2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度模版（三篇）

第7頁共7頁2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度模版在依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)需在合同解除或終止后的____日內(nèi)，一次性向職工結(jié)清全部工資款項。第二十一條，若因職工個人行為導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，企業(yè)有權(quán)要求職工進(jìn)行賠償，或依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度對職工采取相應(yīng)處理措施，并可在規(guī)定范圍內(nèi)從職工工資中扣除相應(yīng)金額。第五節(jié)社會保險第二十二條，企業(yè)應(yīng)在用工當(dāng)月即為職工辦理各項社會保險手續(xù)，確保職工權(quán)益得到保障。社會保險費用的繳納，依法應(yīng)由企業(yè)和職工個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第二十三條，為維護企業(yè)正常運營秩序，職工需嚴(yán)格遵守以下考勤及辭職制度：1.按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生。2.實行打卡考勤制度的，職工必須親自打卡，嚴(yán)禁委托他人代打或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，需經(jīng)本部門經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)方為有效。3.職工因事、因病請假，需提前向部門經(jīng)理或主管提交請假申請，并填寫《請假單》，附上相關(guān)證明材料（病假需附醫(yī)院證明）。在緊急情況下，可通過電話或委托他人代為請假，但事后需及時補辦請假手續(xù)。4.職工未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅自缺勤的，一律按曠工處理。5.職工辭職需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理完工作交接手續(xù)后方可離職。第二十四條，為營造良好工作環(huán)境，職工需遵循以下工作守則和職業(yè)道德：1.敬業(yè)愛崗，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的崗位調(diào)動和工作安排。2.嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及崗位責(zé)任制。3.工作期間保持專注，不得消極怠工、從事與工作無關(guān)的活動（如干私活、串崗、吃零食、打鬧嬉戲等），確保本職工作高效完成。4.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生。5.愛護企業(yè)財物，嚴(yán)禁盜竊、貪污或故意損壞公物。6.倡導(dǎo)節(jié)約精神，反對浪費，合理使用水、電、氣等資源。7.同事間應(yīng)團結(jié)友愛，嚴(yán)禁無理取鬧、打架斗毆、造謠生事等行為。8.關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極維護企業(yè)形象，避免做出損害企業(yè)形象和利益的行為。9.嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條，為激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新精神，提高工作效率和生產(chǎn)效益，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵形式包括表揚、晉升和獎金等。第二十六條，對于符合以下條件的職工，企業(yè)可視情況給予表揚、晉升或獎金獎勵：1.提出并實施生產(chǎn)技術(shù)或管理制度創(chuàng)新方案，取得顯著成效，為企業(yè)帶來較大經(jīng)濟效益的。2.在節(jié)約物料或廢料利用方面表現(xiàn)突出，為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的。3.舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。4.其他應(yīng)給予獎勵的突出表現(xiàn)。第二十七條，為維護企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律管理，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)的職工實行懲罰制度。懲罰措施包括警告、賠償經(jīng)濟損失和解除勞動合同等。同時，用人單位可根據(jù)實際情況酌情減發(fā)違規(guī)職工相應(yīng)報酬。第二十八條，職工存在以下情形之一的，經(jīng)查證屬實后給予警告處分：1.委托他人打卡或代替他人打卡的。2.無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。3.擅離職守或串崗的。4.消極怠工，上班期間從事與工作無關(guān)活動的。5.非機械設(shè)備操作人員擅自操作機械設(shè)備的。6.擅自帶領(lǐng)外人進(jìn)入生產(chǎn)車間的。7.攜帶危險物品入廠的。8.違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。9.其他類似違規(guī)行為。第二十九條，職工存在以下嚴(yán)重違反紀(jì)律情形之一的，企業(yè)可視情況解除勞動合同：1.無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。2.利用工作或職務(wù)之便收受賄賂，損害企業(yè)利益的。3.擅自將企業(yè)內(nèi)部文件、賬簿等資料泄露給外部人員的。4.連續(xù)曠工超過____日或一年內(nèi)累計曠工超過____日的。5.盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成經(jīng)濟損失____元以上的。6.違反操作規(guī)程導(dǎo)致機器設(shè)備損壞、原材料浪費等，造成經(jīng)濟損失____元以上的。