企業(yè)行為與職業(yè)道德管理制度

企業(yè)行為與職業(yè)道德管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范企業(yè)員工的行為，培養(yǎng)和弘揚(yáng)良好的職業(yè)道德，促進(jìn)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。本制度依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含全職員工、臨時(shí)員工和合同工等。第三條行為準(zhǔn)則企業(yè)員工應(yīng)遵從以下行為準(zhǔn)則：1.誠(chéng)實(shí)守信：忠于職守，誠(chéng)實(shí)守信，堅(jiān)守道德底線(xiàn)，不得有欺詐、虛報(bào)、違反職業(yè)操守等不良行為。2.遵守法律法規(guī)：始終遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事違法違規(guī)行為。3.敬重他人：敬重他人的人身和資產(chǎn)權(quán)益，不得有羞辱、敲詐、騷擾、侵害他人隱私等不良行為。4.文明待人：保持良好的職業(yè)道德，禮貌待人、團(tuán)結(jié)合作、敬重他人權(quán)益，不得有鄙視、欺壓、暴力等不良行為。5.保護(hù)企業(yè)利益：維護(hù)企業(yè)形象，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得有泄露、竊取、濫用企業(yè)資產(chǎn)等不良行為。第二章行為規(guī)范第四條企業(yè)形象企業(yè)員工在外出公務(wù)或代表企業(yè)參加活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意儀容儀表，嚴(yán)禁穿著不得體的服裝或佩戴與企業(yè)形象不符的物品。企業(yè)員工在社交媒體上發(fā)表言論時(shí)，應(yīng)注意言行舉止，不得發(fā)表?yè)p害企業(yè)形象的言論。第五條職業(yè)責(zé)任企業(yè)員工應(yīng)樹(shù)立正確的職業(yè)觀(guān)念，忠誠(chéng)于企業(yè)，盡職盡責(zé)，不得有疏忽、投機(jī)、懈怠等不良行為。企業(yè)員工應(yīng)自動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，不絕提升個(gè)人本領(lǐng)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第六條保密義務(wù)企業(yè)員工應(yīng)嚴(yán)守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得擅自泄露或使用商業(yè)秘密，不得在離職后將商業(yè)秘密帶出企業(yè)。企業(yè)員工應(yīng)保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得濫用或侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第七條禁止貪腐企業(yè)員工不得以任何方式收受賄賂，不得利用職權(quán)謀取私利。企業(yè)員工不得參加非法經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不得擅自利用企業(yè)資源牟取個(gè)人利益。第八條遵守合同企業(yè)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守與企業(yè)之間簽訂的合同，履行合同義務(wù)，不得擅自取消、修改合同。企業(yè)員工不得擅自私自與企業(yè)的客戶(hù)或供應(yīng)商達(dá)成合同或協(xié)議，不得違反合同商定。第九條遵紀(jì)守法企業(yè)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事違法違規(guī)行為。企業(yè)員工如發(fā)現(xiàn)他人從事違法違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告或向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)。第三章違規(guī)處理第十條違規(guī)行為的認(rèn)定對(duì)于違反行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范的行為，企業(yè)將依據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定。違規(guī)行為包含但不限于違法違規(guī)行為、不良行為、違反保密義務(wù)、失職行為等。第十一條處理措施當(dāng)企業(yè)員工違規(guī)行為被認(rèn)定后，將采取以下處理措施：1.批判教育：細(xì)小違規(guī)行為，可進(jìn)行口頭批判或書(shū)面警告，并對(duì)其進(jìn)行相關(guān)教育培訓(xùn)。2.記過(guò)處分：情節(jié)較重的違規(guī)行為，允許員工檢討并改正錯(cuò)誤，予以記過(guò)處分。3.記大過(guò)處分：情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，將予以員工記大過(guò)處分，并降低崗位級(jí)別或降薪處理。4.組織調(diào)查：對(duì)于涉嫌違法犯罪的行為，將進(jìn)行組織調(diào)查，搭配相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理，必需時(shí)報(bào)警處理。5.解除勞動(dòng)合同：對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的違規(guī)行為，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第四章宣傳與培訓(xùn)第十二條宣傳推廣企業(yè)將加強(qiáng)對(duì)本制度的宣傳推廣，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部平臺(tái)、會(huì)議、培訓(xùn)等形式，向員工普及相關(guān)制度和職業(yè)道德要求。第十三條培訓(xùn)教育企業(yè)將定期組織職業(yè)道德培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)。新員工入職前將進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)，確保其了解本制度要求。第十四條獎(jiǎng)懲機(jī)制企業(yè)將建立嘉獎(jiǎng)機(jī)制，對(duì)嚴(yán)格遵守本制度的員工予以嘉獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金等嘉獎(jiǎng)。企業(yè)將建立舉報(bào)嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)于供應(yīng)可靠線(xiàn)索舉報(bào)他人違規(guī)行為的員工予以嘉獎(jiǎng)。對(duì)違反本制度的員工將依據(jù)相關(guān)懲罰程序進(jìn)行相應(yīng)的處分處理。第五章附則第十五條修改與解釋本制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)審批備案后方可生效。第十六條實(shí)施時(shí)間本制度自頒布之日起實(shí)施，并廢止之前的相關(guān)制度和規(guī)定。第十七條附加聲明本制度最終解釋權(quán)歸企業(yè)全部。結(jié)束語(yǔ)本制度旨在規(guī)范和管束企業(yè)員工的行為，樹(shù)立和弘揚(yáng)職業(yè)道德，為企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展供應(yīng)保障。同時(shí)，本制度將搭配相