不讓幼兒抬送餐具。做好餐后打掃，保持課室清潔整齊。6：每天及時統(tǒng)計幼兒人數(shù)，做好幼兒的生活管理和衛(wèi)生保健工作，幫助幼兒入廁，指導(dǎo)幫助幼兒洗臉洗手剪指甲，午睡時要注意幼兒冷暖，如有尿床要及時清潔換衣曬被。7：了解幼兒體質(zhì)情況，對體弱和病兒要格外照顧。細(xì)心觀察幼兒情緒、飲食、睡眠和大小便等情況，發(fā)現(xiàn)病情要及時報告并通知家長。8：幼兒起床后整理清潔好寢室，幫助幼兒大小便后整理衣服，下午整理好幼兒離園前的衣物和用品。9：妥善保管幼兒衣物及本班設(shè)備用品。三。薪金、補貼及待遇1：乙方享有國家規(guī)定的雙休日及法定節(jié)假日。2：乙方每月基本工資為元，另加全勤獎元，安全獎元。3：乙方因故未能全勤的，或因其他不可抗拒原因〔如開學(xué)\放假〕未能全勤的，按實際上班天數(shù)發(fā)放工資。4：甲方發(fā)放工資時間為每月10____日。5：甲方為乙方支付乙方所購買的“靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險”一半金額，并為乙方購買商業(yè)意外保險。四。勞動紀(jì)律1：甲方按照國家有關(guān)法律法規(guī)和教育部（局）文件\規(guī)定而制定相關(guān)的規(guī)章制度，乙方必須遵守和執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和教育部（局）文件\規(guī)定及園內(nèi)相關(guān)的規(guī)章制度，維護乙方本人和甲方的聲譽。2：甲方有權(quán)對乙方違反勞動紀(jì)律的行為作出懲罰，對乙方在工作中確有成績的，將予以獎勵。3：有以下情形之一的為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律①：因乙方責(zé)任心不強或缺乏必要的安全保健意識而造成甲方經(jīng)濟損失或給幼兒造成傷害的。②：違反工作紀(jì)律及規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的。五：勞動合同的解除、續(xù)訂和終止1：聘用期間內(nèi)如乙方觸犯法律被追究刑事責(zé)任的，本合同將自行終止。2：聘用期間內(nèi)如乙方擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，或無故曠工三天及以上的，則視為違約行為，合同自行終止。合同自行終止的，甲方不支付當(dāng)月薪金及補貼。3：聘用期間內(nèi)，如乙方有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或在家長中反響不良，或教育教學(xué)質(zhì)量嚴(yán)重下滑的情況，甲方有權(quán)提前一月通知解聘乙方。4：因行業(yè)特殊性，乙方不得在聘用期間中途提出解除合同，如要提出解除合同，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前一月提出。5：勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如拆遷或其他情況），致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，可以解除勞動合同。6：勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。7：為提升乙方的專業(yè)技能水平，甲方可能會根據(jù)實際