7.違反企業(yè)保密制度泄露商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟損失____元以上的。8.累計受到兩次警告處分的。9.其他嚴(yán)重違規(guī)行為。對于因違規(guī)違紀(jì)行為給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的職工，除給予警告或解除勞動合同外，還需賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第四章附則2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度模版（二）第一章總則第一條為確保本公司與員工行為的規(guī)范性，維護雙方合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司及全體在職員工。第三條員工依法享有勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護等權(quán)利，并應(yīng)承擔(dān)完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度及職業(yè)道德等義務(wù)。第四條公司承擔(dān)支付員工勞動報酬、提供勞動和生產(chǎn)條件、保護員工合法勞動權(quán)益等責(zé)任，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、用工自主、工資獎金分配及依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章公司勞動用工制度第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育第五條員工應(yīng)聘公司職位時，需年滿____周歲（法定最低年齡），并持有有效居民身份證等合法證件。第六條員工應(yīng)聘時需確保已合法解除或終止與其他用人單位的勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，嚴(yán)禁提供虛假信息。第七條員工應(yīng)聘時提交的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書或解除/終止合同證明等文件，必須為本人真實有效證件，嚴(yán)禁借用或偽造證件欺騙公司。第八條公司致力于員工培訓(xùn)與教育，根據(jù)員工素質(zhì)及崗位要求，實施崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)，以培養(yǎng)員工的職業(yè)榮譽感與職業(yè)道德。第二節(jié)勞動合同管理第九條公司與員工在七天考察期后簽訂書面勞動合同，雙方各執(zhí)一份。第十條新錄用員工實行試用期制度，簽訂一至三年期固定期限勞動合同的，試用期為0至____個月，具體根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第十一條公司與員工應(yīng)全面履行勞動合同約定的各項義務(wù)；經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同內(nèi)容。第十二條勞動合同的履行、解除、終止均須嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。任何一方提前解除或違法解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十三條公司原則上實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，特殊崗位員工可實行不定時或綜合計算工時工作制。第十四條根據(jù)經(jīng)營需要，公司可依法與員工協(xié)商延長工作時間，加班需按公司規(guī)定流程填寫加班申請表并獲批。第四節(jié)工資福利第十五條員工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；依法解除或終止勞動合同時，應(yīng)在辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資。第十七條如因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求員工賠償或依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，并可從員工工資中按規(guī)定扣除相應(yīng)金額。第五節(jié)社會保險第十八條公司自用工當(dāng)月起為員工辦理各項社會保險，繳納社會保險費由公司和個人依法分擔(dān)。第三章員工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與員工守則第十九條員工必須遵守以下考勤與辭職制度：1.按時上下班，不得遲到、早退；2.準(zhǔn)時參加早例會并接受點名；3.請假需經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，并按公司考勤制度履行審批手續(xù)；4.未經(jīng)請假、續(xù)假、補假而擅自缺勤者，視為曠工；5.員工辭職須經(jīng)公司批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第二十條員工必須遵守以下工作守則與職業(yè)道德：1.敬業(yè)愛崗，勤奮工作，服從公司合理調(diào)動與工作安排；2.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及崗位責(zé)任制；3.工作期間盡職盡責(zé)，不消極怠工、不干私活、不串崗、不吃零食、不打鬧嬉戲；4.養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境整潔；5.愛護公司財物，嚴(yán)禁盜竊、貪污或故意損壞；6.提倡節(jié)約，反對浪費，嚴(yán)禁公物私用；7.同事間團結(jié)友愛，嚴(yán)禁無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；8.關(guān)心公司形象，維護公司利益，不做有損公司形象與利益的行為；9.遵守公司保密制度，不得泄露商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十一條獎勵與懲戒按照公司員工手冊獎懲制度執(zhí)行。