2024年人力資源部門安全生產(chǎn)責任制樣本（四篇）

第3頁共3頁2024年人力資源部門安全生產(chǎn)責任制樣本1.安全管理工作職責：擔任本組別安全管理工作的直接領(lǐng)導，對安全生產(chǎn)工作承擔首要責任。嚴格執(zhí)行公司頒布的各項安全管理制度與規(guī)章，通過教育與監(jiān)督，確保組內(nèi)全體成員嚴格遵循，并發(fā)揮模范帶頭作用。協(xié)同部門經(jīng)理，共同推進安全生產(chǎn)管理的有效實施。2.安全教育與培訓：組織并領(lǐng)導管轄區(qū)域內(nèi)的員工參與安全知識學習，旨在提升其安全生產(chǎn)技能，增強事故預防與應急響應能力。主導新入職員工及承包商員工的三級安全教育工作，并策劃執(zhí)行其他相關(guān)安全教育活動。將安全生產(chǎn)業(yè)績納入員工考核體系，作為評估的重要組成部分。3.特種作業(yè)與勞動保護：規(guī)劃并執(zhí)行公司技術(shù)人員的培訓方案，特別關(guān)注特種作業(yè)人員的安全培訓，確?！俺肿C上崗”制度的嚴格執(zhí)行，并在工種分配與調(diào)動時嚴格把關(guān)。依據(jù)《廈門市職工工傷保險條例》，妥善辦理職工工傷保險的投保、理賠等事務(wù)。定期組織特種作業(yè)人員的體檢，積極預防職業(yè)病，制定并執(zhí)行職業(yè)健康規(guī)章制度，根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求合理調(diào)整工作分配?？茖W規(guī)劃勞動時間，強化職工勞動保護，特別關(guān)注女職工的特殊保護需求。4.安全培訓與事故處理：將安全生產(chǎn)教育培訓納入公司年度培訓計劃，全面負責各類各級人員的安全培訓工作，并協(xié)調(diào)地方主管部門完成特種作業(yè)人員的培訓與取證工作。制定并執(zhí)行《勞動保護用品配備和管理制度》，明確發(fā)放標準，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。依據(jù)安保部提供的事故處罰依據(jù)，對事故責任人進行公正處罰，并協(xié)助相關(guān)部門妥善處理員工傷亡事故的后續(xù)事宜。5.健康管理與傷殘?zhí)幚恚航M織公司職工定期體檢，為職業(yè)病、年老、多病、傷殘等不適宜當前工種的員工辦理工作調(diào)動及因工傷亡勞保事宜，并與政府相關(guān)部門緊密合作，完成傷殘鑒定及賠償辦理。6.承包商管理：對承包商的安全管理工作負直接領(lǐng)導責任，確保其遵循公司安全管理制度與規(guī)章。監(jiān)督并檢查承包商內(nèi)部安全生產(chǎn)管理的實施情況及安全生產(chǎn)責任制的落實情況，對發(fā)現(xiàn)的問題督促其整改。嚴格執(zhí)行承包商、外包工、臨時工的使用規(guī)定，全面履行安全管理職責。7.臨時任務(wù)執(zhí)行：積極響應并高效完成上級領(lǐng)導臨時交辦的各項任務(wù)。薪酬主管安全生產(chǎn)責任制：1.擔任本組別安全管理的直接領(lǐng)導，對安全生產(chǎn)工作負首要責任。2.嚴格執(zhí)行公司安全管理制度與規(guī)章，通過教育與監(jiān)督確保組內(nèi)成員遵守，發(fā)揮模范作用。3.協(xié)助部門經(jīng)理助理，共同加強部門的安全管理工作。4.將安全生產(chǎn)業(yè)績納入員工考核體系。5.依據(jù)《廈門市職工工傷保險條例》，妥善處理職工工傷保險事務(wù)。6.依據(jù)安保部提供的事故處罰依據(jù)，對事故責任人進行處罰，并協(xié)助處理傷亡事故后續(xù)事宜。7.組織職工體檢，為不適宜當前工種的員工辦理調(diào)動及勞保事宜，并協(xié)調(diào)傷殘鑒定與賠償辦理。8.關(guān)注職業(yè)病預防，制定并執(zhí)行職業(yè)健康規(guī)章制度。9.積極響應并執(zhí)行上級領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。承包商管理主管安全生產(chǎn)責任制：1.擔任本組別安全管理的直接領(lǐng)導，對安全生產(chǎn)工作負首要責任。2.嚴格執(zhí)行公司安全管理制度與規(guī)章，通過教育與監(jiān)督確保組內(nèi)成員遵守，發(fā)揮模范作用。