崗位甄選與績效評估管理制度

崗位甄選與績效評估管理制度第一章總則第一條為了確保企業(yè)招聘與績效評估工作的公正性、公平性和科學(xué)性，依據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要和管理要求，訂立本《崗位甄選與績效評估管理制度》（以下簡稱《制度》）。第二條本《制度》適用于公司內(nèi)部招聘與績效評估工作，全部員工均需遵守。第三條崗位甄選和績效評估是企業(yè)運行和發(fā)展的緊要保障，必需依據(jù)公開、公正、公平和科學(xué)的原則進行操作。第四條崗位甄選和績效評估管理工作由人力資源部門負責(zé)，并得到相關(guān)部門的搭配與支持。第二章崗位甄選管理第五條崗位甄選是確保企業(yè)招聘到適合的人才，并為其供應(yīng)合適崗位的過程。第六條崗位甄選工作依據(jù)企業(yè)招聘的需要，依照崗位職責(zé)和要求，開展以下步驟：（一）崗位需求確認：相關(guān)部門提出崗位需求，并明確崗位的職責(zé)和要求。（二）崗位發(fā)布與宣傳：人力資源部門負責(zé)將崗位信息進行發(fā)布和宣傳，在公司內(nèi)外相應(yīng)渠道發(fā)布崗位招聘信息。（三）簡歷篩選與初試：人力資源部門依據(jù)崗位要求篩選應(yīng)聘者簡歷，并布置初試。（四）終面與評估：終面由相關(guān)部門負責(zé)人和人力資源部門參加，評估應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)和適應(yīng)本領(lǐng)。（五）崗位聘用決策：綜合考慮各部門的看法和評估結(jié)果，由人力資源部門負責(zé)最終決策并進行崗位聘用。第七條在崗位甄選過程中，應(yīng)遵從以下原則：（一）公開原則：崗位招聘信息必需向公眾公示，公開招聘，確保公平競爭。（二）公正原則：崗位甄選評估應(yīng)客觀、公正，依據(jù)具體崗位職責(zé)和要求，不得偏袒或鄙視任何人。（三）激勵原則：對于優(yōu)秀應(yīng)聘者，公司應(yīng)及時予以優(yōu)厚的薪酬和福利待遇。（四）公平原則：崗位甄選過程中，應(yīng)保證每一位應(yīng)聘者的知情權(quán)、選擇權(quán)和申訴權(quán)。第三章績效評估管理第八條績效評估是依據(jù)員工在工作中的表現(xiàn)和達成的目標，進行全面評估和有效管理的過程。第九條績效評估工作的目的是為了激勵員工，改進個人表現(xiàn)和提高企業(yè)運營效率。第十條績效評估工作周期通常為每年一次，包含以下步驟：（一）目標設(shè)定與測量：上級與下屬共同確定年度目標，并在肯定周期內(nèi)進行定期測量和評估。（二）結(jié)果反饋與記錄：依據(jù)目標的完成情況和工作表現(xiàn)，上級向下屬予以具體的反饋和評價，并記錄相關(guān)數(shù)據(jù)。（三）共識達成與調(diào)整：上級和下屬依據(jù)評估結(jié)果達成共識，對目標進行適當調(diào)整，并確定接下來的工作計劃。（四）嘉獎與激勵措施：對于優(yōu)秀表現(xiàn)的員工，予以適當?shù)募为労图畲胧怨奈杵溥B續(xù)提高。第十一條在績效評估過程中，應(yīng)遵從以下原則：（一）公正性原則：評估結(jié)果必需客觀公正，依據(jù)事實和數(shù)據(jù)進行評判，避開主觀偏見。（二）標準化原則：績效評估指標和評價標準必需明確、具體化，便于評估和比較。（三）及時性原則：評估反饋應(yīng)及時予以員工，幫忙其了解自身工作表現(xiàn)和改進方向。（四）合理性原則：評估過程應(yīng)合理公平，綜合考慮員工的個人因素和外部環(huán)境。第四章制度執(zhí)行和監(jiān)督第十二條公司各級管理人員必需嚴格執(zhí)行本《制度》，確保招聘與績效評估工作的規(guī)范運行。第十三條人力資源部門負責(zé)本《制度》的解釋、執(zhí)行和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。第十四條員工有權(quán)對本《制度》的執(zhí)行情況提出看法和建議，并承當相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。第十五條針對違反本《制度》的行為，依照公司相關(guān)規(guī)定和政策，予以相應(yīng)的懲罰和矯正措施。第十六條本《制度》經(jīng)公司