2024年人力資源崗位職責模版（二篇）_第1頁
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2024年人力資源崗位職責模版（二篇）_第3頁
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文檔簡介

第1頁共1頁2024年人力資源崗位職責模版1.執(zhí)行公司員工考勤記錄的編制、匯集及每月的統(tǒng)計任務。2.管理并審核員工的各類休假申請。3.管理并審核員工福利及補助的發(fā)放。4.執(zhí)行部門內(nèi)部文檔的打印、搜集、登記、分發(fā)及歸檔操作。5.負責人力資源部文件檔案的系統(tǒng)管理，以及相關人力資源法規(guī)文件的搜集與保存。6.負責制作并更新公司員工的工作證件。7.協(xié)助收集、整理及保存招聘過程中的各類資料。8.支持員工培訓和企業(yè)文化建設活動，并對相關活動資料進行整理和存檔。9.協(xié)助處理員工的臨時居住證辦理、工作調(diào)動以及應屆畢業(yè)生的接收手續(xù)。10.完成上級領導安排的其他工作任務。2024年人力資源崗位職責模版（二）1.負責公司各單位人員定編、定崗的初步審核工作，確保人力資源配置的合理性和有效性。2.承擔員工招聘資料的全面收集與初步篩選任務，并負責組織初步面試流程，為公司選拔合適的人才。3.負責公司員工培訓計劃的系統(tǒng)性制訂與實施，負責培訓教材的編纂工作，以及培訓檔案的整理與妥善保管，以提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。4.負責公司企業(yè)文化的建設與推廣，以及員工活動的規(guī)劃與組織，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。5.負責員工社會保險的辦理工作，并對參加社保員工的醫(yī)療費用進行審批，確保員工權(quán)益得到保障。6.承擔員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理工作，以及相關單據(jù)的發(fā)放與保管，確保人事流程的順暢進行。7.負責編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表，為公司提供準確的人力資源數(shù)據(jù)支持。8.負責公司員工工作紀律的嚴格檢查，維護公司良好的工作秩序。9.負責子公司、控股公司員工人事檔案的集中管理工作，確保人事檔案的完整性與安全性。10.處理因用工引起的各類外部事務，維護公司與外部相關方的良好關系。11.與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門保持密切聯(lián)系與有效溝通，確保公司各項人事政策與法規(guī)要求的一致性。12.負責公司集體戶口的全面管理工作，

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