3.協(xié)助部門經(jīng)理助理，共同加強部門的安全管理工作。4.組織并領(lǐng)導承包商員工的安全教育工作。5.依據(jù)安保部提供的事故處罰依據(jù)，對事故責任人進行處罰，并協(xié)助處理傷亡事故后續(xù)事宜。6.監(jiān)督并檢查承包商的安全生產(chǎn)管理實施情況及責任制落實情況，督促整改發(fā)現(xiàn)的問題。7.嚴格執(zhí)行承包商、外包工、臨時工的使用規(guī)定，全面履行安全管理職責。8.積極響應并執(zhí)行上級領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。2024年人力資源部門安全生產(chǎn)責任制樣本（二）1.安全管理工作直接領(lǐng)導責任制擔任本組別的安全管理負責人，對本組別的安全生產(chǎn)工作承擔直接領(lǐng)導責任。貫徹執(zhí)行公司制定的各項安全工作管理制度、規(guī)章規(guī)定，教育并監(jiān)督本組別全體工作人員嚴格遵守，發(fā)揮模范帶頭作用。輔助部門經(jīng)理，共同推進安全生產(chǎn)管理工作的有效實施。統(tǒng)籌安排管轄范圍內(nèi)員工的安全知識學習，旨在提升員工的安全生產(chǎn)技能，強化事故預防與應急處理能力。主導新錄用員工及承包商員工的三級安全教育工作，以及其他相關(guān)的安全教育活動。在員工考核體系中，明確納入安全生產(chǎn)業(yè)績作為重要的考核內(nèi)容。組織公司技術(shù)人員培訓，確保特種作業(yè)人員依照國家規(guī)定接受安全培訓，堅持“持證上崗”原則，并在工種分配及調(diào)動工作中嚴格把關(guān)。依據(jù)《廈門市職工工傷保險條例》，負責職工工傷保險的投保、理賠等事務(wù)處理。安排特種作業(yè)人員的體檢工作，預防職業(yè)病發(fā)生，制定并落實員工職業(yè)健康規(guī)章制度，根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求進行工作分配與調(diào)整。合理規(guī)劃勞動時間，保障職工的勞動保護權(quán)益，特別關(guān)注女職工的特殊保護需求。將安全生產(chǎn)教育培訓計劃納入公司年度培訓計劃，組織各類各級人員的安全培訓，并協(xié)調(diào)地方主管部門對特種作業(yè)人員的培訓與取證工作。制定并實施《勞動保護用品配備和管理制度》，明確發(fā)放標準，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。依據(jù)公司安保部提供的事故處罰依據(jù)，對事故責任人進行相應處罰，同時協(xié)助相關(guān)部門妥善處理員工傷亡事故的后續(xù)事宜。定期組織公司職工體檢，為職業(yè)病、年老、多病、傷殘等不適宜原崗位的員工辦理工作調(diào)動及因工傷亡勞保手續(xù)，負責與政府部門溝通，進行傷殘鑒定及賠償辦理。嚴格執(zhí)行承包商、外包工、臨時工的使用規(guī)定，全面履行安全管理職責。積極響應并高效完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作任務(wù)。2.薪酬主管安全生產(chǎn)責任制承擔本組別的安全管理領(lǐng)導職責，對本組別的安全生產(chǎn)工作負有直接領(lǐng)導責任。嚴格執(zhí)行公司制定的安全工作管理制度與規(guī)章，教育并督促本組別全體人員認真遵守，發(fā)揮模范帶頭作用。協(xié)助部門經(jīng)理助理，共同加強部門的安全管理工作。在員工考核中，明確將安全生產(chǎn)業(yè)績作為重要考核指標。遵循《廈門市職工工傷保險條例》，負責職工工傷保險的投保、理賠等事務(wù)管理。根據(jù)公司安保部提供的事故處罰依據(jù)，對事故責任人進行相應處罰，并協(xié)助相關(guān)部門處理員工傷亡事故的后續(xù)事宜。定期組織公司職工體檢，為特定員工辦理工作調(diào)動及因工傷亡勞保手續(xù)，負責與政府部門協(xié)調(diào)傷殘鑒定及賠償事宜。關(guān)注特種作業(yè)人員的健康狀況，組織體檢，制定并落實職業(yè)健康規(guī)章制度，根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求調(diào)整工作安排。