第四章附則第二十二條如本制度與勞動合同存在不同約定，以勞動合同為準(zhǔn)。第二十三條本制度已經(jīng)員工代表大會（或全體員工）討論，并與工會協(xié)商確定后向全體員工公布。公司向每位員工發(fā)放員工手冊，員工簽收作為已公示的證明。第二十四條本制度自頒布之日起生效。____有限責(zé)任公司____年____月____日2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度模版（三）在依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)應(yīng)在合同解除或終止后的____日內(nèi)，一次性全額支付職工工資。第二十一條若因職工個人原因給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，企業(yè)有權(quán)要求職工進(jìn)行賠償或依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可在規(guī)定范圍內(nèi)從職工工資中扣除相應(yīng)金額。第五章社會保險第二十二條企業(yè)應(yīng)在用工當(dāng)月為職工辦理全面的社會保險登記及繳費手續(xù)。社會保險費用由企業(yè)和個人依法各自承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律管理制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工行為準(zhǔn)則第二十三條職工需嚴(yán)格遵守以下考勤及辭職制度：1.按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。2.采用打卡考勤制度的，職工必須親自打卡，禁止代打卡或委托他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊情況未能打卡的，需經(jīng)部門經(jīng)理或主管審核并簽卡確認(rèn)。3.請假（事假、病假）需提前填寫《請假單》，并提交相應(yīng)證明（病假需附醫(yī)院證明）。在緊急情況下，可通過電話或委托他人代為請假，但事后需及時補辦請假手續(xù)。4.未經(jīng)請假、續(xù)假、補假手續(xù)擅自缺勤者，視為曠工。5.職工辭職需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并完成工作交接手續(xù)。第二十四條職工應(yīng)遵守以下工作準(zhǔn)則和職業(yè)道德：1.敬業(yè)愛崗，勤奮工作，服從企業(yè)合理的工作調(diào)動和安排。2.嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及崗位責(zé)任制。3.工作期間，應(yīng)忠于職守，不消極怠工，不從事與工作無關(guān)的活動，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。4.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，維護企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生。5.愛護企業(yè)財產(chǎn)，嚴(yán)禁盜竊、貪污或故意損壞。6.倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，反對浪費，合理使用企業(yè)資源。7.同事間應(yīng)團結(jié)友愛，禁止無理取鬧、打架斗毆等不良行為。8.關(guān)心企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)形象，避免任何損害企業(yè)利益的行為。9.遵守企業(yè)保密規(guī)定，不泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第二節(jié)獎懲制度第二十五條為激發(fā)職工工作積極性，提高勞動效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的職工實行獎勵制度，包括表揚、晉升、獎金等形式。第二十六條職工有下列表現(xiàn)之一者，可給予表揚、晉升、獎金等獎勵：1.提出并實施有效的生產(chǎn)技術(shù)或管理制度改進(jìn)方案，顯著提升企業(yè)經(jīng)濟效益的。2.在節(jié)約物料或廢料利用方面取得顯著成效，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的。3.舉報損害企業(yè)利益的行為，幫助企業(yè)避免重大損失的。4.其他應(yīng)予獎勵的情形。第二十七條為維護正常的工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)的職工實施懲罰制度，包括警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同等措施，并可根據(jù)情況減發(fā)職工報酬。第二十八條職工有下列行為之一，經(jīng)查實后給予警告處分：1.代打卡或委托他人打卡的。2.無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。3.擅離職守或串崗的。4.消極怠工，上班期間從事與工作無關(guān)活動的。5.非機械設(shè)備操作人員擅自操作設(shè)備的。6.擅自帶領(lǐng)非工作人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的。7.攜帶危險物品入廠的。8.違反規(guī)定攜帶物品進(jìn)出企業(yè)區(qū)域的。9.其他相當(dāng)程度的違規(guī)行為。第二十九條職工有下列嚴(yán)重違反紀(jì)律的行為之一，經(jīng)查實后可解除勞動合同：1.無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。2.利用職務(wù)之便收受賄賂，損害企業(yè)利益的。3.擅自將企業(yè)文件、賬簿等資料泄露給外部人員的。4.連續(xù)曠工超過____日，或一年內(nèi)累計曠工超過____日的。5.盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成經(jīng)濟損失____元以上的。6.違反操作規(guī)程導(dǎo)致機器設(shè)備損壞、原材料浪費，造成經(jīng)濟損失____元以上的。7.泄