2024年公司獎(jiǎng)懲管理制度（二篇）

第6頁共6頁2024年公司獎(jiǎng)懲管理制度處罰制度及申訴流程一、處罰的種類與標(biāo)準(zhǔn)為維護(hù)公司正常的工作秩序與運(yùn)營環(huán)境，公司依據(jù)情節(jié)與性質(zhì)，對(duì)違規(guī)行為實(shí)施相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于行政扣分、通報(bào)批評(píng)、書面警告及辭退等。同時(shí)，根據(jù)具體情況，可附加降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)忍幜P。1.行政扣分：依據(jù)《消防和生產(chǎn)安全管理制度》及相關(guān)公司規(guī)章制度，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行行政扣分處理。2.通報(bào)批評(píng)：針對(duì)以下行為，公司將予以通報(bào)批評(píng)并扣除相應(yīng)行政分：嚴(yán)重違反公司制度或規(guī)定；對(duì)生產(chǎn)或工作秩序造成顯著影響；不服從管理或公司要求，影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成損失；違反制度或規(guī)范，導(dǎo)致?lián)p失；因不當(dāng)行為造成不良影響。3.書面警告：對(duì)于以下行為，公司將給予書面警告并通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣除行政分：嚴(yán)重違反制度且不聽勸告；嚴(yán)重影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告；非故意但給公司造成較大損失；嚴(yán)重違背道德、職業(yè)素養(yǎng)，造成不良影響或潛在損失；非故意對(duì)大多數(shù)員工或公司利益造成較大損害。4.辭退：?jiǎn)T工若符合以下任一條件，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重者將移送司法機(jī)關(guān)處理：年度內(nèi)累計(jì)通報(bào)批評(píng)三次及以上；年度內(nèi)累計(jì)書面警告兩次及以上；直接觸犯“辭退”條款；違反國家法律法規(guī)或被追究刑事責(zé)任；涉及打架斗毆、酗酒賭博、吸毒偷盜等行為；泄露公司商業(yè)秘密或竊取公司技術(shù)資料；私自刪除、拷貝、復(fù)印、外發(fā)公司文件；對(duì)員工或顧客進(jìn)行誣告、侮辱、暴力威脅等；非法集會(huì)、怠工罷工、聚眾鬧事；不服從管理，影響公司正常運(yùn)作；提供虛假信息或偽造證件；營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財(cái)物；打探議論薪資或獎(jiǎng)金，影響工作秩序；利用公司名義招搖撞騙；未經(jīng)授權(quán)私自簽訂合約或兼職；故意損毀公司財(cái)物或文件資料；散播謠言或挑撥公司與員工關(guān)系；拉幫結(jié)派、打擊報(bào)復(fù)等不良行為；偽造或盜用公司印章，造成損失或法律糾紛；有不良行為，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)；在禁煙區(qū)抽煙；利用職務(wù)便利經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)；采購高價(jià)或不合格商品；嚴(yán)重失職或營私舞弊，給公司造成較大損失。二、附加處罰措施公司在實(shí)施上述處罰時(shí)，將視情節(jié)輕重，同時(shí)采取降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P措施。三、處罰申訴流程1.處罰前告知：處罰決定公布前，需告知受處罰者本人，并允許其陳述和申辯。2.申訴途徑：?jiǎn)T工對(duì)處罰不服，可首先向直接上級(jí)主管或人事部提出申訴；若對(duì)答復(fù)不滿意，可進(jìn)一步向?qū)徲?jì)部申訴。相關(guān)部門應(yīng)在收到申訴請(qǐng)求后的指定工作日內(nèi)給予答復(fù)。2024年公司獎(jiǎng)懲管理制度（二）為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，對(duì)于違反正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德等行為，將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。若員工行為觸犯國家法律法規(guī)，則將移送司法部門處理。員工在處理單上簽字，僅表示確認(rèn)知曉處罰單內(nèi)容，無需其同意；若拒絕簽字，不影響處理單的生效。若員工因被處罰而采取不當(dāng)行為，包括但不限于本規(guī)定所列事項(xiàng)，將依據(jù)所列事項(xiàng)或相關(guān)制度法規(guī)進(jìn)行進(jìn)一步處理。#4.1處罰的種類和標(biāo)準(zhǔn)處罰種類包括但不限于行政扣分、通報(bào)批評(píng)、書面警告、辭退等，并可根據(jù)情節(jié)和性質(zhì)，同時(shí)處以降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。依據(jù)《消防和生產(chǎn)安全管理制度》及條例、《考勤管理制度》、車間管理制度、設(shè)備工具管理制度、行政管理制度等公司明文規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)違規(guī)行為將按制度給予行政扣分。通報(bào)批評(píng)并扣行政分的情況：違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重，或按制度規(guī)定應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)的；對(duì)生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的；不服從管理或公司要求，影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失的；違反制度或規(guī)范，或不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成一定損失的；因不當(dāng)行為造成一定不良影響的。書面警告、通報(bào)批評(píng)并扣行政分的情況：違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽勸告者，或按制度應(yīng)予以警告的；影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；非故意給公司造成較大損失者；有較嚴(yán)重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的；非故意對(duì)大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的。立即辭退的情況：符合以下任一條件者，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。被辭退者自處罰當(dāng)月起不再享受所有獎(jiǎng)金和績(jī)效工資，勞動(dòng)合同解除手續(xù)由人事部辦理。年度累計(jì)被通報(bào)批評(píng)達(dá)三次者；年度累計(jì)被書面警告達(dá)兩次者；直接觸犯“辭退”條款者；違反國家法律法規(guī)，或被追究刑事責(zé)任的；有任何打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的；泄漏公司商業(yè)秘密、機(jī)密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、客戶資料等據(jù)為己有或泄漏給他人的，或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的；非因工作目的，私自刪除、拷貝公司的電子文檔，私自復(fù)印、外發(fā)（通過傳真或郵件）公司文件的；對(duì)公司員工或顧客進(jìn)行誣告、誹謗、侮辱、恐嚇威脅、毆打，造成惡劣影響的；非法集會(huì)、煽動(dòng)怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運(yùn)作，給公司造成損失或惡劣影響的；謊報(bào)姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件；營私舞弊，收受賄賂、挪用或侵占公司財(cái)物，索取或接受回扣的；打探議論薪資或獎(jiǎng)金，造成工作或生產(chǎn)秩序受到嚴(yán)重影響者；利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；未經(jīng)公司授權(quán)或超越公司授權(quán)的范圍，私自對(duì)外簽訂合約；未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職（無論是上班時(shí)間還是業(yè)余時(shí)間），或同時(shí)為其他單位服務(wù)、賺取傭金等報(bào)酬的；故意損毀公司財(cái)物，或私自鎖定系統(tǒng)或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)據(jù)，平面文件資料或數(shù)據(jù)），給公司造成損失或影響公司正常運(yùn)作的；損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)、財(cái)務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者；散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；有拉幫結(jié)派、任人唯親、打擊報(bào)復(fù)等任何的行為者；偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者；有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；在工廠“嚴(yán)禁