積極響應并高效完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作任務(wù)。3.承包商管理主管安全生產(chǎn)責任制作為本組別的安全管理領(lǐng)導，對本組別的安全生產(chǎn)工作承擔直接領(lǐng)導責任。嚴格執(zhí)行公司安全管理制度與規(guī)章，教育并督促本組別全體人員認真遵守，發(fā)揮模范帶頭作用。協(xié)助部門經(jīng)理助理，共同加強部門的安全管理工作。主導承包商員工的三級安全教育工作及其他相關(guān)安全教育活動。根據(jù)公司安保部提供的事故處罰依據(jù)，對事故責任人進行處罰，并協(xié)助相關(guān)部門處理員工傷亡事故的后續(xù)事宜。監(jiān)督并檢查承包商的內(nèi)部安全生產(chǎn)管理工作開展情況，確保安全生產(chǎn)責任制的有效落實，對發(fā)現(xiàn)的問題督促承包商及時整改。嚴格執(zhí)行承包商、外包工、臨時工的使用規(guī)定，全面履行安全管理職責。積極響應并高效完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作任務(wù)。2024年人力資源部門安全生產(chǎn)責任制樣本（三）一、人力資源部安全生產(chǎn)責任制1.依據(jù)國家勞動人事政策及集團發(fā)展規(guī)劃，負責設(shè)計并實施集團統(tǒng)一的勞動人事管理體系。2.標準化集團各單位的勞動人事業(yè)務(wù)操作，監(jiān)督下屬單位嚴格遵循集團人力資源管理制度，確保職責范圍內(nèi)的各項工作高效完成。3.根據(jù)各單位的人力資源需求，統(tǒng)籌管理管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、機關(guān)工作人員及高校畢業(yè)生的招聘、錄用流程，以及在職員工的調(diào)配與辭退等事項。4.遵循相關(guān)法律法規(guī)，對員工實施勞動合同管理。5.構(gòu)建并維護人才儲備庫，專注于人才的培養(yǎng)、評估與使用，特別是為高校畢業(yè)生提供必要的指導與支持。6.負責薪酬體系的規(guī)劃與崗位編制管理。7.承擔集團機關(guān)工作人員的考勤管理職責，并對各單位的工資發(fā)放報表進行月度審核，未經(jīng)審核簽章的工資將不予發(fā)放。8.審核并匯總各單位的人事勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)，編制集團年度人事勞動報告。9.全面負責社會保險（包括但不限于養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等）的業(yè)務(wù)管理工作。10.組織并實施新員工入職培訓項目。11.管理并推進員工勞動技能等級鑒定工作。12.負責專業(yè)技術(shù)職稱的申報、聘任及年度與任期考核工作。13.管理集團機關(guān)工作人員、各子公司副科（隊）級及以上干部及高校大專以上畢業(yè)生的人事檔案，建立并維護集團勞動人事信息庫。14.制定員工職業(yè)健康管理與勞保福利管理的內(nèi)部規(guī)范，并督促相關(guān)部門有效執(zhí)行。15.與相關(guān)單位協(xié)同處理工傷事故，辦理勞動能力鑒定與工傷認定，確保工傷保險待遇的落實。16.完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作任務(wù)。二、人力資源部部長安全生產(chǎn)責任制1.全面領(lǐng)導本部門工作，確保部門團隊圓滿完成職責范圍內(nèi)的各項任務(wù)。2.規(guī)范集團各單位的勞動人事業(yè)務(wù)操作，解決業(yè)務(wù)過程中的疑難問題。3.設(shè)計并實施全集團的勞動人事管理制度。4.負責薪酬體系的規(guī)劃與崗位編制管理。5.統(tǒng)籌管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、機關(guān)工作人員及高校畢業(yè)生的招聘、錄用、調(diào)配與辭退工作，重大人事變動需提交集團總經(jīng)理決策后執(zhí)行。6.指導新員工入職培訓工作。7.督導專業(yè)技術(shù)職稱的申報工作，并對具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員進行年度考核。8.督促專職人員有效開展生產(chǎn)工人的勞動技能等級鑒定工作。9.審核各單位工資報表與社會保險報表。10.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。三、業(yè)務(wù)干事安全生產(chǎn)責任制1.負責薪酬設(shè)置的具體事務(wù)。2.組織并實施進編員工的招聘與錄用工作。3.收集、復核并匯總工資報表。4.協(xié)助部門領(lǐng)導處理對外業(yè)務(wù)事宜。5.定期檢查獎懲制度的執(zhí)行情況，提出改進建議。6.完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。四、社保干事安全生產(chǎn)責任制1.管理員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險業(yè)務(wù)。2.結(jié)合單位實際情況，執(zhí)行勞動合同管理政策。3.處理員工職業(yè)健康管理、勞動能力鑒定等相關(guān)事宜。4.檢查并落實員工的勞保福利與職業(yè)病防治工作。5.辦理工傷認定手續(xù)，確保工傷保險待遇的落實。6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。五、職教干事安全生產(chǎn)責任制1.負責集團職業(yè)技術(shù)學校的籌建與日常管理。2.組織并實施員工素質(zhì)教育與培訓工作。3.管理定崗定編相關(guān)事務(wù)。4.協(xié)助專業(yè)技術(shù)人員申報并晉升專業(yè)技術(shù)職稱。5.組織生產(chǎn)工人的勞動技能等級鑒定工作。6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。六、內(nèi)務(wù)干事安全生產(chǎn)責任制1.收集并管理集團機關(guān)工作人員與子公司副隊級以上干部的人事檔案，建立并維護集團勞動人事信息庫。2.辦理進編員工的招聘、錄用、調(diào)配與辭退手續(xù)，以及各單位臨時用工的備案工作。3.編制并上報集團機關(guān)工資發(fā)放表與勞動人事統(tǒng)計報表。4.接待上級或外來人員的業(yè)務(wù)訪問。5.負責本部門的環(huán)境衛(wèi)生管理工作。6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。2024年人力資源部門安全生產(chǎn)責任制樣本（四）1、全面貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)以及公司制定的安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，確保港口設(shè)施保安計劃得到有效執(zhí)行。2、精心組織新入職員工及承包商員工的三級安全教育工作，并策劃實施其他相關(guān)安全教育活動，以增強員工安全意識。3、依據(jù)“誰主管誰負責”及安全生產(chǎn)“一崗雙責”的原則，明確部門員工的安全生產(chǎn)目標，并對其實施情況進行嚴格監(jiān)督與檢查。4、在員工考核體系中，明確納入安全生產(chǎn)業(yè)績的考核內(nèi)容，以強化安全生產(chǎn)責任制的落實。5、全面組織公司技術(shù)人員的培訓工作，嚴格按照國家規(guī)定安排特種作業(yè)人員的安全培訓，確?！俺肿C上崗”制度的嚴格執(zhí)行。在工種安排與人員調(diào)動時，嚴格遵循相關(guān)規(guī)定，確保安全生產(chǎn)。6、依據(jù)《廈門市職工工傷保險條例》，高效辦理職工工傷保險的投保、理賠等事務(wù)，保障職工權(quán)益。7、定期組織特種作業(yè)人員進行體檢，積極預防職業(yè)病發(fā)生。制定并實施員工職業(yè)健康規(guī)章制度，根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求，合理調(diào)整工作崗位。8、科學制定勞動時間，切實做好職工勞動保護及女職工特殊保護工作，維護職工合法權(quán)益。9、將安全生產(chǎn)教育培訓計劃納入公司年度培訓計